Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.928
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Aceh International Journal of Social Science Jurnal Benefita : Ekonomi Pembangunan, Manajemen Bisnis Dan Akuntansi Multicience Matua Jurnal Jurnal Manajemen Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis Journal of Social And Economics Research Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi JOURNAL OF COMMUNITY SERVICE AND APPLICATION SCIENCE (JCSAS) journal of social and economic research Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset & Sains Ekonomi Jurnal Riset Akuntansi
Salfadri, Salfadri
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti Padang
Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 81 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 81 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN PESISIR SELATAN Bima Pramana Wiguna; Salfadri; Delvianti
Matua Jurnal Vol. 4 No. 2 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2022)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Menguji dan menganalisis Indikator yang dominan dari motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai, pengaruh pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pesisir Selatan secara simultan. Populasi 160 orang dan sampel 60 orang. Metode analisis data adalah Analisis Regresi Linear Berganda dan koefisien determinan sedangkan metode pengujian hipotesis adalah Uji t dan Uji F. Hasil Penelitian Motivasi kerja TCR tertinggi pada indikator Need for achievement (Perlu prestasi) dengan nilai sebesar 80,20%, disiplin kerja TCR tertinggi pada indikator Ketaatan nilai –nilai atau norma2 dengan TCR sebesar 85,60%, variabel kepuasan kerja TCR tertinggi pada indikator Gaji/ Upah nilai TCR sebesar 85,40% dan variabel kinerja pegawai TCR tertinggi pada indikator Efektivitas nilai TCR sebesar 85,60%, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pesisir Selatan, nilai koefisien determinasi ditunjukkan oleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,925. Hal ini berarti pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pesisir Selatan sebesar 92,50% sedangkan sisanya 7,50% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti rekan kerja, kompensasi dan lainnya
ANALISIS PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA CV. YAMAHA TJAHAJA BARU ULAK KARANG PADANG Bobbynus Kristian Wau; Salfadri; Yulistia
Matua Jurnal Vol. 4 No. 3 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (September 2022)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis mengenai analisis pengaruh harga, kualitas produk dan promosi terhadap keputusan pembelian konsumen pada CV.Yamaha Tjahaja Baru Ulak Karang Padang. Populasi penelitian ini adalah 1.351 responden dan sampel 92 responden. Penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas,uji multikulieoritas, uji heroskadisitas dan Uji Regresi Berganda, Uji t dan Uji F. Hasil dari Penelitian Variabel harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen pada CV.Yamaha Tjahaja Baru Ulak Karang Padang, Variabel kualitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen pada CV.Yamaha Tjahaja Baru Ulak Karang Padang, Variabel promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen pada CV.Yamaha Tjahaja Baru Ulak Karang Padang dan Variabel harga, kualitas produk dan promosi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen pada CV.Yamaha Tjahaja Baru Ulak Karang Padang
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SUTERA KABUPATEN PESISIR SELATAN Salfadri; Nova Begawati; Cintia Wulandari
Matua Jurnal Vol. 4 No. 4 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2022)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dengan judul Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Sutera Kabupaten Pesisir Selatan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui indikator yang dominan pada variabel komunikasi, motivasi dan kinerja pegawai pada Kantor Camat Sutera Kabupaten Pesisir Selatan. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sutera Kabupaten Pesisir Selatan. Untuk mengetahui pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sutera Kabupaten Pesisir Selatan. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sutera Kabupaten Pesisir Selatan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan riset lapangan dan riset pustaka. Populasi dalam penelitian sebanyak 39 orang dengan sampel menggunakan total sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Indikator dominan pada variabel komunikasi adalah tingkat pemahaman pesan dengan tingkat capaian responden sebanyak 52%. Indikator dominan pada variabel motivasi adalah monetary motivational dengan tingkat capaian responden sebanyak 82%. Indikator dominan pada variabel kinerja adalah tingkat kehadiran dengan tingkat capaian responden sebanyak 85%. Komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Terbukti dari hasil nilai t hitung dari variabel komunikasi adalah sebesar 2.486 yang nilainya lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2.02809. Sehingga t hitung > t tabel dan nilai sig perhitungan yang diperoleh adalah sebesar 0.018 < 0.05 jadi Ho ditolak Ha diterima. Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Terbukti dari hasil nilai t hitung dari variabel motivasi adalah sebesar 5.817 yang nilainya lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2.02809. Sehingga t hitung > t tabel dan nilai sig perhitungan yang diperoleh adalah sebesar 0.000 < 0.05 jadi Ho ditolak Ha diterima. Komunikasi (X1) dan motivasi (X2) secara simultan / bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Terbukti dari hasil nilai F hitung 20.132 yang lebih besar dari nilai F tabel sebesar 4.09 dan nilai sig yang dihasilkan dari perhitungan adalah 0.000 yang lebih kecil dari α yang digunakan sebesar 0.05 atau 5%.
PENGARUH STRESS KERJA, KONFLIK KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV.DIMAS CITRA SELARAS KABUPATEN PASAMAN Salfadri; Nova Begawati; Veronika Findarwati
Matua Jurnal Vol. 4 No. 4 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2022)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menganalisis 1) Indikator yang dominan Stress Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja 2) Pengaruh Stress Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja objek penelitian sebanyak 40 orang dan sampel 40 orang. Metode penelitian Penelitian ini menggunakan uji Uji Regresi Berganda, Uji t dan Uji F . Hasil dari Penelitian Variabel Stress Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan, Variabel Konflik Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan, Variabel Beban Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan, Variabel Stress Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja berpengaruh secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan dan Kontribusi Variabel Stress Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan sebesar 92,30% sedangkan sisanya 7,70% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti Motivasi Kerja, Kompetensi dan lainnya.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN PADA PUSKESMAS MUARO BODI SIJUNJUNG Salfadri; Yulistia; Vina Maura Oktaruni
Matua Jurnal Vol. 4 No. 4 (2022): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Desember 2022)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelayanan kesehatan merupakan salah satu hak mendasar masyarakat yang penyediaannya wajib diselenggarakan oleh pemerintah sebagaimana telah diamanatkan dalam Undang-Undang Dasar 1945 pasal 28 H ayat (1). Puskesmas Muaro Bodi yang telah dilakukan oleh Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) dari Januari tahun 2016 dan masyarakat yang berobat yang tidak menggunakan kartu jaminan (BPJS) membayar karcis sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan di Puskesmas. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien Pada Puskesmas Muaro Bodi Sijunjung. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Pada penelitian ini populasinya adalah mencakup seluruh pasien yang menjalankan pengobatan diPuskesmas Muaro Bodi Sijunjung sebanyak 35.924 orang pasien pada tahun 2018 dan sampel 100 orang. Hasil penelitian ditemukan kualitas pelayaan berpengaruh terhadap kepuasan pasien pada Puskesmas Muaro Bodi Sijunjung.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DI PESISIR SELATAN Salfadri; Rizka Hadya; Ulpa Kurnia Sari
Journal of Social and Economics Research Vol 4 No 2 (2022): JSER, December 2022
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v4i2.52

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk menganalisis dan menentukan: 1) Indikator mana yang paling dominan dari variabel pelatihan, pengalaman kerja, kinerja pada pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Di Pesisir Selatan. 2) Pengaruh pelatihan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Di Pesisir Selatan. 3) Pengaruh pengalaman kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Di Pesisir Selatan. 4) Pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Di Pesisir Selatan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 46 orang dan sampel sebanyak 46 orang dengan menggunakan metode total sampling. Analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian dan pengujian hipotesis didapatkan: 1) Indikator pelatihan yang paling dominan adalah kualifikasi peserta, indikator pengalaman kerja yang paling dominan adalah tingkat pengetahuan, indikator Kinerja yang paling dominan adalah tanggung jawab. 2) Pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pesisir Selatan.3) Pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pesisir Selatan. 4) Pelatihan dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pesisir Selatan. Hasil dari Analisis Koefisien Determinasi adalah 0,620, artinya kontribusi pelatihan dan pengalaman kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pesisir Selatan adalah sebesar 62%, sedangkan 38% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ANALISIS PENGARUH BRAND IMAGE DAN CELEBRITY ENDORSMENT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KENDARAAN SEPEDA MOTOR MEREK HONDA PADA CV.CEMPAKA MOTOR KILIRAAN JAO KABUPATEN SIJUNJUNG Annisa Qhonit Ad-Durunnafis; Salfadri; Tifani Ratu Firdaus
Matua Jurnal Vol. 5 No. 1 (2023): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Maret 2023)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis Pengaruh Brand Image dan Celebrity Endorsment Terhadap Keputusan Pembelian Kendaraan Sepeda Motor Merek Honda Pada CV.Cempaka Motor Kiliraan Jao Kabupaten Sijunjung. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data, teknik pengumpulan dta dengan kuesioner, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas,uji multikulieoritas, uji heroskadisitas dan Uji Regresi Berganda, Uji t dan Uji F . Hasil dari Penelitian Brand Image berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Kendaraan Sepeda Motor Merek Honda Pada CV.Cempaka Motor Kiliraan Jao Kabupaten Sijunjung. Celebrity Endorsment berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Keputusan Pembelian Kendaraan Sepeda Motor Merek Honda Pada CV.Cempaka Motor Kiliraan Jao Kabupaten Sijunjung. Variabel Brand Image dan Celebrity Endorsment secara bersama-sama atau simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Kendaraan Sepeda Motor Merek Honda Pada CV.Cempaka Motor Kiliraan Jao Kabupaten Sijunjung
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA THE AXANA HOTEL PADANG Oktaviandika Rezki Putra; Salfadri; Dina Adawiyah
Matua Jurnal Vol. 5 No. 2 (2023): Matua Jurnal (Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis) (Juni 2023)
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti, Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: Pengaruh Kompensasi terhadap kinerja karyawan, Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, Pengaruh Kompensasi dan motivasi kerja,secara simultan terhadap kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian adalah Karyawan The Axana Hotel Padang yang berjumlah 82 orang. Penentuan sampel menggunakan metode total sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 82 karyawan. Data penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada Karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis t dan F. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. 2. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. 3. Kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan The Axana Hotel Padang. Besarnya kontribusi pengaruh Motivasi kerja dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan The Axana Hotel Padang adalah sebesar 72.2% sedangkan sisanya 27,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti disiplin kerja, kepemimpinan, kompentesi dan lainnya.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KUNANGO JANTAN Salfadri, Salfadri; Nova Begawati; Armedi Tri Andri
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.216

Abstract

Produktivitas kerja mengandung makna prestasi yang berarti hasil karya yang dicapai, dan melakukan suatu kegiatan yang bertujuan mendapatkan hasil. PT. Kunango Jantan merupakan perusahaan yang mengolah bahan mentah menjadi barang jadi, perusahaan ini mengolah alat-alat berat seperti tiang PLN sama beton jembatan, dalam melakukan operasionalnya PT. Kunango Jantan memerlukan tenaga kerja dalam mengolah produks tersebut karena pekerjaan memang memerlukan ntenaga manusia Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kunango Jantan. Jenis data adalah data primer. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor pada PT. Kunango Jantan sebanyak 61 orang.dan sampel 61 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ditemukan ada pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan komitmen karyawan berpengaruh bersama-sama terhadap produktivitas kerja pegawai PT.
Kinerja ESG: Kontribusi Board Gender Diversity Dan Network zaitul; Ilona, Desi; Aqila, Foja Ayu Rafifa; Rahmawati, Dessy; Salfadri
Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis Vol 16 No 2 (2023): Jurnal AKuntansi Keuangan dan Bisnis
Publisher : Politeknik Caltex Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35143/jakb.v16i2.5895

Abstract

Environmental, social and governance (ESG) performance has been a hot topic among investors, decision-makers and academics. Factor affecting ESG performance has been largely done but failed to pay attention to the different board governance systems, such as Indonesia’s board governance system. This paper investigates the contribution of the board gender diversity and board network as well as foreign ownership on ESG performance using blue chip stock (LQ-45) listed in the Indonesia Stock exchange. Seventeen companies with five years of data (2013-2017) participated in this study. Multiple regression analysis is employed, and the result shows that gender diversity on the supervisory board negatively impacts environmental and social performance. Second, the board network on the supervisory board has a positive impact on environmental and social performance, and the board network on the management board has a positive impact on social performance. Third, foreign ownership has a positive effect on governance performance. This research has practical implications where if a company plans to improve ESG performance, it must more effectively select a female supervisory board so that its existence positively impacts ESG performance. In addition, ESG performance can also be increased by appointing a supervisory board who have a high social and professional network so that it can have an impact on ESG performance. Finally, ESG performance can also be improved by increasing foreign ownership. This research contributes to social capital, stakeholder, agency, and resources-dependent theory.
Co-Authors Abubakar Hamzah Ahmad Hasan Yani Alpadri, Alpadri Amanda Putri, Dominig Andi Anto Wahono Andika, Rahmad Andre Bustari Annisa Qhonit Ad-Durunnafis Aqila, Foja Ayu Rafifa Ardiany, Yuli Armedi Tri Andri Astuti, Annisa Yulia Bakkareng, Bakkareng Bima Pramana Wiguna Bobbynus Kristian Wau Brilliansyah, Eko Candra, Revo Chandrayanti , Teti Cintia Wulandari Citra Aina Ulyah mj Cory Febrina Dea Lewiska, Hara Delvianti Delvianti Dessy Rahmawati, Dessy Dian Surya Marta Diapepin, Mukti Dica Lady Silvera Dina Adawiyah Dita, Sri Fardhan, Muhammad Febriyeni Gulo, Junianus GUS ANDRI Hadya, Rizka Handayani, Diah Wahyu Hartawan, Wahyu Kurnia Haryati , Rice Hia, Yupiter Kristian Hosra Afrizoni Ilona, Desi Jacky Pratama Putra JAMILAH Jufriadi Jufriadi, Jufriadi Kevin Setiawan Lady Silvera, Dica Laoli, Reski Putra Lira Netriadi M, Agussalim Meri Dwi Anggaraini Meri Dwi Anggraeni Meri Dwi Anggraini Meri Yani Nancy, Delori Nazamuddin . Nduru, Iman Berkat Nofi Zahara Nopri Nanto Nova Begawati Novi Yanti Novi Yanti Oktaviandika Rezki Putra Otonia Lawolo Pranata, Roby Pratiwi Intan Wulandari Putra, Dasmi Putri, Rismadina Nauli RAFFI SAPUTRA Rafi, RafI marfiyan nasti Rahman Wahid Jailani Rice Haryati Riki Sudirman Rizka Hadya Rizqi, Aydia Rosi, Suci Della Samsul Rahman Sandevania, Ririn Sari, Ulpa Kurnia Seprina, Elita Silfia Rini Silvera, Dica Lady Siti Hajar Sofyan Syahnur Sri Mulyani Summiati, Summiati Sunreni Sunreni, Sunreni Susanti, Refi Susi Yuliastanti Susi Yuliastanty Syafri Ronaldi Syafriana Syamsiar, Syamsiar Syaputra, Belvin Teti Chandrayanti Tifani Ratu Firdaus Tifani Ratu Firdaus Trisnawati, Lia Ulpa Kurnia Sari Ulpa Kurnia Sari Utama Putra Jaya Utami, Uliya Veronika Findarwati Vina Maura Oktaruni Virga Zedio, Dito Vivi Andini Widiani Putri, Syafda Wila Khairati Windy Ade Afiolita Yani, Meri Yanti , Novi Yedo Yendra Yolanda Fitxy Farlina Chaniago Yopi Risma Fitri Yudi Yuli Ayu Putri, Sri Yulistia Yulistia, Yulistia Yuskam, Rica Putri Yusro, Ali Zai, Paskalis Sonta Zaitul Zaitul