Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.263
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MEDIA ELEKTRIKA Techno.Com: Jurnal Teknologi Informasi MATICS : Jurnal Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi (Journal of Computer Science and Information Technology) JUSIFO : Jurnal Sistem Informasi INFORMAL: Informatics Journal Informatika Mulawarman: Jurnal Ilmiah Ilmu Komputer Jurnal Manajemen Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Technomedia Journal Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal ULTIMA InfoSys JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Nasional Komputasi dan Teknologi Informasi Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ Systemic: Information System and Informatics Journal JITMI (Jurnal Ilmiah Teknik dan Manajemen Industri) Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Bisnis Proceedings of Annual Conference for Muslim Scholars JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Buana Komunikasi (Jurnal Penelitian dan Studi Ilmu Komunikasi) Jurnal Penelitian Inovatif Jurnal Kolaboratif Sains J-ESA (Jurnal Ekonomi Syariah) Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH (JEBG) Acitya Wisesa: Journal of Multidisciplinary Research Jurnal Manajemen Risiko Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa Jurnal Manajemen Informatika, Sistem Informasi dan Teknologi Komputer (JUMISTIK) Jurnal Bisnis Digital dan Enterpreneur (BISENTER) PESHUM JIES : Journal of Islamic Economics Studies Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Teknik Mesin, Elektro dan Komputer Jurnal Esensi Infokom : Jurnal Esensi Sistem Komputer dan Informasi
Mohammad Khusnu Milad
Universitas Islam Negeri Sunan Ampel
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 67 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 67 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Peran Komunikasi Interpersonal dalam Meningkatkan Efektivitas Pembinaan UMKM di Kota Surabaya Adhitama, Moh. Rifki; Pratama, Novan Putra; Irsyad, Muhammad Rifqi Naufal; Milad, M. Khusnu
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 5 (2025): MEI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Program pengembangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) yang dijalankan oleh Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah, serta Perdagangan Kota Surabaya bertujuan untuk meningkatkan daya saing dan keberlanjutan usaha kecil. Penelitian ini mengkaji peran komunikasi interpersonal dalam meningkatkan efektivitas program pengembangan UMKM, dengan fokus pada kredibilitas pendamping, kepercayaan antar pelaku UMKM, dan validitas data. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam dengan mahasiswa magang yang terlibat dalam pendampingan UMKM. Temuan menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal yang efektif berkontribusi terhadap keberhasilan program. Kredibilitas pendamping meningkatkan penerimaan informasi, sementara kepercayaan pelaku UMKM berperan sebagai mediator efektivitas program. Selain itu, validitas data UMKM menjadi faktor penting dalam memastikan kelancaran pelaksanaan program. Temuan ini menunjukkan perlunya peningkatan pelatihan komunikasi bagi pendamping dan penerapan mekanisme verifikasi data yang lebih ketat dalam program pengembangan UMKM.
Peran Komunikasi Interpersonal dalam Meningkatkan Koordinasi Kerja di PT Pelindo Multi Terminal Branch JANIRA Fitonah, Rizki Cahyani; Salsabila, Diana Sava; Nuha, Anisa Husna; Milad, Mohammad Khusnu
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komunikasi interpersonal dalam meningkatkan koordinasi kerja di PT Pelindo Multi Terminal Branch JANIRA. Pendekatan yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan telaah dokumen internal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal yang terbuka, jelas, dan berbasis kepercayaan memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas koordinasi antar unit kerja. Hambatan komunikasi seperti perbedaan persepsi dan gaya komunikasi dapat diminimalisir melalui pelatihan keterampilan interpersonal dan mekanisme komunikasi formal maupun informal. Strategi komunikasi yang tepat terbukti memperkuat kolaborasi lintas divisi dan meningkatkan responsivitas terhadap dinamika operasional. Penelitian ini merekomendasikan penguatan budaya komunikasi terbuka dan investasi dalam pelatihan komunikasi interpersonal untuk meningkatkan kinerja organisasi.
TANTANGAN DAN DAMPAK DIGITALISASI TERHADAP KOMUNIKASI INTERPERSONAL Agustina Latifatul Mutmainnah; Egty Aulia Ramadhanti; Mohammad Khusnu Milad
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah mengubah secara mendasar cara individu berkomunikasi dalam kehidupan sehari-hari. Munculnya berbagai platform digital seperti media sosial, aplikasi perpesanan instan, dan konferensi virtual telah mempermudah akses komunikasi lintas waktu dan ruang. Namun, di balik kemudahan tersebut, terdapat dinamika baru dalam pola komunikasi interpersonal yang menimbulkan tantangan tersendiri, baik dari segi kualitas interaksi, kedekatan emosional, hingga potensi kesalahpahaman. Komunikasi interpersonal yang sebelumnya banyak dilakukan secara langsung (tatap muka) kini semakin bergeser ke arah komunikasi berbasis teks atau audiovisual. Pergeseran ini memicu berbagai pertanyaan mengenai efektivitas, keotentikan, dan dampak jangka panjang dari digitalisasi terhadap hubungan antarindividu. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa penggunaan teknologi digital dapat memperkuat koneksi sosial, sementara studi lain menyoroti risiko terjadinya keterasingan sosial, hilangnya empati, dan menurunnya kualitas hubungan interpersonal. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji tantangan serta dampak yang ditimbulkan dari digitalisasi terhadap komunikasi interpersonal melalui pendekatan studi literatur. Dengan menganalisis temuan dari berbagai sumber ilmiah, diharapkan artikel ini dapat memberikan gambaran yang komprehensif mengenai perubahan yang terjadi serta implikasinya dalam konteks sosial dan budaya masyarakat modern.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada MPS KUD Tani Bahagia Nafakhati Salma Nuha; Mohammad Khusnu Milad
Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Vol 6 No 2 (2025): November 2025 : Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jiesa.v6i2.711

Abstract

This study aims to analyze the influence of compensation and work motivation on employee performance at MPS KUD Tani Bahagia Mojokerto. The research employed a quantitative approach with a population of 47 employees and a sample of 32 respondents selected through a cluster random sampling technique. Data were collected using a five-point Likert scale questionnaire and analyzed through validity tests, reliability tests, multiple linear regression, F-test, and t-test using SPSS 25. The results show that compensation has a positive and significant effect on employee performance (sig. 0.000 < 0.05; coefficient 0.722), while work motivation also has a positive and significant effect (sig. 0.000 < 0.05; coefficient 0.418). Simultaneously, compensation and work motivation significantly affect employee performance (F = 62.669; sig. 0.000 < 0.05). The R Square value of 0.812 indicates that 81.2% of employee performance variation is influenced by these variables, while 18.8% is explained by other factors. The findings highlight that fair compensation and high work motivation significantly contribute to improved employee performance.
Systematic Literature Review: Transformasi Perilaku Konsumen di E- Commerce Terhadap Pengaruh Personalisasi AI, Kekhawatiran Privasi, dan Loyalitas Merek pada Generasi Z Joanna Ciendy Inasa Putri; Mohammad Khusnu Milad
Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Vol 6 No 2 (2025): November 2025 : Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jiesa.v6i2.719

Abstract

The rapid advancement of artificial intelligence (AI) technology has significantly transformed how consumers interact with e-commerce platforms. Generation Z, as the most digitally engaged consumer segment, demonstrates a strong preference for personalized and seamless online shopping experiences. This study provides a comprehensive review of how AI-based recommendation systems shape Generation Z’s purchasing decisions by balancing personalization, privacy protection, and brand loyalty. Using a Systematic Literature Review (SLR) approach, this research compiles and interprets recent empirical findings from academic publications to identify emerging patterns, ethical challenges, and marketing strategies relevant to digital-native consumers. The findings indicate that AI-driven personalization enhances consumer engagement and strengthens brand relationships; however, privacy concerns remain a major barrier to building long-term trust. Therefore, e-commerce companies are encouraged to implement transparent and ethical data management policies to foster sustainable consumer loyalty among Generation Z.
Systematic Literature Review: Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Outsourcing Alfani Alifia Ardila; Mohammad Khusnu Milad
Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains Vol 6 No 2 (2025): November 2025 : Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jiesa.v6i2.720

Abstract

Improving the performance of outsourcing employees has become a strategic challenge for modern organizations that rely on workforce flexibility and efficiency. Outsourced workers often face limited job security, restricted career development, and low psychological attachment to their host organizations. This study aims to systematically analyze the role of transformational leadership and organizational culture in enhancing the performance of outsourcing employees. The research employed a Systematic Literature Review (SLR) method by examining twenty peer-reviewed journal articles published between 2015 and 2025. The review process followed the PRISMA guidelines, including identification, screening, eligibility, and synthesis stages to ensure analytical transparency and validity. The findings reveal that transformational leadership and organizational culture have a significant and positive influence both partially and simultaneously on outsourcing employee performance. Transformational leadership enhances motivation, commitment, and individual responsibility through inspirational communication and moral integrity, while organizational culture acts as a collective value system that strengthens belongingness and social integration. The interaction between the two creates a synergistic effect that improves productivity, loyalty, and job satisfaction among outsourced employees. This review concludes that the success of outsourcing systems depends not only on contractual and supervisory mechanisms but also on the consistent implementation of transformational leadership aligned with an inclusive and adaptive organizational culture. Keywords: transformational leadership, organizational culture, employee performance, outsourcing employees, systematic literature review.
OPTIMALISASI POTENSI UMKM PANGAN LOKAL MELALUI SERTIFIKASI HALAL BERBASIS PENDEKATAN ABCD: STRATEGI PENINGKATAN DAYA SAING PRODUK DI DESA LIPRAK KULON Zainnurrofiq, Muhammad; Febri Nur Rochman, Muhammad; Muzaki, M Dafa Fardana; Zahrotu Fizzah, Elly; Kholifahtin, Afifah; Khusnu Milad, Mohammad
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 8, No 12 (2025): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v8i12.4547-4556

Abstract

Program pengabdian masyarakat ini bertujuan mengoptimalkan potensi UMKM pangan lokal di Desa Liprak Kulon melalui pendampingan sertifikasi halal berbasis pendekatan Asset-Based Community Development (ABCD). Sertifikasi halal dinilai penting sebagai bentuk legalitas usaha sekaligus strategi peningkatan daya saing produk. Kegiatan dilaksanakan melalui tahapan pemetaan aset komunitas, pelatihan, sosialisasi, dan survei produk. Hasilnya menunjukkan peningkatan pemahaman pelaku UMKM terhadap pentingnya legalitas usaha dan kehalalan produk, yang tercermin dari bertambahnya jumlah pelaku UMKM yang mengajukan sertifikasi halal. Pendampingan ini tidak hanya membantu secara teknis dan administratif, tetapi juga membangun kesadaran kolektif untuk menciptakan ekosistem UMKM yang mandiri, legal, dan kompetitif. Pendekatan ABCD terbukti efektif dalam mendorong partisipasi aktif masyarakat dan dapat direplikasi di wilayah lain dengan karakteristik serupa
Analisis Trend Terhadap Isu Gerakan Mahasiswa di Surabaya Menggunakan Metode Topic Modelling dengan Latent Dirichlet Allocation Arya Adi Pratama Putra; M Khusnu Milad; Yusuf Amrozi; Ahmad Kemal al-Izzi; Moch. Ramzy Rifaldi
Jurnal Nasional Komputasi dan Teknologi Informasi (JNKTI) Vol 7, No 6 (2024): Desember 2024
Publisher : Program Studi Teknik Komputer, Fakultas Teknik. Universitas Serambi Mekkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32672/jnkti.v7i6.8262

Abstract

Abstrak - Mahasiswa memegang peranan penting dalam membangun dan membentuk masa depan bangsa. Mahasiswa kerap terlibat dalam berbagai gerakan untuk menyuarakan aspirasi dan membawa perubahan dalam masyarakat. Gerakan-gerakan tersebut merupakan ekspresi kepedulian mahasiswa terhadap berbagai isu penting dalam masyarakat dan menjadi sarana untuk memengaruhi perubahan positif dalam skala yang lebih besar. Oleh karena itu, penting untuk melakukan analisis mendalam terhadap gerakan mahasiswa yang sedang berlangsung maupun yang telah berlalu. Penelitian ini berfokus pada analisis gerakan mahasiswa di Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode Topic Modelling dengan Latent Dirichlet Allocation (LDA) dengan menggunakan data yang dikumpulkan dari X (Twitter) selama 5 tahun terakhir. Proses LDA menghasilkan 3 topik setiap tahunnya, tetapi pada tahun 2023, hanya 2 topik yang teridentifikasi karena satu topik yang dihasilkan tidak relevan dengan studi kasus. Hasil penelitian ini dapat dimanfaatkan lebih lanjut untuk membuat keputusan yang lebih baik dalam menanggapi dan menangani berbagai isu yang muncul dalam gerakan mahasiswa.Kata kunci: Gerakan Mahasiswa, Surabaya, Topic Modelling, Latent Dirichlet Allocation (LDA), Decision-Making  Abstract - Students play a crucial role in building and shaping the future of the nation. They often engage in movements to voice their aspirations and bring about change within society. These movements are expressions of students' concern for important issues in society and serve as a means to influence positive changes on a larger scale. Therefore, it’ is essential to conduct in-depth analysis of ongoing or past student movements. This research focuses on analyzing student movements in the city of Surabaya. The study utilizes the Topic Modelling method with Latent Dirichlet Allocation (LDA) using data collected  from X (Twitter) over the past 5 years. The LDA process yields 3 topics each year, but in 2023, only 2 topics were identified as one topic generated was not relevant to the case study. The results of this research can be farther utilized to make better decisions in responding to and addressing the emerging issues within student movements.Keywords:Students movements, Surabaya, Topic Modelling, Latent Dirichlet Allocation (LDA), Decision-Making
MANAJEMEN RESIKO TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DI INDUSTRI WISATA EDUKASI: STUDI PADA KAMPUNG COKLAT BLITAR Khanifah, Nisfatul Laily; Milad, Mohammad Khusnu
Growth Vol 23 No 2 (2025): NOVEMBER
Publisher : Relawan Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36841/growth-journal.v23i2.7465

Abstract

Turnover karyawan merupakan tantangan krusial dalam manajemen sumber daya manusia di industri wisata edukasi, yang berdampak pada efisiensi operasional, biaya rekrutmen, dan kualitas pelayanan pengunjung. Penelitian ini menganalisis manajemen risiko terhadap turnover karyawan di PT Kampung Coklat Blitar melalui studi kasus berbasis magang selama empat bulan di Divisi HRD. Pendekatan kualitatif digunakan dengan teknik observasi partisipatif, wawancara semi-struktural dengan 8 responden, serta analisis dokumen seperti logbook dan data pengunjung via Pivot Table Excel. Hasil menunjukkan turnover normal secara keseluruhan, tetapi lebih tinggi di divisi lapangan (outlet, wahana, kebersihan) akibat faktor individu seperti ketidakadaptasian budaya kerja, organisasi seperti kurangnya pengembangan karier, lingkungan kerja berbeban tinggi, dan eksternal seperti peluang kompetitif. Strategi retensi perusahaan, termasuk program kesejahteraan (BPJS full, posko kesehatan), evaluasi KPI, rotasi jabatan, rekrutmen proaktif, kegiatan sosial, pelatihan experiential, komunikasi internal digital, serta mentoring karir, efektif menurunkan resign hingga 12% di lapangan. Namun, penguatan komunikasi dua arah dan jalur karir inklusif diperlukan untuk mengurangi motif job-hopping. Penelitian ini berkontribusi pada praktik manajemen risiko di sektor wisata edukasi, merekomendasikan evaluasi berkala dan kolaborasi eksternal untuk retensi berkelanjutan, mendukung visi perusahaan membangun masyarakat berdaya melalui agribisnis kakao.
Peningkatan legalitas usaha melalui pendampingan pembuatan Nomor Induk Berusaha (NIB) dan P-IRT bagi pelaku UMKM Desa Ranugedang dalam upaya pengembangan pemasaran produk UMKM Nadya Salsabillah Hazya; Fanny Rosaliati Shandra Dewi; Iva Farikhatur Roikhah; Mohammad Fathan Syarief; Yeliena Salsabila Putri Yuda; Mohammad Khusnu Milad
SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Vol 8, No 3 (2024): September
Publisher : Universitas Muhammadiyah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31764/jpmb.v8i3.25934

Abstract

Abstrak Jurnal ini berisi tentang pendampingan pembuatan NIB dan P-IRT bagi pelaku UMKM di Desa Ranugedang, Kabupaten Probolinggo. Pembuatan kedua izin sertifikat ini dilakukan secara online melalui sistem OSS (Online Single Submssion). Izin sertifikat ini bermanfaat untuk meningkatkan kredibilitas usaha, memperluas pemasaran dan menumbuhkan kepercayaan konsumen. Metode yang digunakan dalam pelaksanaan pendampingan legalitas ini adalah observasi, wawancara dan triangulasi data, dengan menggunakan teknik pengumpulan data yang dilaksanakan kurang lebih selama satu bulan. Sasaran kegiatan adalah pelaku UMKM Desa Ranugedang yang belum memiliki NIB dan P-IRT. Kegiatan ini melibatkan lima pelaku UMKM. Hasil yang dicapai selama kegiatan berlangsung, yaitu pembuatan NIB kepada dua pelaku usaha dan pembuatan P-IRT kepada lima pelaku usaha, serta berhasil memeperluas pemasaran ke beberapa pusat oleh-oleh di Kota Probolinggo, yaitu Bolinggo, Dewi Rengganis dan tempat wisata Songa Rafting. Dengan demikian, pembuatan NIB dan P-IRT dapat dijadikan sebagai strategi bagi pelaku usaha makanan rumahan untuk mengembangkan usahanya secara berkelanjutan. Kata kunci: NIB; P-IRT; pengabdian; strategi pemasaran; produk UMKM Abstract This journal discusses the assistance provided in obtaining NIB and P-IRT for Micro, Small, and Medium Enterprises operators in Ranugedang Village, Probolinggo Regency. The process of acquiring these two certificates was conducted online through the OSS system. These certificates are beneficial for enhancing business credibility, expanding marketing opportunities, and fostering consumer trust. The methods used in implementing this legal assistance included observation, interviews, and data triangulation, with data collection techniques carried out over approximately one month. The target participants of this activity were MSME in Ranugedang Village who had not yet obtained NIB and P-IRT. The activity involved five MSME operators. The results achieved during the activity included the issuance of NIBs for two business operators and P-IRT certificates for five business operators, as well as the successful expansion of marketing to several souvenir centers in Probolinggo City, namely Bolinggo, Dewi Rengganis, and the Songa Rafting tourist destination. Thus, the processing of NIB and P-IRT can be used as a strategy for home-based food business owners to develop their business in a sustainable manner. Keywords: NIB; P-IRT; community service; marketing strategy; SME product
Co-Authors Abdul Rochim Achmad Teguh Wibowo Adam, Shabrina Aulia Adhitama, Moh. Rifki Agustina Latifatul Mutmainnah Ahkmad, Farhat Falfalla Ahmad Kemal al-Izzi Ailsa Aurellia Ainus Sukma El Diana Putri Aizzat Haqiqi Akhmad Habib Nur Fauzi Al Mahdi, Yafi Pandya Al Mayr, Firdaus Syaffa Alfani Alifia Ardila Alfian Pradana Isanto Alfinatun Nur Rizkyah Amelia, Dina Nur Amin, Faris Mushlihul Anang Kunaefi, Anang Andhy Permadhy Andhy Permadi, Andhy Anggraini, Defi Arifin, Vedian Recitra Arya Adi Pratama Putra Asrorurrifa, Muhammad Aulia, Latifa Riska Bramasta Kurnia Aji Darmawati, Marchela Putri Dewi Anistasya Mahmud Dewi Rahayu Dzurrotun Nasikhah Egty Aulia Ramadhanti Evva Choirotul Mahfazza Fadhila, Zahra Nur Fadiyah, Shafira Khansa Fanny Rosaliati Shandra Dewi Farah Dina Sabila Farhan Syah Pradana Faris Mushlihul Amin Fayyad, Ahmad Mustafid Febiyanti, Yessy Auralia Febri Nur Rochman, Muhammad Fian Hidayah Nurprayogi Fitonah, Rizki Cahyani Fitri, Masfiyah Zulia Fitria, Nofiana Nur Fitriya Mawadah Warahmah Hadziq Raisyan Fikri Hikmah Fajriana Anggun Pitaloka ILHAM Ilham Illah, Aina Nur Imro'atus Sholihah Inayah Azahra Indri Sudanawati Rozas Irsyad, Muhammad Rifqi Naufal ishari, qitvirul azij Islam, Anjang Qismatul Iva Farikhatur Roikhah Izuddin, Fadhlul Izza, El - Nikmatul Jazilah, Alissa Nazma Joanna Ciendy Inasa Putri Karunia, Wilis Arum Khanifah, Nisfatul Laily Khilya, Aintana KHOIRUL ANAM Kholifahtin, Afifah Lafirda, Niar Ismi Latifatur Rohmah Mahameru, Irfan Andito Mahfazza, Evva Choirotul Mahmud, Dewi Anistasya Marchela Putri Darmawati Marlyn Putri Utsukhusi Masfiyah Zulia Fitri Maulana, Irsyad Meitasari, Bella Tri Moch Yasin Moch. Ramzy Rifaldi Mohammad Fathan Syarief Muhammad Nur Faizi Muzaki, M Dafa Fardana Nadya Salsabillah Hazya Nafakhati Salma Nuha Nanda Prasetyo, Rieke Artha Ningrum, Fauziah Afrisa Nisfatul Laily Khanifa Novia Rahma Nugraha, Muhammad Ardi Nuha, Anisa Husna Nuha, Qonita Dzatin Nur Jauharin Insi'ah Nurul Khoirinnisa’ Oktavia Imroatul Udhma Olga Bunga Fajar Pertiwi Oryza Sativa Nufi Ozilla Junior Pratomo Prasasti Karunia Farista Ananto Pratama, Novan Putra Pratomo, Ozilla Junior Prayuda, Shanas Septy Puspita, Safriya Murni Putri Natalis, Hogie Dwi Putri, Qurrotu Aini Rahmah, Salsabila Zulfa Riansya Wijaya, Rayyan Ajmal Rifqotul Itsnainiyah Rintiarno, Mochamad Roiyan Rizka Ardillah Rizkyah, Alfinatun Nur Rochmawati, Reni Romansyah, Ahmad Imam Rowanda, Okta Destra Sajda, Jihan Rabbani Salsabila Zulfa Rahmah Salsabila, Diana Sava Shofiana, Aulia Nanda Sinorowenti, Adelia Ayu Siti Hasanah Suryani DA Syaifu Nurrachman Fadillah UBAIDILLAH, M SYAFIQ Udhma, Oktavia Imroatul Wajedi, Ahmad Rizki Warnadhani, Etmin Yeliena Salsabila Putri Yuda Yullyana, Ellena Manaby Yusuf Amrozi Yusuf Amrozi Zahra Adistya Saffanah Zahrotu Fizzah, Elly Zainnurrofiq, Muhammad Zamakhsyari, Fardan Zidna Ghina Zilbram Devano, Nico