Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.531
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA Minda Baharu Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Journal of Global Business and Management Review BENING Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis Jurnal Pengabdian Ibnu Sina Journal of Economics and Management Scienties
ariyati, Yannik
Universitas Riau Kepulauan
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search
Journal : BENING

 1   2 
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SDS AN-NAHDHAH KOTA BATAM Yannik Ariyati; Randy Sahputra
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.2371

Abstract

ABSTRAK Penelitian hanya dilakukan agar dapat untuk mengetahui terhadap kinerja pegawai guru melalui variabel agar berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja guru di SDS AN-NAHDHAH kota Batam. Pada penelitian ini terdapat bebrapa sampel yang telah diambil sebanyak 31 karyawan guru di sekolah SDS AN-NAHDHAH kota batam . sampel yang telah diambil melalui kuisioner yang sudah diolah menjadi data melalui teknik analisa sesuai persyaratan yang kan diuji melalui   aplikasi program SPSS V25 mampu mengetahu jumlah hasil uji tersebut               variabel kompetensi dapat menunjukan hasil penelitian yang berdasarkan nilai kompetensi thitung dengan jumlah 15.715 dapat dikatakan lebih besar dan jumlah ttabel  2.039 dan signifikan  jumlah 0,000  maka jumlah 0,00 tersebut lebih rendah dari jumlah 0.05 dapat dikatakan variabel kompetensi secara parsial dapat berpengaruh positif dengan jumlah 0,00 tersebut akan signifikan kepada kinerja guru . Hasil dari variabel disiplin kerja dapat dilihat berdasarkan nilai yang diperoleh dari tabel tersebut maka thitung -0.440 dan ttabel 2.039 yang merupakan dalam menentukan perbandingan atara nilai,maka nilai 0.664 berarti signifikan secara hasil uji t dengan nilai 0,05 ,maka ldisiplin kerja berdampak besar terhadap kinerja karyawan pada variabel lingkungan kerja .nilai yang diperoleh  thitung -0.952 dan ttabel 2.039 , maka menentukan perbandingan antara nilai terdapat nilai signifikan 0,05 yang berpengaruh  kepada pegawai guru.            Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa nilai fhitung sebesar 112.579 sedangkan nilai ftabel 2.960, artinya nilai fhitung lebig besar dari nilai ftabel  dengan angka probabilitas adalah 0.00 0.05 dapat dijelaskan 3 variabel berpengaruh  tersebut dapat bersama-sama akan berdampak positif dan akan signifikan kepada kinerja  guru disekolah tersebut. Dapat diketahui berdasarkan nilai Adjusted R Square yaitu variabel dependen dapat dijelaskan dengan rinci oleh variabel independen sebesar 91% dan selebihnya sebesar 9% dapat mempengaruhi variabel lain diluar penelitian yang ada. Kata Kunci:   Kompetensi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Guru 
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(OCB), DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADIRA FINANCE CABANG BATAM Rona Tanjung; Yannik Ariyati; Indah Yolandari
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.2422

Abstract

 Organizational citizenship behavior (OCB), disiplin kerja dan kepuasan kerja adalah hal-hal yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk mengetahui hasilnya dilakukan pengujian ini dengan desain deskriptif kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.Populasi penelitian ini 70 orang dengan sampel 60 orang.Teknik sampel menggunakan sampel acak. Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan menujukkan bahwa OCB (X1) memiliki nilai signifikan 0,000 0,05 artinya memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil pengujian untuk hipotesis variabel disiplin kerja (X2) menunjukkan nilai signifikan 0,332 0,05 artinya tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil pengujian untuk hipotesis kepuasan kerja (X3) menunjukkan nilai signifikan 0,000 0,05 artinya memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil uji F sebesar memperlihatkan nilai F 595,024 F tabel 2,777 dan nilai signifikansi 0,000 0,05. Hasil menunjukkan OCB (X1), disiplin kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3)  secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BIDANG RAWAT JALAN RS GRAHA HERMINE KOTA BATAM Yannik Ariyati; Ferry Muliadi Manalu; Liza Mulia Putri
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.3119

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Rawat Jalan Rumah Sakit Graha Hermine Kota Batam. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampel 109 orang karyawan. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Teknik samplingnya menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Data penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja  (X4)  tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), sedangkan variabel Stres Kerja (X2) dan Beban Kerja (X3) terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1), Stres Kerja (X2), Beban Kerja (X3) dan Disiplin Kerja (X4) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).Kata kunci : Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
PENGARUH DIMENSI KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH DALAM MENGAMBIL KREDIT PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) BARELANG MANDIRI CABANG UTAMA PALM SPRING KOTA BATAM Weki Lido Putra; Tibrani Tibrani; Yannik Ariyati
BENING Vol 1, No 2 (2014): NOVEMBER 2014
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1295.843 KB) | DOI: 10.33373/bening.v1i2.821

Abstract

This study aims to identify and analyze how big the impact of service quality on the level of satisfaction experienced by customers in taking Taking a Bank Loan at Bank Barelang Mandiri The Main Branch Palm Spring Batam  City. The model used in this study is the method of observation, interviews, questionnaires, and literature study using Likert skla and sampling methods used are accidental by 86 respondents. The analytical method used is the method of multiple linear regression (multiple linear regression).From the research, the authors conclude that service quality consists of tangible (X1), reliability (X2), responsiveness (X3), assurance (X4), and empathy (X5) simultaneously have a positive influence on Customer Satisfaction. For partial test (t), not all variables have a positive and significant impact on customer satisfaction, with a significant level of 0.231 for tangible or 23.1%, reliability of -0.211 or 21.1%, responsiveness 0.383 or 38.3% , 0.762 or 76.2% assurance and empathy 0.409 or 40.9%.
PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Susanti, Ervin Nora; Azura, Nur; Ariyati, Yannik
BENING Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i1.5183

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pelatihan, Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel GV Batam. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 100 orang yang merupakan Karyawan Hotel GV Batam. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh sehingga sampel berjumlah 100 responden. Data diperoleh dengan menyebarkan instrument angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F. Data diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian adalah secara parsial Pelatihan dan Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Kompensasi Dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hotel GV Batam, dan secara simultan pelatihan, kompensasi, disiplin kerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hotel GV Batam.
PENGARUH TATA RUANG KANTOR, LINGKUNGAN KERJA, STANDAR ERGONOMI, FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI BATAM Ariyati, Yannik; Lumakso, Marcellus Sabastian Haryo; Tamami, Sastra
BENING Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i1.6342

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Tata Ruang Kantor, Lingkungan Kerja, Standar Ergonomi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI BATAM. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI yang berjumlah 33 orang dan pengambilan sampel menggunakan teori sampling jenuh, sampel yang digunakan seluruh karyawan PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI yang berjumlah 33 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan desain penelitian analisis deskriptif. Metode pengumpulan instrumen yang digunakan adalah penyebaran kuesioner melalui Google Form. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Tata Ruang Kantor berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI 2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI 3) Standar Ergonomi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI 4) Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI. Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung 16,782 ≥ Ftabel 2,728 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Rusun Bp Batam Ariyati, Yannik; Arifin, Ahmad; Putra, Brahma Eka
BENING Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i1.5282

Abstract

Masih terdapatnya beberapa pegawai yang belum mendapatkan pelatihan, merasa kurang puas dengan pekerjaan, sering terlambat dalam bekerja serta belum lengkapnya sarana Keselamatan dan Kesehatan kerja akan berdampak kepada kinerja pegawai rusun BP Batam. an ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kepuasan kerja, disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja terhadap kinerja pegawai, secara parsial dan simultan. Populasi an ini adalah pegawai Rusun BP Batam sebanyak 106 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 51 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Data pada an ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner pada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan program SPSS. Hasil an didapatkan bahwa pelatihan dan keselamatan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Rusun BP Batam. Pelatihan, kepuasan kerja, disiplin kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Saran dari an ini adalah untuk mendapatkan kinera yang lebih baik perlu adanya peningkatan dalam hal pelatihan, kepuasan, disiplin dan keselamatan kesehatan kerja pegawai. 
PENGARUH KERJA SAMA TIM, KEMAMPUAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SOLUSI BANGUN ANDALAS Ariyati, Yannik; Yanti, Irma; Mulyati, Sri; Suhermin, Suhermin; Donanda, Pronica Imel
BENING Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i2.6582

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis serta mengetahui pengaruh kerja sama tim, kemampuan kerja, pengembangan karir, serta pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Solusi Bangun Andalas. Jenis penelitian ini merupakan deskriptif kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui google form. Populasi penelitian ini berjumlah 47 orang karyawan dan pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh sehingga semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hasil penelitian Kerja sama tim(X1) dengan signifikansi sebesar 0,001< 0,05 dan Thitung -5,891 > Ttabel 2,018 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, hasil penelitian Kemampuan kerja(X2) dengan signifikansi 0,001< 0,05 dan Thitung 13,868 > Ttabel 2,018 sehingga H0 ditolak dan H2 diterima, hasil penelitian Pengembangan karir(X3) dengan signifikansi 0,001< 0,05 dan Thitung 13,875 > Ttabel 2,018 sehingga H0 ditolak dan H3, hasil penelitian Pengawasan kerja(X4) dengan signifikansi 0,005 < 0,05 dan Thitung 2,991 > Ttabel 2,018. Hasil penelitian ini menampilkan Kerja sama tim, kemampuan kerja, pengembangan karir serta pengawasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Solusi Bangun Andalas. Hal ini terlihat dari hasil nilai Fhitung 199,892 > Ftabel 2,594 dan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Kata kunci : Kerja Sama Tim, Kemampuan Kerja, Pengembangan Karir, Pengawasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA, KERJASAMA TIM, IKLIM ORGANISASI, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Ariyati, Yannik; Bon, Abdul Talib; Hasibuan, Rahman; Sriwati, Sriwati; Tamami, Sastra
BENING Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v3i1.7689

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3), kerjasama tim, iklim organisasi, serta fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang telah ditentukan. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik, seperti uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Analisis regresi linear berganda diterapkan untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja, kerjasama tim, serta fasilitas kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara iklim organisasi memiliki pengaruh yang lebih moderat.
Co-Authors Abdul Manan Achmad, Amsakar Ade Parlaungan Nasution Adelwis, Nur Azzahra ahmad arifin Aisyah A Amari Ramadhan, Denny Andi Mahera andri veni Azura, Nur Barus, Peromikha Bon, Abdul Talib Bte Salman, Nola Fibriyani Donanda, Pronica Imel Edwin Agung Wibowo Ellysiana, Nur Ervin Nora Susanti, Ervin Nora Eva Lestari, Cucu Febryani, Della Ferry Muliadi Manalu Ferry Muliadi Manalu Fhadila, Kenny Dwi Gandhi Sutjahjo Handrianto, Soni Hakim Hardimon H Indah Yolandari Irma Yanti Irmawan, Muhammad Rian Ismanto, Widodo Junierissa Marpaung Juwita Boneka Sinaga Kartob Barus, Lamhot Kusdiyanti, Erma Lelys Lelys Leni Primasari Liza Mulia Putri Lobang, Jamaluddin Lumakso, Marcellus Sabastian Haryo Maya Marta selina Ginting Maya Masita Maya Masita Br Girsang Merliati Marbun Mira Yona Mira Yona Muchtarruddin Muchtarruddin Munzir, T. Nasution, Habibuddin Nina Motivani Parapat Oktavianti Oktavianti Oktavianti Oktavianti Parisman Samosir Petra Paulus Tarigan, Petra Paulus Purwaningrum, Ajeng Handayani Putra, Brahma Eka Putri Amelia raffanny Purnama Hutagalung Rahman Hasibuan, Rahman Rahmat Riyandi Rahmawati, Alivia Randy Sahputra Rasta Dinata, Yusep Reza Nandika Rimayang Anggun Ramli Riska Putri Ruslan Ruslan Saragi, Emmi Fernando Sastra Tamami, Sastra Simanjuntak, Wilmar Sinurat, Jonrius Siregar, Hanafi Solly Aryza Sri Langgeng Ratnasari Sri Mulyati Sri Mulyati Sriwati Sriwati Suhana Suhana Suhermin, Suhermin Sumarni Sumarni Sumarno, Ahmad Agus Suryadinata, Puji Rahayu Syamsiar, Syamsiar Tanjung, Rona Tibrani Tibrani Wasilah, Desi Weki Lido Putra Wulandari, Meli Wusono, Medi Yolanda, Novelin Yolanda, Siti Yuda Riskiawan Yudianto, Peri