Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.878
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Niagawan EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan International Journal of Social Science and Business JURNAL AGRICA Amwaluna Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah JAIM (Jurnal Abdi Masyarakat) Jurnal Abdi Insani EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) Pelita Masyarakat Accounting and Business Journal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) Insight Management Journal Economics, Business and Management Science Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) CITIZEN: Jurnal Ilmiah Mulitidisiplin Indonesia Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Jurnal Akuntansi Trisakti Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Universitas Ma Chung Manajemen Kreatif Jurnal e-Jurnal Apresiasi Ekonomi MIMBAR : Jurnal Sosial dan Pembangunan Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) Investasi : Inovasi Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi J-CEKI Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis
Dhian Rosalina, Dhian
Management Study Program, Universitas Samudra
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 50 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : J-CEKI

 1 
Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Program Nusantara Solusindo Putra, Wahyu Hardiansyah; Chandra, Riny; Rosalina, Dhian
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.12214

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan karyawan dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan, dengan menggunakan disiplin kerja sebagai faktor mediasi. Faktor-faktor ini terdapat di PT. Prakarsa Dharma Maduma, Kabupaten Mandailing Natal. Semua partisipan dalam studi ini adalah karyawan di PT. Prakarsa Dharma Maduma. Metode pengambilan sampel menggunakan pendekatan purposive sampling, dengan menggunakan teknik non-probability sampling. Jumlah total partisipan dalam studi ini adalah 145 pekerja. Metode yang diterapkan untuk analisis data meliputi uji asumsi tradisional, analisis rute, uji-t, uji Sobel, dan koefisien determinasi. Menurut temuan studi ini, persamaan tersebut direpresentasikan sebagai Y = 10,999 + 0,249 X1 + 0,124 X2 + 0,255 Z. Signifikansi kinerja karyawan mengenai faktor pengembangan karyawan, budaya organisasi, dan disiplin kerja, dengan nilai tetap 10,999. Nilai (himpunan). Kinerja karyawan ditingkatkan oleh faktor pengembangan karyawan, budaya organisasi, dan disiplin kerja. Berdasarkan temuan uji-t, disiplin kerja, budaya organisasi, dan pengembangan karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji Sobel, disiplin kerja dapat berperan sebagai mediator dalam pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; namun, tidak dapat berperan sebagai mediator dalam pengaruh pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Ahmad Prayudi Ahmad Prayudi Aksal, Muhammad Aulia Alfriado Leonard Noprian Dolok Saribu Dolok Saribu Andika, Nasri Andri Soemitra Anna Sovia Apiska, Devi Aulia Fahrul Azmi Azhari Akmal Tarigan Desy Astrid Anindya Dewi Rosa Indah Dewi Rosa Indah, Dewi Rosa Dias Setia Ningsih Dyah Ayu Ardiyanti Effendi, Ihsan Erni Junaida Febbie Nauly Yusmalita Fiddini Alham Hasibuan, Rizky Amanda Iskandar Muda Isnaniah Laili KS Junaida, Erni Kartika Yuliari Laili KS, Isnaniah LUBIS, ADELINA Lubis, Nasrul Kahfi Lubis, Nasrul Kahfi M Shabri Abd Majid Marliyah, Marliyah marnita, yenni ita Maulidan, Rahmat Mazaya, Syarah Nur Meutia Dewi, Meutia MUHAMMAD FUAD Muhammad Rizqi Zati, Muhammad Rizqi Murad, Miftahuddin Murdhiani Murdhiani Nina Siti Salmaniah Siregar Nurhayati Nurhayati Nurul Wardani Lubis Nurul, Siti Nurul Zamilatun Popriana Popriana Putra, Wahyu Hardiansyah Putri, Mustika Putris Elianka Rahman, Maulana Rahmi Meutia Rahmi Syahriza, Rahmi Rambe, Yunita Safitri Renita Renita Riny Chandra Risud Alfrando Sagala Salsabila Khalisa Samsul Bahri, Ferly Wiladia Sari Bulan Tambunan Sari, Wardhani Indah Setianingsih, Dias Sindy Yulia Rizki Sugianto Suri Amilia Suri Amilia Suri Amilia Syahbudin, Jafar Syahputra, Rico Syahriza , Rahmi Syardiansah, Syardiansah Syardiansyah, Syardiansyah Tuti Anggraini Wandini, Siska Warsani Purnama Sari Warsani Purnamasari YENNI SAMRI JULIATI NASUTION, YENNI SAMRI JULIATI Yuliari, Kartika Yusnaini Yusnaini Yusnaini Yusnaini Yusnini, Yusnini Yusrizal Yusrizal Zati, Muhammad Rizki Ziaul Maula, Ziaul