Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.859
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) INNOVATION RESEARCH JOURNAL Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
The Influence of Professionalism, Work Discipline and Work Environment on Employee Performance Akbar , Muhammad Aiza; Suyono, Joko; Suyono, Aldrin Arizona; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara; Sukaris, Sukaris
INNOVATION RESEARCH JOURNAL Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/innovation.v6i2.10267

Abstract

The aim of this research is to analyze the influence of professionalism, work discipline and work environment on employee performance of Balai Pelatihan Vokasi Dan Productivitas Sidoarjo (Vocational and Productivity Training Center in Sidoarjo). The sample in this research was all 38 employees of Vocational and Productivity Training Center in Sidaorjo. The data collection technique uses a questionnaire, while the data analysis technique uses multiple linear regression. The research results prove that professionalism, work discipline and the work environment have a partial and simultaneous influence on employee performance of Vocational and Productivity Training Center in Sidoarjo. Among these three variables, professionalism is proven to have a dominant influence on employee performance of Vocational and Productivity Training Center in Sidoarjo.
The Influence of Top Management Support, Professionalism, and Work Motivation on Employee Performance Azizah, Queen; Suyono, Joko; sari, Yunita; Rarasingtyas, Listyorini; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
INNOVATION RESEARCH JOURNAL Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/innovation.v6i2.10269

Abstract

The aim of this research is to analyze the influence of top management support, professionalism and work motivation on employee performance of General and Personnel Department of RSUD dr. Mohamad Soewandie Surabaya. The sample in this study were all employees of General and Personnel Department of RSUD dr. Mohamad Soewandie Surabaya numbered 43 people. The data collection technique uses a questionnaire, while the data analysis technique uses multiple linear regression. The research results prove that top management support, professionalism and work motivation have a partial and simultaneous effect on employee performance of General and Personnel Department of RSUD dr. Mohamad Soewandie Surabaya. Among these three variables, work motivation is proven to have a dominant influence on employee performance of General and Personnel Department of RSUD dr. Mohamad Soewandie Surabaya. Thus, the hypothesis which states that professionalism has a dominant influence on employee performance of General and Personnel Department of RSUD dr. Mohamad Soewandie Surabaya is not proven and rejected.
The feterminan Factors of Medical Record Employee: Employee Engagement, Competency, and Organizational Commitment Sari, Yunita; Azizah, Queen; Rarasingtyas, Listyorini; Suyono, Joko; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
INNOVATION RESEARCH JOURNAL Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/innovation.v6i2.10273

Abstract

The aim of this research is to analyze the influence of employee engagement, competency and organizational commitment on employee performance of Medical Records Installation at RSUD dr. Mohamad Soewandie Surabaya. The sample in this study were all employees of Medical Records Installation at RSUD dr. Mohamad Soewandie Surabaya numbered 47 people. The data collection technique uses a questionnaire, while the data analysis technique uses multiple linear regression. The research results prove that employee engagement, competency and organizational commitment to employee performance partially and simultaneously influence employee performance at Medical Records Installation at RSUD dr Mohamad Soewandie Surabaya. Among these three variables, organizational commitment is proven to have a dominant influence on employee performance of Medical Records Installation at RSUD dr. Mohamad Soewandie Surabaya.
Empowering Nurses: The Influence of Work-Life Balance, Work Ethic, and Organizational Commitment on Nurse Performance Rarasingtyas, Listyorini; Suyono, Joko; Sari, Yunita; Azizah, Queen; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
INNOVATION RESEARCH JOURNAL Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/innovation.v6i2.10275

Abstract

The aim of this research is to analyze the influence of work-life balance, work ethics and organizational commitment on nurses’ performance of dr Mohamad Soewandie Hospital in Surabaya. The sample in this study was 84 nurses of dr. Mohamad Soewandie Hospital in Surabaya. The data collection technique uses a questionnaire, while the data analysis technique uses multiple linear regression. The research results prove that work-life balance, work ethics and organizational commitment have a partial and simultaneous influence on nurses performance of dr. Mohamad Soewandie Hospital in Surabaya. Among these three variables, organizational commitment is proven to have a dominant influence on nurses performance of dr Mohamad Soewandie Hospital in Surabaya.
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukinan Serta Pertanahan Kota Surabaya Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Ardyan, Donny; Suyonno, Joko; Rosyid, Amrun; Suyono, Aldrin Arizona; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i1.89

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman serta Pertanahan Kota Surabaya dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman serta Pertanahan Kota Surabaya sebanyak 75 orang, dengan seluruhnya dijadikan sampel (sampel jenuh). Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data primer menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, komitmen organisasi dan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, yang pada gilirannya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja turut berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman serta Pertanahan Kota Surabaya, khususnya dalam upaya peningkatan kinerja pegawai melalui pengembangan komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kedisiplinan kerja secara terpadu.
Pengaruh Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukinan Serta Pertanahan Kota Surabaya Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Harindrayana; Suyonno, Joko; Rosyid, Amrun; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i1.90

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman serta Pertanahan Kota Surabaya dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Profesionalisme dan disiplin kerja dianggap sebagai faktor utama yang dapat meningkatkan kinerja pegawai, sementara motivasi kerja berperan sebagai pendorong yang memediasi hubungan tersebut. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai tetap sebanyak 75 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data yang diterapkan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme dan disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Motivasi kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh profesionalisme dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Nilai R-Square untuk motivasi kerja dan kinerja pegawai masing-masing sebesar 0,802 dan 0,945, yang menunjukkan bahwa model penelitian memiliki kemampuan prediktif yang baik. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan profesionalisme dan disiplin kerja dapat secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini merekomendasikan agar instansi terkait fokus dalam pengembangan profesionalisme, penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta peningkatan motivasi kerja melalui kebijakan yang mendukung agar kinerja pegawai dapat terus ditingkatkan demi pencapaian tujuan organisasi secara optimal.
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukinan Serta Pertanahan Kota Surabaya Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Papeo, Ismet Jumeydi; Suyonno, Joko; Rosyid, Amrun; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i1.91

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman serta Pertanahan Kota Surabaya, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai tetap di dinas tersebut sebanyak 75 orang, dengan metode pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diolah menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Selain itu, komitmen organisasi dan kepemimpinan juga berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, yang pada gilirannya memediasi pengaruh keduanya terhadap kepuasan kerja pegawai. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan kebijakan dan praktik manajemen sumber daya manusia di instansi pemerintah agar dapat meningkatkan kepuasan kerja dengan memanfaatkan komitmen organisasi, kepemimpinan efektif, dan motivasi kerja yang kondusif.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukinan Serta Pertanahan Kota Surabaya Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Prihardini, Nina; Suyonno, Joko; Rosyid, Amrun; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i1.92

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman serta Pertanahan Kota Surabaya dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan populasi seluruh pegawai tetap sebanyak 75 orang yang menjadi sampel penelitian. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Selain itu, lingkungan kerja dan budaya organisasi juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja, yang pada gilirannya turut memediasi hubungan keduanya dengan kinerja pegawai. Nilai R-Square variabel kepuasan kerja sebesar 0,795 dan kinerja pegawai sebesar 0,924 menunjukkan bahwa variabel independen memberikan kontribusi besar terhadap kedua variabel tersebut. Penelitian ini memberikan rekomendasi agar instansi fokus pada peningkatan lingkungan kerja yang kondusif, pengembangan budaya organisasi yang positif, serta peningkatan kepuasan kerja guna memperbaiki kinerja pegawai secara menyeluruh.
Pengaruh Kompetensi, Dukungan Manajemen Puncak Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Guru SMK Yapalis Krian Roziq, Ainur; Suyono, Joko; Rosyid, Amrun; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i1.100

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, dukungan manajemen puncak, dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja guru di SMK Yapalis Krian. Motivasi kerja guru merupakan faktor penting yang mendukung peningkatan kualitas pendidikan dan pencapaian tujuan sekolah. Kompetensi guru mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap profesional yang diperkirakan dapat meningkatkan semangat kerja dan produktivitas guru. Selain itu, dukungan manajemen puncak berupa kebijakan, fasilitas, apresiasi, dan keterlibatan dalam pengambilan keputusan juga diyakini dapat meningkatkan motivasi kerja guru. Budaya organisasi yang kuat dan positif dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, harmonis, dan kolaboratif, sehingga memperkuat motivasi kerja guru. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 43 guru di SMK Yapalis Krian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel—kompetensi, dukungan manajemen puncak, dan budaya organisasi—mempunyai pengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap motivasi kerja guru. Di antara ketiga variabel tersebut, kompetensi terbukti sebagai faktor yang paling dominan memengaruhi motivasi kerja guru di sekolah tersebut. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan strategi peningkatan motivasi kerja guru melalui peningkatan kompetensi, dukungan manajemen puncak yang efektif, serta pembentukan budaya organisasi yang positif dan mendukung. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pihak sekolah dan institusi pendidikan lain dalam mengoptimalkan sumber daya manusia demi peningkatan kualitas pendidikan secara menyeluruh.
Pengaruh Profesionalisme, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SMK Yapalis Krian Darmadi; Suyono, Joko; Rosyid, Amrun; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i1.101

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh profesionalisme, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan SMK Yapalis Krian. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan SMK Yapalis Krian berjumlah 35 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisa data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktian bahwa profesionalisme, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan SMK Yapalis Krian. Di antara ketiga variabel tersebut, profesionalisme, budaya organisasi dan disiplin kerja, profesionalisme terbukti memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan SMK Yapalis Krian.
Co-Authors Ahmad Ubaidillah Akbar , Muhammad Aiza Amrun Rosyid Andayani, Tri Restu Juwita Andrianto Angrenggani, Dhenok Widari Arasy Alimudin Ardyan, Donny Ariyani Arizona, Aldrian Arizona, Aldrin Ayu, Firlaili Hardiana Azhari Meita Putri, Alya Azizah, Queen Camalia , Leena Qonita Damayanti, Elok Darmadi Dharmani, I G A Aju Nitya Dwijayanti, Debby Dwiningtyas, Rima Efendi, Yumita Endah Puspita Sari Fachry Abda El Rahman Hamidah, Nanda Harindrayana Hasanah, Annur Wahyu Hendriani, Noer Khomariya Vony Irmawati Irmawati Iswahyudi, Rudy Ja'is, Muhammad Jamhadi KHOIRUL ANAM Khuluq, Khusnul Kumaladewi, Sri Eka Leonard Adrie Manafe Lissetiyawan, Dodik Eko Maghfur, Mohammad Imam Minovia, Piping Nila Sari Novi Darmayanti Noviarani, Khurin In Nur Hanifah Nurul Istiqomah PANJINATA, Awan Papeo, Ismet Jumeydi Prastoeti, RR Prayoga, Fajar Hasta Prihardini, Nina PUTRI ZANUFA SARI Ranny, Ranny Melati Rarasingtyas, Listyorini Roziq, Ainur Sakdiah, Ayu Nikmatul Setyorini, Rizki Setyowati, Denny Shobikin, Shobikin Siswandi, Arendra Amodita Sri Lestari Sukaris Suningsih, Titik Suryo Nugroho Susanti, Hary Susanto, Himawan Suyonno, Joko Suyono, Aldrin Arizona Suyono, Joko Tobing, Bonardo Aldo Tri Yuniarti, Tri Triana, Dewi Trisnawati, Janji Lian Wahyuni, Nunuk Dwi Wati, Emiliya Rahma Wibowo, Teguh Setiawan Widiastuti , Kuntarti Widiowati, Ludvia Yuni Widjanarko, Bambang Yunita Sari Zulaika, Lely