Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Psikologi Prima

PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP STRES KERJA PADA PEREMPUAN BEKERJA DI PT HASIL RAYA INDUSTRI KARAWANG Eliana Eliana; Linda Mora Siregar; Nur Ainy Sadijah
Psikologi Prima Vol. 4 No. 1 (2021): Psikologi Prima
Publisher : unprimdn.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34012/psychoprima.v4i1.1913

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa tinggi tingkat streskerja, seberapa tinggi tingkat konflik peran ganda yang di alami dan juga untuk mengetahuiapakah terdapat pengaruh antara stres kerja dan konflik peran ganda pada perempuan bekerjaPT Hasil Raya Industri Karawang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif denganmetode pengambilan sampel nonprobability sampling dan jenis sampling menggunakanteknik sampling jenuh atau sensus dengan jumlah subjek sebanyak 159 orang. Teknik yangdigunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioneratau angket dengan skala likert. Hasil yang di dapatkan dalam penelitian ini adalah adanyapengaruh konflik peran ganda terhadap stres kerja pada perempuan bekerja di PT hasil rayaindustri karawang.
WORK ENGAGEMENT DITINJAU DARI SELF-EFFICACY DAN WORK-STUDY PADA MAHASISWA BEKERJA DI TINGKAT AKHIR UNIVERSITAS BUANA PERJUANGAN KARAWANG Cahyati Yulia Hoza; Linda Mora; Marhisar Simatupang
Psikologi Prima Vol. 4 No. 2 (2021): Psikologi Prima
Publisher : unprimdn.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34012/psychoprima.v4i2.2255

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self-efficacy dan work- study conflict terhadap work engagement pada mahasiswa bekerja di tingkat akhir Universitas Buana Perjuangan Karawang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah quota sampling (Nonprobability). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 834 responden dengan sample 247 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan skala likert. Kemudian analisis data dilakukan menggunakan uji regresi berganda pada variabel self-efficacy terhadap work engagement dengan hasil nilai sig. 0,000<0,05 dan pada variabel work-study conflict terhadap work engagement dengan hasil nilai sig. 0,029<0,05 artinya dapat dikatakan bahwa hipotesis dalam penelitian ini yaitu Ha diterima dan H0 ditolak. artinya ada pengaruh self-efficacy dan work- study conflict terhadap work engagement pada mahasiswa bekerja di tingkat akhir Universitas Buana Perjuangan Karawang.
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP STRES KERJA PADA PEREMPUAN BEKERJA DI PT HASIL RAYA INDUSTRI KARAWANG Eliana, Eliana; Siregar, Linda Mora; Sadijah, Nur Ainy
Psikologi Prima Vol. 4 No. 1 (2021): Psikologi Prima
Publisher : unprimdn.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34012/psychoprima.v4i1.1913

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa tinggi tingkat streskerja, seberapa tinggi tingkat konflik peran ganda yang di alami dan juga untuk mengetahuiapakah terdapat pengaruh antara stres kerja dan konflik peran ganda pada perempuan bekerjaPT Hasil Raya Industri Karawang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif denganmetode pengambilan sampel nonprobability sampling dan jenis sampling menggunakanteknik sampling jenuh atau sensus dengan jumlah subjek sebanyak 159 orang. Teknik yangdigunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioneratau angket dengan skala likert. Hasil yang di dapatkan dalam penelitian ini adalah adanyapengaruh konflik peran ganda terhadap stres kerja pada perempuan bekerja di PT hasil rayaindustri karawang.
WORK ENGAGEMENT DITINJAU DARI SELF-EFFICACY DAN WORK-STUDY PADA MAHASISWA BEKERJA DI TINGKAT AKHIR UNIVERSITAS BUANA PERJUANGAN KARAWANG Hoza, Cahyati Yulia; Mora, Linda; Simatupang, Marhisar
Psikologi Prima Vol. 4 No. 2 (2021): Psikologi Prima
Publisher : unprimdn.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34012/psychoprima.v4i2.2255

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self-efficacy dan work- study conflict terhadap work engagement pada mahasiswa bekerja di tingkat akhir Universitas Buana Perjuangan Karawang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah quota sampling (Nonprobability). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 834 responden dengan sample 247 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan skala likert. Kemudian analisis data dilakukan menggunakan uji regresi berganda pada variabel self-efficacy terhadap work engagement dengan hasil nilai sig. 0,000<0,05 dan pada variabel work-study conflict terhadap work engagement dengan hasil nilai sig. 0,029<0,05 artinya dapat dikatakan bahwa hipotesis dalam penelitian ini yaitu Ha diterima dan H0 ditolak. artinya ada pengaruh self-efficacy dan work- study conflict terhadap work engagement pada mahasiswa bekerja di tingkat akhir Universitas Buana Perjuangan Karawang.