Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.389
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Mimbar Sekolah Dasar Naturalistic : Jurnal Kajian dan Penelitian Pendidikan dan Pembelajaran Al-Hayat: Journal of Islamic Education JURNAL SILOGISME : Kajian Ilmu Matematika dan Pembelajarannya JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Journal of Economics and Business UBS DedikasiMU: Journal of Community Service Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Pena Dimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat West Science Business and Management International Journal of Theory and Application in Elementary and Secondary School Education (IJTAESE) Journal of Community Service (Abdisci) Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Indonesia Economic Journal
Badawi, Badawi
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Efektivitas Penggunaan Google Ads dan Meta Ads pada Keputusan Pembelian Publikasi Buku di Greenbook Publishing Ferdiansah, Rudi; Badawi, Badawi; Widiana, Citra Faathir
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 4 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/p2h2dv41

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah mengubah lanskap pemasaran industri penerbitan buku secara drastis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penggunaan Google Ads dan Meta Ads dalam mempengaruhi keputusan pembelian publikasi buku di Greenbook Publishing. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Google Ads memiliki efektivitas lebih tinggi dengan tingkat konversi leads-to-deal sebesar 12,30% dan menghasilkan 86 deal dari 698 leads, meskipun dengan biaya per lead lebih tinggi (Rp30.763). Sebaliknya, Meta Ads menghasilkan leads lebih banyak (975 leads) dengan biaya per lead lebih rendah (Rp7.623), namun tingkat konversi hanya 2,40% dengan 24 deal. Google Ads terbukti lebih efektif menjangkau audiens dengan niat beli tinggi, sementara Meta Ads lebih unggul dalam membangun brand awareness namun memerlukan proses edukasi dan follow-up intensif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa efektivitas iklan digital tidak hanya bergantung pada platform yang dipilih, tetapi juga pada kesiapan internal perusahaan dalam mengelola leads dan strategi komunikasi yang tepat. Implikasi penelitian ini memberikan masukan strategis bagi perusahaan penerbitan untuk mengoptimalkan alokasi anggaran iklan digital dengan menggunakan Google Ads sebagai kanal utama konversi dan Meta Ads sebagai sarana peningkatan kesadaran merek dalam strategi funnel marketing terintegrasi.
Pengaruh Pick Up Service dan Reputasi Perusahaan terhadap Retention Nasabah dimediasi melalui Kepuasan Nasabah Bank BKC (Studi pada Perumda BPR Kabupaten Cirebon) Jodi Setiawan; Badawi, Badawi; Citra Faathir Widiana
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/qdmnra02

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial antara pick up service dan reputasi perusahaan terhadap retention nasabah, serta untuk mengetahui peran kepuasan nasabah sebagai variabel mediasi pada Bank BKC. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian bersifat studi kasus dan pengumpulan datanya dengan menyebar kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah para nasabah Tabungan Anak Sekolah (TANAS) Bank BKC yang berjumlah 648. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan parsiaal antara pick up service dan reputasi perusahaan terhadap retention nasabah, serta kepuasan nasabah terbukti berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara pick up service dan reputasi perusahaan terhadap retention nasabah.
Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention Dimediasi Job Stress pada Karyawan Apotek Serangkai Fikriyah, Fikriyah; Badawi, Badawi; Sylvani, Sylvani
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/1jhyn224

Abstract

Job insecurity dan job stress merupakan tantangan yang dapat memengaruhi stabilitas sumber daya manusia, khususnya di sektor farmasi. Job insecurity menciptakan ketidakpastian terhadap keberlangsungan pekerjaan, yang dapat menurunkan rasa aman karyawan dan mengurangi keterikatan mereka pada organisasi. Sementara itu,  job stress berdampak langsung pada kesehatan psikologis, motivasi, dan produktivitas kerja. Data awal di Apotek Serangkai menunjukkan bahwa sebagian karyawan menghadapi ketidakjelasan status kerja, minimnya tunjangan, dan tingginya beban kerja, yang memicu tekanan psikologis dan potensi peningkatan turnover intention. Kondisi ini menegaskan bahwa kedua variabel tersebut memiliki peran strategis dalam menentukan retensi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dengan job stress sebagai variabel mediasi pada karyawan Apotek Serangkai di Kabupaten Cirebon. Pendekatan kuantitaif dengan metode asosiatif digunakan, melibatkan seluruh populasi berjumlah 33 responden melalui teknik total sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner tertutup, dan data dianalisis menggunakan regresi linier berganda serta uji Sobel untuk mengidentifikasi efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap job stress dan turnover intention. selain itu, job stress juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention serta terbukti memediasi hubungan antara  job insecurity dan turnover intention. Temuan ini menegaskan bahwa tekanan psikologis menjadi jalur yang memperkuat dampak ketidakaman kerja terhadap keinginan karyawan untuk berpindah kerja.
Pengaruh Komunikasi Kerja terhadap Turnover Intention dimediasi oleh Kendali Diri Studi Kasus pada PT Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Cirebon Nurhalizah, Nurhalizah; Badawi, Badawi; Sylvani, Sylvani
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/9mc4pk48

Abstract

Turnover intention merupakan salah satu permasalahan penting dalam manajemen sumber daya manusia karena dapat berdampak pada efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi kerja terhadap turnover intention dengan kendali diri sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Cirebon. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner berbasis skala Likert 5 poin kepada 100 responden yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda dan uji Sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, kendali diri berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, dan komunikasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kendali diri. Selain itu, kendali diri terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara komunikasi kerja dengan turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas komunikasi kerja perlu diimbangi dengan penguatan kendali diri karyawan agar tidak memunculkan niat untuk meninggalkan pekerjaan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kendali diri memiliki peran penting sebagai mekanisme psikologis yang dapat menekan turnover intention di tengah dinamika komunikasi kerja dalam organisasi.
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention dimediasi oleh Job Burnout Sri Intan Ayu Lestari; Badawi, Badawi; Sylvani, Sylvani
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/5ehjej69

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan beban kerja terhadap turnover intention dengan job burnout sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Tulus Asih. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 100 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 1–5 dan diolah menggunakan IBM SPSS Statistics 2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention serta berpengaruh negatif terhadap job burnout, sementara beban kerja berpengaruh positif terhadap job burnout dan turnover intention. Selain itu, job burnout terbukti memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention, namun tidak memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan di PT Anugerah Berkah Industri Mochamad Dio Putra Dharmawan; Badawi, Badawi; Sylvani, Sylvani
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/6d82dn55

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh signifikan secara parsial dan simultan antara kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Anugrah Berkah Industri. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penelitian bersifat studi kasus dan pengumpulan datanya dengan menyebar kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah para pegawai di PT Anugerah Berkah Industri yang berjumlah 30 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan parsial antara kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan serta terdapat pengaruh secara simultan antara kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Anugrah Berkah Industri.
Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi oleh Job Embeddedness di PT Tulus Asih Shelin Nandita Silva; Badawi, Badawi; Sylvani, Sylvani
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER (in progress)
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/0km05g17

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan job embeddedness sebagai variabel mediasi pada PT. Tulus Asih. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 100 karyawan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan regresi linear berganda, uji Sobel, serta uji validitas dan reliabilitas menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, keduanya juga berpengaruh positif terhadap job embeddedness, sementara job embeddedness terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji Sobel mengonfirmasi bahwa job embeddedness berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan antara kepribadian dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai dengan memperhatikan faktor kepribadian, komitmen organisasi, serta keterikatan kerja karyawan.
PENGARUH WARNA KEMASAN PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MELALUI MEDIASI KUALITAS PRODUK PADA DONAT MADU CIHANJUANG DI KOTA CIREBON Chorela, Devi; Badawi, Badawi; Yulianty, Puspa Dewi
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 21, No 2 (2025): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v21i2.9144

Abstract

Perilaku konsumen dalam memilih camilan seperti donat dipengaruhi oleh elemen visual dan nilai ekonomis. Penelitian ini menganalisis pengaruh warna kemasan (X1) dan harga (X2) terhadap keputusan pembelian (Y), dengan kualitas produk (Z) sebagai variabel mediasi, pada konsumen Donat Madu Cihanjuang di Kota Cirebon. Latar belakang penelitian didasarkan pada meningkatnya daya tarik visual dan sensitivitas harga di pasar makanan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis PLS-SEM pada 125 responden melalui purposive sampling. Hasil menunjukkan bahwa warna kemasan dan Harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, baik secara langsung maupun melalui mediasi kualitas produk. Temuan ini menegaskan pentingnya kombinasi strategi visual, penetapan harga, dan kualitas produk dalam mendorong keputusan pembelian konsumen.Kata Kunci : Warna Kemasan, Harga, Kualitas Produk, Keputusan Pembelian.
PENGARUH MUSIK LATAR TERHADAP POLA BELANJA KONSUMEN DENGAN DURASI BELANJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA SUPERMARKET DI KABUPATEN CIREBON Suryani, Indri; Badawi, Badawi; Yulianty, Puspa Dewi
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 21, No 2 (2025): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v21i2.9146

Abstract

Perubahan gaya hidup masyarakat modern memengaruhi perilaku konsumen saat berbelanja di supermarket, di mana suasana lingkungan seperti musik latar memiliki peran dalam membentuk pengalaman konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh musik latar (X) terhadap pola belanja konsumen (Y) dengan durasi belanja (Z) sebagai variabel mediasi pada konsumen supermarket di Kabupaten Cirebon, Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis data melalui SmartPLS versi 4. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik purposive sampling. Sampel penelitian sebanyak 100 responden yang merupakan konsumen aktif supermarket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa musik latar berpengaruh signifikan terhadap pola belanja konsumen, baik secara langsung maupun melalui mediasi durasi belanja. Temuan ini memperkuat pentingnya pengelolaan suasana toko untuk memaksimalkan perilaku pembelian konsumenKata kunci: Musik latar, Pola Belanja, Durasi Belanja, Supermarket
Need Assessment of Islamic Teaching Materials Character-Based Entrepreneurship in University Badawi, Badawi; Prihatmojo, Agung; Elizar, Elizar; Kuning, Dewi Sri
Al-Hayat: Journal of Islamic Education Vol 7 No 1 (2023): Al-Hayat: Journal of Islamic Education
Publisher : Letiges

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35723/ajie.v7i1.330

Abstract

The implementation of entrepreneurship education emphasizes the cognitive aspect, so it has not created the entrepreneurial character yet. Besides, the unavailability of teaching materials for students related to entrepreneurship education in achieving learning outcomes. This study aims to obtain an overview of the needs assessment for preparing character-based entrepreneurship teaching materials at the University of Muhammadiyah Kotabumi. The method used was qualitative research based on the post-positivism philosophy. Data collection techniques were observations, interviews and documentation studies by testing the validity of the data using triangulation. The results of this study can be seen from the aspects of material substance (Excellent character, The character of the Prophet Muhammad in business, and Character of a Successful Entrepreneur From Zero), content structure aspects (Introduction, Presentation, and Closing), presentation and linguistic factors (Attractive presentation, Accuracy, Digestibility, Illustrations, and Completeness), assignment aspects (Observation, Making a business plan, and Entrepreneurial practice) and character-based question types (Assignments, Midterm exams, and Semester exams). This study indicates the need for character-based entrepreneurship teaching materials with the substance of character-based teaching materials using structures, criteria, question forms and assignments in university entrepreneurship teaching materials.
Co-Authors Abdul Wahid Adiyani, Chika Nabila Agung Prihatmojo, Agung Arif Nurudin Arislan, Arislan Bachtiar, Irgi Verlandika Cahya, Nur Chorela, Devi Citra Faathir Citra Faathir Widiana Dewi Sri Kuning, Dewi Sri Elizar Elizar Elizar Elizar, Elizar Ferdiansah, Rudi Fikriyah, Fikriyah Gusman, Tania Avianda Hadi, Risa Hanan, Marwan Hidayat, Ahmad Wahyu Iqbal Manshur, Muhammad Jodi Setiawan Kisworo, Banu Kisworo, Tinto Wahyu Lutfi, Mutia Mardalena Mardalena Marwan Marwan Masitoh Masitoh Meutia Rachmatia Mochamad Dio Putra Dharmawan Muhammad Ilham Syarif Muhammad Iqbal Fasa Nuraisyah, Fida Nurhalizah, Nurhalizah Puguh Darmawan Purna Bayu Nugroho R Rohmani Ruchiyat, Marina Gusnia Shelin Nandita Silva Sri Intan Ayu Lestari Sri Nurhayati Suryani, Indri Sylvani, Sylvani Utami, Purie Nawa Widiana, Citra Faathir Yulianty, Puspa Dewi