Bandung Conference Series: Business and Management
Bandung Conference Series Business and Management (BCSBM) menerbitkan artikel penelitian akademik tentang kajian teoritis dan terapan serta berfokus pada Manajemen dan Bisnis dengan ruang lingkup Adjusted Exponential Smoothing, Bauran Produk, Capital Adequacy Ratio, Crash Program, Critical Path Method (CPM), Diagram Preventive, Diferensiasi Produk, Economic Order Quantity (EOQ), Harga, Internet Banking, Ishikawa, Kepuasan Kerja, Keputusan Pembelian, Keuntungan Maksimal, kualitas pelayanan, Lingkungan Kerja, Loan to Deposit Ratio, loyalty consumers, manajemen proyek, Manajemen Rantai Pasok, Matriks SCOR, Metode Hungarian Peramalan, metode lintasan kritis (CPM) brand image, metode Service quality, Metode Simpleks, Mixed-Product Proyek, model Kano network planning, Non Performing Loan Pelayanan Jasa, Pemeliharaan, perputaran persediaan dan piutang, Production Process, Profit, proyek pembangunan, Purchase Of Raw Materials, Rantai Pasok, return on investment, SCOR Kinerja, Service Quality, Simplex Method, Turnover Intention Kinerja, Waktu dan Biaya, Optimal Penugasan Kerja. Prosiding ini diterbitkan oleh UPT Publikasi Ilmiah Unisba. Artikel yang dikirimkan ke prosiding ini akan diproses secara online dan menggunakan double blind review minimal oleh dua orang mitra bebestari.
Articles
618 Documents
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Pada UPT Puskesmas Griya Antapnai Kota Bandung ]]>
<![CDATA[Kartika Nida Faizah]]>;
<![CDATA[Affandi Iss]]>;
<![CDATA[Rusman Frendika]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5895
<![CDATA[Abstract. In current era of globalization, development of the world is growing rapidly. Human resources (HR) requires humans as the center to achieve the success of every business undertaken. This study aims to determine the effect of communication on employee performance at UPT Griya Antapani Health Center, Bandung City. The population in this study amounted to 30 samples. In this study, the sampling technique used was nonprobability sampling with the technique taken, namely saturated sampling (census). The collection of data used in this research is observation, interviews, and questionnaires. The research method used is descriptive and verification method by operating the calculations using the SPSS 25.0 program. The results of this study indicate that the communication variable at UPT Puskesmas Griya Antapani Bandung City is in the Good category with an average value of 104.2. And employee performance variables are in the Good category with an average value of 118.1. As well as the results of the research on communication variables partially Test (t) there is a positive relationship to employee performance and the simple linear regression test shows a significant effect, namely 0.003 <0.05. Abstrak. Di era globalisasi sekarang ini, perkembangan dunia semakin pesat. Sumber daya manusia (SDM) mengaharuskan manusia sebagai pusat untuk tercapainya keberhasilan setiap usaha yang dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap kinerja pegawai di UPT Puskesmas Griya Antapani Kota Bandung. Populasi dalam penelitian ini berjumlah sampel 30 sampel. Dalam penelitian ini, teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan mengoprasikan perhitunganya menggunakan program SPSS 25.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel komunikasi pada UPT Puskesmas Griya Antapani Kota Bandung berkategori Baik dengan nilai rata-rata sebesar 104,2. Dan variabel kinerja pegawai berkategori Baik dengan nilai rata-rata sebesar 118,1. Serta hasil penelitian variabel komunikasi secara parsial Uji (t) terdapat hubungan positif terhadap kinerja pegawai dan uji regresi linear sederhana menunjukkan adanya pengaruh signifikan yaitu 0,003<0,05.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penggunaan Game Online, Kecerdasan Emosional dan Parental Income terhadap Pengelolaan Keuangan di Masa Pandemi Covid-19 dengan Gender sebagai Variable Moderating ]]>
<![CDATA[Melia Zulfa Hijriyah]]>;
<![CDATA[Nurdin]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5897
<![CDATA[Abstract. In early 2020, the pandemic of Covid-19 resulting in increased internet use among students.Game online is one of the many things accessed during the pandemic. Gamers willing to spend money to beautify the character/account by buying items inside the game. The ability of students who are not optimal in managing finances indicates that students still have low emotional intelligence. Many students have difficulty managing their finances because their parents' income has decreased until they are laid off. In this study, the method used is quantitative method, using descriptive and verification research analysis. Sample technique using purposive sampling namely the number of respondents as many as 65 students of the Faculty of Economics and Business Class of 2018, Bandung Islamic University. Collecting data using a questionnaire with a Likert scale. The data analysis method used is Moderated Regression Analysis (MRA) with the SPSS 26 application. The results showed that: 1) Game Online Usage partially has a positive and significant effect on Personal Financial Management of 16.7%, 2) Emotional Intelligence partially has a positive and significant effect on Personal Financial Management of 44.5%, 3) Parental Income partially does not have a significant effect on Personal Financial Management of 3.1%, 4) Gender simultaneously cannot moderate the Game Online Usage, Emotional Intelligence, and Parental Income on Personal Financial Management of 1.4%. Abstrak. Pada awal tahun 2020, pandemi Covid-19 mengakibatkan pengguna internet pada mahasiswa meningkat . Game online merupakan salah satu hal yang banyak diakses selama masa pandemi berlangsung. Gamers rela mengeluarkan uangnya untuk mempercantik karakter/akun dengan membeli item-item di dalam game tersebut. Kemampuan mahasiswa yang belum maksimal dalam mengelola keuangan menandakan bahwa mahasiswa masih memiliki kecerdasan emosional yang rendah. Banyak mahasiswa yang kesulitan dalam mengelola keuangannya dikarenakan pendapatan orang tua yang menurun hingga terkena PHK. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan analisis penelitian deskriptif dan verifikatif. Teknik sampel menggunakan purposive sampling yakni jumlah responden sebanyak 65 orang mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Angkatan 2018, Universitas Islam Bandung. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Metode analisis data yang digunakan yaitu Moderated Regression Analysis (MRA) dengan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Penggunaan Game Online secara parsial berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi sebesar 16,7%, 2) Kecerdasan Emosional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan berpengaruh terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi sebesar 44,5%, 3) Parental Income secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi sebesar 3,1%, 4) Gender secara simultan tidak dapat memoderasi Penggunaan Game Online, Kecerdasan Emosional, dan Parental Income terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi sebesar 1,4%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Syifa Fadilla]]>;
<![CDATA[Allya Roosallyn Assyofa]]>;
<![CDATA[Firman Shakti Firdaus]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5908
<![CDATA[Abstract. Job satisfaction is an unpleasant or unpleasant condition that employees feel about their work. Factors that affect job satisfaction can be divided into two groups, namely intrinsic factors and extrinsic factors, examples of extrinsic factors are work-life balance and workload (Mangkunegara, 2019). Employees have difficulty in managing the time between their personal life and work life. This type of research is descriptive and verifiable with a quantitative approach and data processing using the help of the SPSS 25 program. The sample technique used used the Slovin method with a sample number of 70 people. Data collection used questionnaires with a likert scale. The results of this study show that 1) Work-life balance is included in the high category which means it has a big effect on employees. 2) Workload is included in the category of sufficient which means it is quite influential on employees. 3) Job satisfaction is included in the high category which means it has a big influence on employees. 4) There is a positive and significant influence of work-life balance on job satisfaction by 16%. 5) There was a positive and significant effect of workload on job satisfaction by 13,7%. 6) There is a positive and significant influence of work-life balance and workload on job satisfaction of employees in the project department at PT. Pesona Mitra Kembar Mas Bandung based on data processed by 22,4%. Abstrak. Kepuasan kerja merupakan suatu kondisi menyenangkan atau tidak menyenangkan yang dirasakan oleh karyawan terhadap pekerjaannya. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dapat dibagi menjadi dua kelompok, yaitu faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik, contoh faktor ekstrinsik adalah work life balance dan beban kerja (Mangkunegara, 2019). Jenis penelitian ini deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dan pengolahan datanya menggunakan bantuan program SPSS 25. Teknik sampel yang digunakan menggunakan metode Slovin dengan jumlah sampel 70 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Work life balance termasuk kedalam kategori tinggi yang berarti berpengaruh besar terhadap karyawan. 2) Beban kerja termasuk kedalam kategori cukup yang berarti cukup berpengaruh terhadap karyawan. 3) Kepuasan kerja termasuk kedalam kategori tinggi yang berarti berpengaruh besar terhadap karyawan. 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan work life balance terhadap kepuasan kerja sebesar 16%. 5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan beban kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 13,7%. 6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan work life balance dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian department project di PT. Pesona Mitra Kembar Mas Bandung berdasarkan data yang diolah sebesar 22,4%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja terhadap Work Family Conflict ]]>
<![CDATA[Muhammad Ridwan]]>;
<![CDATA[Sri Suwarsi]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5928
<![CDATA[Abstract. Currently, there are many online shopping platforms that are easy to download, accessible and reach all over the world, especially Indonesia. One of the most popular online shopping places is Shopee. One of the delivery services available at Shopee is Shopee Express. With the development and competition between logistics services for the delivery of a package, of course, this market place does not want to lose competitiveness. This study aims to determine whether there is an influence between workload (X) on work family conflict (Y). This research uses descriptive and verification methods, uses a quantitative research approach and operates the calculations using the IBM SPSS program. Collecting data obtained through questionnaires, observations, interviews, and literature studies. The sampling technique is saturated sampling. Respondents in this study were Shopee Express DC Bandung pick-up employees, totaling 46 employees. The results of this study conclude that: 1) Workload at Shopee Express DC Bandung is included in the High category. 2) Work family conflict at Shopee Express DC Bandung is in the High category. 3) Workload (X) has a significant effect on work family conflict (Y). Keywords: Workload, Work Family Conflict Abstrak. Saat ini banyak berkembang platform belanja online yang mudah unduh diakses dan menjangkau seluruh dunia khususnya Indonesia. Salah satu tempat belanja online yang banyak digemari masyarakat yaitu Shopee. Salah satu layanan pengiriman yang terdapat di Shopee yaitu Shopee Express. Dengan adanya perkembangan dan persaingan antara jasa logistik pengiriman sebuah paket, tentunya market place ini tidak ingin kalah saing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara beban kerja (X) terhadap work family conflict (Y). penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program IBM SPSS. Pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka. Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan pick-up Shopee Express DC Bandung yang berjumlah 46 karyawan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Beban Kerja pada Shopee Express DC Bandung termasuk ke dalam kategori Tinggi. 2) Work family conflict pada Shopee Express DC Bandung termasuk ke dalam kategori Tinggi. 3) Beban kerja (X) secara berpengaruh signifikan terhadap work family conflict (Y). Kata kunci: Beban Kerja, Work Family Conflict]]>
<![CDATA[Analisis Pengendalian Kualitas Produk dengan Menggunakan Metode Statistical Quality Control (SQC) untuk Meminimumkan Produk Rusak ]]>
<![CDATA[Three Yuliarti Koswara]]>;
<![CDATA[Tasya Aspiranti]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5937
<![CDATA[Abstract. This Bearpath company is a company engaged in the industry that produces mountain slippers. This study aims to determine whether the product quality control has been well controlled or not by analyzing the type of damaged product on mountain slippers or Sandal Gunung, determining the factors causing product damage and looking for repair solutions to minimize damaged products in bearpath companies. This research was conducted using the Statistical Quality Control (SQC) method; check sheet, histogram, scatter diagram, pareto diagram, flowchart, p ̅-chart, and causal diagram. The results showed that the type of damage that occurred was due to untidy stitches and due to uneven glue. It is known that the average number of damaged products is around 5% from 1st January to 30th January 2022, and the average damaged product per day is 5.2 pairs, rounded to 6 pairs of mountain slippers per day. Furthermore, the results were obtained that the highest level of damage was caused by uneven glue as much as 55% and damage caused by untidy stitches as much as 45%. The causative factor of damage in the production process of mountain slippers, due to the absence of Standard Operating Procedures. The obsolete style of work, less skilled workers, unnecessary conversations, less attention to detail and lose focus. Abstrak. Perusahaan Bearpath ini merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri yang memproduksi sandal gunung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengendalian kualitas produk sudah terkendali dengan baik atau belum dengan menganalisis jenis produk rusak pada sandal gunung, menentukan faktor penyebab rusak produk dan mencari solusi perbaikan untuk meminimumkan produk rusak di perusahaan Bearpath. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode Statistical Quality Control (SQC); check sheet, histogram, scatter diagram, diagram pareto, flowchart, -chart, dan diagram sebab akibat. Hasil penelitian menunjukkan jenis kerusakan yang terjadi yaitu akibat jahitan yang kurang rapi dan akibat lem yang tidak merata. Diketahui jumlah rata-rata produk rusak sekitar 5% pada tanggal 1 sampai 30 Januari 2022, yang mana rata-rata produk rusak perharinya sebanyak 5,2 pasang dibulatkan menjadi 6 pasang sandal gunung per hari. Selanjutnya diperoleh hasil bahwa tingkat kerusakan tertinggi yaitu kerusakan yang disebabkan oleh lem yang tidak merata sebanyak 55% dan kerusakan yang disebabkan oleh jahitan yang kurang rapi sebanyak 45%. Faktor penyebab kerusakan dalam proses produksi sandal gunung, karena tidak adanya Standar Operasional Prosedur. Pengerjaannya masih manual, kurang terampilnya para pekerja, asyik mengobrol, kurang teliti dan tidak konsentrasi.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Economic Value Added (EVA) dan Market Value Added (MVA) terhadap Return Saham dengan Nilai Perusahaan sebagai Intervening pada Perusahaan Sektor Agribisnis yang Terdaftar di BEI Periode 2018-2020 ]]>
<![CDATA[Alief Baskara Taji]]>;
<![CDATA[Lasmanah]]>;
<![CDATA[Azib]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5947
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine the influence of economic value added, market value added, company value and stock returns on agribusiness sector companies listed on the IDX 2018-2020. This type of research is a verikative study with secondary data and is processed with multiple regression tests. The population in this study is companies engaged in the agribusiness sector and listed on the IDX for the 2018-2020 period as many as 10 companies. The results of this study show that simultaneously, EVA and MVA have a significant effect on Company Value. While partially neither EVA nor MVA had a significant effect. Furthermore, EVA and MVA affect stock returns simultaneously, but partially EVA and MVA do not have a significant effect. Then the Company Value has no effect on Stock Returns. While Company Value does not mediate the effect of EVA on Stock Returns, but MVA on Stock Returns is mediated ... Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kondisi economic value added, market value added, nilai perusahaan dan return saham pada perusahaan sektor agribisnis yang terdaftar di BEI 2018-2020. Jenis penelitian ini adalah penelitian verikatif dengan data sekunder dan diolah dengan uji regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang bergerak di sektor agribisnis dan terdaftar di BEI periode 2018-2020 sebanyak 10 perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan, EVA dan MVA berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan secara signifikan. Sementara secara parsial baik EVA maupun MVA tidak berpengaruh secara signifikan. Lebih lanjut EVA dan MVA berpengaruh terhadap Return saham secara simultan, tetapi secara parsial EVA dan MVA tidak berpengaruh secara sigmifikan. Kemudian Nilai Perusahaan tidak berpengaruh terhadap Return Saham. Sementara Nilai Perusahaan tidak memediasi pengaruh EVA terhadap Return Saham, tetapi MVA terhadap Return Saham dimediasi oleh Nilai Perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Self-Efficacy dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung ]]>
<![CDATA[Septian Putra Setiawan]]>;
<![CDATA[Rusman Frendika]]>;
<![CDATA[Indra Fajar Alamsyah]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.5997
<![CDATA[Abstract. The Manpower Office, which has 64 employees, is a government-owned company that provides work program services needed by the community. The phenomenon related to Self-Efficacy is that not all employees of the Manpower Office are confident in their own abilities and understanding in carrying out their work. The purpose of this study was to determine self-efficacy, work motivation, job satisfaction, and determine the magnitude of the influence of self-efficacy and work motivation on job satisfaction in the Department of Labor, Bandung. The method used in this research is the association strategy approach through correlation test, regression, t test and kd test for each variable. The results showed that the employees of the Bandung City Manpower Service had high levels of self-efficacy, very high work motivation, and very satisfied job satisfaction. Self-efficacy and work motivation are positively related to employee job satisfaction, meaning that when an employee believes in his abilities, the employee will be increasingly motivated to give his best performance in the company in order to get high job satisfaction. There is a significant influence between self-efficacy and work motivation on job satisfaction of 49.4%. This means that the higher the level of self-efficacy and work motivation of an employee, the higher the job satisfaction of the employee. Abstrak. Dinas tenaga Kerja yang pegawai nya berjumlah 64 orang ini adalah perusahaan yang bergerak di lingkungan pemerintahan yang menyediakan layanan jasa program kerja yang dibutuhkan oleh masyarakat. Fenomena terkait dengan Self-Efficacy yaitu tidak semua pegawai dinas tenaga kerja yakin akan kemampuan diri sendiri dan pemahaman dalam menjalankan pekerjaannya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui self-efficacy, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan mengetahui besarnya pengaruh self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di dinas tenaga kerja kota bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitudengan pendekatan strategi asosiasi melalui pengujian korelasi, regresi, uji t dan uji kd masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa pegawai dinas tenaga kerja kota bandung memiliki tingkat self-efficacy yang tinggi, motivasi kerja yang sangat tinggi, dan kepuasan kerja sangat puas. Self-efficacy dan Motivasi Kerja berhubungan secara positif terhadap kepuasan kerja pegawai, yang artinya ketika seorang pegawai yakin akan kemampuan yang dimilikinya pegawai tersebut akan semakin termotivasi untuk memberikan performa terbaiknya di perusahaan agar mendapatkan kepuasan kerja yang tinggi. Terdapat pengaruh yang signifikan antara self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 49,4%. Artinya semakin tinggi tingakt self-efficacy dan motivasi kerja seorang pegawai maka akan meningkatkan kepuasan kerja pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Peternakan Bandung Selatan (KPBS) Pangalengan Unit Kesehatan Hewan ]]>
<![CDATA[Luthfi Hadi Candra]]>;
<![CDATA[Rusman Frendika]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6059
<![CDATA[Abstract. Organizational Citizenship Behavior is a form of behavior that is an individual choice and initiative in increasing the efficiency of organizational performance. Employee performance is a result achieved by individuals in carrying out their duties and responsibilities. The purpose of this study was to see the effect of Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance of the South Bandung Livestock Cooperative (KPBS) Pangalengan Animal Health Unit. And (KPBS) Pangalengan Animal Health Unit is a unit tasked with treating and breeding cattle owned by breeders. This study used a quantitative method, in determining the sample in this study using a saturated sample technique of 30 employees. The data collection technique used was a questionnaire by distributing it via the Google form. The analysis technique used is simple linear regression. The results of this study indicate that Organizational Citizenship Behavior has a positive effect on Employee Performance which is equal to 29.3%, which means that the factor that influences Employee Performance from the Organizational Citizenship Behavior dimension is the Conscientiousness dimension, where as many as 16 out of 30 respondents are always present at work and Sportmanship , where as many as 20 out of 30 respondents have high patience in dealing with problems and do not complain when doing work. Abstrak. Organizational Citizenship Behavior merupakan suatu bentuk perilaku yang merupakan pilihan dan inisiatif individual dalam meningkatkan efisiensi kinerja organisasi. Kinerja Kayawan merupakan suatu hasil yang dicapai oleh Individu dalam melaksanakan tugas dengan tanggung jawabnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Peternakan Bandung Selatan (KPBS) Pangalengan Unit Kesehatan Hewan. Dan (KPBS) Pangalengan Unit Kesehatan Hewan merupakan Unit yang bertugas untuk mengobati, mengembang biakan sapi yang dimiliki oleh peternak. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dalam menentukan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 30 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dengan menyebarkan melalui google form. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan yaitu sebesar 29,3%, yang artinya faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan dari dimensi Organizational Citizenship Behavior adalah dimensi Conscientiousness, dimana sebanyak 16 dari 30 responden selalu hadir di tempat kerja dan Sportmanship, dimana sebanyak 20 dari 30 responden memiliki kesabaran yang tinggi dalam menghadapi masalah dan tidak mengeluh pada saat mengerjakan pekerjaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Human Skill dan Technical Skill terhadap Kinerja Pelayanan di Kantor Kecamatan Bojongloa Kidul Kota Bandung ]]>
<![CDATA[Cindy Helmalia Anjani]]>;
<![CDATA[Sri Suwarsi]]>;
<![CDATA[Allya Roosallyn Assofya]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6091
<![CDATA[Abstract. Service performance has a very important role for a public sector, where this refers to the level of success in carrying out tasks and the ability to achieve the goals that have been set. In this study, service performance is based on human skills and technical skills (Akbar, 2018). Human Skills are influenced by the specific skills of employees that can be competitive, including education and training that can help in solving problems, while Technical Skills are related to the individual character of employees based on the level of ability. This study aims to determine and analyze Human Skills, Technical Skills, service performance, and the influence of Human Skills and Technical Skills on service performance. The method used in this research is descriptive and verification method, with a quantitative approach based on data processing through SPSS 25 software. The sampling technique in this study used a total sampling of 62 employees of the Bojongloa Kidul District Office. The results of this study conclude that: 1) Human skills in the District of Bojongloa Kidul, Bandung City are in the bad category. 2) Technical skills in the District of Bojongloa Kidul, Bandung City are in the very bad category. 3) Service performance in the District of Bojongloa Kidul, Bandung City is in a fairly good category. 4) There is a positive and significant influence of human skills on service performance of 20.3%. 5) There is a positive and significant influence of technical skills on service performance of 11.5%. Abstrak. Kinerja pelayanan memiliki peran yang sangat penting bagi sebuah sektor publik, dimana hal ini mengacu pada tingkat keberhasilan dalam melakukan tugas dan kemampuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pada penelitian ini kinerja pelayanan didasarkan pada human skill dan technical skill (Akbar, 2018). Human Skill dipengaruhi oleh keterampilan khusus karyawan yang dapat kompetitif meliputi pendidikan dan pelatihan yang dapat membantu dalam penyelesaian masalah, sedangkan Technical Skill ini berkaitan dengan karakter individu pegawai berdasarkan tingkat kemampuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Human Skill, Technical Skill, kinerja pelayanan, serta pengaruh Human Skill dan Technical Skill terhadap kinerja pelayanan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dan verifikatif, dengan pendekatan kuantitatif berdasarkan pengolahan data melalui software SPSS. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan total sampling sebanyak 62 orang pegawai Kantor Kecamatan Bojongloa Kidul. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Human skill di Kecamatan Bojongloa Kidul Kota Bandung dalam kategori buruk. 2) Technical skill Kecamatan Bojongloa Kidul Kota Bandung dalam kategori sangat buruk. 3) Kinerja Pelayanan Kecamatan Bojongloa Kidul Kota Bandung dalam kategori cukup baik. 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan human skill terhadap kinerja pelayanan sebesar 20,3%. 5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan technical skill terhadap kinerja pelayanan sebesar 11,5%.]]>
<![CDATA[Indikator Ichimoku Kinko Hyo dan Moving Average Convergence Divergence (MACD) untuk Menentukan Sinyal Membeli dan Menjual dalam Perdagangan Saham Sektor Perbankan ]]>
<![CDATA[Muhammad Azryal Rangga Pramodya]]>;
<![CDATA[Azib]]>;
<![CDATA[Susilo Setiyawan]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.6097
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine whether the application of technical analysis using the Ichimoku Kinko Hyo indicator and the MACD oscillator can be used as a guide in determining buy and sell signals in banking sector stock trading in the LQ45 index. The scope of this research was conducted at banking sector companies in the LQ45 index for the period 2021–2022, and the sample of this study consisted of 5 companies. Purposive sampling is a sampling technique. The data analysis technique used is technical analysis with Ichimoku Kinko Hyo and MACD indicators, both as individual and combined indicators. The data collection technique used in this study is secondary data taken from the daily closing stock prices of the sampled companies and accessed through the website www.tradingview.com. As for the results of this study, the Ichimoku Kinko Hyo and MACD indicators can be used to correctly determine buy and sell signals for stocks. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan analisis teknikal dengan menggunakan indikator Ichimoku kinko hyo dan oskilator MACD tersebut dapat dijadikan pedoman di dalam penentuan sinyal membeli dan sinyal menjual pada perdagangan saham sektor perbankan dalam indeks LQ45. Lingkup penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor perbankan di indeks LQ45 periode 2021 – 2022, dan sampel penelitian ini berjumlah 5 perusahaan. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis teknikal dengan indikator Ichimoku kinko hyo dan MACD baik berupa masing-masing indikator maupun indikator gabungan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diambil dari penutupan harian harga saham pada perusahaan yang dijadikan sampel dan diakses melalui situs www.tradingview.com. Adapun hasil penelitian ini indikator Ichimoku kinko hyo dan MACD tersebut dapat digunakan untuk menentukan silnyal beli dan sinyal jual pada saham secara tepat.]]>
