Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.245
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jurnal Administrasi dan Manajemen Indonesian Journal of Business Intelligence (IJUBI) JURNAL AKUNTANSI KEUANGAN DAN MANAJEMEN Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Ekonomika Buletin Peternakan Tropis (Bulletin of Tropical Animal Science) International Journal of Social Science Jurnal Ekonomi Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Agroteksos AJARCDE (Asian Journal of Applied Research for Community Development and Empowerment) Journal of Innovation Research and Knowledge Journal of Agriculture (JoA) SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Agribusiness Journal Jurnal Ilmu Multidisplin Jurnal Pengabdian Masyarakat Tapis Berseri Media Bina Ilmiah Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Jurnal Kabar Masyarakat Law and Economics Nomico International Journal of Economics, Business and Innovation Research Jurnal Cendekia Ilmiah Edumaspul: Jurnal Pendidikan Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis Nomico Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Rini Efrianti
Program Pascasarjana, Universitas Baturaja
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 81 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 81 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu Astrina, Putri Dini Astrina Dini; Sari, Yunita; Efrianti, Rini
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 10, No 2 (2024)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v10i2.2209

Abstract

AbstractThis study aims to determine the effect of work involvement and job training on employee performance at the Tourism and Culture Office of Ogan Komering Ulu Regency. The analytical tool used in this research is multiple linear regression. The population used is all civil servants at the Office of Tourism and Culture of Ogan Komering Ulu Regency totaling 32 people. The results showed that partially each independent variable of work involvement and job training and training had a significant effect on employee performance. Simultaneously, the variables of work involvement and job training together have a significant effect on employee performance at the Office of Tourism and Culture of Ogan Komering Ulu Regency. the influence of work involvement variables (X1) and job training (X2) on the ups and downs of employee performance at the OKU Regency Tourism and Culture Office is 76.6% while the remaining 23.4% is influenced by other variables not included in this study.Keywords: Employee Performance, Job Engagement, Job TrainingAbstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Populasi yang di gunakan adalah seluruh pegawai negeri sipil pada kantor Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu yang berjumlah 32 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial masing-masing variabel bebas keterlibatan kerja dan pelatihandan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan variabel ketelibatan kerja dan pelatihan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu. pengaruh variabel keterlibatan kerja (X1) dan  pelatihan kerja (X2)  terhadap naik turunnya kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten OKUsebesar 76,6% sedangkan sisanya 23,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.Kata Kunci: Keterlibatan Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SUB KEUANGAN OPD DI KABUPATEN OGAN KOMERING ULU Aprilathisna T Aprianti; Fifian Permata Sari; Rini Efrianti
Media Bina Ilmiah Vol. 19 No. 4: Nopember 2024
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kompetensi diartikan sebagai karakteristik dasar yang membedakan satu individu atau karyawan dari yang lainnya, mencakup keterampilan dan pengetahuan yang menunjukkan profesionalisme di bidang tertentu. Program pelatihan menjadi salah satu keunggulan perusahaan, menunjukkan komitmen perusahaan untuk terus berusaha dan berkontribusi dalam mengembangkan potensi karyawan Kinerja yang optimal menjadi manifestasi dari upaya yang dilakukan oleh karyawan, dan hal ini sering menjadi dasar penilaian terhadap anggota dan organisasi secara keseluruhan. Metode yang diterapkan dalam penelitian ini adalah, metode survey. Metode penarikan contoh yang digunakan dalam penelitian ini adalah, metode simple random dimana, populasi yang dijadikan sebagai sampel penelitian yaitu, ASN yang berposisi sebagai bendahara pada masing - masing Sub Keuangan OPD di OKU sebanyak, 173 orang dari 47 OPD diambil 47 orang bendahara sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan factor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai sub keuangan OPD di Kabupaten Ogan Komering Ulu adalah, variable bebas kopetensi, pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja pegawai sub keuangan OPD di Kabupetn Ogan Komering Ulu.
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN OGAN KOMERING Bambang Perdana Yuda; Fifian Permata Sari; Rini Efrianti
Media Bina Ilmiah Vol. 19 No. 6: Januari 2025
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (2) Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (3) Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (4) Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ogan Komering Ulu. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang yang merupakan pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ogan Komering Ulu. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (2) Disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (3) Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (4) Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ogan Komering Ulu.
DAMPAK INTELLECTUAL CAPITAL, HUMAN CAPITAL MANAGEMENT, DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA POLISI PADA TINGKAT POLRES DI KABUPATEN OKU SELATAN Antoni Steven; Yunita Sari; Rini Efrianti
Media Bina Ilmiah Vol. 19 No. 9: April 2025
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak Intellectual Capital, Human Capital Management, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja polisi pada tingkat Polres di Kabupaten OKU Selatan. Intellectual Capital mencakup modal manusia, modal struktural, dan modal relasional yang berperan dalam meningkatkan efektivitas kerja. Human Capital Management berfokus pada strategi pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas personel kepolisian. Selain itu, Pengembangan Sumber Daya Manusia menjadi faktor penting dalam meningkatkan keterampilan dan profesionalisme anggota kepolisian guna menghadapi tantangan tugas yang semakin kompleks. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada personel kepolisian di tingkat Polres OKU Selatan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik statistik Regresi berganda dan menggunakan SPSS 22 untuk menguji pengaruh antara variabel-variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Intellectual Capital, Human Capital Management, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja polisi. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia yang optimal dalam meningkatkan kinerja institusi kepolisian.Implikasi dari penelitian ini menyoroti perlunya kebijakan strategis dalam meningkatkan investasi pada Intellectual Capital, penerapan Human Capital Management yang efektif, serta program pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan guna mendukung peningkatan kinerja kepolisian dalam menjalankan tugas dan fungsinya.
PENERAPAN INFLUENCER MARKETING TERHADAP SENSITIVITAS HARGA PRODUK (STUDI PADA UMKM KOTA BATURAJA) Feri , Feri; Munajat, Munajat; Rini Efrianti; Fifian Permata Sari
Media Bina Ilmiah Vol. 19 No. 11: Juni 2025
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of implementing influencer marketing strategies on product price sensitivity in MSMEs in Baturaja City, with a case study on Aneka Kue & Kemplang Syafira. In this study, price sensitivity is defined as the level of consumer response to changes in the price of products offered. Data were obtained through a survey of 40 respondents and analyzed using statistical tests, especially the t-test, to measure the relationship between influencer marketing variables and price sensitivity. The results of the study indicate that the implementation of influencer marketing has a significant effect on the price sensitivity of MSME products. Influencer credibility, content quality, and the level of audience interaction with the promoted content play an important role in building product value perceptions. Influencer marketing has been shown to reduce price sensitivity by shifting consumer focus from price to perceived product value. In the long term, this strategy can help MSMEs strengthen their market position by increasing customer loyalty, brand awareness, and consumer retention. However, to ensure the sustainability of its impact, longitudinal analysis and combination with other marketing strategies are needed. This study contributes to the development of MSME marketing strategies, especially in the increasingly competitive digital era.
PENGARUH PENGEMBANGAN SDM, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN OKU Pahlipi, Suri; Sari, Yunita; Oktarina, Yetty; Efrianti, Rini
AGROTEKSOS, Jurnal Ilmiah Ilmu Pertanian Vol 35 No 2 (2025): Jurnal Agroteksos Agustus 2025
Publisher : Fakultas Pertanian Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/agroteksos.v35i2.1346

Abstract

This research will be conducted at the Food Security Service of OKU Regency. The sampling method in this study uses the Census technique. The census method is one of the data collection techniques in research that is carried out by taking the entire population or members of a population as a sample. In this method, each individual in the population is studied and observed thoroughly. So that from the existing population that is used as a sample / respondent based on the criteria is 40 employee respondents at the Food Security Service in OKU Regency. This data processing method aims to answer the problem formulation. To answer the problem formulation used Multiple linear regression test. The results of the study showed. HR development (X1), motivation (X2), and work discipline (X3) together have a significant effect on employee performance (Y) providing a simultaneous or joint effect of 85.3% on employee performance (Y). While the remaining 14.7% is influenced by other factors not observed in the study.
PERAN KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN OKU Yuniarni, Elsa; Efrianti, Rini; Oktarina, Yetty; Sari, Yunita
AGROTEKSOS, Jurnal Ilmiah Ilmu Pertanian Vol 35 No 2 (2025): Jurnal Agroteksos Agustus 2025
Publisher : Fakultas Pertanian Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/agroteksos.v35i2.1345

Abstract

Leadership is a consistent pattern of behavior used by a leader to influence their subordinates or team members, as well as the additional influence that exceeds and goes beyond the mechanical needs in routinely directing the organization. Discipline is the management action to encourage its members to comply with existing regulations in the company, such as working hours, dress code, use of equipment, office supplies, and so on. This research will be intentionally conducted (Purposive) at the Communication and Information Office of OKU Regency. The sampling method used in this study is the census method, where the number of employees at the Communication and Information Office in OKU Regency is a total of 41 civil servants. The data processing method will involve a series of steps to manage, analyze, and interpret the collected data, using linear regression analysis. Based on the analysis and discussion presented earlier, it can be concluded that the variable of leadership role (X1) and work discipline (X2) have an effect on Employee Performance (Y) at the Communication and Informatics Office of Ogan Komering Ulu Regency. It is also known that simultaneously, the variables of leadership role (X1) and work discipline (X2) influence Employee Performance (Y) at the Communication and Informatics Office of Ogan Komering Ulu Regency.
Agribusiness Development Strategy in Belitang Mulya District, East Oku District Eko Suparyanto; Rini Efrianti; Yunita Sari
Edumaspul: Jurnal Pendidikan Vol 8 No 1 (2024): Edumaspul: Jurnal Pendidikan
Publisher : Universitas Muhammadiyah Enrekang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33487/edumaspul.v8i1.7662

Abstract

This research aims to analyze the strategy for developing melon agribusiness in Belitang Mulya District, Kab. East OKU. The type of research used in this research is a quantitative descriptive method. The data analysis used in this research is SWOT analysis. Based on the results of the analysis of internal factors in melon farming, there are 4 strengths, namely supporting natural resources, including plants that are easy to care for, agribusiness actors have their own land. Has quite a long experience in the plant cultivation business, and has 4 weaknesses, namely. Melon productivity is still low. Melon processing is less than optimal, lack of attention from local government agencies, lack of knowledge of agribusiness actors in using digital markets. And external factors There are 3 opportunities (Opportunities), namely establishing relationships with stakeholders, post-harvest processed products. Increasing healthy lifestyles will increase demand for melons, and has 3 threats (Threats), namely the development of pests and diseases of melon plants, decreasing purchasing power due to the economic situation and damaged road infrastructure. Based on the results of the SWOT analysis of melon farming development strategies, there are strategies that can be applied to melon farming, namely maximizing land use, increasing cooperation with the government to obtain assistance in the form of materials and information, creating new processed products to increase selling value and attractiveness, and Minimize the development of melon pests and diseases in order to maximize melon productivity. And in the position matrix, melon farming is in position (1.55 :1.29) in quadrant I which shows that this melon farming is strong and has opportunities. The strategy given is aggressive, which uses strengths to achieve profitable opportunities. Keywords: Development strategy, melon, SWOT AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan agribisnis melon di Kecamatan Belitang Mulya Kab. OKU Timur. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni analisis SWOT. Berdasarkan hasil anallisis faktor internal Usahatani melon terdapat 4 kekuatan (Strength) yaitu Sumber daya alam yang mendukung, Termasuk tanaman yang mudah dalam perawatannya, Pelaku Agribisnis memiliki lahan sendiri. Memiliki pengalaman yang sudah cukup lama dalam usaha budidaya tanaman, Dan mempunyai 4 kelemahan (Weakness) yaitu. Produktifitas melon masih rendah. Pengolaan melon kurang optimal, Kurangnya perhatian dari dinas pemerintahan setempat, Kurangnya pengetahuan Pelaku Agribisnis dalam menggunakan market digital. Dan faktor eksternal Terdapat 3 peluang (Opportunities) yaitu Terjalinnya hubungan dengan stakeholder, Produk olahan pasca panen. Peningkatan gaya hidup sehat sehingga mingkatkan permintaan melon, dan memiliki 3 ancaman (Threats) yaitu Perkembangan hama dan penyakit tanaman melon, Menurunnya daya beli karena situasi ekonomi dan Infrastruktur jalan yang rusak. Berdasarkan hasil dari analisis SWOT strategi pengembangan usahatani melon, memiliki strategi yang bisa di terapkan pada usahatani melon yaitu memaksimalkan penggunaan lahan, meningkatkan kerjasama dengan pemerintah untuk mendapatkan bantuan berupa material maupun pengetahuan informasi, menciptakan produk olahan baru untuk menambah nilai jual dan daya tarik, dan meminimalisirkan perkembangan hama dan penyakit melon agar dapat memaksimalkan produktivitas melon. Dan pada matriks posisi, usahatani melon berada pada posisi (1,55 :1,29) di kuadran I yang menunjukkan bahwa usahatani melon ini kuat dan berpeluang. Strategi yang diberikan adalah Agresif, diamana memanfaatkan kekuatan untuk meraih peluang yang menguntungkan.
Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Baturaja Timur Yovi Rinaldo; Rini Efrianti; Mardiah Kenamon
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Ilmu Multidisplin (April–Mei 2025)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v4i1.876

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening di Kantor Kecamatan Baturaja Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner terhadap 40 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda dan uji mediasi menggunakan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Selain itu, kompensasi, kompetensi, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Motivasi juga terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara kompensasi dan kompetensi dengan kepuasan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kompensasi dan kompetensi tidak hanya berdampak langsung terhadap kepuasan kerja, tetapi juga melalui peningkatan motivasi pegawai.
The Influence of Time Balance and Involvement Balance on Job Satisfaction among Employees of PLTU PT Bakti Nugraha Yuda Energy in Baturaja, OKU Regency Dicky Roy; Munajat; Rini Efrianti
International Journal of Economics, Business and Innovation Research Vol. 5 No. 01 (2026): December - January, International Journal of Economics, Business and Innovatio
Publisher : Cita konsultindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/ijebir.v5i01.2772

Abstract

PT Bakti Nugraha Yuda Energy is a steam power plant (PLTU) company located in Baturaja, OKU Regency. Time balance and involvement balance represent an individual's ability to fulfill professional commitments while managing family responsibilities and other non-work obligations. This study aims to analyze the influence of time balance and involvement balance on job satisfaction using multiple linear regression as the data processing method. The results indicate that, both simultaneously and partially, time balance and involvement balance significantly influence the job satisfaction of employees at PLTU PT Bakti Nugraha Yuda Energy.
Co-Authors Abdul Rahman Adi Ismul Mubaraq Agus Riswanto AGUS SETIAWAN Ahmad Munharib Alawiyah, Refni Alfisyahr, Nina Ali Akbar Andri Irawan Anggi Fatmayati Anggi Fatmayati Manggi Antoni Steven Aprilathisna T Aprianti Arief Budiman Arizah, Mila Astrina, Putri Dini Astrina Dini Bambang Perdana Yuda Bastari, Eka Yulia Betaria Dwisepti Budi, Julian Setia Dadang Kurnia Dadang Kurnia Dadang Kurnia, Dadang Dahlia Darman Syafe’i Dicky Roy Djati, Sri Dewa Barata Kusuma Dwisepti, Betaria Efriliana Yusnita Eka Yulia Bastari Eko Suparyanto Febrika Indra Feri , Feri Fifian Permata Sari Fifian Permata Sari Fifian Permata Sari Fitri Rahmadanti Fitri Yani Susanti Fredy Valentino Hadikusuma, M. Erry Hilmi Wiranawata Ilham Fahri indah purnomowati Indah Purnomowati Indah, Ivanya Meisya Ineta Satmawati Ivanya Meisya Indah Jonson, Rhobet Julian Setia Budi Juni Juni Kartika Sari, Endah Kartini, Putu Kasanah, Nur Kenamon, Mardiah Kurnia Ningsih Lily Meliana LINDAWATI Lindawati Lindawati Lindawati, Lindawati M Riyan Fauzi Mahrudin Saputra Manggi, Anggi Fatmayati Mardani, Dodi MARDIAH KENAMON Mardiah Kenamon Masnadi Muhayunina Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat Munajat, Munajat Nina Alfisyahr Novalaria nova Novalina Novalina Novayanti Novayanti Novayanti, Novayanti Noviansyah Noviansyah Oktarina, Yetty Oktoneos, Jasra Pahlipi, Suri Pujianto Pujianto Pujianto Purnowati, Indah Rafsanjani, Akbar Ramadhanty, Maillyvia Refni Alawiyah Riadi Wijaya Rica Nurma Sari Rinaldo, Yovi Robi Vitergo Romadhon, Julkhaidar Rosanna Lusia Simarmata Ruri Yuniarti MJ Saputra, Verawati Sari, E. Yunita Sari, Fifian Permata Sella Meita Sari Selly Naufariza Siti Riqsya Aulia Ramadona Sri Rahayu Susanti, Fitri Yani Syaiful Amin Tiara Listiana Umaiyah, Riskanatul Verawati Saputra Vitergo, Robi Wika Asmaga Yetty Oktarina Yetty Oktarina Yetty Oktarina Yolandre Yolandre Yovi Rinaldo Yuliana Yuliana Yuniarni, Elsa Yunita Sari Yunita Sari Yunita Sari Yunita sari Yunita Sari Yunita Sari Yunita Yunita Yunizir Djakfar Yusniar Yusniar Yusniar, Yusniar