Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
20.665
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan International Journal of Social Science and Business JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Salasika Journal of Health and Behavioral Science Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Journal of Sustainable Tourism and Entrepreneurship SECONDARY : Jurnal Inovasi Pendidikan Menengah (JIPM) PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Annals of Human Resource Management Research Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Eduvest - Journal of Universal Studies Jurnal Nusantara Mengabdi GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Ekuitas Jurnal Pnedidikan Ekonomi Jurnal Abdimas Multidisiplin Jurnal Studi Perhotelan dan Pariwisata Jurnal Bisnis dan Pemasaran Digital Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies Journal of Multidisciplinary Academic and Practice Studies
Rolland E. Fanggidae
Universitas Nusa Cendana
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 182 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 182 Documents
Search

 8   9   10   11   12 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA TBK KOTA KUPANG Mbana, Irma Mbati; Fanggidae, Rolland E; Maak, Clarce S; Timuneno, Antonius Y W
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 1 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i1.16806

Abstract

Penelitian ni bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Kota Kupang. Jenis penelitian yang digunukan adalah asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus slovin diperoleh 40 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 24. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan f dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa varisbel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Kota Kupang, dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Kota Kupang. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Kota Kupang. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK NTT KANTOR PUSAT KOTA KUPANG Uspupu, Maria Armiyati; Nursiani, Ni Putu; Dhae, Yosefina K I D D; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 1 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i1.16807

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mendeskripsikan beban kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang, (2) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang, (3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang, (4) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang. Data diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada 75 karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang. Teknik analisis adalah deskriptif kuantitatif, hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor pada variabel diperoleh Beban Kerja berada pada kategori rendah, Kompensasi berada pada kategori sangat tinggi, dan Kinerja Karyawan berada pada kategori tinggi, (2) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang, (3) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang , (4) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan Beban Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank NTT Kantor Pusat Kota Kupang, yang didukung oleh hasil analisis determinasi dengan kemampuan variabel beban kerja dan variabel kompensasi dalam menerapkan dan memengaruhi variabel kinerja karyawan relatif kuat. Kata Kunci : Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN PELAKU UMKM DI KECAMATAN KOTA ATAMBUA KABUPATEN BELU Kanio, Yeni Mariana Putri; Amtiran, Paulina Y; Foenay, Christien C; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 1 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap pengelolaan keuangan pelaku UMKM. Penelitian ini menggunakan data primer dengan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pelaku usaha mikro berupa kios dan toko sembako di Kecamatan Kota Atambua, dengan jumlah sampel sebanyak 71 responden yang diambil menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, analisis deskriptif, analisis linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi SPSS IBM VERSI 29. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa kecerdasan intelektual tidak berpengaruh terhadap pengelolaan keuangan pelaku UMKM, sedangkan kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual berpengaruh terhadap pengelolaan keuangan pelaku UMKM. Kata Kunci : Pengelolaan Keuangan, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Kecerdasan Spiritual
STRATEGI PEMASARAN DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN USAHA (STUDI KASUS RUMAH MAKAN GEPREK BENSU KOTA KUPANG) Laga, Mart Lodia; Kurniawati, Merlyn; Fanggidae, Rolland E; Fanggidae, Apriana H J
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 1 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i1.16871

Abstract

Strategi Pemasaran adalah pengambilan keputusan dan tindakan strategi sebuah perusahan beroperasi untuk mencapai tujuannya untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Makan Geprek Bensu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan strategi pemasaran dalam menghadapi persaingan usaha serta kendala yang dihadapi oleh Rumah Makan Geprek Bensu dalam menghadapi persaingan sejenis. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif dengan metode pengumpulan datanya yakni teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis SWOT dan analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penerapan strategi pemasaran dan upaya untuk kendala yang dihadapi pada Rumah Makan Geprek Bensu ditemukan adanya faktor eksternal dan internal yang dapat berpengaruh pada strategi pemasaran dalam menghadapi persaingan dengan usaha sejenis adalah dengan menggunakan bauran pemasaran 5P yaitu : produk, harga, promosi, lokasi dan pelayanan. Penelitian ini menekankan pada aspek pendalaman data demikian mendapatkan kualitas dari suatu penelitian. Dalam sebuah rumah makan strategi pemasaran berperan penting dalam penjualan untuk mencapai target penjualan. Kata Kunci : Analisis SWOT, Bauran Pemasaran, dan Strategi Pemasaran
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSKESMAS TARUS KABUPATEN KUPANG Demanto, Agustinus; Fanggidae, Rolland E; Maak, Clarce S
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 1 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i1.16982

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Tarus Kabupaten Kupang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data berupa kuisioner yang dibagikan langsung kepada karyawan Puskesmas Tarus kabupaten Kupang, sedangkan pengumpulan data sekunder menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi dengan responden yang diteliti sebanyak 30 orang karyawan yang ada pada Puskesmas Tarus kabupaten Kupang. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana diketahui bahwa Budaya Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang negatif terhadap tingkat kinerja karyawan pada puskesmas Tarus kabupaten Kupang. Dalam hasil analisis deskriptif, total skor capaian variable Budaya Organisasi berada dalam kriteria baik dari jawaban responden menunjukan frekuensi tanggapan tertinggi berada pada indikator perhatian pada detail yang berarti para karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan secara akurat dan selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA ARTHA RITELINDO KUPANG Rotte, Dedi Alexi Reno; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 1 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i1.17039

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Insentif terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT.Wahana Artha Ritelindo Kupang. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang ditetapkan sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data meliputi kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data yang disusun yaitu analisis statistik deskriptif dengan teknik rentang skor dan analisis statistik inferensial dengan model regresi linear sederhana. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa capaian variabel insentif berada pada kategori penilaian tinggi, sedangkan capaian variabel kinerja berada pada kategori penilaian sangat tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa insentif berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Wahana Artha Ritelindo Kupang, yang dikuatkan oleh hasil analisis koefisien determinasi yang menunjukan kontribusi variabel insentif terhadap kinerja karyawan relatif kuat. Kata Kunci : Insentif, Kinerja Karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR KARYAWAN PADA PT KIMIA FARMA KOTA KUPANG Januari, Anggi Fatma; Nursiani, Ni Putu; Fanggidae, Rolland E; Fanggidae, Ronald P C
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18155

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kepemimpinan partisipatif,disiplin kerja dan organizational citizenship behaviour karyawan pada PT Kimia Farma Kota Kupang dan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan partisipatif dan disiplin kerja terhadap organizational citizenship behaviour karyawan pada PT Kimia Farma Kota Kupang. Penelitian yang tergolong penelitian asosiatif ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang yang ditetapkan menggunakan teknik probability sampling dengan menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data meliputi analisis statistik deskriptif dengan teknik rentang skor dan analisis statistik inferensial menggunakan model regresi linear berganda. Dalam analisis data menggunakan bantuan perangkan lunak berupa SPSS versi 25. Hasil penelitian yang didasarkan pada sikap atau tanggapan responden atas kuesioner yang disebarkan menunjukan bahwa deskripsi variabel kepemimpinan partisipatif, disiplin kerja, dan organizational citizenship behaviour berada pada kategori penilaian sangat tinggi. Hasil uji hipotesis menggunakan uji t membuktikan bahwa baik kepemimpinan partisipatif maupun disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour karyawan pada PT Kimia Farma Kota Kupang. Demikian pula hasil uji hipotesis menggunakan uji F membuktikan bahwa kepemimpinan partisipatif dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behaviour karyawan pada PT Kimia Farma Kota Kupang. Hasil analisis koefisien determinasi pada penelitian ini menunjukan bahwa kontribusi variabel kepemimpinan partisipatif dan disiplin kerja terhadap organizational citizenship behaviour relative kuat. Kata Kunci : Kepemimpinan Partisipatif, Disiplin Kerja, Organizational Citizenship Behaviour
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP CREDIT UNION SERVIAM CABANG PENFUI KUPANG Parungato, Damianus Ramang; Timuneno, Tarsisius; Salean, Debryana Y; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18230

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan KSP Credit Union Serviam Cabang Penfui Kupang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua varabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 34 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Hasil analisis deskriptif menunjukkan variabel disiplin kerja berada pada kategori tinggi, variabel lingkungan kerja berada pada kategori tinggi, dan kinerja karyawan berada pada kategori tinggi. Hasil uji t menunjukkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Credit Union Serviam Cabang Penfui Kupang dan variabel Lingkungan Kerja (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Credit Union Serviam Cabang Penfui Kupang. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Credit Union Serviam Cabang Penfui Kupang. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PEMEMPINAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA KANTOR CABANG KUPANG Hanas, Arifan; Timuneno, Tarsisius; Dhae, Yosefina K I D D; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18311

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi, kepemimpinan spiritual dan kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Spiritual secara parsial dan simultan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan di Bank Tabungan Negara kantor cabang Kupang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah probability sampling, dengan rumus Slovin diperoleh 44 Responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan model regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel budaya organisasi, kepemimpinan spiritual dan kinerja karyawan berada pada kriteria sangat tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel kepemimpinan spiritual tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, variabel budaya organisasi dan kepemimpinan spiritual berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kupang. Kata kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpian Spiritual, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH SOFT SKILL DAN HARD SKILL TERHADAP KINERJA ANGGOTA PENENUN PADA UMKM DUMA LURI DI SUMBA TIMUR Hau, Antonia Konga Ata; Nursiani, Ni Putu; Dhae, Yosefina K I D D; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 2 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i2.18325

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Soft Skill dan Hard Skill terhadap Kinerja Anggota Penenun Pada UMKM Duma Luri Di Sumba Timur. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di UMKM Duma Luri Di Sumba Timur, dengan jumlah sampel sebanyak 50 penenun dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa, secara simultan Soft skill dan Hard skill secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Penenun pada UMKM Duma Luri Di Sumba Timur. Sedangkan secara parsial Hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Penenun pada UMKM Duma Luri Di sumba Timur Kata Kunci : Soft Skill, Hard Skill, Kinerja Penenun
Co-Authors Abda Abda Aldarine Molidya Alexandre Desousa Guterres Aman, Dominikus K T Amtiran, Paulina Y Amtiran, Paulina Y. Angjelina Christi Endi Antonio E.L. Nyoko Apriana H. J. Fanggidae Apriana H.J Fanggidae Ari, Melania Yuliana Arisandy Ludia Lami, Yunengsi Atti, Donal Y Y Awiara, Inri Juriska Bako, Fenthi Talitha Bangngu, Sarah G. Banunaek, Epa Tonci Beis, Yurianti Bengkiuk, Elsa Natasya Aprilia Benu, Yanti Feronika Bere, Fransiska Bianome, Miati Afanti Bissilisin, Wemplus Benyamin Boboy, Cinthiya Gratia Bria, Renya De Rosari Maria Bunga, Markus Christin Febianti Costa, Johsua S Dabur, Evita Darus, Vinsensia Sulastri De Araujo, Fransisko de Rozari, Petrus E. Demanto, Agustinus Dhae, Yosefina K I D D Dhiu, Eufrasia Indriyani Dimu Mangngi, Aldy Jupiter Dini, Filemon Kristanto Djara, Tirsa Helmyati Djue, Agusta Frederince Nefia Dopo, Paulin Greistya Seo Sola Doto, Aldetha Bale Dude, Paulina Christina Duka, Avelina Chindy Durnis, Maria Yulita Edo, Hilaria Elimanafe, Bayu Irzandy Endi, Anjelina Christi Erap, Zosimus A I Familya M.D. Moensaku Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Apriana J. Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Feoh, Graha Fienchio Djory Feoh, Yordan Melianus Dominggus Fia, Faya Koriana Finit, Novita Florencia, Agnes Laura Foenay, Alferd Y E Foenay, Christien C. Gae Lomi, Aprilia S E Glasa, Beato A C Gosal, Indrawan Guterres, Alexandre de Sousa Hanas, Arifan Hau, Antonia Konga Ata Helvinda Lada, Jachielin Hoar, Maria Noviyanti I Wayan Mudita Isach, April Engelina Jachielin H. Lada Jachielin H. Lada Januari, Anggi Fatma Jesy, Verensia Suryani Jon, Elisabeth Lastiani Kaho, Adelita Throci Kanio, Yeni Mariana Putri Kekado, Inri Irma Febrianti Kelana, Indah Permata Suci Keraba, Susana Kewuan, Alex Mado Killok, Wistiliana Kuna, Odilia Jessica Kurniawaty, Merlyn Kuta, Maria Claudia Beka Laga, Mart Lodia Lake, Yulius Mailando Langoday, Claudya Stephanie Putri Lani, Alny Jenalva Marwilbetla Mellu Laru, Hieronimus Dwiputra Lassa, Listra A Latunusa, Putri Margaret Lau, Rosalinda Tantris Laukamang, Adigama F Lede, Yuliana Priskalia Ledho, Melania Krisanta Lese, Fentizar Welhelmina Lilo, Archangela Chiriani Treslin Limbak, Angga Anggraini Lobang Tang, Magdalena Chr. Gisela Lodo, Sonia Eunike Lolang, Sancho Valentino Loudoe, Riviecha Fellyzabeth Lowa, Yohanes Vasker Jerianto Lubalu, Papi James Fresly Fiery Lungi, Monica Rilian Luruk, Yuliana Febi Maak, Clarce Sarliana Maak, Yacob Yermy Maria Prilia Karibera Markus Bunga Markus Bunga Masae, Richard Leonard Masan, Cornelis Dedy Masful, Mohammad Syarif Mbana, Irma Mbati Mbooh, Patrick Tri Putra Yusup Mbuik, Estervin Melinda Melkisedek Tanesab Menge, Maria Ardiana Merlyn Kurniawati Moensaku, Familya Maria D.L. Molidya, Aldarine Mooy, Dea Nadek, Sindy Nadia Sasmita Wijayanti Nadut, Lusiana Nirmala Nafie, Ria E Nafie, Ria E I Naga Djani, Seprianus A Nahak, Marselinus Nalle, Fabyola Tarochi Nalle, Karni Jublina Nandissa, Doppy Roy Natonis, Sari Angriany Ndoen, Wehelmina M. Ndoen, Welhelmina M Nendissa, Doppy Roy Neno, Marianus M Neno, Marianus S Neno, Marianus S. Ngeu, Rolan Ruben Nggause, Weltry Ngora, Yovita Klaudia Ni Putu Nursiani Ninu, Anjelina Roswinda Noa, Maria P Nora, Maria Yasinta Dominika Nuhad, Samian Hilmi Nunga, Ovianus Nursiani , Ni Putu Odjoe, Mintje Ratoe Oktaviani, Rosaria Karin Pandie, Chikal R. B. Panie, Wulan Soh Paru, Saradevi Simporosa Parungato, Damianus Ramang Paskaliana Anastasia Lehan Pati Raja, Buchari Pati Raja Permata Sari, Try Indah Pingak, Rando Yufren Pong, Nekkidin Putra, Muhamad Oki Pradana Putri, Ni Kadek Fatmawati Putri, Salva Kemala Raga, Pratiwi Rahman, Rana Maisyarah Rangga, Roberto Septiano Alexandrito Riezky Raring, Marcella Ina Wati Ratu, Lenox Mata Raya, Victor C. B. Rian Ara Mali, Yohanes Don Bosko Rizal, Moehammad As’adhur Rohi, Eunike Roka, Sulastri Rotte, Dedi Alexi Reno Sagala, Ucok Benyamin Julianto Salean, Debriana Y. Salean, Debryana Y Salet, Deroni Lahiko Sally, Julia Leony Saru, Diego D V R Saunoah, Bella Sofiana D Y Sepa, Filemonia Seprianto E. Haobenu Siku, Agustinus Willyam Skera, Selvina Yohana Wenny Sodakain, Jeky Nelson Sono, Jein Thalia Margareth Suan, Alfa M Tadu, Ingrid Adinda Taek, Adela Johirputri Talo, Destiana Olok Tanesab, Melkisedek Tete, Mika Erlan Thine, Hendrikus Kristovel Timuloba, Rony D Timuneno, Antonius Y W Timuneno, Tarsisius Timuneno, Tarsusius Tobin, Maria Anastasia Date Totos, Peggy Makdalena Oktoviana Uas, Wesny E Unggas, Gervasius Sius Usman, Almaidah Uspupu, Maria Armiyati Utoyo, Hipolitus Leonardo Wadu, Putri Jeaklin Welkis, Stefani Petronela Wicaksana, Ernando Putra Satria Wira Wio, Elizabeth Sancha Yewang, Markus U. K. Yonas F Riwu Yuan Stelesia Kobis Yuri Sandra Faah