Articles
<![CDATA[Pengaruh Perputaran Modal Kerja dan Perputaran Persediaan Terhadap Profitabilitas Perusahaan Subsektor Farmasi Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Sebelum dan Sesudah Covid-19 ]]>
<![CDATA[Widiani Putri, Syafda]]>;
<![CDATA[Yulistia, Yulistia]]>;
<![CDATA[Salfadri, Salfadri]]>
<![CDATA[ Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Januari 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v1i1.799
<![CDATA[Abstract: This study aims to determine the effect of working capital turnover and inventory turnover on company profitability both partially and simultaneously and to determine differences in working capital turnover and inventory turnover before and after Covid-19. This study uses a quantitative descriptive research method using reviews 9 and SPSS 16 tools. Data analysis methods are panel data regression and different tests. The results of this study indicate that partial working capital turnover has a negative and significant effect on profitability, inventory turnover has a positive and insignificant effect on profitability, while simultaneously working capital turnover and inventory turnover have a positive and significant effect on the profitability of pharmaceutical sub-sector companies. There is no significant difference between working capital turnover and inventory turnover before and after Covid-19. The advice that can be given to the company is that the management team should pay more attention to the supporting factors for working capital such as the amount of inventory, the company's receivables that are too large, and the terms of the company's credit sales. Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perputaran modal kerja dan perputaran persediaaan terhadap profitabilitas perusahaan baik secara parsial maupun simultan dan untuk mengetahui perbedaan perputaran modal kerja dan perputaran persediaan sebelum dan sesudah covid-19. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif menggunakan alat bantu eviews 9 dan SPSS 16. Metode analisis data yaitu regresi data panel dan uji beda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial perputaran modal kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap profitabilitas, perputaran persediaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas, sedangkan secara simultan perputaran modal kerja dan perputaran persediaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas perusahaan subsektor farmasi. Tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara perputaran modal kerja dan perputaran persediaan sebelum dan sesudah covid-19. saran yang dapat diberikan kepada perusahaan yaitu sebaiknya tim manajemen lebih memperhatikan lagi faktor pendukung modal kerja seperti jumlah persediaan, piutang perusahaan yang terlalu besar dan syarat penjualan kredit perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa PT. Angkasa Pura II (Persero) Terhadap Kepuasan Penumpang Penerbangan Domestik di Bandara Internasional Minangkabu ]]>
<![CDATA[Hajar, Siti]]>;
<![CDATA[Salfadri]]>;
<![CDATA[Tifani Ratu Firdaus]]>
<![CDATA[ Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v1i2.850
<![CDATA[Abstract: This study aims to examine the influence of the service quality of PT. Angkasa Pura II (Persero) on domestic flight passenger satisfaction at Minangkabu International Airport. This research was conducted on 100 domestic passengers. The data analysis method used is simple linear regression. Test the hypothesis by using the T-statistic test to prove the effectiveness of the independent variables on the dependent variable partially or individually. The results of this study found that service quality had a positive and significant effect on domestic flight passenger satisfaction at Minangkabau International Airport. Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas pelayanan jasa PT. Angkasa Pura II (Persero) terhadap kepuasan penumpang penerbangan domestik di Bandara Internasional Minangkabu. Penelitian ini dilakukan terhadap 100 penumpang domestic. Metode analisa data yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Uji hipotesis dengan menggunakan uji T- statistik untuk membuktikan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat secara parsial atau individu. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan penumpang penerbangan domestik di Bandara Internasional Minangkabau.]]>
<![CDATA[Pengaruh Karakteristik Individu dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Satuan Kerja Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Sumatera Barat ]]>
<![CDATA[Susanti, Refi]]>;
<![CDATA[Salfadri, Salfadri]]>;
<![CDATA[Susi Yuliastanty]]>
<![CDATA[ Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (April 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v1i2.851
<![CDATA[Abstract: This study aims to determine and analyze the effect of individual characteristics and work motivation on employee work productivity at the West Sumatra Drinking Water Supply System Development Unit, either partially or simultaneously. Methods of data analysis in this study using descriptive analysis, multiple linear regression, and the coefficient of determination. The results of this study indicate that individual characteristics, motivation, and work productivity in the West Sumatra Drinking Water Supply System Development Unit are in very good condition. And partially as well as simultaneously Individual Characteristics and Work Motivation have a positive and significant effect on the Work Productivity of the Work Unit Employees of the West Sumatra Drinking Water Supply System Development. Then the value of the Adjusted R Square variable Individual Characteristics and Work Motivation is equal to 0.470. Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Satuan Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Sumatera Barat, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi linear berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik individu, motivasi, dan produktivitas kerja pada Satuan Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Sumatera Barat dalam keadaan sangat baik. Dan secara parsial maupun secara simultan Karakteristik Individu dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Satuan Kerja Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum Sumatera Barat. Kemudian nilai Adjusted R Square variabel Karakteristik Individu dan Motivasi Kerja, adalah sebesar 0,470.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Padang ]]>
<![CDATA[Astuti, Annisa Yulia]]>;
<![CDATA[Salfadri]]>;
<![CDATA[Yulistia]]>
<![CDATA[ Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 4 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v1i4.944
<![CDATA[This research aims to identify dominant indicators in the variables of employee performance, motivation, compensation, and organizational culture at PT. POS Indonesia (Persero) Padang and to see the influence of motivation, compensation, and organizational culture partially and jointly on employee performance at PT. POS Indonesia (Persero). Research data using primary data was obtained by distributing questionnaires to employees of PT. Pos Indonesia Padang branch on the street. Bagindo Aziz Chan, numbering 78 people. The technique for data analysis uses multiple linear regression, t-test, and F then the coefficient of determination. The research results include (1) The dominant indicator in the motivation variable is the need for security with an average of 4.20 with a TCR of 84.00%. The dominant indicator in the compensation variable is allowances with an average of 4.22 with a TCR of 84.40%. The dominant indicator of organizational culture is performance with an average of 4.10 and a TCR of 82.00%. The dominant indicator of employee performance is work quantity with an average of 4.21 and TCR of 84.20%.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Divre II Sumbar ]]>
<![CDATA[Gulo, Junianus]]>;
<![CDATA[Salfadri, Salfadri]]>;
<![CDATA[Delvianti, Delvianti]]>
<![CDATA[ Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 4 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v1i4.948
<![CDATA[The research aims include: (1) To identify the influence of organizational culture on employee performance at PT. Indonesian Railways (Persero) Division II West Sumatra. (2) To identify the influence of the work environment on employee performance at PT. Indonesian Railways (Persero) Division II West Sumatra. (3) To identify the influence of organizational culture and work environment together on employee performance at PT. Indonesian Railways (Persero) Division II West Sumatra. The method for collecting data is field study and literature study. Data uses primary and secondary sources. For the research population, all employees at the PT office were used. Kereta Api Indonesia (Persero) West Sumatra Division II with a total of 510 employees and the sample in this study was 83 people. The analysis method uses multiple linear regression analysis. The results of the analysis found that (1) Organizational culture significantly influences employee performance at PT. KAI (Persero) West Sumatra Division II. (2) The work environment significantly influences employee performance at PT. KAI (Persero) West Sumatra Division II. (3) Simultaneously, organizational culture and work environment significantly influence employee performance at PT. KAI (Persero) West Sumatra Division II.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Honorer Puskesmas Sioban, Kecamatan Sipora Selatan, Kabupaten Kepulauan Mentawai ]]>
<![CDATA[Hartawan, Wahyu Kurnia]]>;
<![CDATA[Salfadri, Salfadri]]>;
<![CDATA[Sunreni, Sunreni]]>
<![CDATA[ Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 4 (2023): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v1i4.975
<![CDATA[The results of this study aim to examine and analyze the Effect of Leadership and Compensation Style on the Work Spirit of the Honorary Employees of the Sioban Health Center, Sipora Selatan District, Mentawai Islands District. Where Variable X1 Is Leadership Style, X2 Compensation, Dependent Variable Is Morale. This study uses a classic assumption test which consists of a normality test, a multi-priority test, a heroskadisity test and a multiple regression test, a t test and an F test. The results of the Study of Leadership Style Variable have a positive and significant effect on morale, Compensation has a positive and significant effect on morale, the variables of leadership style and compensation simultaneously or simultaneously have a significant and significant effect on morale. The contribution of Leadership Style and Compensation to the Spirit of Work is 76.60% while the remaining 23.40% is influenced by other variables outside this study such as motivation, competence and others.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perindustrian Dan Perdagangan (P&P) Lembah Karet Padang ]]>
<![CDATA[Amanda Putri, Dominig]]>;
<![CDATA[Salfadri]]>;
<![CDATA[Adawiyah, Dina]]>
<![CDATA[ Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 4 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v2i4.1151
<![CDATA[Penelitian ini menguji hubungan antara pengaruh lingkungan kerja fisik, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perindustrian Dan Perdagangan (P&P) Lembah Karet Padang. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perindustrian Dan Perdagangan (P&P) Lembah Karet Padang yang berjumlah 244 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan teknik propotionate stratified random sampling, yaitu teknik yang digunakan bila populasi mempunyai anggota/unsur yang berstrata secara proporsional. Melalui perhitungan dengan menggunakan rumus slovin, maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 152 orang responden. Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji t statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja fisik, motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perindustrian dan Perdagangan (P&P) Lembah Karet Padang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Harga Dan Kulitas Produk Terhadap Minat Beli Konsumen Pada Caffe Blend Padang ]]>
<![CDATA[Nduru, Iman Berkat]]>;
<![CDATA[Salfadri]]>;
<![CDATA[Hosra Afrizoni]]>
<![CDATA[ Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 4 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v2i4.1159
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui:Indikator yang dominan terhadap variabel kualitas produk, harga dan minat beli. Pengaruh harga terhadap minat beli Caffe Blend Padang. Pengaruh kualitas produk terhadap minat beli konsumen Caffe Blend Padang Pengaruh kualitas produk dan harga terhadap minat beli konsumen Caffe Blend Padang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 6513 orang dan diperoleh sampel dengan menggunakan rumus Slovin sehingga sampel yang digunakan sebanyak 99 konsumen. Data penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada Konsumen Caffe Blend Padang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis t dan f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator yang paling dominan pada variabel kualitas produk adalah indikator Keistimewaan ( Feature ) memiliki nilai rata-rata TCR yaitu 82,83 yang berada pada kriteria baik, yang berarti Cafe Blend Padang mempunyai Keistimewaan yang baik terhadap produk yang dibeli oleh konsumen. Pada variabel Harga indikator yang paling dominan adalah indikator kesesuaian harga dengan kualitas produk, memiliki nilai rata-rata TCR yaitu 84,78 yang berada pada kriteria baik. Pada variabel minat beli indikator konsumen yang paling dominan adalah indikator Ketertarikan memiliki nilai rata-rata TCR yaitu 75,20 yang berada pada kriteria baik, Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen Caffe Blend Padang Kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen Kafe Campuran Padang. Kualitas produk dan harga secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen Caffe Blend Padang. Besarnya kontribusi pengaruh harga dan Kualitas produk terhadap minat beli konsumen Caffe Blend Padang adalah 49% sedangkan sisanya 51% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. SJAL Solok Selatan ]]>
<![CDATA[Sri Mulyani]]>;
<![CDATA[Salfadri]]>;
<![CDATA[Yulistia]]>
<![CDATA[ Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 4 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v2i4.1165
<![CDATA[Penelitian ini mempunyai tujuan guna mengetahui apakah, disiplin kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada PT. SJAL Solok Selatan baik secara parsial maupun simultan. jenis data yang dipergunakan yaitu data kualitatif yang dijadikan kuantitatif yang bersumber dari jawaban kuesioner yang diberikan kepada karyawan PT. SJAL Solok Selatan. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dan sekunder. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan PT. SJAL Solok Selatan yang berjumlah 150 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate stratified random sampling berdasarkan kriteria yang ditentukan. Berdasarkan kriteria yang ditentukan diperoleh sampel sebanyak 109 orang karyawan. Metode analisis yang dipergunakan yaitu analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesisnya mengunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa secara parsial Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan pada prestasi kerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja berpengaruh posifif dan signifikan pada prestasi kerja karyawan. Secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan pada prestasi kerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Win Mebelindo Perkasa Padang ]]>
<![CDATA[Hia, Yupiter Kristian]]>;
<![CDATA[Salfadri]]>;
<![CDATA[Novi Yanti]]>
<![CDATA[ Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 4 (2024): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Oktober 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/emjm.v2i4.1167
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui: 1. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. 2. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 3. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Karyawan. 4. Pengaruh gaya kepemimpinan motivasi kerja, dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian adalah Karyawan CV. Win Mebelindo Perkasa Padang yang berjumlah 42 orang. Penentuan sampel menggunakan metode total sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 42 karyawan. Data penelitian menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada Karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis t dan F. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. 2. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. 3. Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Karyawan 4. Gaya kepemimpinan motivasi kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan CV. Win Mebelindo Perkasa Padang. Besarnya kontribusi pengaruh Motivasi kerja, Gaya kepemimpinan motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja Karyawan CV. Win Mebelindo Perkasa Padang adalah 54,7% sedangkan sisanya 45,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.]]>
