Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.647
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Edutech Jurnal Manajemen Pendidikan JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen) Jurnal Ilmiah Econosains Jurnal Pendidikan (Teori dan Praktik) Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Madani (JPMM) JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia MITRA: Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan JP (Jurnal Pendidikan) : Teori dan Praktik Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Journal of Student Research Student Scientific Creativity Journal Jurnal Kajian dan Penelitian Umum Jurnal Ilmiah Research and Development Student Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Journal Economic Excellence Ibnu Sina Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Jembatan Hukum: Kajian Ilmu Hukum, Sosial dan Administrasi Negara Ulil Albab Studi Administrasi Publik dan ilmu Komunikasi
Susan Febriantina
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Implementasi Pengadaan Transaksi Rutin dengan E-Catalogue di PT XYZ Okta Armelya Rahim; Susan Febriantina; Maulana Amirul Adha
Journal Economic Excellence Ibnu Sina Vol. 3 No. 1 (2025): Journal Economic Excellence Ibnu Sina
Publisher : STIKes Ibnu Sina Ajibarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59841/excellence.v3i1.2367

Abstract

Digital procurement has significantly transformed business operations, impacting production, supply chain management, and customer interactions. At PT XYZ, routine commodity procurement utilizes an e-catalogue system, a form of e-procurement based on a catalog concept. This study examines the implementation stages, advantages, disadvantages, and challenges of the system. Using a qualitative descriptive method, data was collected through interviews, observations, and documentation.Findings indicate that e-catalogue implementation at PT XYZ is complex before achieving full operation. Key advantages include automated PR creation and PO release, reducing administrative workload, enhancing transparency, and expediting procurement. However, drawbacks include inefficient data updates, a less user-friendly interface, and frequent system errors. Challenges involve poor socialization and the perception that the system mainly benefits buyers. Moreover, limited user understanding of time efficiency and error reduction further hinders adoption. Overall, while e-catalogue improves procurement efficiency, further enhancements in user training, system reliability, and feature usability are needed for optimal performance.
Analisis Sistem Absensi Digital (Mekari Talenta) Karyawan pada PT Hutama Marga Waskita Mahesa Dimyati Haryo Kasemen; Susan Febriantina; Muhammad Ikhwan
Studi Administrasi Publik dan ilmu Komunikasi Vol. 2 No. 3 (2025): Agustus : Studi Administrasi Publik dan ilmu Komunikasi
Publisher : Asosiasi Peneliti Dan Pengajar Ilmu Sosial Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62383/studi.v2i3.501

Abstract

In the era of rapid digitalization, the utilization of information technology in human resource management has become increasingly essential. This study examines the implementation of the Mekari Talenta digital attendance system in managing employee attendance administration at PT Hutama Marga Waskita. The objective of this research is to understand the extent of the system's application within the company, identify challenges encountered during its implementation, and explore the strategies employed to overcome these obstacles. Data were collected through interviews, observations, and documentation, involving both primary and secondary sources to gain a comprehensive understanding. The findings reveal that the transition from manual to digital attendance systems presents several challenges, including user negligence in recording attendance, an organizational culture that is not yet fully adaptive to digital systems, and the absence of automatic reminder features. Despite these challenges, the system offers significant benefits such as expediting attendance recap processes, integration with payroll, and providing flexible access to attendance through mobile devices. This research contributes to the existing literature on digital attendance management and provides recommendations for optimizing the use of digital attendance systems in modern workplaces.
Analisis Tunjangan Kesejahteraan Karyawan Biro Hukum, Organisasi dan Sumber Daya Manusia Pada Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah Andre Fuad Gunawan; Susan Febriantina; Ervina Maulida
Jembatan Hukum : Kajian ilmu Hukum, Sosial dan Administrasi Negara Vol. 2 No. 3 (2025): September : Jembatan Hukum : Kajian ilmu Hukum, Sosial dan Administrasi Negara
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62383/jembatan.v2i3.2176

Abstract

This research was conducted at an agency under and responsible to the president of the Government Goods/Services Procurement Policy Agency which provides employee welfare benefits to increase employee morale and loyalty. The purpose of this research was to find out how the agency implements the employee welfare benefit system, to find out the obstacles that occur when distributing employee welfare benefits, and to find out how the agency can resolve these obstacles. According to the views of employees at the Government Goods/Services Procurement Policy Agency, the Bureau of Law, Organization, and Human Resources, employee welfare benefits are very sufficient for the benefits provided, but Employee Benefits only apply to civil servant employees. The Employee Benefit System can be said to be very efficient overall, but some employees experience obstacles when filling in data in the application provided by the Agency, so it is necessary to conduct application training to prevent errors in filling in data in the Agency system
INDIVIDUAL PERFORMANCE IN PERCEPTION THEORY OF WORK PERFORMANCE Suprayogi, Wahyu; Siti Nurjannah; Awaluddin Tjalla; Suparno; Susan Febriantina; Brata Sanjaya; Nafiudin; Alfa Fawzan
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 14 No. 01 (2023): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.014.1.02

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan preposisi tentang kinerja individu, melalui pendekatan kajian teori. Studi ini mengelaborasi beberapa temuan dari para peneliti terdahulu sebagai rujukan dan mengeksplorasi grounded theory, dalam mengembangkan pengetahuan terkait dengan kinerja individu. Metode penelitian kualitatif dengan studi literatur dilakukan untuk memperoleh referensi model penelitian dalam menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja individu. Hasil kajian memberikan rekomendasi bahwa aktualisasi peran pimpinan memberikan pengaruh, baik pengaruh secara langsung terhadap kinerja individu, maupun pengaruh secara tidak langsung melalui budaya organisasi dan komitmen individu.
Analisis Pekerjaan di Kantor Kecamatan Cempaka Putih Putri, Inqy Azzahra; Susan Febriantina; Ferry Setyadi Atmadja; Muhamad Junaedy; Sabrina Alsya Rahmadhania; Syahla Rizkia Salsabila; Namang, Veronica Luisa
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v4i2.6946

Abstract

Analisis pekerjaan merupakan elemen fundamental dalam manajemen SDM yang berfungsi sebagai dasar untuk berbagai kegiatan SDM, termasuk perekrutan, seleksi, pelatihan, pengembangan, dan evaluasi kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi peran analisis pekerjaan dalam meningkatkan efektivitas manajemen SDM. Metode penelitian yang digunakan merupakan Metode Library Research dari berbagai sumber yang relevan.
ANALISIS BEBAN KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN FINANCE DAN ACCOUNTING PT X Karina Rahmadina; Susan Febriantina; Rizki Firdausi Rachmadania
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i2.923

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT X yang bertujuan untuk mengetahui beban kerja, faktor yang mempengaruhi beban kerja, dan dampak beban kerja pada departemen finance dan accounting di PT X. Pada penelitian ini penulis menggunakan metode kualitatid dengan pendekatan studi kasusu. Teknik Pengumpulan data uang digunakan yaitu dengan wawancara, observasi, dan studi Pustaka. Teknik analisis data ini meliputi reduksi data, penyajian data serta penarikan kesimpulan. Hasil yang didapatkan dalam penelitian ini bahwa adanya pengaruh dari tingginya beban kerja terhadap kinerja karyawan yaitu adanya prokrastinasi, karena tingginya beban kerja karyawan, salah satu pekerjaan mengarsipkan dokumen tidak segera dilakukan dan menyebabkan menumpuknya dokumen yang mengakibatkan sulitnya dalam penemuan kembali dokumen.
PENGARUH EFIKASI DIRI DAN ORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF MELALUI KETERLIBATAN KERJA PADA GURU SMA NEGERI DI KECAMATAN BABELAN Shavina Aura Azzahra; Susan Febriantina; Christian Wiradendi Wolor
Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran Vol. 2 No. 2 (2024): Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran
Publisher : Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/cendikia.v2i2.874

Abstract

Penelitian berikut dimaksudkan guna melihat hasil dari Efikasi Diri dan Organisasi Pembelajaran akan Perilaku Kerja Inovatif melalui Keterlibatan Kerja pada Guru SMA Negeri di Kecamatan Babelan, Kabupaten Bekasi. Data diambil menggunakan teknik survei dengan menyebarkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 186 guru SMA Negeri di Kecamatan Babelan, Kabupaten Bekasi. Jumlah sampel adalah 127 guru yang diambil memanfaatkan teknik proporsional random sampling. Temuan penelitian berikut memperlihatkan bahwasanya Efikasi Diri berpengaruh positif signifikan akan Perilaku Kerja Inovatif. Lalu, Organisasi Pembelajaran memiliki pengaruh positif serta signifikan akan Perilaku Kerja Inovatif. Selanjutnya, Efikasi Diri memiliki dampak positif serta signifikan akan Keterlibatan Kerja. Organisasi Pembelajaran memiliki pengaruh positif serta signifikan akan Keterlibatan Kerja. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan akan Perilaku Kerja Inovatif. Kemudian, tidak terdapat pengaruh tidak langsung antara Efikasi Diri akan Perilaku Kerja Inovatif melalui Keterlibatan Kerja. Lalu yang terakhir, adanya pengaruh tak langsung antara Organisasi Pembelajaran akan Perilaku Kerja Inovatif melalui Keterlibatan Kerja.
Co-Authors Abiyyu Mufadhdhal Zhafran Ammar Alfa Fawzan Alfiani Alfiani Alif Maulana Rosa Amanda Rezki Ananda Andre Fuad Gunawan Aninditha Sulistya Putri Avandi Akbar Basyarudin Awaluddin Tjalla Bagas Yuliatmaji Brata Sanjaya Calvin Kimura Christian Wiradendi Wolor Deffy Ayu Putri Nur Anizzah Destria Kurnianti Endah Sahira Ervina Maulida Faiza Rahma Wijaya Farah Cantika Azalia Fidhyallah, Nadya Fadillah Fitriyani Nurul Awaliyah Fransiska, Agustin Shella Hana Nurkhairani Hanifah Gita Ramadhan Herlitah Herlitah Indah Novita Jennah Marsha Sanjaya Jonathan Nofaomasi Daeli Karina Rahmadina Kayla Maulida Utami Khalizah Alfi Fadhliyah Lareina Maritza Mahesa Dimyati Haryo Kasemen Marsofiyati4 Marsofiyati4 Maulana Amirul Adha Maya Agriyani Putri Muhamad Junaedy Muhammad Fajar Bayu Wicaksono Muhammad Farelluddien Muhammad Ikhwan Munawaroh Nadiva Azzahra Nafiudin Namang, Veronica Luisa Nasywa Eka Anindya Novi Elvareta Permatasari Sihite Nuryetty Zein Okta Armelya Rahim Ponco Dewi Karyaningsih Pradipta Afrah Nugraha Putri, Inqy Azzahra Retno Wijayanti Rini Yuniar Purnama Rizki Firdausi Rachma Dania Roni Faslah RR Ponco Dewi Karyaningsih Sabrina Alsya Rahmadhania Safrina Primadhita Salsabila, Unik Hanifah Shavina Aura Azzahra Siti Nurjannah Suparno Suprayogi, Wahyu Syahla Rizkia Salsabila Terrylina Arvinta Monoarfa Thabita Salsabila Tsulis Shoumi Fatin Tyas Talitha Majid Ulayya Antania Hanjani Vidya Indah Nurhafiza Wahyu Try Hartanto Zahra Aisha Febrila Zulfa Dwi Fauzia