Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.245
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jurnal Administrasi dan Manajemen Indonesian Journal of Business Intelligence (IJUBI) JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN MANAJEMEN Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Ekonomika Buletin Peternakan Tropis (Bulletin of Tropical Animal Science) International Journal of Social Science Jurnal Ekonomi Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Agroteksos AJARCDE (Asian Journal of Applied Research for Community Development and Empowerment) Journal of Innovation Research and Knowledge Journal of Agriculture (JoA) SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Agribusiness Journal Jurnal Ilmu Multidisplin Jurnal Pengabdian Masyarakat Tapis Berseri Media Bina Ilmiah Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Jurnal Kabar Masyarakat Law and Economics Nomico International Journal of Economics, Business and Innovation Research Jurnal Cendekia Ilmiah Edumaspul: Jurnal Pendidikan Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis Nomico Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Rini Efrianti
Program Pascasarjana, Universitas Baturaja
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 81 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 81 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Prospek Pengembangan Agribisnis Kelapa Sawit di Sumatera Selatan Nina Alfisyahr; Rini Efrianti; Yetty Oktarina; Novayanti Novayanti
Nomico Vol. 1 No. 4 (2024): Nomico-May
Publisher : PT. Anagata Sembagi Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62872/w3jnrx47

Abstract

Kelapa sawit merupakan komoditas unggulan bagi negara Indonesia dalam perdagangan internasional. Kelapa sawit termasuk dalam sepuluh komoditas ekspor utama Indonesia dikarenakan daya saingnya yang kompetitif dalam perdagangan internasional. Daya saing tersebut didasarkan pada produktivitas per hektar kelapa sawit di Indonesia yang cukup tinggi. Penelitian ini dilakukan di Provinsi Sumatera Selatan tepatnya di Kabupaten Musi Banyuasin, Banyuasin dan Ogan Komering Ilir. Penentuan lokasi dilakukan secara sengaja (Purposive) dengan pertimbangan bahwa ketiga Kabupaten ini merupakan  Kabupaten yang luas tanamnya paling besar  dibandingkan dengan Kabupaten yang lain di Provinsi Sumatera Selatan. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Metode penarikan contoh yang digunakan dalam penelitian yang berjudul prosfek pengembangan perkebunan sawit di Provinsi Sumatera Selatan yaitu metode acak berlapis. Untuk menjawab rumusan masalah digunakan analisis SWOT dengan menggunakan teknik analisis SWOT dengan pendekatan kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa posisi faktor internal berada pada skor pada kekuatan sebesar 4,92 dan 2,00 pada kelemahan, hal ini berarti menunjukan bahwa keadaan faktor internal sangat kuat untuk kegiatan pengembangan usaha perkebunan di Sumatera Selatan. Berdasarkan tabel tersebut dapat dilihat skor tertinggi untuk kekuatan yaitu terdapat pada variabel proyeksi konsumsi CPO. Sedangkan diketahui bahwa posisi faktor eksternal berada pada skor pada peluang sebesar 4,00 dan 2,00 pada ancaman, hal ini berarti menunjukan bahwa keadaan faktor eksternal sangat kuat untuk kegiatan pengembangan usaha perkebunan di Sumatera Selatan. Berdasarkan kurva matriks SWOT prospek pengembangan perkebunan kelapa sawit di Sumatera Selatan yang mengacu pada hasil perhitungan tersebut berada pada kuadran I yaitu strategi agresif, artinya kondisi ini menguntungkan bagi petani di dalam menjalankan perkebunan kelapa sawitnya.
Strategi Peningkatan Pendapatan Petani Melon (Cucumis Melo L.)Di Kabupaten Oku Timur Ivanya Meisya Indah; Munajat Munajat; Rini Efrianti
Nomico Vol. 1 No. 4 (2024): Nomico-May
Publisher : PT. Anagata Sembagi Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62872/exp4zt56

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pendapatan petani melon di Kabupaten OKU Timur serta merumuskan strategi yang tepat untuk meningkatkan pendapatan petani melon di Kabupaten OKU Timur. Penelitian dilaksanakan pada bulan Desember 2023 hingga Januari 2024. Metode yang digunakan untuk menganalisis masalah dalam penelitian ini yaitu penelitian deskriptif melalui pendekatan kuantitatif dengan menggunakan analisis SWOT. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau total sampling pada petani sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pendapatan petani yang berusahatani melon di Kabupaten OKU Timur rata-rata sebesar Rp 29.820.763,00 per musim tanam dengan rata-rata produksi buah melon sebanyak 8.000 kg per musim tanam dengan luasan rata-rata tanaman melon yang diusahakan sebesar 0,25 ha. Strategi yang dapat diterapkan dalam upaya meningkatkan pendapatan petani melon di Kabupaten OKU Timur adalah Strategi SO, yaitu dengan menggunakan kekuatan dan memanfaatkan peluang yang ada, diantaranya yaitu memanfaatkan sumber daya alam dengan baik agar kualitas dan kuantitas produksi melon tetap optimal, memaksimalkan  tenaga kerja yang ada, meningkatkan produksi dengan memanfaatkan akses kredit, serta membuat produk olahan melon (sirup, selai, dll). 
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Nusa Sarana Citra Bakti Suzuki Baturaja Kurnia Ningsih; Rini Efrianti; Dahlia; Yunita Sari; Andri Irawan
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2026): April
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i2.3615

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Nusa Sarana Citra Bakti Suzuki Baturaja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan seluruh karyawan perusahaan yang berjumlah 30 orang sebagai populasi sekaligus responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta analisis koefisien determinasi (R Square) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, yang berarti bahwa pemberian imbalan yang adil dan sesuai mampu meningkatkan kesetiaan dan komitmen karyawan terhadap perusahaan. Disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, yang menunjukkan bahwa kepatuhan terhadap peraturan, tanggung jawab, dan konsistensi dalam bekerja berperan penting dalam membentuk loyalitas. Secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebagian besar variasi loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan sistem kompensasi yang tepat dan disiplin kerja yang efektif merupakan faktor kunci dalam meningkatkan loyalitas karyawan pada PT. Nusa Sarana Citra Bakti Suzuki Baturaja.
Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Ogan Komering Ulu Selly Naufariza; Fifian Permata Sari; Rini Efrianti
SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Vol. 5 No. 5 (2026): SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah, Mei 2026
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/sentri.v5i5.6198

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh latar belakang pendidikan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten OKU.  Metode yang digunakan pada penelitian adalah metode desktiptif kuantitatif dengan metode penarikan contoh yang digunakan adalah metode sensus dimana 79 orang populasi pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten OKU semuanya diambil sebagai sampel. Penelitian dilaksanakan pada Bulan Desember 2025. Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, dimana hasil analisis menunjukkan variabel latar belakang pendidikan dan kompetensi baik secara parsial maupun secara simultan semuanya menunjukkan hasil positif dan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dengan tingkat kepercayaan R square sebesar 80%.
Pengaruh Program Pembangunan Desa dan Partisipasi Masyarakat Terhadap Kesejahteraan Masyarakat di Kecamatan Lubuk Batang Kabupaten Oku Sri Rahayu; Fifian Permata Sari; Rini Efrianti
SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Vol. 5 No. 5 (2026): SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah, Mei 2026
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/sentri.v5i5.6203

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pembangunan desa dan partisipasi masyarakat terhadap kesejahteraan masyarakat di Kecamatan Lubuk Batang Kabupaten OKU. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 75 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial program pembangunan desa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat dengan nilai koefisien sebesar 0,873, sedangkan partisipasi masyarakat juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien sebesar 0,096, meskipun pengaruhnya relatif lebih kecil. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat dengan nilai F hitung sebesar 13,193. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 77,5% variasi kesejahteraan masyarakat dapat dijelaskan oleh program pembangunan desa dan partisipasi masyarakat, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan pembangunan desa yang didukung oleh partisipasi masyarakat yang aktif dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat secara berkelanjutan.
Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai DPRD Kabupaten OKU Yolandre Yolandre; Fifian Permata Sari; Rini Efrianti
SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Vol. 5 No. 5 (2026): SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah, Mei 2026
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/sentri.v5i5.6218

Abstract

This study aimed to analyze the influence of leadership and compensation on the performance of employees at the Regional House of Representatives (DPRD) of Ogan Komering Ulu (OKU) Regency. Employee performance is an important factor in supporting the effectiveness and efficiency of organizational activities; therefore, effective leadership and appropriate compensation are expected to improve work productivity. The study was conducted in February 2026 using a quantitative descriptive research method. A census sampling technique was employed, in which all 31 employees of the DPRD of OKU Regency were selected as the research sample. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression to determine the effect of leadership and compensation on employee performance. The results showed that both leadership and compensation had a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. These findings indicate that better leadership practices and more appropriate compensation contribute to higher levels of employee performance. Furthermore, the coefficient of determination (R Square) was 0.884, indicating that 88.4% of the variation in employee performance could be explained by the leadership and compensation variables, while the remaining 11.6% was influenced by other factors not included in the research model.
Peran Pengawas Sekolah dan Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Kinerja Guru SMP Negeri Kabupaten Ogan Komering Ulu Agus Riswanto; yunita sari; Rini Efrianti; indah purnomowati
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11856

Abstract

Penelitian ini bertujuan unutk mengetahui pengaruh peran pengawas sekolah, dan kompetensi manajerial kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja guru SMP Negeri Kecamatan baturaja timur kabupaten ogan komering ulu. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research (penelitian eksplanatif) yang bertujuan untuk menguji hubungan kausal antara variabel bebas dan variabel terikat dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 196 responden. Sampel penelitian ini berjumlah 196 responden dengan menggunakan rumus slovin dari populasi sebanyak 383 orang, metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja guru, selain itu berdasarkan hasil analisis pada tabel Model Summary diperoleh nilai R sebesar 0,783. Nilai tersebut menunjukkan bahwa hubungan antara variabel Peran Pengawas dan Kompetensi Manajerial dengan Kinerja Guru berada pada kategori kuat. Nilai R Square sebesar 0,614 menunjukkan bahwa sebesar 61,4% variasi Kinerja Guru dapat dijelaskan oleh variabel Peran Pengawas dan Kompetensi Manajerial. Sedangkan sisanya sebesar 38,6% dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini yang tidak diteliti. Selanjutnya, nilai Adjusted R Square sebesar 0,608 menunjukkan bahwa setelah disesuaikan dengan jumlah variabel independen yang digunakan, kemampuan model dalam menjelaskan variabel dependen tetap berada pada kategori baik. Dengan demikian, model regresi dalam penelitian ini memiliki kemampuan yang cukup kuat dalam menjelaskan pengaruh Peran Pengawas dan Kompetensi Manajerial terhadap Kinerja Guru.
PENGARUH SUPERVISI, MONITORING, EVALUASI PELAPORAN (SMEP) TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PROGRAM TP PKK DI KABUPATEN OKU Arief Budiman; Yunita Sari; Rini Efrianti
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 10 No 1 (2026): Edisi Januari - April 2026
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v10i1.6990

Abstract

Family Welfare Empowerment (PKK) is an organization that involves the participation of women and men in efforts to realize prosperous families. Supervision, Monitoring, and Evaluation of Reporting (SMEP) in the PKK's core programs is one effort aimed at ensuring the smooth and orderly administration of the PKK at the village level. The research results indicate that supervision, evaluation, and reporting (SMEP) simultaneously influence the effectiveness of the implementation of PKK programs in OKU Regency. Monitoring, however, has no effect on the effectiveness of PKK programs in OKU Regency. Supervision (X1), Monitoring (X2), and Evaluation and Reporting (SMEP) have a partial effect, while the remaining 17% is influenced or explained by other variables not included in this research model.
PENGARUH MANAJEMEN RUMAH SAKIT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MUTU PELAYANAN MENUJU SMART HOSPITAL DI RSUD KABUPATEN OGAN KOMERING ULU Novalaria nova; Yunita Sari; Rini Efrianti
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 10 No 1 (2026): Edisi Januari - April 2026
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v10i1.7394

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Manajemen Rumah Sakit dan Disiplin Kerja terhadap Mutu Pelayanan, dengan Smart Hospital sebagai variabel intervening, di RSUD Dr. H. Ibnu Sutowo Baturaja Kabupaten Ogan Komering Ulu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian sebanyak 87 pegawai yang diambil menggunakan metode Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Manajemen Rumah Sakit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Mutu Pelayanan; (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Mutu Pelayanan; (3) Manajemen Rumah Sakit dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Mutu Pelayanan; (4) Smart Hospital berpengaruh langsung terhadap Mutu Pelayanan; (5) Smart Hospital berperan sebagai variabel intervening yang memediasi hubungan antara Manajemen Rumah Sakit dan Disiplin Kerja terhadap Mutu Pelayanan.
Pengaruh Program Kerja dan Evaluasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Ogan Komering Ulu Mahrudin Saputra; Fifian Permata Sari; Rini Efrianti
SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Vol. 5 No. 6 (2026): SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah, Juni 2026
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/sentri.v5i6.6641

Abstract

This study aims to analyze the influence of work programs and evaluations on the performance of employees at the Archives and Library Service of OKU Regency. The study population consisted of 37 respondents. Quantitative methods were used, using multiple linear regression analysis. The analysis results showed that the t-value for each variable, Work Program (X1), was 9.081 and Evaluation (X2), was 3.391. These values ​​were greater than the critical t-value of 2.032, indicating that all variables significantly influence the performance of employees at the Archives and Library Service of OKU Regency. The calculated F-value of 245.883 was greater than the critical F-value of 3.28, indicating that the Work Program and Evaluation together significantly influence the performance of employees at the Archives and Library Service of OKU Regency. The coefficient of determination (R-squared) is 0.935, indicating that 93.5% of employee performance (Y) can be explained by the Work Program (X1) and Evaluation (X2) variables, while the remaining 6.5% is influenced by other variables not examined in this study.
Co-Authors Abdul Rahman Adi Ismul Mubaraq Agus Riswanto AGUS SETIAWAN Ahmad Munharib Alawiyah, Refni Alfisyahr, Nina Ali Akbar Andri Irawan Anggi Fatmayati Anggi Fatmayati Manggi Antoni Steven Aprilathisna T Aprianti Arief Budiman Arizah, Mila Astrina, Putri Dini Astrina Dini Bambang Perdana Yuda Bastari, Eka Yulia Betaria Dwisepti Budi, Julian Setia Dadang Kurnia Dadang Kurnia Dadang Kurnia, Dadang Dahlia Darman Syafe’i Dicky Roy Djati, Sri Dewa Barata Kusuma Dwisepti, Betaria Efriliana Yusnita Eka Yulia Bastari Eko Suparyanto Febrika Indra Feri , Feri Fifian Permata Sari Fifian Permata Sari Fifian Permata Sari Fitri Rahmadanti Fitri Yani Susanti Fredy Valentino Hadikusuma, M. Erry Hilmi Wiranawata Ilham Fahri indah purnomowati Indah Purnomowati Indah, Ivanya Meisya Ineta Satmawati Ivanya Meisya Indah Jonson, Rhobet Julian Setia Budi Juni Juni Kartika Sari, Endah Kartini, Putu Kasanah, Nur Kenamon, Mardiah Kurnia Ningsih Lily Meliana LINDAWATI Lindawati Lindawati Lindawati, Lindawati M Riyan Fauzi Mahrudin Saputra Manggi, Anggi Fatmayati Mardani, Dodi MARDIAH KENAMON Mardiah Kenamon Masnadi Muhayunina Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat, Munajat Nina Alfisyahr Novalaria nova Novalina Novalina Novayanti Novayanti Novayanti, Novayanti Noviansyah Noviansyah Oktarina, Yetty Oktoneos, Jasra Pahlipi, Suri Pujianto Pujianto Pujianto Purnowati, Indah Rafsanjani, Akbar Ramadhanty, Maillyvia Refni Alawiyah Riadi Wijaya Rica Nurma Sari Rinaldo, Yovi Robi Vitergo Romadhon, Julkhaidar Rosanna Lusia Simarmata Ruri Yuniarti MJ Saputra, Verawati Sari, E. Yunita Sari, Fifian Permata Sella Meita Sari Selly Naufariza Siti Riqsya Aulia Ramadona Sri Rahayu Susanti, Fitri Yani Syaiful Amin Tiara Listiana Umaiyah, Riskanatul Verawati Saputra Vitergo, Robi Wika Asmaga Yetty Oktarina Yetty Oktarina Yetty Oktarina Yolandre Yolandre Yovi Rinaldo Yuliana Yuliana Yuniarni, Elsa Yunita Sari Yunita Sari Yunita Sari Yunita sari Yunita Sari Yunita Sari Yunita Yunita Yunizir Djakfar Yusniar Yusniar Yusniar, Yusniar