cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I GST AYU EKA DAMAYANTHI
Contact Email
eebunud@gmail.com
Phone
+62 812-3768-5227
Journal Mail Official
eebunud@unud.ac.id
Editorial Address
Jl. P.B. Sudirman, Dangin Puri Klod, Kec. Denpasar Tim., Kota Denpasar, Bali 80112
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Published by Universitas Udayana
ISSN : -     EISSN : 23373067     DOI : https://doi.org/10.24843/EEB.2024.v14.i04
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (EEB) is an electronic scientific journal that publishes the results of economic and business studies. EEB is published periodically every month with an online format. EEB Editor receives written results of studies in the fields of economics, management, and accounting, both empirical and theoretical studies which are analyzed qualitatively and quantitatively and have never and will not be published in other media. The incoming script will be evaluated and edited for uniformity of formats, terms and other procedures according to the style of the environment that applies to the E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024" : 20 Documents clear
PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN HOTEL MELIA BALI Ni Putu Putri Warniti; Ni Ketut Purnawati; Putu Yudi Setiawan; I Made Dana
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i09.p16

Abstract

Kinerja perusahaan merupakan suatu alat ukur untuk mengetahui kemampuan perusahaan beroperasi dalam menciptakan keunggulan kompetitif dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh total quality managemenet terhadap kinerja perusahaan. Penelitian ini dilakukan di Hotel Melia Bali dengan dengan jumlah populasi sebesar 239 orang, dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 150 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil menunjukkan bahwa fokus pada pelanggan, kerja sama tim, perbaikan sistem secara berkesinambungan, dan pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. Sebaiknya, pihak Hotel Melia Bali agar dapat meningkatkan kerja sama antar karyawan tercipta hubungan yang harmonis, memberikan pendidikan dan pelatihan secara berkala kepada karyawan untuk meningkatkan keahlian dan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan agar kinerja perusahaan dapat meningkat.
DETERMINAN KEPUTUSAN INVESTASI SAHAM: STUDI PADA ANGGOTA AKTIF BSO KSPM FEB UNIVERSITAS UDAYANA Ni Wayan Sutiani; I Gusti Ngurah Agung Suaryana
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i09.p07

Abstract

Jumlah investor di pasar modal secara keseluruhan mengalami peningkatan drastis saat pandemi Covid-19 yang juga berdampak pada peningkatan jumlah investor saham. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh edukasi pasar modal, overconfidence, dan herding terhadap keputusan investasi saham pada anggota aktif BSO KSPM FEB UNUD. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 131 responden dengan menggunakan teknik simple random sampling dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan edukasi pasar modal dan herding berpengaruh positif terhadap keputusan investasi saham, namun overconfidence tidak berpegaruh terhadap keputusan investasi saham.
PENGARUH STRUKTUR MODAL, STRUKTUR AKTIVA DAN MANAJEMEN MODAL KERJA TERHADAP KINERJA KEUANGAN Ni Luh Putu Wartiningsih; Made Reina Candradewi
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i09.p02

Abstract

Kinerja keuangan sangat diperlukan oleh manajemen perusahaan untuk membuat keputusan keuangan dan mempertahankan bisnis dalam jangka panjang. Semakin baik performa keuangan semakin mudah mendapatkan pembiayaan investasi. Desain riset yang digunakan adalah desain kausalitas untuk menganalisis hubungan struktur modal, struktur aktiva, manajemen modal kerja pada kinerja keuangan emiten transportasi dan logistik tahun 2018 hingga 2022. Metode yang diterapkan pada riset ini adalah observasi non-participant. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menerapkan SPSS versi 25. Hasil riset menunjukkan: Pertama, struktur modal berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja keuangan. Kedua, struktur aktiva berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja keuangan. Ketiga, manajemen modal kerja tidak memberi pengaruh signifikan pada kinerja keuangan. Kajian teoritis dari hasil riset adalah mendukung pecking order theory bahwa pembiayaan utang memiliki risiko yang tinggi dibandingkan pembiayaan internal. Kajian praktis adalah emiten beserta investor dapat menggunakan temuan riset ini untuk meningkatkan profitabilitasnya maupun membuat keputusan investasi. Mengacu pada hasil riset disarankan manajer perusahaan dan investor mempertimbangkan variabel struktur modal dan variabel struktur aktiva karena kedua variabel tersebut menentukan keuntungan emiten.
PENGARUH EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI DAN PERILAKU TIDAK ETIS PADA KENCENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI Dewa Ayu Inmas Regina; I Wayan Ramantha
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i09.p11

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh efektivitas pengendalian internal, kesesuaian kompensasi dan perilaku tidak etis pada kecenderungan kecurangan akuntansi di LPD Kabupaten Gianyar. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah metode nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling dengan menggunakan rumus Slovin. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 219 responden dari 73 LPD di Kabupaten Gianyar. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa efektivitas pengendalian internal dan kesesuaian kompensasi berpengaruh negarif pada kecenderungan kecurangan akuntansi. Sedangkan perilaku tidak etis berpengaruh positif pada kecenderungan kecurangan akuntansi. Hasil penelitian ini dapat mengkonfirmasi dengan teori keagenan dan fraud triangle theory.
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI Ni Kadek Adelia Ayuningrum; Ida Bagus Ketut Surya
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i09.p17

Abstract

Keberhasilan atau kegagalan suatu perusahaan dalam melaksanakan tugas dan fungsinya sangat bergantung kepada para individu-individu dalam perusahaan tersebut, atau sumber daya manusia mempunyai peran yang strategis dalam menentukan hasil pencapaian kerja didalam suatu perusahaan. Studi ini dilakukan pada karyawan Hotel HOMM Saranam Baturiti. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan HOMM Saranam Baturiti. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 62 orang karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapturnover intention, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhada kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention. Hasil ini memberikan implikasi terhadap pengembangan sumber daya manusia, khususnya pada karyawan HOMM Saranam Baturiti untuk lebih memperhatikan beban kerja dan kepuasan kerja karyawan, sehingga dapat menurunkan turnover intention.
PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN TERHADAP PURCHASE INTENTION PRODUK MEREK WARDAH Putu Dian Pradnyasari; Ni Made Asti Aksari
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i09.p14

Abstract

Pertumbuhan industri kosmetik di Indonesia terjadi akibat adanya perubahan pada gaya hidup masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran brand image dalam memediasi pengaruh country of origin terhadap purchase intention pada produk merek Wardah. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang diisi oleh 120 responden di Denpasar, Bali dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini menujukkan bahwa country of origin berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image dan purchase intention, dan purchase intention secara positif dipengaruhi oleh brand image. Selain itu, ditemukan bahwa country of origin dan purchase intention secara parsial dimediasi oleh brand image. Implikasi dari penelitian ini adalah jika konsumen memiliki persepsi yang baik terhadap asal negara sebuah produk, maka akan menimbulkan citra merek yang baik yang selanjutnya akan memengaruhi niat beli konsumen terhadap produk tersebut.
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI PROSOSIAL TERHADAP KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL Gusti Ayu Peby Karmila Aryaningrat; I Gusti Bagus Honor Satrya
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i09.p03

Abstract

Human Resources (HR) in an organization plays an important role as a determinant of the organization's success in achieving its long-term goals. A leader's accuracy in choosing a leadership style that suits the job is very necessary in order to achieve organizational goals. The purpose of examine intrinsic motivation and prosocial motivation towards transformational leadership. This research was conducted at the Badung Regency Regional Government. Respondents in this study numbered 112 people, calculated as 70 percent of the total number of 161 Echelon III officials. The technique used in this research is multiple linear regression analysis. The results show that intrinsic motivation has a positive and significant effect on transformational leadership in Echelon III officials. Prosocial motivation has a positive and significant effect on transformational leadership in Echelon III officials. The theoretical implications of this research confirm the previously existing theory, namely Self-Determination Theory (SDT). This research uses Self-Determination Theory (SDT) as a theoretical basis in measuring the influence of intrinsic motivation and prosocial motivation on transformational leadership It is hoped that the practical implications of this research can provide Echelon III officials can treat employees individually who have different abilities, and knowledge.
PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI LPD KOTA DENPASAR Ni Putu Febriyani; Ni Luh Sari Widhiyani
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i09.p12

Abstract

Sistem informasi yang digunakan lembaga keuangan adalah sistem informasi akuntansi. Kinerja sistem informasi akuntansi sangat penting untuk dievaluasi karena dapat memberikan gambaran apakah kinerja sistem yang tersedia sudah sesuai dengan apa yang dibutuhkan dan tujuan perusahaan atau organisasi. Tujuan dari penelitian adalah untuk membuktikan secara empiris pengaruh kompetensi karyawan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja sistem informasi akuntansi. Populasi pada penelitian meliputi 34 LPD di seluruh Kota Denpasar. Pengambilan sampel dengan metode purposive sampling dimana tiap LPD akan dipilih tiga responden yaitu Ketua LPD, bagian accounting, dan bagian kredit sehingga diperoleh 102 orang karyawan sebagai responden. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS dengan teknik analisis data yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi karyawan, motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja sistem informasi akuntansi. Meningkatnya kompetensi karyawan, meningkatnya motivasi kerja, dan semakin baik budaya organisasi maka kinerja sistem informasi akuntansi juga akan meningkat.
DOES MENYAMA BRAYA MODERATE THE IMPACT OF DISCIPLINE AND WORK MOTIVATION ON LPD PERFORMANCE” Ida Ayu Ratih Manuari; I Gede Cahyadi Putra
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i09.p18

Abstract

Peran Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di masyarakat Bali memiliki dampak yang signifikan dalam memajukan ekonomi. Kinerja LPD dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan LPD diyakini dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin kerja dari para pegawai. Selain itu, budaya "menyama braya," sebuah konsep dalam masyarakat Bali yang menekankan kerjasama dan gotong royong, juga diyakini dapat memperkuat motivasi dan disiplin kerja pegawai dalam kinerja mereka di LPD. Penelitian ini melibatkan seluruh karyawan LPD di Kecamatan Mengwi sebagai populasi. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling dan menghasilkan 129 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya menyama braya di LPD mampu memperkuat pengaruh disiplin dan motivasi kerja karyawan terhadap kinerja mereka. Namun, disiplin dan motivasi kerja itu sendiri tidak secara langsung berdampak signifikan pada kinerja mereka. Diharapkan penemuan ini dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan sumber daya manusia di LPD, dengan menekankan pentingnya memperkuat konsep kearifan lokal, yaitu budaya menyama braya, dalam kehidupan kerja para karyawan di LPD untuk meningkatkan kinerja mereka.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN IKM KAIN TENUN IKAT DI KABUPATEN KLUNGKUNG Desak Putu Mega Devi; A.A. Ketut Ayuningsasi
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EEB.2024.v13.i09.p08

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal, tenaga kerja, lama usaha, dan kearifan lokal secara simultan terhadap pendapatan IKM kain tenun ikat di Kabupaten Klungkung dan pengaruh modal, tenaga kerja, lama usaha, dan kearifan lokal secara parsial terhadap pendapatan IKM kain tenun ikat di Kabupaten Klungkung. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu dengan melakukan wawancara terstruktur kepada responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dengan sampel sebanyak 124 pengusaha. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa modal, tenaga kerja, lama usaha, dan kearifan lokal secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pendapatan IKM kain tenun ikat di Kabupaten Klungkung. Modal, tenaga kerja, lama usaha, dan kearifan lokal secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap pendapatan IKM kain tenun ikat di Kabupaten Klungkung.

Page 2 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue VOLUME.14.NO.04.TAHUN.2025 VOLUME.14.NO.03.TAHUN.2025 VOLUME.14.NO.02.TAHUN.2025 VOLUME.14.NO.01.TAHUN.2025 VOLUME.13.NO.12.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.11.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.10.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.08.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.07.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.06.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.05.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.04.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.03.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.02.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.01.TAHUN.2024 VOLUME.12.NO.12.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.11.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.10.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.09.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.08.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.07.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.06.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.05.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.04.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.03.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.02.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.01.TAHUN.2023 VOLUME.11.NO.12.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.11.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.10.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.09.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.08.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.07.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.06.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.05.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.04.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.03.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.02.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.01.TAHUN.2022 VOLUME.10.NO.12.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.11.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.10.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.09.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.08.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.07.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.06.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.05.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.04.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.03.TAHUN. 2021 VOLUME.10.NO.02.TAHUN. 2021 VOLUME.10.NO.01.TAHUN. 2021 VOLUME.09.N0.12.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.11.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.10.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.09.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.08.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.07.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.06.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.05.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.04.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.03.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.02.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.01.TAHUN 2020 VOLUME.08.NO.12.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.11.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.10.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.09.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.08.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.07.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.06.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.05.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.04.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.03.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.02.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.01.TAHUN 2019 VOLUME.07.NO.12.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.11.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.10.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.09.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.08.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.07.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.06.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.05.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.04.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.03.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.02.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.01.TAHUN 2018 VOLUME.06.NO.12.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.11.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.10.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.09.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.08.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.07.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.06.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.05.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.04.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.03.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.02.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.01.TAHUN 2017 VOLUME.05.NO.12.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.11.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.10.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.09.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.08. TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.07. TAHUN 2016 VOLUME 05.NO.06. TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.05.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.04.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.03.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.02.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.01.TAHUN 2016 VOLUME 04.NO.12.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.11.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.10.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.09.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.08.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.07.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.06.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.05.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.04.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.03.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.02.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.01.TAHUN 2015 VOLUME 03.NO.12.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.11.TAHUN 2014 VOLUME.03.N0.02.TAHUN 2014 VOLUME.03.N0.01.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.10.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.09.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.08.TAHUN 2014 VOLUME 03. NO.07.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.06.TAHUN 2014 VOLUME.03.NO.05 TAHUN 2014 VOLUME.03.NO.04.TAHUN 2014 VOLUME.03.NO.03.TAHUN 2014 Volume.02.N0.06.Tahun 2013 Volume.02.No.12.Tahun 2013 Volume.02. No. 10. Tahun 2013 Volume.02.No.09.Tahun 2013 Volume.02.No.08.Tahun 2013 Volume.02.No.07.Tahun 2013 Volume.02.No.05.Tahun 2013 Volume.02.No.04.Tahun 2013 Volume 02. No.03. Tahun 2013 Volume 02. No.02. Tahun 2013 Volume.02.No.01.Tahun 2013. Volume 01.No.02.Tahun 2012. Volume 01.No.01.Tahun 2012. More Issue