Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.733
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) INNOVATION RESEARCH JOURNAL SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 56 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 56 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Perumda Air Minum Tirta Mahameru Kabupaten Lumajang Anam, Khoirul; Suyono, Joko; Rosyid, Amrun; Arizona, Aldrian; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i2.64

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di Perumda Air Minum Tirta Mahameru Kabupaten Lumajang. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai tetap Perumda Air Minum Tirta Mahameru, yang berjumlah 70 orang, dan teknik sampel jenuh diterapkan untuk menjadikan seluruh populasi sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, insentif dan lingkungan kerja juga berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai. Motivasi kerja terbukti memiliki peran mediasi dalam hubungan antara insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Insentif yang diberikan kepada pegawai meningkatkan semangat dan dedikasi mereka dalam bekerja, sementara lingkungan kerja yang kondusif menciptakan suasana yang mendukung produktivitas dan kepuasan kerja. Dengan demikian, organisasi dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan memperbaiki sistem insentif dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik.
Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Mahameru Kabupaten Lumajang Ubaidillah, Ahmad; Suyono, Joko; Ariyani; Arizona, Aldrian; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i2.65

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PERUMDA Air Minum Tirta Mahameru Kabupaten Lumajang, baik secara parsial maupun simultan. Selain itu, penelitian ini juga berupaya mengidentifikasi variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai tetap PERUMDA Air Minum Tirta Mahameru sebanyak 70 orang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari ketiga variabel yang diteliti, kepuasan kerja ditemukan sebagai faktor yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan temuan ini, penelitian merekomendasikan pengembangan kepemimpinan yang efektif melalui pelatihan, peningkatan komitmen organisasi dengan melibatkan pegawai dalam pengambilan keputusan, serta peningkatan kepuasan kerja melalui perbaikan lingkungan kerja dan pengakuan terhadap kinerja pegawai. Dengan langkah-langkah ini, diharapkan kinerja pegawai dapat lebih optimal dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Work-life balance Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan RSUD Dr. Mohamad Soewandhie Surabaya Istiqomah, Nurul; Suyono, Joko; Sari, Nila; Arizona, Aldrian; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i2.66

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, komitmen organisasi, dan work-life balance terhadap kinerja pegawai bagian keuangan RSUD Dr. Mohamad Soewandhie Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi untuk menguji pengaruh variabel bebas secara parsial dan simultan terhadap variabel terikat. Sampel penelitian ini berjumlah 36 pegawai yang diambil menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompetensi, komitmen organisasi, dan work-life balance memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel ini juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari ketiga variabel tersebut, kompetensi memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai bagian keuangan RSUD Dr. Mohamad Soewandhie Surabaya. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar pihak rumah sakit meningkatkan investasi dalam pengembangan kompetensi pegawai melalui pelatihan dan pengembangan profesional. Selain itu, dukungan dari manajemen puncak serta kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi pegawai perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja secara optimal.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Profesionalisme Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Dr. Mohamad Soewandhie Surabaya Ayu, Firlaili Hardiana; Suyono, Joko; Damayanti, Elok; Arizona, Aldrian; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i2.67

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh komitmen organisasi, profesionalisme dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat RSUD dr Mohamad Soewandie Surabaya. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat RSUD dr Mohamad Soewandie Surabaya berjumlah 84 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisa data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktian bahwa komitmen organisasi, profesionalisme dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja perawat RSUD dr Mohamad Soewandie Surabaya. Di antara ketiga variabel tersebut, profesionalisme terbukti memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja perawat RSUD dr Mohamad Soewandie Surabaya.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Dukungan Manajemen Puncak Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Surabaya Dwiningtyas, Rima; Suyono, Joko; Prastoeti, Rr; Arizona, Aldrin; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i2.68

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, dukungan manajemen puncak, dan employee engagement terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 64 pegawai sebagai sampel penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kepuasan kerja, dukungan manajemen puncak, dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, secara simultan, ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari ketiga variabel yang diteliti, kepuasan kerja memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan variabel lainnya. Berdasarkan temuan penelitian, disarankan kepada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Surabaya untuk meningkatkan program kepuasan kerja melalui perbaikan lingkungan kerja, pemberian insentif yang sesuai, serta peningkatan kesejahteraan pegawai. Selain itu, dukungan manajemen puncak harus diperkuat dengan penyediaan sumber daya yang memadai serta keterlibatan aktif dalam pengambilan keputusan. Strategi peningkatan employee engagement juga perlu dilakukan melalui komunikasi yang efektif dan pemberian kesempatan bagi pegawai untuk berpartisipasi dalam pengembangan organisasi.
Pengaruh Personal selling, Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Produk CV. Sinar Mentari Indonesia Di Blitar Imron, Moh Ali; Suyono, Joko; Wati, Emiliya Rahma; Arizona, Aldrin; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i2.69

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh personal selling, kualitas produki dan harga terhadap keputusan pembelian produk CV. Sinar Mentari Indonesia di Blitar. Sampel dalam penelitian ini adalah pelanggan CV. Sinar Mentari Indonesia di Blitar berjumlah 58 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisa data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktian bahwa personal selling dan kualitas produk berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap keputusan pembelian produk CV. Sinar Mentari Indonesia di Blitar. Secara parsial harga tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian produk CV. Sinar Mentari Indonesia di Blitar, tetapi secara simultan harga berpengaruh keputusan pembelian produk CV. Sinar Mentari Indonesia di Blitar. Di antara ketiga variabel tersebut, kualitas produk memiliki pengaruh dominan terhadap keputusan pembelian produk CV. Sinar Mentari Indonesia di Blitar.
Pengaruh Jenjang Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Andayani, Tri Restu Juwita; Suyono, Joko; Dharmani, I G A Aju Nitya; Arizona, Aldrin; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i2.70

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh jenjang karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja perawat Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo dengan motivasi sebagai variabel intervening. Secara spesifik, penelitian ini menguji pengaruh langsung jenjang karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh jenjang karir dan lingkungan kerja terhadap motivasi, serta peran motivasi dalam memediasi hubungan antara jenjang karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja perawat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian ini terdiri dari 101 perawat yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling dari total populasi sebanyak 135 perawat. Pengumpulan data dilakukan dengan instrumen penelitian berupa kuesioner yang dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jenjang karir dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat. Selain itu, jenjang karir dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif terhadap motivasi perawat. Motivasi sendiri terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja perawat. Lebih lanjut, motivasi berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh jenjang karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja perawat. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan jenjang karir yang baik serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja perawat. Oleh karena itu, manajemen rumah sakit disarankan untuk terus mengembangkan kebijakan yang mendukung jenjang karir perawat serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman dan mendukung kinerja optimal. Penelitian selanjutnya dapat mempertimbangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja perawat untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif.
Pengaruh Pelatihan Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Khuluq, Khusnul; Suyono, Joko; Sari, Putri Zanufa; Arizona, Aldrin; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v3i2.71

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pemberian insentif terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo dengan motivasi sebagai variabel intervening. Secara spesifik, penelitian ini menganalisis pengaruh pelatihan dan insentif terhadap kinerja perawat, pengaruh pelatihan dan insentif terhadap motivasi perawat, serta pengaruh motivasi terhadap kinerja perawat. Selain itu, penelitian ini juga mengkaji peran motivasi sebagai variabel intervening dalam hubungan antara pelatihan dan insentif terhadap kinerja perawat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada perawat di Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Simple Random Sampling dengan perhitungan sampel menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh sampel sebanyak 72 perawat. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antar variabel dalam penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Pemberian insentif juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Selain itu, pelatihan dan insentif berpengaruh signifikan terhadap motivasi perawat. Motivasi sendiri terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja perawat. Selanjutnya, motivasi terbukti menjadi variabel intervening dalam hubungan antara pelatihan dan kinerja perawat, serta antara insentif dan kinerja perawat. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa pelatihan dan insentif yang diberikan kepada perawat tidak hanya meningkatkan keterampilan dan kesejahteraan mereka, tetapi juga memperkuat motivasi mereka dalam bekerja, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Siti Hajar Sidoarjo. Oleh karena itu, manajemen rumah sakit disarankan untuk terus meningkatkan program pelatihan dan pemberian insentif guna mendukung peningkatan kinerja perawat secara berkelanjutan.
The Determinant Factors of Employee Job Satisfaction: Work-Life Balance, Engagement, and Commitment Noviarani, Khurin In; Suyono, Joko; Irmawati, Irmawati; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara; Sukaris, Sukaris
INNOVATION RESEARCH JOURNAL Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/innovation.v6i1.9788

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of work-life balance, employee engagement, and organizational commitment on job satisfaction among employees of Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kabupaten Gresik. The sample in this study consists of all 44 employees of Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kabupaten Gresik. The data collection technique used was a questionnaire, while the data analysis technique employed multiple linear regression. The results of the study prove that work-life balance, employee engagement, and organizational commitment have both partial and simultaneous effects on job satisfaction among employees of Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kabupaten Gresik. Among these three variables, employee engagement is found to have the dominant influence on job satisfaction among employees of Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kabupaten Gresik.
Analysis of Work Motivation, Competency and Job Satisfaction on The Performance Of Dental and Oral Therapists In Puskesmas Surabaya City Widiastuti , Kuntarti; Camalia , Leena Qonita; Triana, Dewi; Suyono, Joko; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
INNOVATION RESEARCH JOURNAL Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/innovation.v6i2.10030

Abstract

This research is to analyze the effect of Work Motivation, Competency, and Job Satisfaction on the Performance of Dental and Oral Therapists in all Puskesmas in Surabaya. The research method used is a quantitative method. The population in this study was all Dental and Oral Therapy at all Puskesmas in Surabaya, totaling 54 people. The sampling technique used a total sample of 54 Dental and Oral Therapy people. The data analysis technique is multiple linear regression analysis and processed using SPSS. The results of the research show that 1) Work Motivation has a significant effect on the performance of Dental and Oral Therapists in all Puskesmas in Surabaya., 2) Competency has a significant on the performance of Dental and Oral Therapists in all Puskesmas in Surabaya, 3) Job Satisfaction has a significant effect on the performance of Dental and Oral Therapists in all Puskesmas in Surabaya, 4) Simultaneous test of the variables Work Motivation, Competency and Job Satisfaction have a significant effect on the performance of Dental and Oral Therapists at all Puskesmas in Surabaya, 5) Competency has a dominant effect on the performance of Dental and Oral Therapists at all Puskesmas in Surabaya
Co-Authors Ahmad Ubaidillah Akbar , Muhammad Aiza Amrun Rosyid Andayani, Tri Restu Juwita Andrianto Angrenggani, Dhenok Widari Arasy Alimudin Ardyan, Donny Ariyani Arizona, Aldrian Arizona, Aldrin Ayu, Firlaili Hardiana Azhari Meita Putri, Alya Azizah, Queen Camalia , Leena Qonita Damayanti, Elok Darmadi Dharmani, I G A Aju Nitya Dwijayanti, Debby Dwiningtyas, Rima Efendi, Yumita Fachry Abda El Rahman Hamidah, Nanda Harindrayana Hasanah, Annur Wahyu Hendriani, Noer Khomariya Vony Irmawati Irmawati Iswahyudi, Rudy Ja'is, Muhammad Jamhadi KHOIRUL ANAM Khuluq, Khusnul Kumaladewi, Sri Eka Lissetiyawan, Dodik Eko Maghfur, Mohammad Imam Minovia, Piping Nila Sari Novi Darmayanti Noviarani, Khurin In Nur Hanifah Nurul Istiqomah PANJINATA, Awan Papeo, Ismet Jumeydi Prastoeti, RR Prayoga, Fajar Hasta Prihardini, Nina PUTRI ZANUFA SARI Ranny, Ranny Melati Rarasingtyas, Listyorini Roziq, Ainur Sakdiah, Ayu Nikmatul Setyorini, Rizki Setyowati, Denny Shobikin, Shobikin Siswandi, Arendra Amodita Sri Lestari Sukaris Suningsih, Titik Suryo Nugroho Susanti, Hary Susanto, Himawan Suyonno, Joko Suyono, Aldrin Arizona Suyono, Joko Tobing, Bonardo Aldo Tri Yuniarti, Tri Triana, Dewi Trisnawati, Janji Lian Wahyuni, Nunuk Dwi Wati, Emiliya Rahma Wibowo, Teguh Setiawan Widiastuti , Kuntarti Widiowati, Ludvia Yuni Widjanarko, Bambang Yunita Sari Zulaika, Lely