Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.733
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) INNOVATION RESEARCH JOURNAL SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 56 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 56 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan Pada CV Karya Sentosa Engineering Hendriani, Noer Khomariya Vony; Suyono, Joko; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v2i2.28

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pelatihan, dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan CV Karya Sentosa Engineering menggunakan 40 responden. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan pengumpulan data melalui kuisioner dan wawancara. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji analisis linier berganda. Hasil penelitian ini terdapat Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan kompensasi memiliki nilai thitung 3,355 lebih besar dari nilai ttabel 2,028 dapat disimpulkan H1 diterima, Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas karyawan memiliki nilai thitung 0,943 lebih kecil dari nilai ttabel 2,028 dapat disimpulkan H2 ditolak, Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas karyawan memiliki nilai thitung 3,852 lebih besar dari nilai ttabel 2,028 dapat disimpulkan H3 diterima. Kesimpulannya adalah H4 dinyatakan diterima, artinya kompensasi, pelatihan, lingkungan kerja fisik berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas karyawan.
Anteseden Kinerja Karyawan: Profesionalisme, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Elisabeth, Damarsari Ratnasahara; Suyono, Joko
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v2i1.41

Abstract

Penelitian ini diterapkan di sebuah perusahaan tekstil yang berlokasi di Surabaya dengan maksud untuk mengungkap faktor-faktor pendukung kinerja karyawan, meliputi pengaruh masing-masing dan juga interaksi bersama antara sikap profesional, iklim budaya perusahaan, dan tingkat komitmen terhadap performa para karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian terdiri dari 75 individu yang merupakan karyawan tetap di tingkat staf dalam perusahaan tekstil di Surabaya. Metode pengambilan sampel yang diterapkan adalah sampel jenuh, dimana seluruh populasi yang berjumlah 75 karyawan diikutsertakan dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data berfokus pada penggunaan kuesioner yang menggunakan skala Likert, menawarkan lima alternatif jawaban untuk setiap pernyataan. Analisis data dilakukan melalui pendekatan regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat lunak statistik SPSS. Hasil temuan penelitian mengindikasikan bahwa baik secara individual maupun bersama-sama, faktor profesionalisme, iklim budaya organisasi, dan tingkat komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas kinerja karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan Perusahaan Pembiayaan Di Jawa Timur Azhari Meita Putri, Alya; Jamhadi; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v2i2.43

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan pembiayaan di Surabaya dan Sidoarjo dengan tujuan untuk menganalisispengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan. Populasidalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan pembiayaan di Surabaya dan Sidoarjo yang berjumlah32 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisis datamenggunakan regresi linier berganda. Dari hasil analisis data pada uji t diperoleh hasil yang menyatakan bahwagaya kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan, kompensasi berpengaruh negatifterhadap turnover intention karyawan, ketidakamanan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap turnoverintention karyawan. Sedangkan hasil uji F diperoleh hasil yang menyatakan bahwa gaya kepemimpinan,kompensasi dan job insecurity berpengaruh terhadap turnover intention karyawan.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Dan Knowledge Sharing Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kelurahan Embong Kaliasin Dan Kelurahan Genteng Surabaya Yuniarti, Tri; Suyono, Joko; Rosyid, Amrun; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i1.110

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kelurahan Embong Kaliasin Dan Kelurahan Genteng Surabaya dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, kepemimpinan dan knowledge sharing terhadap kepuasan pegawai Kelurahan Embong Kaliasin Dan Kelurahan Genteng Surabaya. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang pegawai Kelurahan Embong Kaliasin Dan Kelurahan Genteng Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Analisa data menggunakan analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, kepemimpinan dan knowledge sharing berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja pegawai Kelurahan Embong Kaliasin Dan Kelurahan Genteng Surabaya. Diantara ketiga variabel, komitmen organisasi, kepemimpinan dan knowledge sharing, variabel kepemimpinan merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja pegawai.
DEVELOPMENT OF VILLAGE ENTERPRISES BASED ON INSIDE-OUT LOGIC BUSINESS STRATEGY WITH DEMATEL DEVELOPMENT TECHNIQUE TO DETERMINE THE OPTIMIZATION OF TOURISM VILLAGE BUSINESS STRATEGY Fatchurrohman, Mochamad; Shobikin, Shobikin; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 4 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i4.15156

Abstract

This study seeks to address key barriers impeding the advancement of tourism villages operated by Village-Owned Enterprises in East Java. It aims to devise efficient strategies for enhancing the management of these tourism villages by employing the Inside-Out Logic Business Strategy. This methodology emphasizes prioritizing obstacles and optimizing decision-making trade-offs. The research methodology integrates Interpretive Structural Modeling (ISM) and DEMATEL techniques in a two-phase hybrid approach. ISM constructs a hierarchical framework of identified barriers, while DEMATEL quantitatively assesses interrelations among factors. The study's sample comprises 350 purposively selected BUMDes overseeing tourism villages in East Java. Findings reveal critical hurdles like stakeholder coordination deficits, inadequate lodging facilities, and community innovation shortcomings as primary obstacles in the tourism village development ecosystem. Factors like limited access and connectivity are notably influenced by these primary barriers. The hierarchical depiction and interplay analysis of these factors offer strategic decision-making insights. This study presents a novel ISM-DEMATEL model that not only pinpoints key hurdles hindering rural tourism progression but also furnishes an evidence-based decision-making instrument for formulating more effective and sustainable policies.
Comparative Evaluation of Gig Worker and Conventional Worker Welfare to Improve Quality Employment and Encourage Entrepreneurship Using the Propensity Score Matching Approach Shobikin, Shobikin; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara; Wibowo, Teguh Setiawan; Fatchurrohman, Mochamad
SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Vol. 4 No. 11 (2025): SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah, November 2025
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/sentri.v4i11.4657

Abstract

The development of the digital economy has driven the emergence of gig workers, who are increasingly dominating the labor market. Despite offering flexibility, gig workers continue to face uncertainty regarding welfare conditions, which differ from those of conventional workers. Comparing the welfare of these two groups is essential to provide insights into job quality and its implications for entrepreneurship and inclusive economic development. This study aims to conduct a comparative evaluation of the welfare of gig and conventional workers. Specifically, it seeks to identify the key welfare dimensions that distinguish the two groups and to provide an empirical basis for formulating policies aimed at improving job quality. The research was conducted in the regions of Surabaya, Sidoarjo, Gresik, and Mojokerto, involving 400 respondents, consisting of 200 gig workers and 200 conventional workers. The Propensity Score Matching (PSM) method was employed to ensure comparability of respondents’ characteristics based on age, gender, education level, geographic location, and employment sector, thereby enabling a more valid and reliable comparison of welfare outcomes. The findings reveal that conventional workers enjoy more stable welfare, particularly in terms of income, access to social security, and job security. In contrast, gig workers demonstrate advantages in time flexibility and opportunities to generate additional income. Thus, a trade off emerges between stability and flexibility that differentiates the two types of workers. These results highlight the need for more adaptive labor policies, such as the expansion of social security coverage for gig workers, stronger legal protection, and tailored entrepreneurship development programs. Such measures are expected to enhance multidimensional welfare while fostering the creation of quality jobs in the digital economy era.
Co-Authors Ahmad Ubaidillah Akbar , Muhammad Aiza Amrun Rosyid Andayani, Tri Restu Juwita Andrianto Angrenggani, Dhenok Widari Arasy Alimudin Ardyan, Donny Ariyani Arizona, Aldrian Arizona, Aldrin Ayu, Firlaili Hardiana Azhari Meita Putri, Alya Azizah, Queen Camalia , Leena Qonita Damayanti, Elok Darmadi Dharmani, I G A Aju Nitya Dwijayanti, Debby Dwiningtyas, Rima Efendi, Yumita Fachry Abda El Rahman Hamidah, Nanda Harindrayana Hasanah, Annur Wahyu Hendriani, Noer Khomariya Vony Irmawati Irmawati Iswahyudi, Rudy Ja'is, Muhammad Jamhadi KHOIRUL ANAM Khuluq, Khusnul Kumaladewi, Sri Eka Lissetiyawan, Dodik Eko Maghfur, Mohammad Imam Minovia, Piping Nila Sari Novi Darmayanti Noviarani, Khurin In Nur Hanifah Nurul Istiqomah PANJINATA, Awan Papeo, Ismet Jumeydi Prastoeti, RR Prayoga, Fajar Hasta Prihardini, Nina PUTRI ZANUFA SARI Ranny, Ranny Melati Rarasingtyas, Listyorini Roziq, Ainur Sakdiah, Ayu Nikmatul Setyorini, Rizki Setyowati, Denny Shobikin, Shobikin Siswandi, Arendra Amodita Sri Lestari Sukaris Suningsih, Titik Suryo Nugroho Susanti, Hary Susanto, Himawan Suyonno, Joko Suyono, Aldrin Arizona Suyono, Joko Tobing, Bonardo Aldo Tri Yuniarti, Tri Triana, Dewi Trisnawati, Janji Lian Wahyuni, Nunuk Dwi Wati, Emiliya Rahma Wibowo, Teguh Setiawan Widiastuti , Kuntarti Widiowati, Ludvia Yuni Widjanarko, Bambang Yunita Sari Zulaika, Lely