Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.196
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Proceeding of World Conference Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Journal of Applied Science, Engineering, Technology, and Education International Journal of Engineering, Science and Information Technology UPI YPTK Journal of Business and Economics Indo-MathEdu Intellectuals Journal Indonesian Community Journal SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Langgam International Journal of Social Science Education, Art and Culture Innovative: Journal Of Social Science Research Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Journal of Economics, Assets, and Evaluation Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Journal of Internet and Software Engineering Journal of Technology and System Information Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa International Journal of Economics, Business and Innovation Research Inflasi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan
Syafwandi, Syafwandi
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search

 1   2   3   4 
Determinants of Turnover Intention: Job Satisfaction, Work-Family Conflict, and Organizational Commitment Sarianja, Suherdian Septa; R, Wahyu Rahmadia; Rahayu, Witri; Syafwandi, Syafwandi
UPI YPTK Journal of Business and Economics Vol. 10 No. 3 (2025): September 2025
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Putra Indonesia YPTK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbe.v10i3.311

Abstract

This research aims to empirically examine the direct and indirect effects of Work-Family Conflict and Organizational Commitment on Turnover Intention, with Job Satisfaction as mediating variables. The study employs a quantitative approach. The population comprises permanent employees of PT Semen Padang., with a sample size of 319 employees. The sampling method uses proportional sampling. The analysis method used is Partial Least Squares (PLS) analysis with the SmartPLS application. The results indicate that organisational commitment significantly influences job satisfaction. Additionally, work-family conflict and job satisfaction have a significant partial effect on turnover intention. Job satisfaction mediates the relationship between organisational commitment and turnover intention. This research provides suggestions to PT Semen Padang to increase employee commitment by providing better support and recognition to increase job satisfaction. Then the company must implement policies that support balance between work and family to reduce conflict.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kota Sungai Penuh Shalsabillah, Ade Rahmadilla; Kurniati, Era Tri Suci; Valani , Silvia; Syafwandi, Syafwandi
Indo-MathEdu Intellectuals Journal Vol. 6 No. 4 (2025): Indo-MathEdu Intellectuals Journal
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/imeij.v6i4.3685

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dinas pemberdayaan masyarakat dan Desa Kota Sungai Penuh. Jenis penelitian kuantitaif. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kota Sungai Penuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan angket yang dibagian langsung kepada responden. Teknik analisis data yaitu nilai Nilai R-Square, pengujian hipotesis pengaruh langsung (Direct Effects). The analysis results show that there is a positive and significant effect of job satisfaction on employee performance. There is also a positive and significant effect of leadership on employee performance. Recommendations for the Community and Village Empowerment Office of Sungai Penuh City are to further enhance job satisfaction through its indicators, namely the job itself, promotions, supervision, work partners, and working conditions, and leadership should also be improved through its indicators, namely: analytical ability, skills, courage, and listening ability.
PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. XXX Putra, Pramudita Syah; Laila, Dilla Apri; Hariyati, Hariyati; Syafwandi, Syafwandi
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 3 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i3.3662

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran budaya organisasi dalam meningkatkan motivasi kerja dan kinerja karyawan pada salah satu perusahaan di Kota Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan kausal, serta teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 52 responden yang merupakan seluruh populasi karyawan. Analisis data dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, serta motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya membangun budaya organisasi yang positif sebagai strategi untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan agar organisasi menanamkan nilai-nilai budaya kerja seperti komunikasi terbuka, kerja sama, dan penghargaan terhadap kontribusi karyawan guna menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan produktif
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL VALUES ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE AGAM REGENCY LAND OFFICE Harini, Nadia Dwi; Putri, Yane; Syafwandi, Syafwandi
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 12, No 2 (2025): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v12i2.7655

Abstract

PURPOSE - This research explores the effect of organizational values on employee performance at the Agam Regency Land Office. Organizational values are a set of principles, beliefs, and norms that guide behavior in carrying out tasks.METHODOLOGY - This research uses a quantitative approach with a survey method through distributing questionnaires to the entire population of 70 employees (total sampling). The data were analyzed using validity, reliability, classical assumption tests, and simple linear regression with the help of SPSS 25 statistical data processing applications.FINDING - The results showed that organizational values have a positive and significant effect on employee performance. The regression coefficient value of 1.261 with a significance of 0.000 indicates that an increase in organizational value directly encourages an increase in employee performance. R square of 0.803 or 80.3%, this shows that the percentage contribution of the independent variable organizational value to the dependent variable employee performance is 80.3%. While the remaining 0.197 or 19.7% is influenced by other variables outside this study such as job satisfaction, work motivation, bonuses, promotions, and other variables that are not in this study. The Agam Regency Land Office integrates organizational values into the employee performance appraisal system and conducts periodic evaluations of its application. By creating a positive work climate and supporting the application of organizational values, it is expected that employee performance can improve sustainably and consistently in supporting quality public services.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Solok Andri B, Alza Syofyan; Taufid, Hidayattul; Syafwandi, Syafwandi
Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Vol 8, No 3 (2025): July, Social Studies, Educational Research and Humanities Research.
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jr.v8i3.47928

Abstract

This study aims to analyze the effect of work motivation and work discipline on employee performance at the Solok Regency Fire Department. The research method used is quantitative with a survey approach using a questionnaire. The number of respondents was 53 Fire Department employees. Data analysis was carried out in several stages, namely 1) Validity test was tested with Pearson correlation (r count r table). 2) Reliability was tested with Cronbach Alpha ( 0.60 is considered reliable). 3) Normality test to determine whether the data is normally distributed or not 4) T test to determine the effect of each independent variable on the dependent variable. 5) F test to determine the effect of work motivation and work discipline simultaneously on employee performance. 6) Coefficient of Determination (R) to determine how much the independent variable contributes to explaining the dependent variable. Effective leadership, demonstrated by exemplary attitudes, open communication, and participatory decision-making, as well as a conducive work culture such as discipline, responsibility, and teamwork, has been shown to increase employee productivity and work quality. This research provides theoretical and practical contributions in efforts to improve the performance of local government apparatus.
Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Satpol PP Kabupaten Solok Putra, Riyosnal; Dasril, Mience; Syafwandi, Syafwandi
SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Vol. 4 No. 8 (2025): SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah, Agustus 2025
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/sentri.v4i8.4279

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership and work culture on employee performance at the Civil Service Police Unit (Satpol PP) in Solok Regency. The research method used is quantitative with a survey approach using a questionnaire. The number of respondents was 73 Satpol PP employees. Data analysis was carried out in several stages, namely 1) Validity test was tested with Pearson correlation (r count > r table). 2) Reliability was tested with Cronbach Alpha (> 0.60 is considered reliable). 3) Normality test to determine whether the data is normally distributed or not 4) T test to determine the effect of each independent variable on the dependent variable. 5) F test to determine the effect of leadership and work culture simultaneously on employee performance. 6) Coefficient of Determination (R²) to determine how much the independent variable contributes to explaining the dependent variable. Effective leadership, shown by exemplary attitudes, open communication, and participatory decision-making, as well as a conducive work culture such as discipline, responsibility, and teamwork, has been proven to be able to increase employee productivity and work quality. This research provides theoretical and practical contributions in efforts to improve the performance of local government apparatus.
Analisis Rencana Strategis Kantor Pertanahan Kabupaten Agam Tahun 2025-2030 Harini, Nadia Dwi; Syafwandi, Syafwandi
Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa Vol. 2 No. 4 (2025): September
Publisher : Amirul Bangun Bangsa Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpnmb.v2i4.575

Abstract

Rencana Strategis (Renstra) merupakan dokumen perencanaan yang memuat visi, misi, tujuan, strategi, kebijakan, program, dan indikator kinerja sebagai pedoman pelaksanaan tugas pokok dan fungsi suatu instansi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Rencana Strategis Kantor Pertanahan Kabupaten Agam Tahun 2025–2030 yang selaras dengan Rencana Strategis Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN). Metode yang digunakan adalah analisis SWOT untuk mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman, serta pendekatan perencanaan strategis berbasis kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fokus strategis lima tahun ke depan mencakup percepatan pelayanan pertanahan berbasis digital, optimalisasi pengelolaan aset tanah negara, penguatan kualitas SDM, dan peningkatan integritas pelayanan publik. Rencana strategis ini diharapkan menjadi pedoman kerja yang efektif untuk mencapai target kinerja dan mendukung pembangunan wilayah Kabupaten Agam.
PERAN TUNGKU TIGO SAJARANGAN DALAM PROSES DEMOKRATISASI DAN MANAJEMEN PEMERINTAHAN NAGARI Fernando, Novriadi; Afrizal, Fajri; Syafwandi, Syafwandi
Jurnal Warta Dharmawangsa Vol 19, No 4 (2025)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/wdw.v19i4.7384

Abstract

Tungku Tigo Sajarangan merupakan sistem kepemimpinan tradisional khas masyarakat Minangkabau yang dibangun atas sinergi tiga pilar utama, yaitu Niniak Mamak (pemuka adat), Alim Ulama (pemuka agama), dan Cadiak Pandai (kaum intelektual). Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam bagaimana ketiga unsur tersebut berperan dalam mendukung tata kelola pemerintahan nagari, khususnya melalui kontribusi mereka dalam proses musyawarah, pengambilan keputusan strategis, pengawasan pembangunan, serta penyerapan aspirasi masyarakat. Hasil kajian menunjukkan bahwa walaupun eksistensi Tungku Tigo Sajarangan dalam tatanan formal pemerintahan nagari masih menghadapi berbagai tantangan, namun peran mereka sangatlah fundamental dalam menjaga harmoni sosial, menjembatani kepentingan masyarakat dengan pemerintah nagari, dan mengawal kelestarian nilai-nilai adat serta norma sosial. Fungsi kolektif Tungku Tigo Sajarangan menjadi landasan utama dalam memperkuat demokratisasi dan partisipasi masyarakat pada pemerintahan nagari berbasis kearifan lokal Minangkabau.
Rencana Manajemen Strategik Polda Sumbar 2025–2030: Analisis Swot Dan Rekomendasi Kebijakan Fernando, Novriadi; Syafwandi, Syafwandi
Inflasi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan Vol. 2 No. 2 (2025): Inflasi - November
Publisher : PT. Faaslib Serambi Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan Rencana Manajemen Strategik Polda Sumatera Barat periode 2025–2030 melalui analisis SWOT sebagai dasar perumusan kebijakan keamanan publik yang adaptif dan berkelanjutan. Penelitian dilakukan dengan pendekatasn kualitatif menggunakan metode studi kasus di Polda Sumatera Barat, dengan sumber data primer berupa wawancara dan observasi, serta data sekunder dari literatur dan dokumen resmi. Hasil analisis menunjukkan bahwa skor total faktor internal (IFAS) adalah 2,59 dan faktor eksternal (EFAS) adalah 2,70, yang menempatkan Polda Sumbar pada Kuadran I (strategi agresif). Kekuatan utama meliputi konektivitas struktural dengan Renstra Polri nasional, jejaring kerja sama lintas sektor, dan komitmen peningkatan SDM, sedangkan kelemahan mencakup tingginya angka kriminalitas, keterbatasan fasilitas, serta manajemen data yang belum optimal. Peluang terbesar berasal dari sinkronisasi program keamanan publik dengan kebijakan provinsi dan dukungan teknologi informasi, sementara ancaman utama adalah dinamika sosial-ekonomi serta potensi konflik politik lokal.
ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PELANGGAN DALAM PENGGUNAAN SITUS PROPERTI PADA RUMAH123.COM Yunita, Asri; Wulandari, Febby Nadia; Syafwandi, Syafwandi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 11 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rumah123.com merupakan situs teknologi jual beli properti terdepan di Indonesia yang telah melayani sejak 2007 menyediakan database properti terlengkap dan ter-up-to-date untuk membantu konsumen membuat keputusan pembelian properti yang dapat di akses melalui halaman website Rumah123.com. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi kesuksesan sistem situs properti melalui Rumah123.com dengan pendekatan Delone and Mclean Model. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah kualitas informasi, kualitas sistem, kualitas layanan, pengguna, kepuasan pengguna dan maanfaat bersih. Populasi penelitian ini adalah pengguna situs properti Rumah123.com yang terdiri dari klien perusahaan Real Estate yaitu pengusaha, wiraswasta, pegawai negeri dan mahasiswa yang berada di Jakarta Selatan dan sampel yang diambil sebanyak 82 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan pendekatan kuantitatif dan diperoleh hasil survey melalui kuesioner kepada responden. Hasil angket diolah menggunakan Structural Equation Model atau PLS SEM untuk pengujian inner model dan outer model yang meliputi pengujian hipotesis melalui SmartPLS. Bedasarkan hasil penelitian dari 9 hipotesis terdapat 7 hipotesis yang diterima yaitu kualitas informasi (information quality) berpengaruh signifikan terhadap pengguna (use), kualitas informasi (information quality) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna (user satisfaction), kualitas sistem (system quality) berpengaruh signifikasn terhadap kepuasan pengguna (user satisfaction), kualitas layanan (service quality) berpengaruh signifikan terhadap pengguna (use), pengguna (use) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna (user satisfaction) dan pengguna (use) berpengaruh signifikan terhadap manfaat bersih (net benefit). Selain itu 2 di antaranya ditolak karena tidak berpengaruh signifikan.
Co-Authors Abdila, Syafiadi Rizki Adi Nurmahdi, Adi Afrizal, Fajri Agung, Sumarno ahmad yani Andri B, Alza Syofyan Andri Irfan Rifai Andriani, Desy Arga, Kevin Ariyapijati, Raden Hendra Bambang Karsono Budi Susetyo Dasril, Mience Eliza, Rispa Fatmawati, Adelia Rizky Fatoni, Adrian Fernando, Novriadi Fitria, Lailani Harini, Nadia Dwi Hasdian, Elhazri Hasugian, Deborawati Hery Widijanto intan permata sari Irvandhel, Muhammad Joniputra, Joniputra Kastanja, Johana khusnul khotimah Kurniati, Era Tri Suci Laila, Dilla Apri Lonarissa Harditya Putri, Vandika Nadia Lusiana Lusiana Muhammad Isradi Muhammad Ridwan Nofriadi Nofriadi Novalinda, Novalinda Oktarina, Yolanda Pratama, Eri Prima, Arie Putra, Pramudita Syah Putra, Riyosnal Putri, Yane R, Wahyu Rahmadia Rafki, Rafnelly Rahayu, Witri Rian Hidayat Riandani, Ade Rinaldi, Denny Rio Putra, Rio Sari , Juli Arsismen Sarianja, Suherdian Septa Setyo Sembodo, Danu Shalsabillah, Ade Rahmadilla Sitinjak, Mika Sulistyawan, Latif Sumarno, Agung SUMIYATI SUMIYATI Syafrina Dina Taufid, Hidayattul Tua Munthe, Agyanata Valani , Silvia Wulandari, Febby Nadia Yulasmi, Yulasmi Yunas, Ibnu Prama Yunita, Asri Zulkifli Z