Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.38
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Mirai Management Jurnal EMT KITA EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Sains dan Teknologi Jurnal Suluh Pendidikan Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Arus Jurnal Sosial dan Humaniora ProBisnis : Jurnal Manajemen Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat Tjut Nyak Dhien Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi (JIEE)
Zega, Yamolala
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analisis Penerapan Kebijakan Pimpinan Dalam Pelaksanaan Tugas Karyawan Pada CV. Wery Group Kota Gunungsitoli Lase, Rut Cahyani; Mendrofa, Syah Abadi; Waruwu, Suka'aro; Zega, Yamolala
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 3 (2024): Artikel riset Periode Nopember 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i3.4709

Abstract

Perkembangan bisnis semakin meningkat dari tahun ke tahun di Indonesia. Persaingan bisnis ini sangat ketat terlihat antara kualitas sumber daya manusia dan peran pemimpin untuk memberdayakan bawahannya untuk kemajuan bisnisnya. Hal membuat manajemen organisasi berusaha membuat beberapa aturan untuk meningkatkan kesejahteraan serta semangat karyawan dalam bekerja. Seperti halnya pada CV. Wery Group Kota Gunungsitoli yang merupakan salah satu organisasi yang memiliki karyawan dan cabang usaha serta bergerak pada bisnis industrial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan kebijakan pimpinan dalam tugas karyawan dan apa saja uraian tugas karyawan pada CV. Wery Group Kota Gunungsitoli. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan 4 (empat) orang jumlah informan yang terdiri dari informan kunci dan informan pendukung. Peneliti mengumpulkan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi kepada informan kunci maupun informan pendukung. Kemudia peneliti melakukan reduksi data, penyajian data dan terakhirnya penarikan kesimpulan/verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kendala yang dihadapi organisasi pada CV. Wery Group Kota Gunungsitoli adalah masih adanya karyawan yang tidak mematuhi jam kerja yang telah ditetapkan CV. Wery Group Kota Gunungsitoli, pelayanan yang buruk (malas melakukan sapaan terhadap konsumen yang datang maupun pergi) serta minimnya usaha karyawan untuk mencapai target yang berlaku dalam organisasi CV. Wery Group Kota Gunungsitoli. Kata Kunci : Kebijakan Pimpinan, Uraian Tugas Karyawan
Pengaruh Indeks Kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Publik Pada UPTD Puskesmas Kecamatan Onohazumba Kabupaten Nias Selatan Waruwu, Arwan; Zega, Yamolala; Zalukhu, Yuterlin; Mendrofa, Yupiter
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7339

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) terhadap kualitas pelayanan publik di UPTD Puskesmas Onohazumba, Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, dimana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada masyarakat yang menerima layanan di puskesmas tersebut. Indeks Kepuasan Masyarakat diukur berdasarkan beberapa indikator, termasuk kecepatan pelayanan, keterampilan petugas, sarana dan prasarana, serta kejelasan informasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa Variabel Indeks Kepuasan Masyarakat mampu menjelaskan bahwa sebesar 0,698 dengan presentase sebesar 70% setelah disesuaikan terhadap sampel dan variabel independen sedangkan sisanya 30% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian. Oleh karena itu, direkomendasikan agar UPTD Puskesmas Onohazumba terus melakukan evaluasi dan perbaikan berkelanjutan terhadap aspek-aspek yang mempengaruhi kepuasan masyarakat, guna mencapai pelayanan publik yang lebih baik dan memenuhi harapan masyarakat. Kata Kunci: Indeks Kepuasan Masyarakat, Pelayanan Publik
Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Dampaknya Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Lolofitu Moi laoli, Eka putri nanjaya; Zega, Yamolala; Waruwu, Eliyunus; Bate'e, Maria Magdalena
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 01 (2025): Journal of Economics and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam DR KH EZ Mutaqien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34308/eqien.v14i01.1911

Abstract

This research aims to analyze human resource (HR) planning and its impact on employee work motivation at the Lolofitu Moi Subdistrict Office, West Nias Regency. The background to this research is based on the importance of HR planning in achieving organizational goals and increasing employee work motivation. Good work motivation is expected to increase employee performance and productivity. The research method used is a qualitative approach with descriptive research type. Primary data was obtained through in-depth interviews with eight employees at the Lolofitu Moi Subdistrict Office, including the Subdistrict Head and the Subdistrict Secretary. Secondary data was obtained from official documents and relevant reports. The research results show that HR planning at the Lolofitu Moi Subdistrict Office includes the recruitment process, developing employee skills and knowledge, as well as a compensation system that is adjusted to government regulations. However, there are challenges such as the unavailability of supporting facilities such as WiFi which has a negative impact on work efficiency. Apart from that, less than optimal implementation of employees' main duties and functions (tupoksi) results in low work motivation. This research concludes that effective HR planning can increase employee work motivation, but there is a need to improve infrastructure and evaluate employee placement to suit their skills and potential. Recommendations given include improving technological facilities in the office and adjusting employee placement based on job analysis to create a productive work environment.
ANALISIS EVALUASI KINERJA PERAWAT DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN KESEHATAN PADA UPTD PUSKESMAS AWAAI KECAMATAN SITOLU ORI KABUPATEN NIAS UTARA Ziliwu, Lisnawati; Zega, Yamolala; Mendrofa, Martha Surya Dinata; Zai, Kurniawan Sarototonafo
Jurnal Suluh Pendidikan Vol 13 No 1 (2025): Maret 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas HKBP Nommensen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36655/jsp.v13i1.1817

Abstract

This study aims to analyze the evaluation of employee performance and public services at PT. Permodalan Nasional Madani Mekar, Nias Regency. The main focus of the study is how employee performance can affect the improvement of the quality of public services provided to the community. By using qualitative methods, data were obtained through field interviews with informants from various levels in the company. The results of the study showed that although employee performance in general was good, there were still several aspects that needed improvement, especially in terms of service speed and customer assistance. In addition, more routine and intensive evaluations were needed to maintain consistent service quality. In terms of public services, PT. PNM Mekar has shown a high commitment, but there is still room to improve effectiveness and efficiency in handling customer needs. Based on the results of interviews with the informants above, it can be explained that the competence of PT. PNM Mekar officers in serving customers is already at an adequate level. However, further improvements, especially in terms of understanding customer needs in depth and continuous training, can help improve service quality and provide a greater positive impact on the community.
Pengaruh Strategi Pemasaran Produk Terhadap Peningkatan Volume Penjualan Pada PT. Alamjaya Wirasentosa Kota Gunungsitoli Hia, Leader Mawarni Solidaritas; Bate'e, Maria Magdalena; Zega, Yamolala; Gulo, Heniwati
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.978

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh strategi penjualan produk terhadap peningkatan volume penjualan pada PT. Alamjaya Wirasentosa Kota Gunungsitoli. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Alamjaya Wirasentosa Kota Gunungsitoli yang berjumlah 32 orang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, dengan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk hasil uji hipotesis diperoleh dari nilai t hitung sebesar 8,263 dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Dimana batas signifikan sebesar 0,05 dengan nilai t tabel sebesar 1,697 yang menunjukkan bahwa nilai t hitung > t tabel (8,263 > 1,697) yang artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh strategi pemasaran produk terhadap peningkatan volume penjualan pada PT. Alamjaya Wirasentosa Kota Gunungsitoli. Dan untuk uji koefisien determinasi R Square (R²) diperoleh nilai sebesar 0,695 yang kemudian dimasukkan ke dalam rumus KD = r² x 100% atau KD = 0,695 x 100% = 69,5%. Sehingga pengaruh strategi pemasaran produk terhadap peningkatan volume penjualan sebesar 69,5% dan selebihnya yang 30,5% dipengaruhi oleh variabel lain selain strategi pemasaran yang tidak dimasukkan dalam variabel penelitian ini.   This study aims to find out whether there is an influence of product sales strategy on increasing sales volume at PT. Alamjaya Wirasentosa, Gunungsitoli City. The sample used in this study consists of employees of PT. Alamjaya Wirasentosa, Gunungsitoli City totaling 32 people. The method used in this study is a quantitative research method, with a simple linear regression data analysis technique. The results of the study showed that the hypothesis test results were obtained from a calculated t-value of 8.263 with a significant value of 0.000. Where the significant limit is 0.05 with a table t-value of 1.697 which shows that the calculated t-value > t table (8.263 > 1.697) which means that Ha is accepted and Ho is rejected. So it can be concluded that there is an influence of product marketing strategy on increasing sales volume at PT. Alamjaya Wirasentosa, Gunungsitoli City. And for the test of the R Square (R²) determination coefficient, a value of 0.695 was obtained which was then entered into the formula KD = r² x 100% or KD = 0.695 x 100% = 69.5%. So that the influence of product marketing strategy on the increase in sales volume is 69.5% and the remaining 30.5% is influenced by other factors other than marketing strategies that were not included in the variables of this study.  
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TUHEMBERUA KABUPATEN NIAS UTARA Zega, Yamolala
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 3 (2025): August 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i3.4062

Abstract

Abstract: From the results of partial testing (t-test) of the work discipline variable (X1) on the work performance variable (Y) and based on the T-test criteria, a significance of 0.221> 0.05 was obtained and the calculated t value = 1.246 <t table = 2.024, then Ho is accepted, it can be concluded partially that there is no influence of work discipline on work performance at the Tuhemberua District Office, North Nias Regency. From the results of partial testing (t-test) of the loyalty variable (X2) on the work performance variable (Y) and based on the T-test criteria, a significance of 0.00> 0.05 was obtained and the calculated t value = 5.575> t table = 2.024, then Ho is rejected, it can be concluded partially that there is an influence of loyalty on work performance at the Tuhemberua District Office, North Nias Regency. From the results of data processing, the significance value is 0.0 which is smaller than 0.05. From this analysis, Ho is rejected, meaning that there are independent variables simultaneously affecting the dependent variable. To improve employee work performance, employee discipline and employee loyalty must also be improved. Keywords: Discipline, Loyalty, Tuhemberua District Office, North Nias Regency, Work                  performance Abstrak: Dari hasil pengujian  parsial (Uji t)  variabel disiplin kerja (X1) terhadap variabel prestasi kerja (Y) dan berdasarkan kriteria Uji T, didapatkan signifikansi sebesar 0,221> 0,05 dan nilai t hitung = 1,246 <  t tabel = 2,024, maka Ho diterima,  dapat disimpulkan secara parsial bahwa  tidak terdapat pengaruh  disiplin kerja terhadap prestasi kerja pada Kantor Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara. Dari hasil pengujian  parsial (Uji t)  variabel loyalitas (X2) terhadap variabel prestasi kerja (Y) dan berdasarkan kriteria Uji T, didapatkan signifikansi sebesar 0,00> 0,05 dan nilai t hitung = 5,575 > t tabel = 2,024, maka Ho ditolak,  dapat disimpulkan secara parsial bahwa  terdapat pengaruh loyalitas terhadap prestasi kerja pada Kantor Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara. Dari hasil pengolahan data, didapatkan nilai signifikansi adalah sebesar 0,0 yang lebih kecil daripada 0,05. Dari analisis tersebut, maka Ho ditolak, artinya ada secara simultan variabel bebas mempengaruhi variabel terikat. Untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai, maka harus ditingkatkan pula kedisiplinan pegawai dan loyalitas pegawai. Kata kunci: Kedisiplinan, Loyaloitas, Kantor Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara, Prestasi kerja
Implementasi Peraturan Lingkungan Bagi Masayarakat Desa Suka Maju (Sosialisasi UU No. 32 Tahun 2009 Tentang Lingkungan Hidup) Elyani, Elyani; Darma, Mospa; Rismayanti, Rismayanti; Azhar, Ade Wahyudi; Zega, Yamolala; Waruwu, Khamo; Tanjung, Oppie Meisya
ABDIMASKU : Jurnal Pengabdian Masyarakat UTND Vol 4 No 1 (2025): Edisi Januari 2025 - Juni 2025
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Tjut Nyak Dhien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jpmtnd.v4i1.2058

Abstract

A clean and healthy environment is a fundamental need for a dignified community life. However, Suka Maju Village continues to face various environmental issues, such as illegal waste accumulation and low public awareness of cleanliness. This study aims to increase public awareness regarding the importance of environmental hygiene and to encourage the formulation of Village Regulations (Peraturan Desa or Perdes) as a form of support for the implementation of Law of the Republic of Indonesia Number 32 of 2009 on Environmental Protection and Management, particularly Chapter V Article 13. The method used was a community service approach through the Student Creativity Program (Program Kreativitas Mahasiswa or PKM), which involved socialization activities, educational outreach, and facilitated group discussions with village officials and residents. The results indicate a significant increase in community awareness of environmental cleanliness, along with an initiative by the village administration to draft a Perdes on clean living practices. This activity also strengthened collaboration between local authorities, students, and the community in promoting a healthy and sustainable environment. In conclusion, a participatory approach to implementing environmental regulations at the village level proves effective in driving behavioral change and supporting the concrete realization of environmental law objectives at the grassroots level.
Analisis Efektivitas Sistem Pengawasan Internal dalam Meningkatkan Kinerja Bawaslu Kabupaten Nias dalam Pilkada Serentak Tahun 2024 Waruwu, Setia; Waruwu, Sukaaro; Zega, Yamolala; Halawa, Odaligoziduhu
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 2: Agustus (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i2.1545

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas sistem pengawasan internal di Badan Pengawas Pemilihan Umum (Bawaslu) Kabupaten Nias dalam pelaksanaan Pilkada Serentak 2024. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengawasan internal yang diterapkan telah memberikan dampak positif terhadap peningkatan kedisiplinan, ketertiban administrasi, dan ketepatan waktu pelaporan, terutama pada tahap kampanye. Namun, efektivitasnya belum merata di seluruh kecamatan karena dipengaruhi oleh perbedaan kualitas sumber daya manusia, keterbatasan pemanfaatan teknologi, birokrasi pelaporan yang rumit, dan distribusi pelatihan yang tidak merata. Penelitian ini merekomendasikan beberapa langkah strategis, antara lain standarisasi pengawasan di seluruh wilayah, penyederhanaan administrasi, percepatan evaluasi, penerapan sistem digital terintegrasi, dan peningkatan kapasitas SDM secara berkala. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam penguatan pengawasan internal Bawaslu untuk mendukung pelaksanaan pemilu yang profesional, transparan, dan berintegritas.
Analisis Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dalam Pengelolaan Destinasi Wisata Pantai Somi di Kecamatan Gido Kabupaten Nias Zandroto, Tuti Lestari; Hulu, Fatolosa; Zega, Yamolala; Waruwu, Sukaaro
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 2: Agustus (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i2.1615

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis kinerja pegawai Dinas Pariwisata dalam pengelolaan destinasi wisata Pantai Somi, Kecamatan Gido, Kabupaten Nias. Dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, penelitian ini menekankan pada pemahaman mendalam mengenai perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program pengelolaan pariwisata. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, serta telaah dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai secara umum cukup baik, terutama dalam menjaga kebersihan lingkungan pantai dan penyediaan fasilitas dasar. Namun, keterbatasan anggaran, sumber daya manusia, serta lemahnya koordinasi lintas sektor menghambat efektivitas program. Kuantitas kerja yang dihasilkan belum sepenuhnya sejalan dengan rencana, banyak program mengalami keterlambatan, serta pelibatan masyarakat lokal masih terbatas. Faktor pendukung yang ditemukan meliputi komitmen pegawai dan potensi alam Pantai Somi, sementara faktor penghambat meliputi minimnya promosi, evaluasi, serta partisipasi masyarakat. Penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan kapasitas pegawai, optimalisasi promosi berbasis digital, serta penguatan kerja sama dengan masyarakat untuk mendorong pengelolaan destinasi wisata yang lebih berkelanjutan. Dengan demikian, hasil penelitian ini memberikan kontribusi terhadap strategi pengembangan pariwisata daerah berbasis sumber daya lokal.
Analysis of Organizing Functions to Improve The Delivery Time of Apbdes Reports at The Community and Village Empowerment Office of Gunungsitoli City Lase, Apryantho; Lahagu, Palindungan; Hulu, Fatolosa; Zega, Yamolala
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the role of organizing functions in improving the timeliness of Village Revenue and Expenditure Budget (APBDes) report submission at the Community and Village Empowerment Office (PMD) of Gunungsitoli City. A descriptive qualitative method was employed, using in-depth interviews with five key informants, consisting of structural officials and technical staff in village administration and finance. The findings reveal that the organizing function covering task division, delegation of authority, coordination, and supervision has not been effectively implemented. Work overload, centralized delegation of authority, weak interdepartmental coordination, and lack of strict sanctions in supervision contribute to delays in report submission. Internal organizational challenges and limited village capacity further exacerbate these issues. Improvement strategies include digitalization, technical training, and workflow restructuring, though their implementation remains partial. This research highlights the importance of optimizing organizing functions to enhance timeliness in administrative reporting. The study provides practical insights for strengthening public organizational management and village financial accountability.
Co-Authors Abadi Mendrofa, Syah Ahmad Prayudi Ayler Beniah Ndraha Azhar, Ade Wahyudi Aziza, Pretty Failasufa Bate'e, Maria Magdalena Bate’e, Maria Magdalena Bate’e, Yarman Darma, Mospa ELIYUNUS WARUWU Elyani, Elyani Fatolosa Hulu Gea, Christian Yasaro Gea, Junianiwarni Gea, Sahabat Gulo, Heniwati Gulo, Joharman Ardita Gulo, John Kristian Gulo, Noni Netralis Gulo, Ratna Susanti Gulo, Yemina Kristina Halawa, Forman Harefa , Idarni Harefa, Peringatan Hia, Leader Mawarni Solidaritas Hulu, Nidarwati Hulu, Perlindungan Faebuadodo Juliani, Dewi laoli, Eka putri nanjaya Laoli, Febi Plantiani Lase , Julni Grace Fransiska Lase, Apryantho Lase, Arles Junianto Lase, Delipiter Lase, Heseziduhu Lase, Rut Cahyani Lase, Sri Hastuti MARLIZA OKTAPIANI Meiman Hidayat Waruwu Mendrofa, Jepi Masa Mendrofa, Martha Surya Dinata Mendrofa, Syah Abadi Mendrofa, Yupiter Nasution, Isnirobit Ndruru, Fransiskus Ndruru, Rainelda Rosalia Odaligoziduhu Halawa Palindungan Lahagu Rismayanti Rismayanti Serniati Zebua SULIANTORO, SULIANTORO Suprihartini, Yayuk Tanjung, Oppie Meisya Taryana Taryana, Taryana Telaumbanua, Aferiaman Wahyudiyono, Wahyudiyono Waruwu, Aditya Waruwu, Arwan WARUWU, KHAMO Waruwu, Marta Julian Alponsa Waruwu, Robin Markus Putra Waruwu, Setia Waruwu, Suka'aro Zai, Kurniawan Sarototonafo Zai, Nirmala Zalukhu, Yuterlin Zandroto, Tuti Lestari Zega, Nestar Nosama Zendrato, Ancelin Ziliwu, Lisnawati