Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.33
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kedokteran Brawijaya Empowerment : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Abdimas Akademika Society: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat Journal of Community Service and Society Empowerment Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara KIC SENMEA Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Kurniawan, Rony
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 80 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 80 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
ANALISIS PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN MUTU ISO 9001:2015 PADA PT XYZ Sari, Elok Puspita; Fauji, Dyah Ayu Septi; Kurniawan, Rony
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/40csy533

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem manajemen mutu ISO 9001:2015 pada PT XYZ. ISO merupakan Standar International yang ditetapkan oleh The International Organization For standardization (ISO) untuk standar yang berkaitan dengan barang dan jasa. Penerapan sistem manajemen mutu menentukan standar kerja meliputi kepatuhan terhadap persyaratan, konsistensi produk dan peningkatan berkelanjutan. Data diperoleh dari wakil manajemen mutu dan rektrutmen pelatihan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan pendekatan kualitatif. Situs dalam  penelitian ini adalah PT XYZ yang beralamatkan Jl.Raya Krandan, Rt.5/Rw.2, Tamanan, Cangak, Kec. Ringenrejo, Kab. Kediri, Kode Pos 64176 Jawa Timur. Hasil dari penelitian ini adalah  PT XYZ dalam penerapan sistem manajemen mutu ISO 9001:2015 dokumen-dokumen dapat tertata rapi sehingga pelayanan yang diberikan dapat maksimal, selain itu pembinaan terhadap staff dan karyawan  lebih diperhatikan dimana staff dan karyawan selalu diberikan pelatihan-pelatihan guna untuk meningkatkan kualitas pelayanan mutu sedangkan dalam memberikan pelayanan diharapkan PT XYZ harus bisa tetap konsitensi dalam menghadapi hambatan seperti itu agar kedepannya masalah seperti itu tidak terjadi.
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KEDIRI Hadi, Sephia Miartha Samsu; Wihara, Dhiyan Septa; Kurniawan, Rony
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/dtz6zj96

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Perhubungan Kabupaten Kediri. Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode kuantitatif kausalitas dengan cara menyebar angket. Peneliti mengambil pegawai tetap sebagai sampel dengan teknik Purposive Sampling. Sebagai metode analisisnya peneliti menggunakan SPSS untuk melakukan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, menghitung koefisien determinasi, serta melakukan uji hipotesis. Kesimpulan penelitian ini adalah kompensasi, displin, dan gaya kepemimpinan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Kediri. Saya harap untuk selanjutnya Dinas Perhubungan Kabupaten Kediri , hendaknya mempertahankan kebijakan mengenai pemberian kompensasi guna meningkatkan kepuasan kerja dan menegakkan disiplin kerja yang dijadikan sebagai pendorong pegawai untuk bertindak lebih produktif yang pada masa mendatang akan menguntungkan dirinya dan instansi. Selain itu, pemimpin sebagai pemegang keputusan, senantiasa mendengarkan bawahan sehingga bawahan merasa turut andil dalam keputusan tersebut. Untuk meningkatkan kreativitas dan inovasi pegawai, maka pimpinan harus meningkatkan partisipasi bawahan untuk memberikan saran, ide dan pertimbangan-pertimbangan dalam proses pengambilan keputusan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Dewantari, Beti Anjar; Wihara, Dhiyan Septa; Kurniawan, Rony
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/9vdenx71

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin, stres, lingkungan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian hubungan kausal. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 40 karyawan yang dipilih menggunakan metode analisis multivariete. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, stres secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungani secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin, stres, dan lingkungan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH ADANYA PUNISHMENT, KOMPENSASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TEMPAT BERCAKAP KOPI KEDIRI Yolan, Alhabella Wikanabelva; Wihara, Dhiyan Septa; Kurniawan, Rony
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/aej1jh04

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh punishment, kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 51 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 23. Berdasarkan hasil pengujian, memperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hal tersebut terbukti bahwa punishment, kompensasi dan gaya kepemimpinan baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan tolak ukur mengevaluasi perusahaan terkait punishment, kompensasi dan gaya kepemimpinan terkait dengan kinerja karyawan. Disarankan agar pihak perusahaan lebih memperhatikan lagi untuk pemberian punishment kepada karyawan, karena punishment yang baik dan tepat dapat memberikan motivasi dan dorongan kepada karyawan untuk menjaga dan meningkatkan kinerjanya. Pemberian kompensasi dalam memberikan bonus agar karyawan tetap semangat dalam bekerja serta gaya kepemimpinan yang diterapkan dengan mengurangi tingkat kesalahan atau penyimpangan kerja dari karyawan.
ANALISIS PERSEDIAAN BAHAN BAKU KAYU LAPIS DENGAN METODE EOQ DAN ROP PADA PT. XYZ Purnomoaji, Ahmad; Septi Fauji, Diah Ayu; Kurniawan, Rony
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/r03ar069

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetaui dan menganalisis manajemen persediaan bahan baku kayu lapis yang diterapkan oleh PT. XYZ. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan memaparkan manajemen persediaan yang diterapkan oleh perusahaan melalui data yang telah diperoleh kemudian dianalisis menggunakan metode EOQ dan ROP. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa hasil analisis dan wawancara. Hasil penelitian menunjukan bahwa PT. XYZ belum optimal dalam penerapan manajemen persediaan dikarenanakan stok bahan baku perusahaan terkadang menipis selama proses produksi, Selain itu perusahaan belum melakukan kebijakan yang tetap mengenai titik pesan kembali dan persediaan pengaman bahan baku. PT. XYZ sebaiknya mencoba untuk menerapkan metode EOQ dan ROP dalam sistem manajemen persediaan perusahaan agar perusahaan dapat mengefisiensikan biaya persediaan bahan baku.
ANALISIS PENERAPAN STRATEGI BAURAN PEMASARAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENJUALAN RUMAH PADA PT BJS PROPERTY Novitasari, Reni; Kurniawan, Rony
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/qwnvqb71

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis strategi bauran pemasaran yang tepat dalam meningkatkan penjualan produk perumahan pada PT BJS Property. Jenis penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yaitu dengan melakukan observasi, wawancara dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini yaitu karyawan bagian pemasaran PT BJS Property. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa strategi bauran pemasaran yang dilakukan oleh PT BJS Property mampu meningkatkan penjualan.
PENGARUH HARGA, KUALITAS DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PENJUALAN PETANI PT SADHANA ARIFNUSA KABUPATEN NGANJUK Ardiani, Galuh Dilla; Samari; Kurniawan, Rony
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 3 (2024): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/a0jfrr10

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan yang timbul disebabkan oleh faktor harga, kualitas produk, dan lokasi terhadap keputusan penjualan oleh petani tembakau di PT Sadhana Arifnusa di Kabupaten Nganjuk. Tujuan dalam penelitian ini yaitu mengetahui dan menganalisis pengaruh harga, kualitas produk, dan lokasi terhadap keputusan penjualan secara parsial maupun simultan pada PT Sadhana Arifnusa di Kabupaten Nganjuk. Dalam penelitian ini populasi yang diambil yaitu para petani tembakau yang menjual tembakau di PT Sadhana Arifnusa Kabupaten Nganjuk. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Pendekatan penelitian yang dilakukan saat ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik penelitian kausal. Teknik analisis regresi linier untuk memperoleh gambaran yang menyeluruh mengenai hubungan antara variabel satu dengan variabel lain dengan menggunakan uji hipotesis (uji t dan uji F) dan Adjusted R Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga, kualitas produk, dan lokasi berpengaruh signifikan terhadap keputusan penjualan secara parsial maupun simultan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN USAHA PRIBADI JAYA KELAPA Hamidah, Iim Roatul; Kurniawan, Rony
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 3 (2024): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/19s0x448

Abstract

Penelitian ini bertujuan utama untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja, terhadap kinerja karyawan Usaha Pribadi Jaya Kelapa, Kota Mojokerto, secara individu ataupun bersama-sama. Pendekatan yang digunakan yakni kuantitatif kausalitas untuk studi ini. Sampel yang dianalisis terdiri dari 44 responden. Analisis data mencakup berbagai metode statistik mengaplikasikan perangkat IMB SPSS versi 29 melingkupi validitas serta reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji linearitas, regresi linear berganda,koefisien determinasi r2, uji t serta uji F. Menurut temuan studi ini bahwa ketika dianalisis secara parsial, lingkungan kerja, kompensasi serta motivasi masing-masing terdapat hubungan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian, saat seluruh variabel yakni lingkungan kerja, kompensasi juga motivasi kerja diperhitungkan dengan cara simultan (bersama-sama), yakni bepengaruh dengan siginifikan pada kinerja karyawan.
PENGARUH SALES PROMOTION, ONLINE CUSTOMER REVIEW DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MARKETPLACE SHOPEE (STUDI PADA KONSUMEN SHOPEE DI JOMBANG) Adela, Hilda Nur; Samari; Kurniawan, Rony
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 3 (2024): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/ctxbv483

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak Sales Promotion, Online Customer Review, dan Persepsi Harga terhadap Keputusan Pembelian di platform Marketplace Shopee, dengan menitikberatkan pada konsumen Shopee di Jombang. Sampel sebanyak 96 responden dipilih menggunakan teknik non-probability sampling, khususnya purposive sampling dengan adopsi rumus unknown population. Metode analisis yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik, disertai dengan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F, serta koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis menggunakan SPSS 29, ditemukan bahwa Sales Promotion memiliki pengaruh yang sangat signifikan terhadap Keputusan Pembelian (p <0,001), diikuti oleh Online Customer Review (p = 0,007) dan Persepsi Harga (p = 0,027). Pengaruh secara simultan juga terbukti signifikan (p = 0,001). Penelitian ini memberikan wawasan mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi perilaku pembelian konsumen di platform Shopee, memberikan kontribusi penting bagi pemahaman praktis dan akademis dalam domain pemasaran online.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SEMEN KEDIRI Lorenza, Monica Cindy; Fauji, Diah Ayu Septi; Kurniawan, Rony
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 3 (2024): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/wa6ye996

Abstract

Penelitian dengan tujuan mengidentifikasi pengaruh lingkungan kerja, kompetensi, dan pembelajaran kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Wilayah Semen Kediri, baik secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan seluruh karyawan Kantor Semen Lokal dan menganalisis data memakai metode regresi langsung dengan bantuan program SPSS versi 25 untuk Windows.Kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) Secara pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan pengajaran kerja berpengaruh terhadap kinerja pekerja Kantor Area Semen Kediri. (2) Lingkungan kerja, kompetensi dan pengajaran kerja sekaligus mempengaruhi kinerja perwakilan Kantor Area Semen Kediri.
Co-Authors Abrianto, Merdian Yozima Sugeng Adela, Hilda Nur Adzani, Enyzha Vrisca Citra Aikasari, Ellen Putri Andre Juliawan, Reffo Anggrahini, Karina Arafat, Bisma Ziyad Ardiani, Galuh Dilla Ardiyan, Ferly Rensa Astri Dewanti, Melina Ati, Desy Cahyaning Ayodya, Frisma Ayu Bambang Agus Sumantri, Bambang Agus Cahyani, Linda Fitri Cindia, Ike Damayanti, Astrie Dwika Flacita Dana, Moch Dana Nafsyah Dani , Frika Amalia Erika Dewantari, Beti Anjar Dewi, Putu Purnama Dian Kusumaningtyas, Dian Djoko S, Edy Djoko Soeprajitno, Edy Edyuana, Fadia Tri Elok Puspita Sari, Elok Puspita Ema Nurzainul Hakimah, Ema Nurzainul Erliana Putri, Puspitasari Fauji, Diah Ayu Septi Fauji, Dyah Ayu Septi Fransisca, Roesa Zolanda Hadi, Sephia Miartha Samsu Hamidah, Iim Roatul Haqqi, Hubbil Herry Purnomo Hery Purnomo Hilalina, Deva Alvy Ichsannudin, Ichsannudin Ishmatul Maula, Ishmatul ISMAYANTIKA DYAH PUSPASARI, ISMAYANTIKA DYAH Khasanah, Atina Kuncoro, Safira Ratuhening Nur Leksono, Poniran Yudho Lestari, Veprillia lisa'adah, Eni Lorenza, Monica Cindy Maharani, Liya Malasari Mayangsari, Hesti MOHAMMAD FADIL, MOHAMMAD Muhamad Haris, Fatwa Muhammad Luthfi Noor’aini, Tias Nesti Novitasari, Reny Veronika Dian Novitasari, Yusi Nuril Hasanah, Ratna Nurjannah, Fitri Nurzainul Hakimah, Ema Oktanada, Walfadila Oktaviana, Yastika Paramitha, Dyah Pniel, Yemima Poniran Yudho Leksono Pragana, Yoesfi Alfian Prasojo, Aji Pravitasari, Mei Purnomoaji, Ahmad Puspita, Farsa Puspitasari, Anjar Puspitasari, De elsa Puspitasari, Yossy Putra Pratama, Ilham Putra, Whendy Pramudya Putri Wulandari, Nabela Putri, Shella Tamara raharjo, itot bian Rahayu, Agnes Widya Rasitania, Tika Reni Novitasari, Reni S, Edy Djoko Sabella, Ellsa Rechelina Samari Samari, Samari Sari, Fanti Puspita Sari, Nindya Laksmita Sari, Widya Apriliana Novita Sasongko, M. Zuhdi Sasongko, Muhammad Zuhdi Septa Wihara, Dhiyan Septiana, Rizky Shindy Dwita Nuansari Sigit Ratnanto Soeprajitno , Edy Djoko Soeprajitno, Edy Djoko Soepratjitno, Edy Djoko Subagyo Sugiono Sugiono Sugiono, Sugiono Sukmaningtias, Bella Kartika Agustina Susi Damayanti, Susi Tiara, Adelin Tri Astuti Trismaya, Eyyi Olninda Tritanti, Desi Tuhumena, Mathilda Yosephine Jecinda Viera Wardhani Wahyu Widodo Wahyuningtyas, Arindasari Widowati, Wiwik Wihara, Dhiyan Septa Wulandari, Luthfia Wulansari, Nindia Ayu Yekti, Rindhus Mei Anggar Yoanita, Enggar Yolan, Alhabella Wikanabelva Yudho Leksono, Poniran Zuhdi Sasongko, Muhammad Zulistiani Zulistiani, Zulistiani