Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

7.589

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Window of Health : Jurnal Kesehatan Jurnal Kesehatan Bina Generasi Diagnosis: Jurnal Ilmiah Kesehatan JPK: Jurnal Proteksi Kesehatan Jurnal Kesehatan Tambusai Window of Public Health Journal An Idea Health Journal Journal of Aafiyah Health Research (JAHR) Journal of Muslim Community Health (JMCH) Innovative: Journal Of Social Science Research Lontara Journal Of Health Science And Technology

Ahri, Reza Aril

Unknown Affiliation

Author-ID : 1212215

Humanities Chemistry Computer Science & IT Dentistry Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Other

Published : 74 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

DISIPLIN KERJA SEBAGAI MEDIATOR ANTARA KOMPENSASI DAN KOMITMENORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSKD IBU DAN ANAK SITI FATIMAH Sarrafah, Sarrafah; Samsualam, Samsualam; Ahri, Reza Aril
Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Vol 13 No 5 (2018): Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis
Publisher : STIKES Nani Hasanuddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (421.199 KB)

Kinerja merupakan landasan bagi pencapaian tujuan organisasi. Keberhasilan organisasi dalam meningkatkan kinerja sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang bersangkutan dalam bekerja selama berada pada organisasi tersebut. Tujuan penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh kompensasi, komitmen organisasi terhadap disiplin dan kinerja pegawai di RSKD Ibu dan Anak Siti Fatimah. Penelitian ini penelitian jenis deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik proportionate stratified random sampling dan jumlah sampel sebanyak 101 responden. Instrumen yang digunakan adalah lembar kuesioner. Data dianalisis menggunakan program SPSS dengan uji stastistik Chi-Square dan tingkat kemaknaan ? Value < 0,05. Dari hasil analisis di dapatkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap disiplin kerja dengan nilai signifikansi 0,044 < 0,05 terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pegawai di RSKD Ibu dan Anak Siti fatimah dengan nilai signifikansi 0,0452 < 0,05 Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di RSKD Ibu dan Anak Siti Fatimah dengan nilai signifikansi 0,026 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai di RSKD Ibu dan Anak Siti Fatimah dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05 dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di RSKD Ibu dan Anak Siti Fatimah dengan nilai signifikansi 0,033 < 0,05. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara disiplin kerja sebagai mediator antara kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di RSKD Ibu dan Anak Siti Fatimah.

ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PENGEMBANGAN MANAJEMEN KINERJA KLINIS PADA KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DEWI SARTIKA KENDARI Ibrahim, Ibrahim; Haeruddin, Haeruddin; Ahri, Reza Aril
Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Vol 13 No 6 (2019): Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis
Publisher : STIKES Nani Hasanuddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (329.434 KB)

Dokumentasi pengembangan manajemen kinerja klinis adalah suatu proses manajerial untuk meningkatkan kemampuan klinis perawat dan bidan di pelayanan kesehatan. Rumah Sakit menerapkan Pengembangan Manajemen Kinerja Klinis pada Kinerja Perawat di seluruh ruang rawat inap untuk pelayanan keperawatan. Tujuan peneliti ini untuk mengalisis Faktor yang Berhubungan dengan Pengembangan Manajemen Kinerja Klinis pada Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Dewi Sartika Kendari. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi adalah 98 orang responden, dengan tehnik penarikan sampel menggunakan proporsil random sampling, dengan jumlah Sampel 49 responden. Data diolah secara deskriptip dan analitik. Hasil penelitian di peroleh bahwa ada hubungan antara pengalaman, lama kerja, struktur organisasi, beban kerja, motivasi dan kemauan dengan Pengembangan Manajemen Kinerja Klinis pada Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Dewi Sartika Kendari di peroleh nilai masing-masing variabel adalah p-value = 0,003 <? = 0,05. Kesimpulan penelitian adalah ada hubungan antara pengalaman, lama kerja, sumber daya manusia, struktur organisasi, beban kerja, motivasi dan kemampuan dengan Pengembangan Manajemen Kinerja Klinis pada Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Dewi Sartika Kendari. Penelitian ini disarankan agar perawat meningkatkan kerja dengan cara memanfaatkan Pengembangan Manajemen Kinerja Klinis yang ada agar pelayanan keperawatan diberikan kepada pasien semakin baik.

IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI KESEHATAN (SIK) PUSKESMAS DI KABUPATEN KONAWE SELATAN TAHUN 2018 Astrini, Serly; Ahri, Reza Aril; Samsualam, Samsualam
Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Vol 14 No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis
Publisher : STIKES Nani Hasanuddin Makassar

Sistem Informasi Kesehatan (SIK) adalah seperangkat tatanan yang meliputi data, informasi, indikator, prosedur, perangkat, teknologi dan sumber daya manusia yang saling berkaitan. Tujuan penelitian ini untuk menggali informasi mendalam mengenai implementasi Sistem Informasi Kesehatan (SIK) puskesmas ditinjau dari elemen input, proses, output di kabupaten Konawe Selatan. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Subjek penelitian terdiri dari 8 orang informan biasa dan 1 orang informan kunci. Hasil penelitian bahwa implementasi SIK puskesmas ditinjau dari elemen input: kualitas data masih ada puskesmas yang telat mengirim data; kualitas dan kuantitas Sumber Data Manusia (SDM) masih kurang; sarana prasarana masih kurang; alokasi anggaran dalam pelaksanaannya menggunakan dana yang bersumber dari APBD dan BOK. Implementasi SIK puskesmas ditinjau dari elemen proses: pengolahan data menggunakan sistem komputerisasi; pemeliharaan yang dilakukan tidak rutin setiap tahun; konsistensi dalam pengiriman data belum konsisten; pelaporan data dilakukan setiap tanggal 5. Implementasi SIK puskesmas ditinjau dari elemen output: sistem informasi di kabupaten Konawe Selatan untuk data yang dihasilkan digunakan untuk perencanaan pelaksanaan kegiatan untuk kedepannya. Kesimpulan: Hal ini berarti bahwa implementasi SIK puskesmas di kabupaten Konawe Selatan ditinjau dari elemen input, proses dan output secara umum belum baik sehingga masih perlu perbaikan.

PENGARUH PENGALAMAN KONSUMEN TERHADAP LOYALITAS PEMANFAATAN DI MD CLINIC MAKASSAR TAHUN 2018 Jannah, A Nurmiftahul; Ahri, Reza Aril; Yusriani, Yusriani
Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis Vol 14 No 3 (2019): Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis
Publisher : STIKES Nani Hasanuddin Makassar

Menciptakan atau meningkatkan loyalitas konsumen adalah suatu langkah dalam proses untuk membentuk ikatan dengan konsumen, yaitu dengan memastikan bahwa pelayanan yang diberikan sesuai dengan konsumen, yaitu dengan memastikan bahwa pelayanan yang diberikan sesuai dengan kebutuhan, harapan, dan keinginan konsumen. Proses penyediaan layanan memberikan kontribusi yang penting dalam membentuk persepsi konsumen akan kualitas pelayanan. Dalam studinya juga menyatakan bahwa pengalaman konsumen akan kepuasan yang dijalani selama proses perawatan lebih banyak menentukan loyalitas konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pengalaman konsumen dengan loyalitas pemanfaatan MD Clinic Makassar. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan dengan desain studi cross sectional. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dimana populasinya sebanyak 510 orang dan sampel penelitian ini adalah sebanyak 85 orang dengan cara pengumpulan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan sistem quota sampling. Uji statistik pada analisis bivariat menggunakan uji regresi dan analisis multivariat menggunakan uji regresi logistik, dengan hasil berupa Odds Ratio (OR). Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara pengalaman konsumen terhadap loyalitas pemanfaatan MD Clinic Makassar Tahun 2018, tetapi tidak ada hubungan antara dimensi terhadap loyalitas pemanfaatan MD Clinic Makassar Tahun 2018. Dengan demikian pihak klinik harus memberikan pelatiahan kepada beautycient maupun dokter agar menerapkan sop yang ada dan lebih mengetahui tekhnologi perawatan yang ada. Serta memperbaharui job analysis jika terjadi perubahan proses kerja, dan membuat pemodelan yaitu dengan menghadiri beberapa karyawan yang berprestasi sebagai model yang patut ditiru oleh karyawan lainnya.

DISIPLIN KERJA SEBAGAI MEDIATOR ANTARA KOMPENSASI DAN KOMITMENORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSKD IBU DAN ANAK SITI FATIMAH Sarrafah; Samsualam; Ahri, Reza Aril
Diagnosis Jurnal Ilmiah Kesehatan Vol. 13 No. 5 (2018): Diagnosis: Jurnal Ilmiah Kesehatan
Publisher : STIKES Nani Hasanuddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Kinerja merupakan landasan bagi pencapaian tujuan organisasi. Keberhasilan organisasi dalam meningkatkan kinerja sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang bersangkutan dalam bekerja selama berada pada organisasi tersebut. Tujuan penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh kompensasi, komitmen organisasi terhadap disiplin dan kinerja pegawai di RSKD Ibu dan Anak Siti Fatimah. Penelitian ini penelitian jenis deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik proportionate stratified random sampling dan jumlah sampel sebanyak 101 responden. Instrumen yang digunakan adalah lembar kuesioner. Data dianalisis menggunakan program SPSS dengan uji stastistik Chi-Square dan tingkat kemaknaan ρ Value < 0,05. Dari hasil analisis di dapatkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap disiplin kerja dengan nilai signifikansi 0,044 < 0,05 terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pegawai di RSKD Ibu dan Anak Siti fatimah dengan nilai signifikansi 0,0452 < 0,05 Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di RSKD Ibu dan Anak Siti Fatimah dengan nilai signifikansi 0,026 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai di RSKD Ibu dan Anak Siti Fatimah dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05 dan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di RSKD Ibu dan Anak Siti Fatimah dengan nilai signifikansi 0,033 < 0,05. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara disiplin kerja sebagai mediator antara kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di RSKD Ibu dan Anak Siti Fatimah.

ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PENGEMBANGAN MANAJEMEN KINERJA KLINIS PADA KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DEWI SARTIKA KENDARI Ibrahim; Haeruddin; Ahri, Reza Aril
Diagnosis Jurnal Ilmiah Kesehatan Vol. 13 No. 6 (2019): Diagnosis: Jurnal Ilmiah Kesehatan
Publisher : STIKES Nani Hasanuddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Dokumentasi pengembangan manajemen kinerja klinis adalah suatu proses manajerial untuk meningkatkan kemampuan klinis perawat dan bidan di pelayanan kesehatan. Rumah Sakit menerapkan Pengembangan Manajemen Kinerja Klinis pada Kinerja Perawat di seluruh ruang rawat inap untuk pelayanan keperawatan. Tujuan peneliti ini untuk mengalisis Faktor yang Berhubungan dengan Pengembangan Manajemen Kinerja Klinis pada Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Dewi Sartika Kendari. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi adalah 98 orang responden, dengan tehnik penarikan sampel menggunakan proporsil random sampling, dengan jumlah Sampel 49 responden. Data diolah secara deskriptip dan analitik. Hasil penelitian di peroleh bahwa ada hubungan antara pengalaman, lama kerja, struktur organisasi, beban kerja, motivasi dan kemauan dengan Pengembangan Manajemen Kinerja Klinis pada Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Dewi Sartika Kendari di peroleh nilai masing-masing variabel adalah p-value = 0,003 <α = 0,05. Kesimpulan penelitian adalah ada hubungan antara pengalaman, lama kerja, sumber daya manusia, struktur organisasi, beban kerja, motivasi dan kemampuan dengan Pengembangan Manajemen Kinerja Klinis pada Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Dewi Sartika Kendari. Penelitian ini disarankan agar perawat meningkatkan kerja dengan cara memanfaatkan Pengembangan Manajemen Kinerja Klinis yang ada agar pelayanan keperawatan diberikan kepada pasien semakin baik.

IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI KESEHATAN (SIK) PUSKESMAS DI KABUPATEN KONAWE SELATAN TAHUN 2018 Astrini, Serly; Ahri, Reza Aril; Samsualam
Diagnosis Jurnal Ilmiah Kesehatan Vol. 14 No. 1 (2019): Diagnosis: Jurnal Ilmiah Kesehatan
Publisher : STIKES Nani Hasanuddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM FAISAL MAKASSAR TAHUN 2018 Rina; Abdullah, Rasyidin; Ahri, Reza Aril
Diagnosis Jurnal Ilmiah Kesehatan Vol. 14 No. 3 (2019): Diagnosis: Jurnal Ilmiah Kesehatan
Publisher : STIKES Nani Hasanuddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Beban kerja adalah besaran pekerjaan yang harus yang harus dipikul oleh suatu jabatan atau unit organisasi dan merupakan hasil kali dari volume kerja dan norma waktu. Konflik interpersonal yaitu konflik yang terjadi antar individu. Konflik interpersonal dapat terjadi jika ada perbedaan pendapat isu, tindakan dan tujuan tertentu didalam lingkup organisasi.Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan konflik interpersonal terhadap kinerja perawat. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan rancangan cross sectional study. Populasi pada penelitian ini adalah perawat yang bekerja di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar khususnya di ruang ICU, HCU dan IGD sebanyak 41 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan penggunakan tekhnik purposive sampling. Hasil uji regresi beban kerja nilai ρ = 0,02 dimana ρ <α = 0,05, hasil uji regresi pada konflik interpersonal didapatkan nilai ρ = 0,006 dimana ρ <α = 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa beban kerja dan konflik interpersonal mempunyai pengaruh terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Faisal Makassar dimana semakin tinggi beban kerja makan kinerja akan semakin kurang begitupun dengan konflik interpersonal semakin konflik interpersonal terjadi maka akan menurunkan kinerja. Penelitian ini menyarankan agar perawat menanamkan dalam diri masing-masing untuk tetap mengaplikan motto Rumah Sakit yaitu ihsan dalam pelayanan bekerja sebagai ibadah agar dapat meningkatkan kinerja perawat.

PENGARUH PENGALAMAN KONSUMEN TERHADAP LOYALITAS PEMANFAATAN DI MD CLINIC MAKASSAR TAHUN 2018 Jannah, A. Nurmiftahul; Ahri, Reza Aril; Yusriani
Diagnosis Jurnal Ilmiah Kesehatan Vol. 14 No. 3 (2019): Diagnosis: Jurnal Ilmiah Kesehatan
Publisher : STIKES Nani Hasanuddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Menciptakan atau meningkatkan loyalitas konsumen adalah suatu langkah dalam proses untuk membentuk ikatan dengan konsumen, yaitu dengan memastikan bahwa pelayanan yang diberikan sesuai dengan konsumen, yaitu dengan memastikan bahwa pelayanan yang diberikan sesuai dengan kebutuhan, harapan, dan keinginan konsumen. Proses penyediaan layanan memberikan kontribusi yang penting dalam membentuk persepsi konsumen akan kualitas pelayanan. Dalam studinya juga menyatakan bahwa pengalaman konsumen akan kepuasan yang dijalani selama proses perawatan lebih banyak menentukan loyalitas konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pengalaman konsumen dengan loyalitas pemanfaatan MD Clinic Makassar. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan dengan desain studi cross sectional. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dimana populasinya sebanyak 510 responden dan sampel penelitian ini adalah sebanyak 85 responden dengan cara pengumpulan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan sistem quota sampling. Uji statistik pada analisis bivariat menggunakan uji regresi dan analisis multivariat menggunakan uji regresi logistik, dengan hasil berupa Odds Ratio (OR). Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara pengalaman konsumen terhadap loyalitas pemanfaatan MD Clinic Makassar Tahun 2018, tetapi tidak ada hubungan antara dimensi terhadap loyalitas pemanfaatan MD Clinic Makassar Tahun 2018. Dengan demeikian pihak klinik harus memberikan pelatiahan kepada beautycient maupun dokter agar menerapkan sop yang ada dan lebih mengetahui tekhnologi perawatan yang ada. Serta memperbaharui job analysis jika terjadi perubahan proses kerja, dan membuat pemodelan yaitu dengan menghadiri beberapa karyawan yang berprestasi sebagai model yang patut ditiru oleh karyawan lainnya.

Co-Authors A. Fachrin, Suharni A.A. Ketut Agung Cahyawan W Abbas, Emmy Safitri Abd. Gafur Abdullah, Achmad Fauzy Abuhasan, Muhammad Thaib Ahmad, Iva Astriva Alfina Baharuddin Alwi, Muhammad Khidri Alwi, Muhammad Kidri AM, Nasruddin Amaliya, Ceria Amalya, Eka Rizka Amran Razak Anas, Novita Sri Anas, Novitha Sri Andayani, Ella Andi Faisal, Andi Andi Nurlinda Andi Rizki Amelia Andri Anwar Andry Pratama, Andry Anisa, Wa Ode Nur AP, Andi Rizki Amelia Arfa, Arina Rezkyana Arman Arman Arman Arni Rizqiani Rusydi Astrini, Serly Aulia, Andi Besse Rezky Aulia, Widya Azis, Irma Kusuma Azizah, Wafiq Khalifatul Basalamah, Fatimah Fauzi Basalamah, Khadijah Fauzi Burhanuddin, Alfina Dahlan, Kholifah Wirdayana Dudung, Desy Een Kurnaesih Elfandari, Enno Fachrin, Suharni A Fachrin, Suharni Andi Fadly, Moch. Imam Nur Fajrin, Kurniawati Fatmah Afrianty Gobel Fitrauni, Rika Haeruddin Haeruddin Haeruddin Hamzah, Wardiah Haruna, Ria Haerani Ibrahim Ibrahim Ibrahim Idris, Fairus Prihatin Ikhram Hardi S Ikram Hardi, Ikram IRDAWATI Ismulail, Andi Muhammad Rifqi Jannah, A Nurmiftahul Jannah, A. Nurmiftahul Kasim, Nurwahidah Mahmud, Muhdar Masnitarini, Chintasih Masriadi, Masriadi Muhammad Ikhtiar Muhammad Tahir Abdullah Muis, Rahma Muliany, Andi Any Multazam, Muh Mulya, Virdha Dwi Musdalifah Musdalifah Nasrudin Natsir, Renalda Trianti Putri Niswah Rahmat, Khairun Novitasari, Kesna Nathasya Nur Ulmy Mahmud Nuranisa, Nuranisa Nurbaeti Nurdin, Novi Safitri Nurmiati Muchlis Nurul Alrahmi Nurul Hikmah Nurwahdaniar Syahrul Padjalangi, Andi Tripea Maharani Palu, Basir Palu, Basri Patuang, Wulandari Permatasari, Nur Indah Putri Baharuddin, Alifiah Radjulaeni, Nur Azizah A Radjulaeni, Nur Azizah A. Rahman Rahmi, Nurul Al Rasyidin Abdullah Rauf, Ningrum Sekarsari Rauf, Rakhmawati Resky, Fauzan Rina Riski, Aulia Rusniati Rusniati Rusyidi, Arni Rizqiani S, Ikhram Hardi Samsualam, Samsualam Samuel, Frezzy Sanatha Sarrafah Sarrafah, Sarrafah Sitti Patimah Suharni Suharni Sukman, Musyarrafah Sumiaty Sumiaty Susilawati, Susilawati Syamsiar, Nur Khairunnisa Syukur, Ayu Pratiwi T, Andriani T., Nur Najmah Tahir, Nurul Mukhlisah Triana Amaliah Jayanti Yahya Thamrin Yusriani, Yusriani Yusuf, Rezky Aulia

Title Search

Found 9 Documents Search Journal : Diagnosis: Jurnal Ilmiah Kesehatan

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search
Journal : Diagnosis: Jurnal Ilmiah Kesehatan