Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.32
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PROMUSIKA: Jurnal Pengkajian, Penyajian, dan Penciptaan Musik Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) PINUS: Jurnal Penelitian Inovasi Pembelajaran Jurnal ABDINUS : Jurnal Pengabdian Nusantara Jurnal Abdimas Akademika Wacana : Jurnal Bahasa, Seni, dan Pengajaran Journal Of Human And Education (JAHE) Malcom: Indonesian Journal of Machine Learning and Computer Science Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Journal of Community Service and Society Empowerment Multifinance Jurnal Terobosan Peduli Masyarakat (TIRAKAT) KIC SENMEA Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Asa Jurnal Penelitian Pendidikan dan Pembelajaran
raharjo, itot bian
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 51 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 51 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI CV TORTA INDONESIA Wulandari, Galuh Agusti; Kusumaningtyas, Dian; Raharjo, Itot Bian
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/c096vy09

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di CV Torta Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan data primer dari hasil kuesioner. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi yaitu 30 responden. Analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi sebagai teknik analisis data pada penelitian ini. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Serta variabel gaya kepemimpinan, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas karyawan.
ANALISIS MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KABUPATEN KEDIRI Putri, Yossi Primada; Raharjo, Itot Bian
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/xsdk0g17

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Kediri. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif, dan menggunakan jenis penelitian kausalitas. Teknik penelitian kuantitatif adalah metode untuk memahami, meramalkan, dan mengelola kejadian yang menarik dengan mengumpulkan dan menganalisis data dalam bentuk numerik. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Kediri. Teknik yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Sehingga, sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 40 pegawai. Analisis data penelitian menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis berupa uji t, uji f yang diolah menggunakan aplikasi IBM SPSS 23. Berdasarkan penelitian menyatakan bahwa motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Kediri.
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD RAFIESA SHUTTLECOCK Prasetyo, Moh. Andi; Raharjo, Itot Bian
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 2 (2023): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/qe9tjh08

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk menjelaskan Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD Rafiesa shuttlecock. Sumber data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder melalui penyebaran kuisioner. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 35 responden yang merupakan UD Rafiesa shuttlecock. Dalam penelitian ini, pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik penelitian kuantitatif adalah metode untuk memahami, meramalkan, dan mengelola kejadian yang menarik dengan mengumpulkan dan menganalisis data dalam bentuk numerik. Berdasarkan hasil penelitian menerangkan bahwa pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Rafiesa Shuttlecock, pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Rafiesa Shuttlecock, pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Rafiesa Shuttlecock.
PENGARUH DISIPLIN MOTIVASI DAN KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI BANK JATIM CABANG KEDIRI Putri, Sella Anggraini; Zulistiani, Zulistiani; Raharjo, Itot Bian
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 3 (2024): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/dv93kh46

Abstract

Riset ini berorientasi guna mendapati impak pengaruh signifikan baik parsial pun simultan antara variabel disiplin kerja, motivasi kerja, pun kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pekerja. Riset ini mengaplikasikan kaidah kausalitas. 150 pekerja Bank Jatim Cabang Kediri diaplikasikan sebagai populasi dalam riset ini. Rumus Slovin diaplikasikan guna mengakurasikan sampel dalam penyusunan riset. Sejumlah 30 pekerja Bank Jatim Cabang Kediri diaplikasikan sebagai sampel penyusunan  riset. Uji regresi linier berganda diaplikasikan gunamenganalisa data dalam peyusunan riset. Berasaskan buah riset yang selesai diaplikasikan ditarik kesimpulan yakni variabel disiplin kerja secara parsial berinterelasi signifikan terhadap prestasi kerja pekerja. Variabel motivasi kerja secara parsial berinterelasi signifikan terhadap prestasi kerja pekerja. Variabel kepuasan kerja secara parsial berinterelasi signifikan terhadap prestasi kerja pekerja. Variabel disiplin kerja, motivasi kerja, pun kepuasan kerja secara simultan berinterlasi signfikan terhadap prestasi kerja pekerja.
PENGARUH BRAND IMAGE, BRAND AWARENESS DAN E-WORM TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SCARLETT WHITENING Antika, Rindy; Zulistiani, Zulistiani; Raharjo, Itot Bian
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 3 (2024): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/8zm20y60

Abstract

Penelitian ini berupaya untuk mengidentifikasi dan menilai dampak dari citra merek, kesadaran merek, serta e-worm terhadap Keputusan dalam Pembelian Scarlett Whitening, baik secara parsial maupun sinkron. Penelitian ini mengambil metode kuantitatif. Demografi penelitian ini meliputi Mahasiswa Manajemen UNP Kediri Angkatan 2020 yang pernah menjadi pengguna Scarlett Whitening, dengan jumlah sampel yaitu sebanyak 71 responden yang dipilih dengan pendekatan non-probability sampling. Data-datanya dikumpulkan selama periode dua bulan dengan menggunakan kuesioner Google Form. Hasil penyelidikan penelitian yang menggunakan uji t menunjukkan bahwa komponen citra merek mempunyai pengaruh kecil terhadap pembelian produk Scarlett Whitening, Keputusan dalam pembelian produk Scarlett Whitening yang dipengaruhi oleh pengenalan merek dan e-worm. Temuan uji F mengungkapkan bahwa komponen citra merek, kesadaran merek, dan e-worm kesemuanya mempunyai pengaruh yang besar terhadap keputusan dalam pembelian dari produk Scarlett Whitening. Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh angka Adjusted R Square yaitu sebesar 0,756 yang menunjukkan bahwa dari variabel citra merek, kesadaran merek, dan e-worm mampu menjelaskan 75,6% variabel keputusan pembelian.
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS PENJUALAN BENIH PADA CV HALBANERO Adela, Meylani Luthfi; Zulistiani, Zulistiani; Raharjo, Itot Bian
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 3 (2024): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/yxtmgr95

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pemasaran dan penerapan bauran pemasaran 7P untuk meningkatkan efektivitas penjualan pada CV Halbanero. penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini antara lain: a. Peran digital marketing, FA (failed assistant),sales serta bauran pemasaran 7P berpengaruh terhadap strategi pemasaran yang dilakukan oleh CV Halbanero. b. Evaluasi mingguan, bulanan, triwulan, 1 semester (6 bulan) dan tahunan dapat berpengaruh terhadap peningkatakn efektivitas penjualan pada CV Halbanero. c. Pelayanan, pendampingan, dan loyalitas terhadap pelanggan dapat berpengaruh terhadap peningkatatan efektifitas penjalan pada CV Halbanero.
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, SISTEM UPAH, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV HALBANERO Wulandari, Nike; Forijati; Raharjo, Itot Bian
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 3 (2024): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/sgq06v60

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh pendidikan, sistem upah, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV HALBANERO. Metodologi yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Dengan memilih 40 responden melalui teknik purposive sampling, peneliti memastikan kualitas data meski jumlah sampel relatif kecil. Analisis data akan dilakukan menggunakan regresi linier berganda, dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 23 untuk analisis statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas seperti beban kerja, tingkat pendidikan, dan skala gaji memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Perusahaan Halbanero secara parsial.. Apa yang bergantung pada Jam kerja, skala gaji, dan jenis sekolah semuanya mempunyai dampak besar secara simultan terhadap kinerja karyawan CV.
PENGARUH DARI SELF EFFICACY, TRAINING, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDONESIA WIJAYA SEJAHTERA Yuliana, Risma Nila; Forijati, Rr; Raharjo, Itot Bian
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 3 (2024): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/kj0zv713

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah menganalisis pengaruh secara parsial maupun simultan antara self efficacy, training, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Indonesia Wijaya Sejahtera. Dalam penelitian ini terdapat penggunaan pendekatan kuantitatif dengan teknik angket untuk mengumpulkan data. Jumlah responden yang dipilih oleh peneliti sebanyak 40 karyawan. Metode yang diambil adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan analisis koefisien determinasi dengan SPSS 23. Hasil dalam penelitian menunjukkan adanya pengaruh self efficacy sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,005, variabel training sebesar 0,000 < 0,005 dan variabel pengembangan karir 0,003 < 0,005 terhadap kinerja karyawan, koefisien determinasi 82,5% menunjukkan bahwa variabel independen dapat menjelaskan variabel dependen, sedangkan sisanya 17,5% ditentukan dari variabel lain yang tidak diketahui dan tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT SUKSES MITRA SEJAHTERA KEDIRI Septiana, Elsa Intan; Forijati; Raharjo, Itot Bian
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 3 (2024): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/0gm9a703

Abstract

Ada beberapa isu di perusahaan sehingga melatar belakangi penelitian ini untuk melihat dampak disiplin, motivasi, dan imbalan terhadap produktifnya karyawan dalam bekerja, baik secara spasial maupun simultan. Dalam pengujian ini disiplin, motivasi dan kompensasi merupakan faktor independen, sedangkan produktivitas kerja merupakan variabel dependen. Eksplorasi ini diarahkan ke PT Sukses Mitra Sejahtera Kediri. Kausalitas kuantitatif dan kausalitas asosiatif digunakan dalam strategi penelitian ini. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan bagian produksi, dan sampel yang dipilih sebanyak 60 orang melalui simpel sampel random. Pemeriksaan informasi memanfaatkan bantuan program IBM SPSS 25. Ada beberapa pengujian yang digunakan yakni asumsi klasik, regresi, dan hipotesis digunakan dalam teknik analisis. Disiplin, motivasi, dan kompensasi merupakan tiga variabel independen yang terbukti berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Lebih lanjut, ketiga faktor bebas tersebut juga mempunyai dampak besar sekaligus terhadap efisiensi produktivitas kerja di PT Sukses Mitra Sejahtera Kediri.
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT JASA RAHARJA (PERSERO) KANTOR PERWAKILAN KEDIRI Rahmawati, Devi; Forijati; Raharjo, Itot Bian
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 3 (2024): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/937yq004

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan, disiplin, dan motivasi kerja berdampak pada kinerja pekerja PT Jasa Raharja (Persero) Perwakilan Kediri. Penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh sebagai pendekatan kuantitatif kausal. Sebuah survei dilakukan terhadap lima puluh pekerja Perwakilan PT Jasa Raharja (Persero) di Kediri. dan dilakukan analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS for Windows versi 23. Dari penelittian ini menghasilkan seebagai berikut: (1) Gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Perwakilan Kediri; (2) Disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Perwakilan Kediri; dan (3) Motivasi mempengaruhi kinerja karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Perwakilan Kediri. (4) Gaya kepemimpinan, disiplin, dan motivasi untuk bekerja sama mempengaruhi kinerja karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Perwakilan Kediri.
Co-Authors Adela, Meylani Luthfi Adjid, Adjid azril ananta Agustina, Rifana ahmad yani Ahyani, Edi Al Hidayat, Rahmat Aliami, Sri Antika, Rindy Aprila, Anggi Ragil Aria Mulyapradana, Aria Ariana, Supin Aryani, Nur Aini Azri Dwi Ausat, Abu Muna Almaududi Bambang Agus Sumantri, Bambang Agus Bayu Prabowo Sutjiatmo Bhae, Benediktus Yoseph Cahyantik, Irma Dewi Dema Yulianto Devi Rahmawati, Devi Dian Kusumaningtyas, Dian Dwiyanti, Linda Eliata , Kezya Yunias Epritha Kurnia Wati Fandana, Oppi Salma Forijati Forijati, RR Gunawan Witjaksono H.M, Mefrinta Nadya Hadi, Dodi Kusuma Hidayat, Rahmat Al Hutabarat, Arnold Sultantio Imroh, Alvina Isfauzi Hadi Nugroho Isnawan, Mohammad Bagus Kartamihardja, Sobarna Kurniawan, Rony Lasmiatun, KMT Magdalena Magdalena Maurisyen, Chornes Vraylin Mavira, Sherli Na'afi, Septiana Nafisa, Milatun Nasar, Ismail Nimah, Munthaha Nisa Rahmawati, Nisa Oseany, Rahma Laila Paramitha, Dyah Poniran Yudho Leksono Prasasti, Heni Eka Prasetyo, Moh. Andi Prasojo, Aji Priyandani, Andy Puspitasari, Inge Oviliana Yulanda Putri, Lina Wahyuni Putri, Sella Anggraini Putri, Yossi Primada Rahmadina, Amelia RESTIN MEILINA RiziqiFath, Zain Fuadi Muhammad Romawi, Juleo Prabowo Adnan Rr. Forijati -, Rr. Forijati Sahara, Ardi Shina Toya Samari Samari, Samari Santoso, Calvin Denny Saputri, Heni Beti Sari, Ade Risna Sari, Ayu Titis Rukmana Sari, Yulita Fatma Sasongko, Muhammad Zuhdi Septiana, Elsa Intan Shellya, Caroline Intan Selma Shintaro, Margareta Sigit Ratnanto Soeprajitno, Edy Djoko Sofyan, Harnavela Subagyo Subagyo Sugiono Sugiono Sunarso, Budi Sunita, Lutvi Deva Susanti, Eka Noviana Triandini, Windri Veny Iswantiningtyas Wahyu Widodo Wanof, M. Indre Windakirana, Asshafrada Putri Wiyono, Syaiful Hadi Wulandari, Galuh Agusti Wulandari, Nike Yuliana, Risma Nila Zulistiani Zulistiani, Zulistiani