Bandung Conference Series: Business and Management
Bandung Conference Series Business and Management (BCSBM) menerbitkan artikel penelitian akademik tentang kajian teoritis dan terapan serta berfokus pada Manajemen dan Bisnis dengan ruang lingkup Adjusted Exponential Smoothing, Bauran Produk, Capital Adequacy Ratio, Crash Program, Critical Path Method (CPM), Diagram Preventive, Diferensiasi Produk, Economic Order Quantity (EOQ), Harga, Internet Banking, Ishikawa, Kepuasan Kerja, Keputusan Pembelian, Keuntungan Maksimal, kualitas pelayanan, Lingkungan Kerja, Loan to Deposit Ratio, loyalty consumers, manajemen proyek, Manajemen Rantai Pasok, Matriks SCOR, Metode Hungarian Peramalan, metode lintasan kritis (CPM) brand image, metode Service quality, Metode Simpleks, Mixed-Product Proyek, model Kano network planning, Non Performing Loan Pelayanan Jasa, Pemeliharaan, perputaran persediaan dan piutang, Production Process, Profit, proyek pembangunan, Purchase Of Raw Materials, Rantai Pasok, return on investment, SCOR Kinerja, Service Quality, Simplex Method, Turnover Intention Kinerja, Waktu dan Biaya, Optimal Penugasan Kerja. Prosiding ini diterbitkan oleh UPT Publikasi Ilmiah Unisba. Artikel yang dikirimkan ke prosiding ini akan diproses secara online dan menggunakan double blind review minimal oleh dua orang mitra bebestari.
Articles
618 Documents
<![CDATA[Pengaruh Cause Related Marketing, Corporate Image, dan Customer Satisfaction terhadap Purchase Decision pada Produk Blue Bag IKEA di Bandung ]]>
<![CDATA[Moch Luthfan Sopianda]]>;
<![CDATA[Dedy Ansari Harahap]]>;
<![CDATA[Moch. Malik Akbar Rohandi]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6164
<![CDATA[Abstract. The purpose of this study was to find out how cause related marketing, corporate image, customer satisfaction and consumer purchasing decisions on the IKEA blue bag product are described and to find out how cause related marketing, corporate image and consumer satisfaction influence purchasing decisions. This research is a descriptive and verification research with quantitative methods. The sampling technique used is nonprobability sampling, namely purposive sampling. The population in this study were consumers who had visited IKEA and purchased blue bag products and a sample of 195 people were obtained. Data analysis used is descriptive and verification analysis using multiple linear regression analysis, F test, t test, and the coefficient of determination. The results of this study indicate that the cause-related marketing variables partially do not have a significant effect on purchasing decisions, company image variables partially influence purchasing decisions, and customer satisfaction variables partially have a significant effect on purchase decisions. And simultaneously cause related marketing variables, corporate image, and consumer satisfaction have a significant effect on purchasing decisions on IKEA blue bag products in the city of Bandung. Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gambaran cause related marketing, corporate image, customer satisfaction dan purchase decision pada produk blue bag IKEA serta untuk mengetahui bagaimana pengaruh cause related marketing, corporate image dan customer satisfaction terhadap purchase decision. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan verifikatif dengan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling yaitu purposive sampling. Populasi pada penelitian ini adalah konsumen yang sudah mengunjungi IKEA dan melakukan pembelian produk blue bag dan didapatkan sampel sebanyak 195 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif menggunakan anlisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel cause related marketing secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap purchase decision, variabel corporate image secara parsial berpengaruh terhadap purchase decision, variabel customer satisfaction secara parsial berpengaruh signifikan terhadap purchase decision. Dan secara simultan variabel cause related marketing, corporate image, dan customer satisfaction berpengaruh signifikan terhadap purchase decision pada produk blue bag IKEA di kota bandung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Proses Seleksi terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Jihan Maleykha Rakhmi]]>;
<![CDATA[Aminuddin Irfani]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6168
<![CDATA[Abstract. PT. Chemco Harapan Nusantara Cikarang is a joint venture between Indonesia and Japan (Nissin Kogyo Co., Ltd.) in producing braking systems. As a manufacturing distribution provider for its customers, the company fully knows that employee performance is crucial in providing full service. That way, companies must pay attention to the selection process to get a quality workforce that can make it easier for companies to achieve their targets. Based on this description, some of the problems to be studied further in this study are formulate as follows: (1) How is the selection process at PT. Chemco Harapan Nusantara Cikarang? (2) How is the performance of employees of PT. Chemco Harapan Nusantara Cikarang? (3) How does the selection process affect the performance of employes at PT. Chemco Harapan Nusantara Cikarang? This study used a descriptive verification analysis method with quantitative aproach through a questionnaire instrument. The sampling technique uses a saturated sample that utilizes the entire population, namely all 50 employees in the warehouse division, as the research sample. Data collection techniques use observation, interviews, questionnaires, and some literature related to research. The results of the research that has been done can be identified as follows: (1) The selection process has positive and significant effect on employee perfomance with a significant value of 0.000 < 0.05 (2) The selection process affects employee performance by 25% while other variables outside the research variables influence the remaining 75%. Keywords: Selection, Performance. Abstrak. PT. Chemco Harapan Nusantara Cikarang merupakan perusahaan joint venture antara pihak Indonesia dan Jepang (Nissin Kogyo Co., Ltd.) dalam memproduksi sistem pengereman. Sebagai perusahaan penyedia distribusi manufaktur bagi para konsumennya menyadari benar bahwa kinerja karyawan merupakan elemen esensial untuk memberikan pelayanan maksimal. Dengan begitu tentunya perusahaan dituntut untuk benar-benar memperhatikan sekali proses seleksinya sehingga mampu mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas yang mampu mempermudah perusahaan dalam mencapai targetnya. Berlandasan paparan tersebut maka terdapat persoalan yang ingin dikaji lebih jauh dalam riset ini yang dirumuskan, sebagai berikut: (1) Bagaimana proses seleksi pada PT. Chemco Harapan Nusantara Cikarang? (2) Bagaimana kinerja karyawan pada PT. Chemco Harapan Nusantara Cikarang? (3) Bagaimana pengaruh proses seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Chemco Harapan Nusantara Cikarang? Riset ini mengaplikasikan metode analisis deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif melalui instrumen kuesioner. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan sampel jenuh yang memanfaatkan seluruh populasi yang merupakan seluruh karyawan bagian warehouse yang berjumlah 50 orang menjadi sampel riset. Teknik pengumpulan datanyanya menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan beberapa literatur terkait dengan riset. Dari hasil riset yang dilakukan dapat diketahui bahwa: (1) Proses seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 (2) Proses seleksi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 25% sementara sisanya sebesar 75% ini dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari riset. Kata Kunci : Seleksi, Kinerja]]>
<![CDATA[Pengaruh Perilaku Sikap Kerja terhadap Kinerja Pelayanan Karyawan di Asstro Highlands Ciater ]]>
<![CDATA[Qurrota Ayun]]>;
<![CDATA[Rusman Frendika]]>;
<![CDATA[Firman Shakti Firdaus]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6192
<![CDATA[Abstract. Astro highlands ciater As a place to relax with family, colleagues or relatives, vacation activities, family time and business activities. offers culinary delights amidst the coolness of the tea gardens. Asstro Highlands Ciater in the form of work attitude behavior in the ability to socially relate to fellow employees has not gone well, there is a lack of respect for one another. Based on this phenomenon, the problems in this study are formulated as follows: (1) How is the work attitude of the employees at Astro Highlands Ciater? (2) How is the service performance of the employees at Astro Highlands Ciater? (3) How much influence does work attitude behavior have on employee service performance at Astro Highland Ciater?. This research uses descriptive and verification analysis methods and operates the calculations using the IBM SPSS Version 25.0 program. Respondents in this study were Asstro Highlands Ciater employees, totaling 73 people. The variables studied in this study are work attitude behavior (X) and employee service performance (Y). Data collection was carried out by field research (Field Research) and library research (Library Research). The results of this study conclude that: (1) Asstro Highlands Ciater Employee Service Attitude Behavior is included in the "Good" category, (2) Asstro Highlands Ciater Employee Service Performance is included in the "Very Good" category, (3) Based on the results of the study there is an influence positive and significant relationship between work attitude behavior and employee service performance has a low effect. Keywords: Work Attitude Behavior, Employee Service Performance, Asstro Highlands Ciater Abstrak. Asstro highlands ciater Sebagai tempat bersantai dengan keluarga, rekan kerja, atau kerabat, kegiatan liburan, family time maupun kegiatan berbisnis. menawarkan sajian kuliner di tengah sejuknya kebunteh. Asstro Higlands Ciater berupa tingkah laku sikap kerja dalam kemampuan berhubungan sosial dengan sesama karyawan belum berjalan dengan baik, terdapat rasa kurang menghormati satu sama lain. Berdasarkan fenomena tersebut, maka permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: (1) Bagaimana perilaku sikap kerja karyawan pada Asstro Highlands Ciater? (2) Bagaimana kinerja pelayanan karyawan pada Asstro Highlands Ciater? (3) Seberapa besar pengaruh perilaku sikap kerja terhadap kinerja pelayanan karyawan pada Asstro Highland Ciater ?. Peneleitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif dan mengoprasikan perhitungannya menggunakan program IBM SPSS Versi 25,0. Responden pada penelitian ini yaitu Karyawan Asstro Highlands Ciater, yang berjumlah 73 orang. Variabel yang dikaji pada penelitian ini yaitu Perilaku Sikap Kerja (X) dan Kinerja Pelayanan Karyawan (Y). Pengumpulan data dilakukan dengan penelitian lapang (Field Research) dan studi kepustakaan (Library Research). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : (1) Perilaku Sikap Kerja Pelayanan karyawan Asstro Highlands Ciater termasuk ke dalam kategori “Baik”, (2) Kinerja Pelayanan Karyawan Asstro Highlands Ciater termasuk pada kategori “Sangat Baik”, (3) Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Perilaku Sikap Kerja terhadap Kinerja Pelayanan Karyawan berpengaruh rendah. Kata Kunci : Perilaku Sikap Kerja, Kinerja Pelayanan Karyawan, Asstro Highlands Ciater]]>
<![CDATA[Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Kantor Utama Bandung ]]>
<![CDATA[Annisa Dwiyanti Solihah]]>;
<![CDATA[Rusman Frendika]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6227
<![CDATA[Abstract. Self-Efficacy is a high or low confidence of an employee to achieve success in the tasks and responsibilities given in his work. Performance is the result of work in quality and quantity achieved by an employee in carrying out his duties in accordance with the responsibilities given to him. This study aims to find out, namely 1) To find out self-efficacy at PT Chanel Nugraha Ekakurir Bandung main office branch 2) To determine employee performance at PT Jalan Nugraha Ekakurir Bandung main office branch 3) To find out how much influence self-efficacy has on employee performance at PT Jalan Nugraha Ekakurir Bandung main office branch. The type of research used is quantitative research with descriptive analysis methods. In operating the calculations using the SPSS program version 25.0. The variables in this study are Self Efficacy and Employee Performance. Collection of data obtained through observation and questionnaires. The sampling technique is saturated sampling. The respondents of this study were employees of the all support team at PT Jalur Nugraha Ekakurir, the Bandung main office branch, with a total of 67 employees. The results of this study concluded that: 1) Self-Efficacy at PT Jalan Nugraha Ekakurir, the Bandung main office branch, is strong. 2) Employee performance at PT Jalur Nugraha Ekakurir, the Bandung main office branch, is strong. 3) There is a positive and significant influence of self-efficacy on employee performance at PT Jalan Nugraha Ekakurir Bandung main office branch with a contribution of 57.8%. Keywords: Self Efficacy, Employee Performance. Abstrak. Self Efficacy merupakan suatu tinggi rendahnya kepercayaan seseorang karyawan untuk mencapai keberhasilan dalam tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam pekerjaannya. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui yaitu 1) Untuk mengetahui self efficacy di PT Jalur Nugraha Ekakurir cabang kantor utama Bandung 2) Untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT Jalur Nugraha Ekakurir cabang kantor utama Bandung 3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan di PT Jalur Nugraha Ekakurir cabang kantor utama Bandung. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Dalam mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS versi 25.0. Variabel dalam penelitian ini yaitu Self Efficacy dan Kinerja Karyawan. Pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi dan kuesioner. Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh. Responden penelitian ini adalah karyawan tim all support PT Jalur Nugraha Ekakurir cabang kantor utama Bandung yang berjumlah 67 orang karyawan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Self Efficacy di PT Jalur Nugraha Ekakurir cabang kantor utama Bandung kuat. 2) Kinerja Karyawan di PT Jalur Nugraha Ekakurir cabang kantor utama Bandung kuat. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan self efficacy terhadap kinerja karyawan di PT Jalur Nugraha Ekakurir cabang kantor utama Bandung dengan kontribusi pengaruh sebesar 57,8%. Kata Kunci: Self Efficacy, Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Struktur Modal dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur ]]>
<![CDATA[Ermayani]]>;
<![CDATA[Lasmanah]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6288
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine the development of Capital Structure and Dividend Policy on firm value in Food and Beverage Subsector Manufacturing Companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2016-2020 period. This study also aims to determine the effect of Capital Structure and Dividend Policy on Firm Value. Based on the criteria by using purposive sampling, obtained a sample of 8 manufacturing companies in the food and beverage sub-sector listed on the Indonesia Stock Exchange. Panel data regression analysis was used as an analytical method assisted by the Eviews 10 program. The results of this study indicate that the condition of capital structure and dividend policy is in a stable condition. But the value of the company is in a good position. There is no effect between capital structure and dividend policy on firm value simultaneously. Partially, capital structure and dividend policy have no significant effect on firm value. Abstrak. Penelitian.ini.bertujuan untuk mengetahui perkembangan Struktur.Modal dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai perusahaan pada Perusahaan Manufaktur Subsektor Makanan dan Minuman.yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh Struktur Modal dan Kebijkan Dividen terhadap Nilai Perusahaan. Berdasarkan kriteria dengan menggunakan purposive sampling, diperoleh sampel sebanyak 8 perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Analisis regresi data panel digunakan sebagai metode analisis dibantu oleh program Eviews 10. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kondisis struktur modal dan kebijakan dividen berada dalam kondisi yang stabil. Namun nilai perusahaannya berada dalam posisi baik. Tidak terdapat pengaruh antara struktur modal dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan secara simultan. Secara parsial, struktur modal dan kebijakan dividen tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.]]>
<![CDATA[Pngaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional (Btpn) Tbk, Cabang Ahmad Yani ]]>
<![CDATA[Saskya Febriana]]>;
<![CDATA[Aminuddin Irfani]]>;
<![CDATA[Allya Roosallyn Assyofa]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6352
<![CDATA[Abstract. Human resources determine the success or failure of an organization in achieving its goals. Organizations or companies are very dependent on quality human resources because they are influential in determining the development and progress of the organization. According to Maulida and Askiah, a company can run well if loyalty can be managed to the maximum extent possible. A good transformational leadership style will have an impact on employee loyalty, this is because employee loyalty does not appear by itself but requires the role of a leader who is able to maintain comfort in the environment to foster employee loyalty. Lack of loyalty results in strikes, absenteeism, stress, high attendance and displacement. The method used in this research is quantitative descriptive analysis, causal associative research, and survey method. Data collection techniques obtained through interviews, distributing questionnaires, literature studies, and documentation. Respondents in this study were employees of PT. National Pension Savings Bank Transformational Leadership Style at PT. Work Stress National Pension Savings Bank at PT. National Pension Savings Bank Employee Loyalty at PT. Abstrak. Sumber daya manusia menentukan keberhasilan atau tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Organisasi atau perusahaan sangat bergantung pada sumber daya manusia yang berkualitas karena berpengaruh dalam menentukan perkembangan dan kemajuan organisasi tersebut. Menurut Maulida dan Askiah perusahaan dapat berjalan dengan baik bila loyalitas dapat dikelola dengan semaksimal mungkin, Adapun gaya kepemimpinan transformasional yang baik akan memberikan dampak terhadap loyalitas karyawan, hal ini karena loyalitas karyawan tidak muncul dengan sendirinya namun diperlukan peran pemimpin yang mampu menjaga kenyamanan di lingkungan untuk menumbuhkan loyalitas karyawan . Tidak adanya loyalitas mengakibatkan terjadinya pemogokan, kemangkiran, stres, presensi yang tinggi dan perpindahan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif kuantitatif, jenis penelitian asosiatif kausal, dan menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data yang diperoleh melalui wawancara, penyebaran kuesioner, studi kepustakaan, dan dokumentasi. Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Gaya Kepemimpinan Transformasional pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Stres Kerja pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Loyalitas Karyawan pada PT.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT. Serena Harsa Utama Kabupaten Bandung Barat ]]>
<![CDATA[Silvi Nurkholifah]]>;
<![CDATA[Rusman Frendika]]>;
<![CDATA[Allya Roosallyn Assyofa]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6366
<![CDATA[Abstract. Employees are the most important component in a company, so employee performance is seen as the main indicator in the progress of the company. One of the factors that affect the performance of these employees is interpersonal communication. Interpersonal communication is verbal and nonverbal interaction between two or more people who depend on each other. Interpersonal communication is very much needed by employees, especially for employees of the food production division, because in this field it requires cooperation between divisions so that when miscommunication occurs, it will result in many products failing or not worth selling. This study uses a survey method. This type of causal associative research uses a descriptive and verification approach with quantitative data. The sampling technique used the saturated sample technique, namely the number of respondents was 53 employees. Collecting data using a questionnaire with a Likert measurement scale. The data analysis method used is validity and reliability test, correlation coefficient (R), regression test, coefficient of determination (R2), significance of t test with SPSS 26 application. The results of this study indicate that interpersonal communication variables have a significant, positive and very strong on employee performance. Two variables have been tested in stages or together showing the results that the interpersonal communication variable (9.987) partially has a strong relationship to the employee performance variable. The value of the coefficient of determination (R2) for the interpersonal communication variable is 66.2%. Abstrak. Karyawan merupakan komponen paling penting dalam sebuah perusahaan, sehingga kinerja karyawan dipandang sebagai indikator utama dalam kemajuan perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan tersebut yaitu komunikasi interpersonal. Komunikasi interpersonal adalah interaksi verbal dan nonverbal antara dua atau lebih orang yang saling bergantung satu sama lain. Komunikasi interpersonal sangat dibutuhkan oleh karyawan terutama pada karyawan bagian produksi pangan, karena pada bidang tersebut membutuhkan kerjasama antar divisi sehingga ketika terjadi miskomunikasi, akan menghasilkan banyak produk gagal atau tidak layak jual. Penelitian ini menggunakan metode survei. Jenis penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan data kuantitatif. Teknik sampel menggunakan teknik sampel jenuh yakni jumlah responden sebanyak 53 orang karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran Likert. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, koefisien korelasi (R), uji regresi, koefisien determinasi (R2), signifikansi uji t dengan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel komunikasi interpersonal memiliki pengaruh yang signifikan, positif dan sangat kuat terhadap kinerja karyawan. Dua variabel telah di uji secara bertahap maupun bersama-sama menunjukkan hasil bahwa variabel komunikasi interpersonal (9,987) secara parsial memiliki hubungan yang kuat terhadap variabel kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R2) untuk variabel komunikasi interpersonal sebesar 66,2%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Self-Esteem terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung ]]>
<![CDATA[Dewi Aprilyana Widyaningrum]]>;
<![CDATA[Rusman Frendika]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6433
<![CDATA[Abstract. This study aims to find out how the influence of self-esteem on employee performance at the Competency Development Center for Roads, Housing and Regional Infrastructure Development (Pusbangkom Jpw) in Bandung City. The phenomenon that occurs in these agencies is that there are many employees who feel dissatisfied with their work because they feel that their responsibilities are not in accordance with their position and are also given a lot of tasks in a short time and even do tasks that are not theirs so that these employees often feel less than optimal with their abilities. carrying out tasks and employees feel that their abilities are not recognized by their superiors because they are given tasks that are not their duties. Another phenomenon is the discovery of a sense of discomfort among employees because of the attitude given or shown by superiors at the office because they feel underappreciated. The type of research used is quantitative research with a descriptive and verification approach. The data collection method used is by observing and questionnaires. The sample in this study were employees at the Center for Road, Housing and Regional Infrastructure Development (Pusbangkom Jpw) Competency Development Center in Bandung City. The results of this study concluded that 1) Self Esteem of Employees at the Competency Development Center for Roads, Housing, and Regional Infrastructure Development (Pusbangkom Jpw) in Bandung City has been running very well. 2) Employee performance at the Bandung City Road, Housing and Regional Infrastructure Development Center (Pusbangkom Jpw) is quite good. 3) There is a positive and significant influence of self-esteem on employee performance at the Bandung City Road, Housing and Regional Infrastructure Development Competency Development Center (Pusbangkom Jpw) with a contribution of 17.8%. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Self Esteem Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, Dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung. Fenomena yang terjadi dalam instansi tersebut yaitu terdapat banyak pegawai yang merasa tidak puas dengan pekerjaannya karena merasa tanggung jawabnya tidak sesuai dengan jabatannya dan juga diberikan tugas yang banyak dalam waktu yang singkat bahkan mengerjakan tugas yang bukan miliknya sehingga pegawai tersebut sering merasa kurang optimal dengan kemampuannya dalam pengerjaan tugas dan pegawai merasa kemampuannya tidak diakui oleh atasannya karena diberikannya tugas yang bukan menjadi tugasnya. Fenomena lain yaitu ditemukannya rasa ketidaknyamanan diantara karyawan karena sikap yang diberikan atau yang ditunjukkan oleh atasan dikantor karena merasa kurang dihargai.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan melakukan observasi dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai di Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, Dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa 1) Self Esteem dan kinerja para Pegawai di Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, Dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung sudah berjalan dengan sangat baik. Terdapat pengaruh positif dan signifikan self esteem terhadap kinerja pegawai di Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, Dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom Jpw) Kota Bandung dengan kontribusi pengaruh sebesar 17,8 %.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan PT KAI (Persero) Daop II Bandung ]]>
<![CDATA[Annisa Miftahul Maghfiroh]]>;
<![CDATA[Rusman Frendika]]>;
<![CDATA[Allya Roosallyn]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6450
<![CDATA[Abstract. Employee performance is all activities carried out by employees in providing the best and quality work for the company (Harahap and Tirtayasa, 2018). According to Reza and Arman (2021) employee performance can be influenced by workload where load is a determining variable and can explain the results of employee performance besides that according to Ali (2017) a variable that can affect performance is emotional intelligence possessed by employees where this ability It is very important for employees to have to maintain emotional stability and manage the emotions of employees. The results of this study conclude that: 1) The workload at PT KAI (Persero) Daop II Bandung is high because employees feel burdened with the existing workload. 2) The emotional intelligence of PT KAI (Persero) Daop II Bandung employees is quite good. 3) The performance of PT KAI (Persero) Daop II Bandung employees is quite good. 4) Partially, workload has a significantly negative effect on the performance of employees of PT KAI (Persero) Daop II Bandung. Partially, emotional intelligence has a significantly positive effect on the performance of PT KAI (Persero) Daop II Bandung employees. Simultaneously, workload and emotional intelligence have a strong relationship to employee performance and the direction of the relationship is negative for workload and positive for emotional intelligence, meaning that even though the workload is high, because employees have strong self-motivation, it will increase the performance of PT employees. KAI (Persero) Daop II Bandung Abstrak. Kinerja Karyawan merupakan seluruh aktivitas yang dilakukan oleh pegawai dalam memberikan hasil pekerjaan yang terbaik dan berkualitas untuk perusahaan (Harahap dan Tirtayasa,2018). Menurut Reza dan Arman (2021) kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beban kerja dimana beban adalah sebagai variabel penentu dan dapat menjelaskan hasil dari kinerja karyawan selain itu juga menurut Ali (2017) variabel yang dapat mempengaruhi kinerja adalah kecerdasan emosional yang dimiliki oleh karyawan dimana kemampuan tersebut sangat penting untuk dimiliki oleh karyawan untuk tetap menjaga kestabilan emosional dan pengelolaan emosional dari para karyawan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Beban kerja yang ada di perusahaan PT KAI (Persero) Daop II Bandung tergolong tinggi karena karyawan merasa terbebani dengan beban kerja yang ada. 2) Kecerdasan emosional yang dimiliki oleh karyawan PT KAI (Persero) Daop II Bandung tergolong baik. 3) Kinerja yang dimiliki oleh karyawan PT KAI (Persero) Daop II Bandung tergolong baik. 4) Secara parsial beban kerja memiliki pengaruh negatif secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT KAI (Persero) Daop II Bandung. Secara parsial kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT KAI (Persero) Daop II Bandung. Secara simultan beban kerja dan kecerdasan emosional memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan dan arah hubungan berarah negatif untuk beban kerja dan positif untuk kecerdasan emosional berarti semakin walaupun beban kerja yang diberikan tinggi tetapi karena para karyawan memiliki motivasi diri yang kuat maka akan meningkatkan kinerja karyawan PT KAI (Persero) Daop II Bandung]]>
<![CDATA[Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Guru SMAN 1 Cikarang Pusat ]]>
<![CDATA[Farah Aqmarin Nadhifa]]>;
<![CDATA[Rusman Frendika]]>;
<![CDATA[Firman Shakti Firdaus]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6492
<![CDATA[Abstract. In an effort to increase employee job satisfaction, the organization applies more work-life balance programs. The program is considered important because the organization is required to be able to commit in terms of work, activities outside of work and family. To harmonize work and family requires a good balance. This study aims to determine, namely 1) To determine the Work-Life Balance of Teachers at SMAN 1 Cikarang Pusat, 2) To determine Teacher Job Satisfaction at SMAN 1 Cikarang Pusat, 3) To determine the magnitude of the effect of Work-Life Balance on teacher Job Satisfaction at SMAN 1 Central Cikarang. The type of causal associative research, descriptive verification approach and quantitative data types. Collecting data obtained through observation and questionnaires. The sampling technique is saturated sampling. The respondents of this study were PNS teachers of SMAN 1 Cikarang Pusat, totaling 47 teachers. The results of this study conclude that: 1) Work Life Balance teachers at SMAN 1 Cikarang Pusat get an average score of 84.30% and receive support from families with the Personal Life Enhancement of Work (PLIW) dimension. 2) Job Satisfaction of teachers at SMAN 1 Cikarang Pusat got an average score of 85.74% happy with the current field of work with the dimensions of Enjoying Their Work. 3) The effect of work-life balance on teacher job satisfaction at SMN 1 Cikarang Pusat with a contribution of 42.6%, while the remaining 57.4% is influenced by other variables not examined by the author. Keywords: Work Life Balance, Teacher Job Satisfaction Abstrak. Dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja pekerja, organisasi lebih menerapkan program work-life balance. Program tersebut dianggap penting karena dalam organisasi dituntut untuk mampu berkomitmen dalam hal pekerjaan, kegiatan diluar pekerjaan dan keluarga. Untuk menyelaraskan antara pekerjaan dan keluarga dibutuhkan adanya keseimbangan yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui yaitu 1) Untuk mengetahui Work-Life Balance Guru di SMAN 1 Cikarang Pusat, 2) Untuk mengetahui Kepuasan Kerja Guru di SMAN 1 Cikarang Pusat, 3) Untuk mengetahui besarnya pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja guru di SMAN 1 Cikarang Pusat. Jenis penelitian asosiatif kausal, pendekatan desktiptif verifikatif dan jenis data kuantitatif. Pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi dan kuesioner. Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh. Responden penelitian ini adalah Guru PNS SMAN 1 Cikarang Pusat yang berjumlah 47 orang guru. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Work Life Balance guru di SMAN 1 Cikarang Pusat mendapatkan rata-rata nilai sebesar 84,30% mendapat dukungan dari keluarga dengan dimensi Personal Life enchacement of Work (PLIW). 2) Kepuasan Kerja guru di SMAN 1 Cikarang Pusat mendapatkan rata-rata nilai sebesar 85,74% senang dengan bidang pekerjaan saat ini dengan dimensi Menyenangi Pekerjaannya. 3) Pengaruh work-life balanceterhadap kepuasan kerja guru di SMAN 1 Cikarang Pusat dengan kontribusi pengaruh sebesar 42,6% sedangkan sisanya 57,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Kata Kunci: Work Life Balance, Kepuasan Kerja Guru]]>
