Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.733
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) INNOVATION RESEARCH JOURNAL SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 56 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 56 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
The Mediating Role of Work Loyalty in Relationship Between Professionalism on Employee Performance Ja'is, Muhammad; Suyono, Joko; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development) Vol 7 No 2 (2024): March 2024
Publisher : LPPM of NAROTAMA UNIVERSITY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/ijebd.v7i2.2698

Abstract

Purpose: The purpose of this study is to analyze the influence of professionalism on employee performance, professionalism on work loyalty, and to analyze the mediating role of work loyalty. Design/methodology/approach: The sample in this study were 74 employes of regional drinking company owned by the regional government in East Kutai, Indonesia. Questionnaire was used to obtain the data and data analysis technique used was Partial Least Square (PLS). Findings: The results indicated that professionalism influences employee performance, professionalism influences work loyalty, and work loyalty is able to mediate the influence of professionalism on employee performance. Research limitations/implications: This research is limited to doing regional drinking company owned by the regional government in East Kutai, Indonesia. For generalization so that further research can be carried out in different organizations or companies and in different regions (cities). Practical implications: The results of this research can be used as a reference to improve employee performance in regional drinking company owned by the regional government and similar industries. Originality/value: The results of the research show that among the variables of professionalism and work loyalty need to be implemented in regional drinking company owned by the regional government and similar industries.
The Mediating Role of Job Satisfaction in Relationship Between Top Management Support on Employee Performance Kumaladewi, Sri Eka; Suyono, Joko; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development) Vol 7 No 2 (2024): March 2024
Publisher : LPPM of NAROTAMA UNIVERSITY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/ijebd.v7i2.2699

Abstract

Purpose: The purpose of this study is to analyze the influence of top management support on employee performance, top management support on job satisfaction, and also to analyze the mediating role of job satisfaction. Design/methodology/approach: The sample in this study were 70 employes of regional drinking company owned by the regional government in East Java, Indonesia. Questionnaire was used to obtain the data and data analysis technique used was Partial Least Square (PLS). Findings: The results indicated that top management support influences employee performance, top management support influences job satisfaction, and job satisfaction is able to mediate the influence of top management support on employee performance. Research limitations/implications: This research is limited to doing regional drinking company owned by the regional government in East Java, Indonesia. For generalization so that further research can be carried out in different organizations or companies and in different regions (cities). Practical implications: The results of this research can be used as a reference to improve employee performance in regional drinking company owned by the regional government and similar industries. Originality/value: The results of the research show that among the variables of top management support and job satisfaction need to be implemented in regional drinking company owned by the regional government and similar industries.
Exploring the Impact of Work Relationships on Employee Performance Panjinata, Awan; Suyono, Joko; Tobing, Bonardo Aldo; Widjanarko, Bambang; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development) Vol 7 No 4 (2024): July 2024
Publisher : LPPM of NAROTAMA UNIVERSITY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/ijebd.v7i4.2809

Abstract

Purpose: The purpose of this study is to analyze the correlation of work relationships, and employee performance with job satisfaction as an intervening Design/methodology/approach: The population in this study were all production employees of pallet plastic industries in Sidoarjo,east java with 36 people. Data collection in this research used a questionnaire.and Data analysis in this research uses Partial Least Squares (PLS). Findings: The result that work relations affect employee performance with job satisfaction as an intervening variable. Research limitations/implications: This research is limited to doing regional pallet plastic industries in sidoarjo east java, Indonesia. For generalization so that further research can be carried out in different organizations or companies and in different regions (cities) Practical implications: The results of this research can be used as a reference to improve of employee performance in pallet plastic industries or similar plastic industries. Originality/value: The research results explain that among the variables work relationships, job satisfaction must be applied for increase of employee performance in pallet plastic industries or similar plastic industries.
Pengaruh Pengetahuan Perpajakan, Kesadaran Wajib Pajak, Dan Akuntansi Perilaku Wajib Pajak Terhadap Pembayaran Wajib Pajak Parkir Kota Surabaya Suryo Nugroho; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v1i2.13

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengetahuan perpajakan, kesadaran wajib pajak dan akuntansi perilaku tehadap pembayaran wajib pajak yang berada di Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari pengisian kuisioner yang disebar melaui Google Form, pengambilan sampel menggunakan metode random sampling dengan perhitungan rumus lovin yang diadapat sebanyak 96 responden. Penelitian ini merupaan penelitian kuantitatif menggunakan Teknik analisis deskrttif dan metode analisis regresi linear berganda serta uji hiptesis uji (t). berdasarkan hasil anaisis yang diperoleh menunjukan bahwa pengetahuan perpajakan dan akuntnasi perilaku wajib pajak tidak berpengaruh terhadap pembayaran wajib pajak parkir Kota Surabaya. Sedangkan kesadaran wajib pajak berpengaruh positif signifikan tehradap pembayaran Wajib pajak parkir Kota Surabaya.
Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak, Sosialisasi Perpajakan, Sanksi Pajak, dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Dalam Membayar Pajak Kendaraan Bermotor (Studi Empiris Pada Kantor Samsat Surabaya Utara) Widiowati, Ludvia Yuni; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v1i2.15

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kesadaran wajib pajak, sosialisasi perpajakan, sanksi pajak, dan kualitas pelayanan terhadap kepatuhan wajib pajak dalam membayar pajak kendaraan bermotor di Kantor Samsat Surabaya Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel adalah simple random sample dengan jumlah sampel 267 orang. Penelitian ini menerapkan metode regresi linier berganda untuk menganalisis data. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Hasil dari penelitian ini adalah: 1) Kesadaran wajib pajak berpengrauh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. 2) Sosialisasi perpajakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. 3) Sanksi pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. 4) Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. 5) Secara simultan kesadaran wajib pajak, sosialisasi perpajakan, sanksi pajak, dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Nilai R square yang di peroleh sebesar 0,822, artinya kesadaran wajib pajak, sosialisasi perpajakan, sanksi pajak, dan kualitas pelayanan berpengaruh sebesar 82% terhadap kepatuhan wajib pajak dalam membayar pajak kendaraan bermotor. Penelitian ini di harapkan dapat memberikan manfaat bagi Samsat Surabaya Utara untuk meningkatkan kepatuhan wajib pajak kendaraan bemotor dengan harus memperhatikan kesadaran wajib pajak, sosialisasi perpajakan, sanksi pajak, dan kualitas pelayanan.  
Pengaruh Sanksi Pajak, Motivasi Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi PT. Bon Ami Abadi Surabaya Ranny, Ranny Melati; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v1i2.17

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Sanksi Pajak, Motivasi, dan Tingkat Pendidikan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi di PT.Bon Ami Abadi Surabaya. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari pengisian kuisioner yang disebar melaui Google Form, pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan yang didapat sebanyak 40 responden. Penelitian ini merupaan penelitian kuantitatif menggunakan Teknik analisis deskriptif dan metode analisis regresi linear berganda serta uji hiptesis uji (t). Berdasarkan hasil anaisis yang diperoleh menunjukan bahwa Sanksi Pajak berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi di PT.Bon Ami Abadi Surabaya. Sedangkan Motivasi dan tingkat pendidikan tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi di PT.Bon Ami Abadi Surabaya.
Analisis Tingkat Partisipasi Masyarakat Dalam Membayar Pajak Bumi Dan Bangunan Tahun 2020 : (Studi Kasus Di Kelurahan Sukolilo Baru) Hanifah, Nur; Suyono, Joko; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v1i2.20

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan kepada masyarakat di Kelurahan Sukolilo Baru Kecamatan Bulak Kota Surabaya. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui untuk meningkatkan partisipasi masyarakat dalam membayar Pajak Bumi dan Bangunan di Kelurahan Sukolilo Baru serta menganalisis faktor apa saja yang mempengaruhi partisipasi masyarakat dalam membayar Pajak Bumi dan Bangunan di Kelurahan Sukolilo Baru. Untuk menganalisis faktor yang mempengaruhi partisipasi masyarakat dalam membayar pajak bumi dan bangunan di Kelurahan Sukolilo Baru, dalam penelitian ini menggunakan teori Slamet yang terdiri dari beberapa indikator yaitu tingkat usia, tingkat pendidikan, serta tingkat pekerjaan dan penghasilan. Analisa data yang digunakan adalah teknik deskriptif kualitatif. Subjek dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan metode purposive sampling. Serta yang dijadikan sebagai key informan. Dan pengumpulan data dengan teknik wawancara serta dokumentasi dengan masyarakat. Hasil penelitian menunjukkan partisipasi masyarakat dalam membayar pajak bumi dan bangunan di Kelurahan Sukolilo Baru dari indikator tingkat usia, tingkat pendidikan serta tingakat pekerjaan dan penghasilan.  Saran penulis untuk meningkatkan partisipasi masyarakat dalam membayar pajak bumi dan bangunan adalah dengan cara memberikan pengahargaan untuk masyarakat yang taat dan patuh dalam membayar pajak bumi dan bangunan, aktif melakukan penyuluhan setiap tahunnya, dan lebih diterapkan lagi untuk menggunakan bukti lunas membayar pajak dalam mengurus segala administrasi di kelurahan.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Mahasiswa Akuntansi Dalam Pemilihan Karier Sebagai Akuntan Pajak: (Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi Angkatan 2019-2020 Universitas Narotama Surabaya) Sakdiah, Ayu Nikmatul; Suyono, Joko; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v1i2.21

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Universitas Narotama Surabaya. Tujuan penelitian guna mengetahui dan menganalisis pengaruh penghargaan finansial, pengakuan profesional, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja, dan nilai-nilai sosial terhadap pemilihan karier mahasiswa akuntansi Universitas Narotama sebagai akuntan pajak baik secara simultan maupun parsial. Populasi pada penelitian ini berjumlah 72 mahasiswa dan pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan pendekatan analisis statistik deskriptif serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penghargaan finansial, pengakuan profesional, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja, dan nilai-nilai sosial berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap pemilihan karier mahasiswa akuntansi sebagai akuntan pajak. Saran penulis baiknya pihak Akademis untuk mengadakan sosialisasi tentang asosiasi profesi akuntan pajak serta meningkatkan kurikulum pendidikan mengenai program studi akuntansi agar kedepanya calon lulusan akuntansi dapat menjadi akuntan pajak yang berkualitas.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sumber Baru Teknik Surabaya Hamidah, Nanda; Suyono, Joko; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v2i1.24

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang berasal dari CV. Sumber Baru Teknik Surabaya dengan populasi 40 responden. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan memiliki thitung 0,835 lebih kecil dari ttabel 2,028 sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 ditolak. artinya gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan memiliki thitung 3,842 lebih besar dari nilai ttabel 2,028. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H2 diterima, artinya motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memiliki thitung 3,878 lebih besar dari nilai ttabel 2,028 Sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 diterima, artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H4 yang menyatakan diterima, artinya gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Siswandi, Arendra Amodita; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v2i1.25

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cahaya Inti Lestari Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV. Cahaya Inti Lestari Surabaya dengan jumlah 45 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan 45 orang dengan metode Sampling Jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis, dan Uji Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program IBM SPSS 26 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan secara simultan Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Co-Authors Ahmad Ubaidillah Akbar , Muhammad Aiza Amrun Rosyid Andayani, Tri Restu Juwita Andrianto Angrenggani, Dhenok Widari Arasy Alimudin Ardyan, Donny Ariyani Arizona, Aldrian Arizona, Aldrin Ayu, Firlaili Hardiana Azhari Meita Putri, Alya Azizah, Queen Camalia , Leena Qonita Damayanti, Elok Darmadi Dharmani, I G A Aju Nitya Dwijayanti, Debby Dwiningtyas, Rima Efendi, Yumita Fachry Abda El Rahman Hamidah, Nanda Harindrayana Hasanah, Annur Wahyu Hendriani, Noer Khomariya Vony Irmawati Irmawati Iswahyudi, Rudy Ja'is, Muhammad Jamhadi KHOIRUL ANAM Khuluq, Khusnul Kumaladewi, Sri Eka Lissetiyawan, Dodik Eko Maghfur, Mohammad Imam Minovia, Piping Nila Sari Novi Darmayanti Noviarani, Khurin In Nur Hanifah Nurul Istiqomah PANJINATA, Awan Papeo, Ismet Jumeydi Prastoeti, RR Prayoga, Fajar Hasta Prihardini, Nina PUTRI ZANUFA SARI Ranny, Ranny Melati Rarasingtyas, Listyorini Roziq, Ainur Sakdiah, Ayu Nikmatul Setyorini, Rizki Setyowati, Denny Shobikin, Shobikin Siswandi, Arendra Amodita Sri Lestari Sukaris Suningsih, Titik Suryo Nugroho Susanti, Hary Susanto, Himawan Suyonno, Joko Suyono, Aldrin Arizona Suyono, Joko Tobing, Bonardo Aldo Tri Yuniarti, Tri Triana, Dewi Trisnawati, Janji Lian Wahyuni, Nunuk Dwi Wati, Emiliya Rahma Wibowo, Teguh Setiawan Widiastuti , Kuntarti Widiowati, Ludvia Yuni Widjanarko, Bambang Yunita Sari Zulaika, Lely