Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.579
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Mirai Management International Journal of Artificial Intelligence Research Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Ilmiah Ecosystem STI Policy and Management Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Dedikasi Indonesian Journal of Business and Management Asian Management and Business Review Access: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Journal of Economy Business Development Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Abubakar, Herminawaty
Universitas Bosowa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search
Journal : Journal of Economy Business Development

 1   2 
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Unit Mikro Kecil “Makananku.MCN” Kota Makassar Lubritami, Radhiah; Abubakar, Herminawaty; Nur, Indrayani
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Economy Business  Development, April 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i1.2464

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan dalam suatu organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi, secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Variabel Disiplin Kerja dan Motivasi memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan dengan Kompensasi. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang memperhatikan aspek kompensasi yang adil, penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta pemberian motivasi yang tepat dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara signifikan. Implikasi praktis dari penelitian ini mendorong organisasi untuk merumuskan strategi pengelolaan karyawan yang berorientasi pada peningkatan kepuasan kerja melalui ketiga faktor tersebut. Penelitian ini juga memberikan kontribusi teoretis dalam memperkaya kajian terkait faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Selanjutnya, penelitian ini merekomendasikan agar penelitian lanjutan mempertimbangkan variabel lain yang juga berpotensi mempengaruhi kepuasan kerja, seperti budaya organisasi dan kepemimpinan. This study aims to analyze the influence of Compensation, Work Discipline, and Motivation on employee Job Satisfaction within an organization. The research employs a quantitative approach with a survey method by distributing questionnaires to employees. The data analysis technique used is multiple linear regression assisted by SPSS version 25.0 software. The results indicate that the three independent variables, namely Compensation, Work Discipline, and Motivation, simultaneously and partially have a positive and significant effect on employee Job Satisfaction. Work Discipline and Motivation demonstrate a more dominant influence compared to Compensation. These findings indicate that human resource management that pays attention to fair compensation, consistent implementation of work discipline, and provision of appropriate motivation can significantly improve employee job satisfaction. The practical implication of this research encourages organizations to formulate employee management strategies oriented towards enhancing job satisfaction through these three factors. This study also provides a theoretical contribution by enriching the literature on factors influencing job satisfaction. Furthermore, this research recommends that future studies consider other variables that may also influence job satisfaction, such as organizational culture and leadership.
Analisis Modal Kerja Dalam Menilai Kinerja Keuangan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Cabang Tamalanrea Kota Makassar Adiatsya, Andi Al Hijas; Abubakar, Herminawaty; Yunus, Muh. Kafrawi
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.3073

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, khususnya pada Unit Sudiang Cabang Tamalanrea Kota Makassar, melalui pengukuran rasio keuangan yang mencakup likuiditas, solvabilitas, dan profitabilitas selama periode 2018–2021. Analisis ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai kondisi keuangan cabang dalam mendukung operasional sekaligus mengetahui efektivitas manajemen keuangan dalam menghadapi dinamika ekonomi, termasuk tantangan yang muncul akibat pandemi Covid-19. Data yang digunakan merupakan laporan keuangan tahunan yang kemudian diolah menggunakan metode analisis rasio, meliputi Current Ratio (CR), Total Debt to Total Asset (TDTA), Debt to Equity Ratio (DER), Return on Equity (ROE), dan Return on Assets (ROA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari sisi likuiditas, bank memiliki rasio yang sehat dengan CR di atas 100% sepanjang periode pengamatan, sehingga mampu memenuhi kewajiban jangka pendek dengan baik. Dari aspek solvabilitas, kondisi keuangan juga relatif baik, ditunjukkan dengan menurunnya DER dan stabilnya TDTA, yang berarti bank semakin mengandalkan modal internal dalam menjalankan aktivitasnya. Namun demikian, dari sisi profitabilitas, terjadi fluktuasi yang cukup signifikan, terutama penurunan ROE dan ROA pada periode 2020–2021, yang menunjukkan bahwa efektivitas penggunaan aset dalam menghasilkan laba masih rendah. Temuan ini menegaskan perlunya strategi manajemen keuangan yang lebih efisien, khususnya dalam meningkatkan produktivitas aset dan optimalisasi modal, agar profitabilitas dapat ditingkatkan secara berkelanjutan di masa mendatang. This study aims to analyze the financial performance of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, specifically at the Sudiang Unit, Tamalanrea Branch, Makassar City, by evaluating financial ratios that include liquidity, solvency, and profitability during the period of 2018–2021. The analysis was conducted to provide an overview of the branch’s financial condition in supporting operational activities while assessing the effectiveness of financial management in facing economic dynamics, particularly the challenges posed by the Covid-19 pandemic. The data used were annual financial reports, which were processed using ratio analysis methods, including the Current Ratio (CR), Total Debt to Total Asset (TDTA), Debt to Equity Ratio (DER), Return on Equity (ROE), and Return on Assets (ROA). The findings reveal that in terms of liquidity, the bank maintains a healthy ratio, with CR consistently above 100% throughout the observation period, indicating its ability to meet short-term obligations. Regarding solvency, the financial condition is relatively strong, as reflected in the declining DER and stable TDTA, suggesting that the bank increasingly relies on internal equity to finance its operations. However, profitability performance showed considerable fluctuations, particularly with significant declines in ROE and ROA during 2020–2021, indicating that asset utilization effectiveness in generating profits remains relatively weak. These findings highlight the importance of more efficient financial management strategies, especially in enhancing asset productivity and optimizing capital utilization, to ensure sustainable profitability in the future.
Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Tingkat Produktivitas Karyawan PT. Tiran Group Di Makassar Arlitha, St. Arlitha; Abubakar, Herminawaty; Manda, Darmawati
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.3254

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris pengaruh parsial serta simultan dari stres kerja dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Tiran Group di Makassar. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh fakta bahwa manajemen sumber daya manusia sering dihadapkan pada tantangan untuk menjaga efektivitas dan efisiensi organisasi, terutama terkait dengan tingkat stres dan motivasi karyawan. Metode kuantitatif digunakan dengan pendekatan deskriptif dan analisis statistik inferensial. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 47 karyawan non-manajerial. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas karyawan, demikian pula dengan motivasi. Secara simultan, kedua variabel juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi untuk stres kerja sebesar 0.009 dan untuk motivasi sebesar 0.000, yang keduanya berada di bawah ambang batas signifikansi 0.05. Lebih lanjut, Koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0.475 menunjukkan bahwa 47.5% variasi dalam produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel ini, sementara sisanya 52.5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini, seperti lingkungan kerja, pengalaman, atau faktor eksternal lainnya. Temuan ini menegaskan pentingnya manajemen stres dan motivasi sebagai strategi utama dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan secara berkelanjutan, dengan implikasi praktis berupa perlunya program intervensi terpadu. This study aims to analyze and empirically test the partial and simultaneous effects of work stress and motivation on employee productivity at PT. Tiran Group in Makassar. The research is motivated by the fact that human resource management often faces challenges in maintaining organizational effectiveness and efficiency, particularly concerning employee stress levels and motivation. A quantitative method was employed with a descriptive and inferential statistical analysis approach. Data were collected through questionnaires distributed to 47 non-managerial employees. Hypothesis testing was performed using multiple linear regression analysis with the aid of SPSS version 25. The results show that work stress and motivation have a positive and significant partial effect on employee productivity. The significance values for work stress and motivation were 0.009 and 0.000, respectively, both below the 0.05 threshold. Furthermore, both variables also have a significant simultaneous influence on employee productivity. The Adjusted R Square of 0.475 indicates that 47.5% of the variation in employee productivity can be explained by these two variables, while the remaining 52.5% is influenced by other factors outside this research model, such as the work environment, experience, or external factors. These findings highlight the importance of managing stress and motivation as a key strategy for enhancing sustainable employee performance and productivity, with the practical implication of implementing integrated intervention programs.
Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bosowa Berlian Motor Ramadani, Andi Nur; Abubakar, Herminawaty; Nur, Indrayani
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 2 (2023): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i2.1781

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh Kompensasi, Kepuasan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor. Data dari penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor yang bersedia menjadi responden peneliti. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder dengan cara melakukan penelitian langsung di lapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada 41 responden karyawan pada PT Bosowa Berlian Motor dan bersedia menjadi responden. Hasil penelitian menunjukkan ada dampak positif dan besar dari gaji pada eksekusi pekerja. Nilai ini dikonfirmasi dengan melihat nilai thitung>ttable (0,067 > 2,026) dengan arti 0,947 . Mengingat hasil ini, sangat baik dapat dilihat bahwa remunerasi (X1) jelas mempengaruhi eksekusi pekerja (Y) dan ada dampak positif dan kritis dari remunerasi pada pelaksanaan perwakilan. Nilai ini dibuktikan dengan melihat nilai thitung>ttable (3.120 > 2.026) dengan arti 0.003. Mengingat hasil ini cenderung terlihat bahwa pemenuhan (X2) secara tegas mempengaruhi eksekusi perwakilan (Y). This research aims to find out and analyze the influence of Compensation, Job Satisfaction and Stress on Employee Performance at PT. Bosowa Berlian Motor. Data from this research were obtained from distributing questionnaires to employees at PT. Bosowa Berlian Motor who is willing to be a research respondent. This research uses primary and secondary data by conducting direct research in the field by giving questionnaires/statement sheets to 41 employee respondents at PT Bosowa Berlian Motor who are willing to be respondents. The research results show that there is a positive and large impact of salary on worker execution. This value is confirmed by looking at the tcount>ttable value (0.067 > 2.026) with the meaning of 0.947. Considering these results, it can be seen very well that remuneration (X1) clearly influences worker execution (Y) and there is a positive and critical impact of remuneration on representative execution. This value is proven by looking at the value tcount>ttable (3.120 > 2.026) with the meaning of 0.003. Considering these results it tends to appear that the fulfillment of (X2) decisively influences the execution of the representative (Y).
Analisis Biaya Operasional Terhadap Pendapatan Bus Pada PO. Litha & Co Tampang, Santi; Idris, Muhammad; Abubakar, Herminawaty
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 3 (2023): Journal of Economy Business  Development, Desember 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i3.1784

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk  menganalisis biaya operasional bus pada PO. Litha & Co. dan menganalisis pendapatan bus pada PO. Litha & Co. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan dokumentasi berupa laporan keuangan dan jumlah penumpang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, rumus pendapatan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai Biaya Operasional terhadap Pendapatan Bus pada PO. Litha & Co tahun 2017 sampai dengan tahun 2019 terjadi peningkatan pada setiap tahunnya. pada Perhitungan Total Biaya terjadi peningkatan dari tahun 2017-2019. Pada Perhitungan Penerimaan Total (Total Revenue) terjadi peningkatan dari tahun 2017-2018 dan pada Perhitungan Pendapatan juga mengalami peningkatan dari tahun 2017-2019. Dari hasil penelitian, Peningkatan ini menunjukkan bahwa manajemen PO. Litha & Co sudah optimal dalam memaksimalkan seluruh penghasilan perusahaan sehingga laba yang dihasilkan juga meningkat dan maksimal, jadi penulis dapat menyimpulkan bahwa Biaya Operasional dapat meningkatan Pendapatan bus pada PO. Litha & Co pada tahun 2017-2019. The aim of the research is to analyze bus operational costs at PO. Litha & Co. and analyze bus revenue at PO. Litha & Co. The type of research used is quantitative descriptive. The data collection techniques used were interviews and documentation in the form of financial reports and number of passengers. The data analysis technique used is descriptive analysis, income formula. Based on the results of research and discussion regarding Operational Costs on Bus Revenue at PO. Litha & Co from 2017 to 2019 saw an increase every year. in the Total Cost Calculation there was an increase from 2017-2019. In the Total Revenue Calculation there was an increase from 2017-2018 and in the Income Calculation there was also an increase from 2017-2019. From the research results, this increase shows that PO management. Litha & Co has been optimal in maximizing all company income so that the resulting profit also increases and is maximized, so the author can conclude that operational costs can increase bus income at PO. Litha & Co in 2017-2019.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Sulawesi Selatan Azizah, Alya Nur; Suriani , Seri; Abubakar, Herminawaty
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 2 (2023): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i2.1805

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai secara signifikan. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai sebanyak 40 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik pengujian dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. The aim of this research is to determine and analyze the significant influence of organizational culture and workload on employee performance. The sample in this research was 40 employees. The sampling technique uses saturated samples, and the data collection technique in this research uses a questionnaire. The testing technique in this research is validity and reliability testing, while the data analysis technique uses multiple linear regression tests, t tests, f tests and coefficient of determination tests. The results of this research show that organizational culture and workload together have a positive and significant effect on employee performance.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tenete Rilau Kabupaten Barru Ma’Ruf, Muh Amar; Remmang , Hasanuddin; Abubakar, Herminawaty
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 3 (2023): Journal of Economy Business  Development, Desember 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i3.1806

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pendidikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kabupaten Barru dan mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kabupaten Barru. Jenis penelitian yang digunakan berupa kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada 30 orang pegawai sebagai Sampel penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi berbantuan SPSS Versi. 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kabupaten Barru. Pelatihan berpengaruh secara parsial berpengaruh sangat positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kabupaten Barru. The aim of the research is to determine the effect of education on employee performance at the Tanete Rilau District Office, Barru Regency and to determine the effect of training on employee performance at the Tanete Rilau District Office, Barru Regency. The type of research used is quantitative. The data collection technique used was distributing questionnaires to 30 employees as research samples. The data analysis techniques used are descriptive statistical analysis, multiple linear regression test, t test, f test and coefficient of determination test assisted by SPSS Version. 25. The results of this research show that education has a partial positive but not significant effect on employee performance at the Tanete Rilau District Office, Barru Regency. Training has a partial, very positive and significant effect on employee performance at the Tanete Rilau District Office, Barru Regency.
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar Pammai, Jesia; Abubakar, Herminawaty; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 2 (2023): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i2.1815

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh umum OCB terhadap kinerja pegawai PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, mengetahui altruism terhadap kinerja pegawai PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, mengetahui pengaruh conscientiousness terhadap kinerja pegawai PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, mengetahui pengaruh sportmanship terhadap kinerja pegawai PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, mengetahui pengaruh courtesy terhadap kinerja PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar dan mengetahui pengaruh civic virtue terhadap kinerja pegawai PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar. Jenis penelitian yang digunakan berupa kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada 91 orang karyawan sebagai Sampel penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi berbantuan SPSS Versi. 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) variabel altruism berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, 2) variabel conscientiousness berpengaruh spositif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, 3) variabel sportmanship berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, 4) variabel courtesy berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai PT Sulselbar Cab Utama Makassar, 5) variabel civic virtue berpengaruh positif dan disignifikan terhadap kinerja PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil nilai koefisien determinasi (R Square) 77% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama. The aim of the research is to analyze the general influence of OCB on the performance of employees of PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar, determine altruism on the performance of employees of PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar, determine the influence of conscientiousness on the performance of employees of PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar, determine the influence of sportsmanship on the performance of PT Bank employees Sulselbar Main Cab Makassar, knowing the effect of courtesy on the performance of PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar and knowing the influence of civic virtue on the performance of PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar employees. The type of research used is quantitative. The data collection technique used was distributing questionnaires to 91 employees as research samples. The data analysis techniques used are descriptive statistical analysis, multiple linear regression test, t test, f test and coefficient of determination test assisted by SPSS Version. 25. The results of this research show that: 1) the altruism variable has a positive but not significant effect on employee performance at PT. Bank Sulselbar Main Cab Makassar, 2) the conscientiousness variable has a positive and significant effect on employee performance at PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar, 3) the sportsmanship variable has a positive and significant effect on the performance of PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar, 4) the politeness variable has a positive but significant effect not significant on the performance of PT Sulselbar Cab Utama Makassar employees, 5) the civic virtue variable has a positive and significant effect on the performance of PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar. Thus, the factors that influence employee performance show a coefficient of determination (R Square) value of 77%, meaning that all of the independent variables have a relationship together.
Analisis Biaya Operasional Terhadap Profitabilitas Pada PT. Sejahtera Buana Raya Kahar, Reski Muthiah; Palisuri, Palipada; Abubakar, Herminawaty
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2739

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengelolaan biaya operasional dalam meningkatkan profitabilitas pada PT. Sejahtera Buana Raya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis rasio profitabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari perhitungan BOPO dan analisis rasio profitabilitas dapat disimpulkan bahwa biaya operasional terhadap pendapatan operasional cenderung berfluktuasi selama periode 2017-2020. Pada tahun 2017, 2019 dan 2020 BOPO masih dikatakan efisien, namun pada tahun 2018 BOPO belum efisien sehingga menunjukkan bahwa perusahaan kurang efisien dalam menggunakan dan mengelola dananya. Begitu pula dengan perhitungan rasio profitabilitas dalam empat tahun terakhir selalu mengalami fluktuasi yang cenderung meningkat dan fluktuasi biaya operasional cenderung meningkat setiap tahunnya sehingga belum optimal dalam meningkatkan profitabilitas perusahaan. Untuk mengoptimalkan laba, perusahaan harus mampu menekan biaya operasionalnya dan lebih efisien dalam menggunakan dan mengalokasikan biaya operasional yang cenderung meningkat setiap tahunnya. The purpose of this study was to determine and analyze the management of operational costs in increasing profitability at PT. Sejahtera Buana Raya. This study uses quantitative methods with the analysis technique used is descriptive analysis and profitability ratio analysis. The results of the study show that from BOPO calculations and profitability ratio analysis, it can be concluded that operating costs to operating income tended to fluctuate during the 2017-2020 period. In 2017, 2019 and 2020 BOPO is still said to be efficient, but in 2018 BOPO is not efficient, so that shows that the company is less efficient in using and managing its funds. Likewise, the calculation of profitability ratios in the last four years has always experienced fluctuations that tend to increase and fluctuations in operational costs tend to increase every year so it is not optimal to increase company profitability. To optimize profits, companies must be able to reduce their operational costs and be more efficient in using and allocating operational costs, which tend to increase every year.
Analisis Manajemen Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UPDK Tello Kota Makassar Palloan, Warshi; Palisuri, Palipada; Abubakar, Herminawaty
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2773

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis manajemen kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UPDK Tello Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada 41 pegawai sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji f, uji koefisien determinasi dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UPDK Tello Kota Makassar. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai menunjukkan nilai koefisien determinasi sebesar 44,8%, artinya semua variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama. The purpose of this study is to determine the analysis of compensation management and work discipline on employee performance at PT. PLN (Persero) UPDK Tello Makassar City. The type of research used is quantitative. And the data collection technique used was to distribute questionnaires to 41 employees as research samples. The data analysis techniques used are multiple linear regression tests, validity tests, reliability tests, t tests, f tests, determination coefficient tests using SPSS. The results showed that compensation management and work discipline had a positive and significant effect on employee performance at PT. PLN (Persero) UPDK Tello Makassar City. Thus the factors that affect employee performance show the value of the coefficient of determination of 44.8%, meaning that all of the independent variables have a relationship together.
Co-Authors Abduh, Tahmrin Abdul Karim Adiatsya, Andi Al Hijas Aditya Halim Perdana Kusuma Putra Putra Akbar AM, Syamsul Amalia, Intan Fauzia Arifin Arifin Arlitha, St. Arlitha Ashawir, Ashawir Azizah, Alya Nur Bahar, Bachtiar Baharuddin, Sitti Mujahida Baharuddin, Sitti Mujahida Baharuddin Mujahida Bimantara, Andi Oscar Bulqis, St. Annisa Tri Cakranegara, Pandu Adi Chahyono, Chahyono Citra Arta, Deddy Novie Didipu, Fajrin Abd Rahman Fadel Fadel Fadel, Fadel Faridah Faridah Ferdy Leuhery Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Hernita I Gede Arya Pering Arimbawa Ibrahim Ibrahim Indah Syamsuddin Iwan Perwira Jumarding, Ahmad Kahar, Reski Muthiah Kila, Yustiani Randa Kuswinton Laming, Ripa Fajarina Layuk, Intan Rante Lubritami, Radhiah Manda, Darmawati Mangampang, Seber Mardap, Erwin Ma’Ruf, Muh Amar Misrah Misrah Muhammad Basri Muhammad Basri Muhammad Idris Muhammad Yusuf Mujahida, Sitti Mukhtar Galib Nabilah, Firdah Nur Naninsih nur, Indrayani Nurhidayanti S. Palin, Yusuf Adma Palipada Palisuri, Palipada Palloan, Warshi Pammai, Jesia Ramadani, Andi Nur Randa, Esra Remmang , Hasanuddin Ruslan, Muhklis Ruslan, Muhlis S, Nurhidayanti Salam, Ermawati Abdul Setiawan, Lukman St. Hatidja Sudarmi Sudarmi Sudarmi Sudarmi Sukmawati Mardjuni, Sukmawati Sukmawati Sukmawati Sukmawati Sukmawati Suriani , Seri Suriani, Seri Suriani, Seri - Tampang, Santi Tampatonda, Yelmarista Yoyana Tandiongan, Idith Gavrilla Tasbillah, Tasbillah Thanwain Thanwain Thanwain, Thanwain Triawan Supriadi Vano, Vinson Wiharja, Elizabeth Lisya Yunus, Muh. Kafrawi Zainal, Nur Annisa Zoraya, Gilang Dewi Zulfani Irliandani