Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.846
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bidan Prada Journal of Management Review Jurnal Bisnis dan Manajemen JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Jurnal Keperawatan Muhammadiyah JURNAL MANAJEMEN (EDISI ELEKTRONIK) Jurnal Dunia Kesmas Jurnal Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Kesehatan Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Jurnal Kesehatan Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Journal of Health Sciences and Medical Development Journal of Artificial Intelligence and Digital Business A Social Science and Entrepreneurship Journal Jurnal bintang manajemen Journal of Management and Social Sciences Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Bagimu Negeri : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital KHITABAH: Khazanah Penelitian Perbankan Syariah Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi Pajak dan Manajemen Keuangan Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Holistik Jurnal Kesehatan Jurnal Riset Keperawatan dan Kesehatan Business Management and Entrepreneurship Journal
Apri Budianto, Apri
Pascasarjana, Universitas Galuh, Ciamis
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 98 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 98 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Pelaksanaan Analisis Jabatan Terhadap Peningkatan Profesionalisme Aparatur Negara pada Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis Nuraeni Hasan; Apri Budianto
Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2024): Mei : Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi
Publisher : UNIVERSITAS MARITIM AMNI SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58192/profit.v3i2.2927

Abstract

This research is motivated by several problems, including the lack of professionalism of state apparatus which is suspected to be due to the less than optimal implementation of job analysis. This study aims to determine the effect of job analysis implementation on improving the professionalism of state apparatus at the Ciamis Regency Education Office. This study used a descriptive method with a quantitative approach. The respondents in this study were 122 employees of the Ciamis Regency Education Office, so the author took samples using the simple random sampling technique so that the number of samples in this study was 55 people. Analysis was carried out on the data collected from observations, interviews, and questionnaires. The data analysis stage began with validity tests, reliability, ordinal value transformation to intervals, and data analysis using verification/quantitative methods. The results of the study showed that: 1) The implementation of job analysis at the Ciamis Regency Education Office was included in the good category, although there were still indicators that needed to be improved, such as the need to compile job specifications so that it could facilitate determining employees to occupy a position, in addition to the need to continuously improve the results of job analysis so that organizational goals could be achieved as expected. 2) The professionalism of the State Apparatus at the Ciamis Regency Education Office is included in the good category, although there are still several indicators that need to be improved, such as the less than optimal improvement of the ability of government apparatus in anticipating various problems, the ability of apparatus to respond quickly to each problem is still lacking so that the problems faced by employees cannot be resolved quickly. 3) The implementation of job analysis has an effect on increasing the professionalism of the State Apparatus at the Ciamis Regency Education Office. This means that the higher the job analysis carried out on state civil servants, the more the professionalism of state civil servants will increase.
Pengaruh Periklanan Terhadap Keputusan Nasabah untuk Menabung pada BNI Cabang Tasikmalaya Muchamad Taufik; Apri Budianto; Irma Bastaman
Pajak dan Manajemen Keuangan Vol. 1 No. 2 (2024): April: Pajak dan Manajemen Keuangan
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/pajamkeu.v1i2.785

Abstract

The problems faced in this study include (1) How is advertising at BNI Tasikmalaya Branch? (2) What is the customer's decision to save at BNI Tasikmalaya Branch? (3) How does advertising affect the customer's decision to save at BNI Tasikmalaya Branch? This research aims to study, know, and analyze (1) Advertising at BNI Tasikmalaya Branch. (2) The customer's decision to save at BNI Tasikmalaya Branch. (3) The influence of advertising on the customer's decision to save at BNI Tasikmalaya Branch. The method used in this study is explanatory survey, while the technical data analysis is validity test, reliability test, descriptive statistics, Inferential Statistical Analysis with Simple Regression. The results of the study inform that (1) Advertising at BNI Tasikmalaya Branch is high. With the highest score on the sales response indicator and the lowest score on the persuasive influence indicator (pre/post preference testing). This means that advertising is heavily influenced by sales response indicators. (2) The customer's decision to save at Bank BNI Tasikmalaya Branch is very high. With the highest score on the customer compatibility indicator and the lowest score on the dramaturgy indicator. This means that the customer's decision to save at Bank BNI Tasikmalaya Branch is greatly influenced by customer compatibility indicators. (3) Advertising has a positive effect on the customer's decision to save at Bank BNI Tasikmalaya Branch. This means that if advertising is improved, then the customer's decision to save at Bank BNI Tasikmalaya Branch will also increase.
ANALISIS SITUASI DALAM PERENCANAAN STRATEGIS PENGEMBANGAN DI INSTALASI RAWAT ISOLASI DARI SEGI SUMBER DAYA MANUSIA DAN ITE DI RSUD CILACAP DI KABUPATEN CILACAP Mintarsih, Mintarsih; Budianto, Apri; Sihabudin, Aan Anwar
Journal of Management Review Vol 8, No 3 (2024): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perencanaan memungkinkan organisasi untuk mengidentifikasi serta menarik manfaat dari berbagai peluang eksternal sekaligus meminimalkan dampak dari ancaman ancaman eksternal. Perencanaan lebih dari sekedar upaya memperhitungkan kemungkinan masa lalu dan masa kini ke masa depan. Perencanaan juga mencakup pengembangan misi, peramalan kejadian dan tren masa depan, penetapan tujuan, serta pemilihan strategis untuk dijalankan. Rumah sakit sebagai instansi penyelenggara pelayanan kesehatan merupakan ujung tombak dalam pembangunan kesehatan masyarakat dengan memberikan kualitas dan kuantitas terbaik akan layanan kesehatannya kepada masyarakat. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset utama bagi organisasi atau instansi, karena mempunyai peran sebagai motor penggerak organisasi. Ini merupakan suatu hal yang mendasar bagi rumah sakit sebagai organisasi/instansi namun sangat penting dalam kemajuan rumah sakit itu sendiri. Peningkatan Pelayanan Kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Cilacap terus diupayakan sejalan dengan meningkatnya tuntutan masyarakat akan pelayanan yang optimal, bermutu dan professional.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA POLISI DI SATUAN POLRES CILACAP Andi, Akhmad Husain; Budianto, Apri; Sihabudin, Aan Anwar
Journal of Management Review Vol 8, No 4 (2024): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan tokoh sentral dalam organisasi maupun perusahaan, termasuk organisasi Kepolisian Republik Indonesia. Semakin tinggi kemampuan Satuan dalam Kepolisian, semakin tinggi pula kinerja organisasi. Agar Kinerja Polisi di Satuan Polres Cilacap mampu konsisten dan maksimal maka organisasi harus memperhatikan lingkungan kerja pegawai yang dapat mempengaruhi kemampuan seseorang untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya seperti penerapan kepemimpinan, Reward dan Punishment Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Polisi di Satuan Polres Cilacap. Metode penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, dengan teknik purposif sampling. Sampel dalam penelitian adalah 93 responden yang merupakan Polisi di Satuan Polres Cilacap Untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, Reward ,dan Punishment terhadap kinerja karyawan digunakan metode analisis regresi linier berganda. Untuk menguji pengaruh secara keseluruhan digunakan uji F dengan derajat kebebasan (df) = k dan (n-k-2) dengan tingkat keyakinan (α = 0,05). Untuk mengetahui pengaruh secara parsial digunakan uji T derajat kebebasan (df) = k dan (n-k-2) dengan tingkat keyakinan (α = 0,05). Hasil dari pengujian dapat disimpulkan bahwa baik secar parsial dan simultan, kepemimpian, Reward dan Punishment berpengaruh terhadap Kinerja Polisi di Satuan Polres Cilacap.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KINERJA DOKTER JAGA TERHADAP KEPUASAN PASIEN (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Cilacap) Wibowo, Agung; Budianto, Apri; Sihabudin, Aan Anwar
Journal of Management Review Vol 8, No 2 (2024): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam pelayanan kesehatan, kualitas pelayanan menempatkan pasien sebagai pihak yang mengkonsumsi dan menikmati jasa pelayanan kesehatan termasuk yang paling menentukan kualitas jasa. Dengan penilaian kualitas maka mendorong pasien untuk menjalin ikatan hubungan yang kuat dengan pemberi layananan. Namun pada kenyataannya, berdasarkan hasil Survai Kepuasan Masyarakat yang telah dilaksanakan terhadap pasien, menghasilkan tingkat kepuasan yang fluktuatif. Hal tersebut berarti kualitas pelayanan dan kepuasan masyarakat bersifat naik turun, sehingga langkah RSUD Cilacap untuk meningkatkan layanan demi peningkatan kepuasan pasien perlu segera untuk dilaksanakan. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui 1). pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien, 2). pengaruh kinerja dokter jaga terhadap kepuasan pasien dan 3). pengaruh kualitas pelayanan dan kinerja dokter jaga terhadap kepuasan pasien. Karena itu penelitian ini menggunakan kuantitatif yang selanjutnya data diinterpretasi sehingga menghasilkan data deskriptif. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kueisoner, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penenelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan kinerja dokter berpengaruh positif terhadap kepuasan pasien. Apabila kualitas pelayanan dan kinerja dokter jaga semakin baik, maka kepuasan pasien juga akan semakin meningkat, begitu pula sebaliknya.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KOMITMEN KERJA MANAJER RUANG PERAWATAN (STUDI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CILACAP) Riyadi, Selamet; Budianto, Apri; Sihabudin, Aan Anwar
Journal of Management Review Vol 8, No 2 (2024): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengeksplorasi pengaruh antara gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi/kerja pegawai yang menurun diindikasikan dari angka absensi/kemangkiran yang cukup tinggi disinyalir karena gaya kepemimpinan dan pengembangan karir yang cenderung negatif, seperti ketidakadilan pimpinan dalam hal pembagian pekerjaan, sikap serta tidak adanya sistem pola karir bagi pegawai dan kemudian mengarah pada rendahnya komitmen organisasi. Gaya kepemimpinan memiliki efek yang baik dan positif terhadap komitmen organisasi (Susanj) dan pegawai akan lebih memiliki komitmen kepada organisasi jika diperhatikan pengembangan karirnya. Mathieu dan Zajac (1990) mengemukakan bahwa banyak efek dari berbagai anteseden terhadap komitmen organisasi dimediasi melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data secara primer melalui kuesioner. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi tetapi pengembangan karir memberikan pengaruh terhadap komitmen organisasi/kerja. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji beda atau uji F atau uji anova. Implikasi dari hasil agar organisasi mengelola sumber daya manusianya dengan lebih bersifat terbuka kepada pimpinan dalam pelaksanaan tugasnya serta memberikan kesempatan berkembang bagi pegawainya dalam konteks kerja dan karir.
PENGARUH STRATEGI KOMUNIKASI PEMASARAN TERHADAP MINAT KREDIT BRANCH CREDIT MANAGEMENT (BCM) (Studi pada BNI Kantor Cabang Utama Tasikmalaya) Primaditya, Novia; Budianto, Apri; Bastaman, Irma Darmawati
Journal of Management Review Vol 8, No 5 (2024): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berlatarbelakang minat nasabah kredit BCM pada BNI Cabang Tasikmalaya mengalami fluktuatif, mengingat keadaan ekonomi secara makro mengalami perubahan signifikan yang disebabkan karena pandemi yang melanda negara kita. Strategi komunikasi pemasaran yang ada pada pada BNI Cabang Tasikmalaya masih perlu ditingkatkan. Komunikasi pemasaran yang digunakan belum mampu meningkatkan menarik nasabah untuk melakukan kredit BCM, Dengan demikian maka tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan mendeskripsikan strategi komunikasi pemasaran pada BNI Cabang Tasikmalaya. Untuk mengetahui dan mendeskripsikan minat kredit BCM pada BNI Cabang Tasikmalaya. Untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh strategi komunikasi pemasaran terhadap minat kredit BCM pada BNI Cabang Tasikmalaya. Sedangkan metode yang diginakan adalah penelitian bersifat deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian disimpulkan bahwa strategi komunikasi pemasaranm berdasarkan tanggapan responden diperoleh jumlah akumulasi nilai dengan total skor 4366. Perolehan skor tertinggi terdapat pada dimensi acara dan pengalaman (even and experiences), dengan jumlah nilai rata-rata 277 dengan kategori tinggi. Perolehan skor terendah terdapat pada dimensi hubungan masyarakat dan publisitas (public relations and publicity), dengan jumlah nilai rata-rata 265 dengan kategori tinggi. Perolehan nilai total skor sebesar 4366 jika dibandingkan dengan tabel 4.21 maka berada pada interval ke-5 yang artinya tanggapan responden terhadap strategi komunikasi pemasaran termasuk ke dalam katagori sangat timggi. Minat kredit Branch Credit Management (BCM) berdasarkan tanggapan resnponden, diperoleh total skor sebesar 4292. Perolehan skor tertinggi terdapat pada dimensi minat preferensial, dengan jumlah nilai rata-rata 273.5 dengan kategori tinggi. Perolehan skor terendah terdapat pada dimensi minat transaksional, dengan jumlah nilai rata-rata 263.5 dengan kategori tinggi. Strategi komunikasi pemasaranm cenderung sangat tinggi begitu juga dengan minat kredit Branch Credit Management (BCM). Hal ini menunjukkan bahwa strategi komunikasi pemasaran berpengeruh signifikan terhadap minat kredit branch credit management (BCM) sebesar dengan kategori pengaruh sangat tinggi. Artinya jika strategi komunikasi pemasaran terus dtinkatkan, maka minat kredit branch credit management (BCM) juga akan semakin meningkat. Begitu juga sebaliknya jika strategi komunikasi pemasaran dihentikan atau di turunkan, maka minat kredit branch credit management (BCM) juga akan mengalami penurunan
ANALISIS BAGIAN PROGRAM PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN DALAM RANGKA PERSIAPAN RUANG COVID 19 SESUAI DENGAN UNDANG-UNDANG TATA RUANG INFEKSIUS (Studi pada RSUD Cilacap) Astuti, Muji; Budianto, Apri; Sihabudin, Aan Anwar
Journal of Management Review Vol 8, No 3 (2024): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini melakuakn sebuah Analisis program perencanaan dan pengembangan dalam rangka persiapan ruang covid 19 sesuai dengan undang-undang tata ruang infeksius. Rumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut: 1) Bagaimana analisis perencanaan di RSUD Cilacap ?; 2) Bagaimana strategi perencanaan RSUD Cilacap ?; 3) Bagaiaman analisis perencanaan dan pengembangan dalam rangka persiapan riang covid 19 di RSUD Cilacap ?; Metode penelitian yang digunakan adalah metode kulitatif deskriptif dengan metode wawancara. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi pustaka dan studi lapangan. Sedangkan teknis analisis data yang digunakan penulis dalam penelitian ini yaitu wawancara . Dari hasil penelitian diperoleh bahwa: 1) Hasil wawancara dari Direktur Rsud Cilacap,bagian keuangan, supervisior,serta masyarakat RSUD Cilacap tetap memberikan pelayanan yang baik dan juga perlu perencanaan dalam pembanguanan ruang covid 19 sesuai dengan tata ruang dan aturan-aturan yang sudah ditetapkan dalam penambahan ruangan covid 19.
PENGARUH PENERAPAN DIGITAL MARKETING TERHADAP EFEKTIVITAS PEMASARAN JASA TRAVEL DAN UMROH Wirawan, Eko; Budianto, Apri; Bastaman, Irma Darmawati
Journal of Management Review Vol 8, No 2 (2024): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini di latar belakangi adanay permasalahan yang berhasil di identifikasi sebagai berikut. Efektivitas pemasaran jasa masih belum optimal hal ini dibuktikan dengan jumlah pengguna jasa Travel Haji dan Wisata Idrisiyyah Tour dan Travel, yang ditunjukkan jumlah pengguna jasa yang terus mengalami fluktuatif. Produktivitas kerja pegawai masih belum optimal, yang ditunjukkan dari jumlah pengguna jasa yang belum memenuhi target. Pencapaian SDM masih perlu di tingkatkan melalui pendidikan dan pelatihan yang kontinyu dalam pemasaran produk. Dengan demikian maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis:Penerapan digital marketing pada Perusahaan Travel Haji dan Wisata Idrisiyyah Tour dan Travel. Efektivitas pemasaran jasa travel dan umrah pada Perusahaan Travel Haji dan Wisata Idrisiyyah Tour dan Travel. Besarnya pengaruh penerapan digital marketing terhadap Efektivitas pemasaran jasa travel dan umrah pada Perusahaan Travel Haji dan Wisata Idrisiyyah Tour dan Travel. Sedangkan metode yang diginakan adalah penelitian bersifat deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian disimpulkan bahwa Digital marketing berdasarkan persepsi responden pada perusahaan travel dan umrah termasuk kategori Tinggi. Efektivitas pemasaran berdasarkan persepsi responden pada perusahaan travel dan umrah termasuk kategori Tinggi. Terdapat pengaruh yang cukup kuat dari digital marketing Terhadap efektivitas pemasaran jasa travel dan umroh pada Perusahaan Travel Haji dan Wisata Idrisiyyah Tours dan Travel.
IKLIM KERJA BERPENGRUH TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI : STUDI PADA PERBANKAN DI WILAYAH KABUPATEN CIAMIS Budianto, Apri
Journal of Management Review Vol 9, No 6 (2025): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini difokuskan pada pengaruh iklim kerja terhadap motivasi dan kinerja pegawai pada perbankan yang ada di wilayah Kabupaten Ciamis. Artikel ini dilatarbelakangi oleh menurunnya kinerj perbankan yang disebabkan oleh jeleknya iklim kerja dan motivas kerja pegawai yang berdampak pada menurunnya kinerja pegawai. Adapun rumusan masalah dalam artikel ini adalah iklim kerja di Perbankan Wilayah Ciamis, motivasi kerja di Perbankan Wilayah Ciamis, dan pengaruh iklim kerja terhadap motvasidan kinerja pegawai diPerbankan Wilayah Ciamis.Hipotesis kerja dalam artikel ini adalah : (1) Iklim Kerja berpengaruh positif terhadap kerja pegawai, (2) MotivasiKerjaberpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan (3) Motivasi kerja pegawai positifterhadapkinerja pegawaiMetode yang digunakan dalam pembuatan artikel ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran tentang pengaruh iklim kerja terhadap motivasi dan kinerja pegawai pada Perbankan Wilayah Ciamis. Data dikumpulkan melalui teknik pengumpulan data di lapangan dengan menggunakan metode survey explanatory. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Artinya motivasi kerja pegawai dipengaruhi oleh iklim kerja di tempat ia bekerja, semakin baik iklim kerja di tempat mereka bekerja , maka akan semakin tinggi motivasi pegawainya, Iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya kinerja pegawai dipengaruhi oleh iklim kerja di tempat ia bekerja, semakin baik iklim kerja di tempat mereka bekerja , maka akan semakin tinggi kinerja pegawai, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya kinerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi kerja yang dimiliki oleh setiap pegawai, semakin tinggi motivasi kerja pegawai , maka akan semakin tinggi kinerja pegawai.
Co-Authors Aan Anwar Sihabudin Abd. Rasyid Syamsuri Acim, Acim Ading Rahman Sukmara Aef Kusyanto Agung Wibowo Agung, Rizki Nugraha Ahmad Rofiq, Ahmad Ahmad Zaenudin Ahmad, Ro'si Izzulhaq Aini Kusniawati Andi, Akhmad Husain Andika Bazik Mustafa Andini, Sandra Ari Budiman Astuti, Muji Badriatin, Tine Bastaman, Irma Damayanti Bastaman, Irma Darmawati Budi Joko Santoso Carascalao, Vani Sonia Cece Kartiwa, Asep Cinky Priyanto Dani Usmar, Dani Dede Nurhanah Delik Iskandar Della Mega Punta Dewi deti sumiati Devia Alviani Dhona, Rhoma Dinna Windiasari Dodi Mulyadi Dzul Istiqomah Hasyim Enas Enas Enas Enas Enas Eri Eri Erna Karlinawati Erwansyah, Luqi Esthi Widyarini, Lusy Fauziyah, Aulia Ferey Herman Ferey Herman Firmanda, Luthfi Ganjar Iskandar Gozali, Lasmin Gumilar, Ferry Haryanto, Is Hasilah, Een Hasyim, Dzul Istiqomah Hendarto, Tato Heni Ajeng Wijayanti Hera Herdiani Hera Meilinda Herdiyana, Peri Heri Wibowo Herman, Ferey Heru Supriyatno Irianto, Gunawan Irma Bastaman Irma Bastaman Irma Darmawati Bastaman Irma Darmawati Bastaman Isti Astari, Sitti Iwan Setiawan Kader, Mukhtar Abdul Karna Suwanda, Rahayu Kurniawan Kurniawan Kusmawan, Yucki Lestari, Arena Lilik Nur Sintia Devi Lina Karlina Lisdayanti Lisdayanti Lucky Radi Rinandiyana M. Aziz Basari Mahardika, Dimas Pra Makmur Hidayat, Adi MARLINA NUR LESTARI Mintarsih Mintarsih, Mintarsih Muchamad Taufik Muhamad Ikbal Septian Muliani, Nuria Muna Aljamaliah , S. Nailul Nana Darna Nanda Nurpriyana Nina Herlina Nita Arniati Noerkayatmi, Eny Novita Aprilya Lestarie Nugraha, Mulyana Nuraeni Hasan Nurahmat , Aris Peri Herdiyana Peri Herdiyana Prabowo, Faizal Haris Eko Primaditya, Novia Rachman, Syahrul Alphiyan Rahma Apryliani Rahmat Efendi Rahmi Maharani Reni Nurmalasari ridwan evendi Riyanti, Tri Yuni S. Nailul Muna Aljamaliah S. Nailul Muna Aljamaliah Safitri Puspitasari Saputra, Pendi Sarah Kartika Sari Selamet Riyadi Selji Salgangga Septiasari, Yeti Setyaningsih, Dwi Heni SIHABUDIN, AAN ANWAR Silvi Sintia Siska Hidayanti Siswandi, Iyar Slamet Riyadi Sri Hamidahningrum Sri Herawati Sri Maryati Sri Sunarti Subekti, Reni Tri Subrata, Ali Sumpena, Adi Supriyati, Eko Suprobo, Hasto Susilawati Susilawati tanti rianti Tantri Siswanti Taufik Hermanto Tiara Toto Toto TOTO TOTO Wawan Hermawan Wawan Setiawan winda ayu lestari Wirawan, Eko Wiwin Setianingsih Yani Sofiani Yeti Kusmiati Yunita Eka Safitri Yuwita, Erna Ratna