Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.881
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal The Winners Jurnal Pengabdian Magister Pendidikan IPA PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Indonesian Journal of Business and Management Access: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Journal of Economy Business Development
Said, Miah
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Algifahri, La Ode Muhamad Ferdiansyah; Menne, Firman; Said, Miah
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 3 No. 2 (2025): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v3i2.3124

Abstract

Penelitian bertujuan mengkaji pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan etos kerja islami terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Dalam menghadapi dinamika persaingan di sektor perbankan syariah, efektivitas sumber daya manusia menjadi faktor krusial untuk mempertahankan keberlanjutan dan daya saing organisasi. Studi ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner dari 45 karyawan Bank BTN KCS Makassar. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa variabel-variabel independen ini memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan etos kerja islami terbukti secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya implementasi sistem yang solid dan dukungan kepemimpinan yang adaptif. Lebih lanjut, secara simultan, kombinasi dari ketiga variabel tersebut secara substansial berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan, dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 71%, yang mengindikasikan bahwa variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan secara signifikan oleh variabel-variabel yang diteliti. Temuan ini menegaskan hipotesis yang diajukan bahwa sistem informasi akuntansi yang efisien, gaya kepemimpinan yang efektif, dan etos kerja islami yang kuat merupakan pilar-pilar utama dalam mendorong performa optimal di entitas perbankan syariah. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya investasi dalam pengembangan sistem, pelatihan kepemimpinan, serta penguatan nilai-nilai spiritual dalam budaya organisasi. This study examines the influence of accounting information systems, leadership styles, and Islamic work ethics on employee performance, both partially and simultaneously. In facing the competitive dynamics within the Islamic banking sector, the effectiveness of human resources is a crucial factor for sustaining the organization's viability and competitiveness. This study employed a quantitative approach with a survey method, where data were collected through questionnaires from 45 employees of Bank BTN KCS Makassar. The results of the multiple regression analysis demonstrate that these independent variables have a significant impact on employee performance. Partially, accounting information systems, leadership styles, and Islamic work ethics were proven to positively and significantly affect employee performance. This finding underscores the importance of implementing a robust system and an adaptive leadership support. Furthermore, simultaneously, the combination of these three variables substantially contributes to an increase in employee performance, with a coefficient of determination (R2) of 71%, indicating that the variation in employee performance can be significantly explained by the variables studied. These findings affirm the proposed hypotheses that an efficient accounting information system, an effective leadership style, and a strong Islamic work ethic are key pillars in driving optimal performance within Islamic banking entities. The practical implications of this research are the importance of investing in system development, leadership training, and strengthening spiritual values within the organizational culture.
Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat melalui Pengembangan Produk dan Pemasaran Kue Baruasa di Desa Sampulungan: Community Economic Empowerment through Product Development and Marketing of Kue Baruasa in Sampulungan Village Nurdin, Nani Harlinda; Hamson, Zulkarnain; Said, Miah
PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 9 No. 2 (2024): PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Institute for Research and Community Services Universitas Muhammadiyah Palangkaraya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33084/pengabdianmu.v9i2.5945

Abstract

Most of the kue baruasa micro businesses are still traditionally produced and use simple equipment, and the management of the marketing system still relies on word of mouth, so production and market penetration are still low. To overcome these problems, the PKM team designed strategies and techniques for developing kue baruasa products through production support tools and innovative marketing management through training and mentoring so that both partners can understand today's marketing using technological advances. These two PKM program designs can contribute to developing production quality, quality, and quantity to meet market needs. The objectives of this PKM program are to assist partners in applying technology in production, help partners obtain production support tools, and help partners improve the quality of their production by adopting the Production and Marketing Optimisation System offered as a result of this PKM research and activities.
Pengaruh Audit Internal Dan Pengawasan Terhadap Transparansi Pengelolaan Alokasi Dana Desa Di Desa Taora Kecamatan Buntu Malangka Kabupaten Mamasa Angela, Lia; Said, Miah; Faridah, Faridah
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 2 No. 2 (2024): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v2i2.2834

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh audit internal dan pengawasan terhadap transparansi pengelolaan Alokasi Dana Desa (ADD) di Desa Taora. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden, yang terdiri dari 10 aparat desa dan 20 penduduk desa Taora yang aktif dalam proses audit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa audit internal dan pengawasan, baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh positif terhadap transparansi pengelolaan Alokasi Dana Desa di Desa Taora. Temuan ini menunjukkan pentingnya peran audit internal dan pengawasan dalam meningkatkan akuntabilitas dan transparansi dalam pengelolaan dana desa, yang dapat memperbaiki pengelolaan keuangan dan memperkuat kepercayaan masyarakat terhadap pemerintah desa. This study aims to examine and analyze the impact of internal audit and supervision on the transparency of the management of Village Fund Allocation (ADD) in Taora Village. The research uses a quantitative approach with multiple linear regression. Data was collected through questionnaires distributed to 30 respondents, consisting of 10 village officials and 20 village residents who are actively involved in the audit process. The results show that both internal audit and supervision have a positive influence on the transparency of the management of Village Fund Allocation in Taora Village, both partially and simultaneously. These findings highlight the importance of internal audits and supervision in enhancing accountability and transparency in the management of village funds, which can improve financial management and strengthen public trust in the village government.
Penerapan Sistem Aplikasi Pegadaian Digital Service Dalam Memudahkan Pencatatan Transaksi Pada Pt Pegadaian (Persero) Cp. Bontobahari Kabupaten Bulukumba Ambari, May Elza; Menne, Firman; Said, Miah
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 2 No. 2 (2024): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v2i2.2868

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterprestasikan Penerapan Sistem Aplikasi Pegadaian Digital Service Dalam Memudahkan Pencatatan Transaksi Pada PT Pegadaian (Persero) CP. Bontobahari Kabupaten Bulukumba. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode. Data diperoleh melalui wawancara, dokumentasi, dan observasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa aplikasi pegadaian Digital Service pada PT Pegadaian (persero) Cp. Bontobahari Kabupaten Bulukumba memudahkan bertransaksi. Dengan adanya aplikasi pegadaian Digital Service ini nasabah akan merasa terbantu dalam proses transaksi khususnya nasabah yang tidak memiliki banyak waktu untuk datang langsung ke outlet pegadaian. Registrasi aplikasi pegadaian Digital Service bisa dibilang cukup mudah karena sudah ada petunjuknya saat melakukan registrasi. This study aims to to examine, analyze and interpret The Application of the Digital Service Pawnshop Application System in Facilitating the Recording of Transaction at PT Pawnshop (persero) Cp. Bontobahari, Bulukumba Regency.This study uses a qualitative approach with methods that focus on in depth observation. Data obtained through interview, documentation and abservation. The results of this study indicate that the Pawnshop Digital Service application at PT Pegadaian (Persero) Cp. Bontobahari, Bulukumba Regency makes it easy for transactions. With the Pegadaian Digital Service application, customers will feel helped in the transaction process, especially customers who don't have much time to come directly to the pawnshop outlet. Registration for the Pegadaian Digital Service application can be said to be quite easy because there are already instructions when registering.
Analisis Kinerja Keuangan Pengelolaan Alokasi Dana Desa Berdasarkan Rasio Evektifitas Dan Rasio Efisiensi Pada Kantor Desa Sipai Kabupaten Mamasa Karmita K, Kesia; Said, Miah; Karim, Abdul
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2791

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas dan efisiensi kinerja keuangan pengelolaan Alokasi Dana Desa (ADD) pada Kantor Desa Sipai, Kabupaten Mamasa, menggunakan rasio efektivitas dan rasio efisiensi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menganalisis Laporan Keuangan Alokasi Dana Desa yang terdapat pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes) Tahun 2020 hingga Tahun 2022. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari dokumen keuangan desa yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan Pemerintah Desa Sipai Kabupaten Mamasa pada tahun 2020 hingga 2022 belum mencapai hasil yang optimal. Berdasarkan rasio efektivitas, Desa Sipai memperoleh nilai 79,88%, yang menandakan bahwa kinerja pengelolaan keuangan desa masih kurang efektif, karena belum mencapai target yang diharapkan. Sementara itu, berdasarkan rasio efisiensi, Desa Sipai memperoleh nilai sebesar 69,35%, yang menunjukkan bahwa pengelolaan keuangan desa tergolong cukup efisien meskipun belum sepenuhnya optimal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi pihak berwenang untuk meningkatkan pengelolaan keuangan desa di masa depan, khususnya dalam hal efektivitas dan efisiensi penggunaan Alokasi Dana Desa. This study aims to analyze the effectiveness and efficiency of financial performance in the management of Village Fund Allocation (ADD) at the Sipai Village Office, Mamasa Regency, using effectiveness and efficiency ratios. The research employs a quantitative approach by analyzing the financial reports of the Village Fund Allocation contained in the Village Revenue and Expenditure Budget (APBDes) from 2020 to 2022. The data used in this study is secondary data obtained from relevant village financial documents. The results of this study show that the financial performance of the Sipai Village Government in Mamasa Regency from 2020 to 2022 has not achieved optimal results. Based on the effectiveness ratio, Sipai Village achieved a value of 79.88%, indicating that the financial management performance is still less effective, as it has not met the expected targets. Meanwhile, based on the efficiency ratio, Sipai Village achieved a value of 69.35%, showing that the financial management of the village is considered quite efficient, although not fully optimal. This study is expected to provide input for authorities to improve village financial management in the future, particularly in terms of the effectiveness and efficiency of Village Fund Allocation utilization.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Ekuitas Terhadap Kinerja Keuangan Pada PT. Bank SulSelBar Cabang Makassar Asruddin, Miftha; Said, Miah; Karim, Abdul
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2936

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi ekuitas terhadap kinerja keuangan pada PT. Bank SulSelBar Cabang Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh melalui observasi dan dokumentasi terkait kinerja keuangan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Minat secara parsial memiliki koefisien korelasi positif namun tidak signifikan terhadap Ekuitas, yang menunjukkan bahwa peningkatan minat belum tentu berdampak signifikan pada ekuitas perusahaan. Variabel Inflasi secara parsial memiliki koefisien korelasi positif yang signifikan terhadap Ekuitas, yang mengindikasikan bahwa perubahan tingkat inflasi berpengaruh positif terhadap ekuitas. Modal secara parsial menunjukkan koefisien korelasi negatif yang signifikan terhadap Ekuitas, artinya peningkatan modal justru berpotensi menurunkan ekuitas perusahaan. Sementara itu, variabel Aset memiliki koefisien korelasi positif dan signifikan terhadap Ekuitas, yang berarti bahwa pertumbuhan aset dapat meningkatkan ekuitas perusahaan secara signifikan. Terakhir, Liabilitas menunjukkan hubungan negatif yang signifikan terhadap Ekuitas, di mana peningkatan liabilitas cenderung menurunkan ekuitas. Secara keseluruhan, hasil penelitian ini memberikan gambaran bahwa aset dan inflasi merupakan faktor yang paling mendukung peningkatan ekuitas, sementara liabilitas dan modal cenderung menjadi hambatan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi manajemen perusahaan dalam pengambilan keputusan strategis untuk meningkatkan kinerja keuangan melalui pengelolaan faktor-faktor yang memengaruhi ekuitas. This study aims to analyze the factors influencing equity on the financial performance of PT. Bank SulSelBar Makassar Branch. The research employs multiple linear regression with a quantitative approach. Data were collected through observation and documentation related to the company's financial performance. The results indicate that the Interest variable partially shows a positive but insignificant correlation coefficient with Equity, implying that increased interest does not significantly impact the company's equity. The Inflation variable partially demonstrates a positive and significant correlation with Equity, suggesting that changes in inflation levels positively influence equity. The Capital variable has a partially negative and significant correlation coefficient with Equity, indicating that an increase in capital tends to reduce the company's equity. Meanwhile, the Asset variable exhibits a positive and significant correlation with Equity, meaning that asset growth significantly enhances the company’s equity. Lastly, the Liability variable shows a negative and significant relationship with Equity, where an increase in liabilities tends to decrease equity. Overall, the findings suggest that assets and inflation are the most supportive factors for equity growth, while liabilities and capital tend to act as constraints. This study is expected to serve as a reference for company management in making strategic decisions to improve financial performance through better management of factors influencing equity.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Roti Pelangi Makassar Salim, Nur; Saleh, Muhammad Yusuf; Said, Miah
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.3040

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Roti Pelangi Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh melalui observasi, dan kuisioner yang disebar kepada 30 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta secara simultan Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Roti Pelangi Makassar. This study aims to determine and analyze the effect of the work environment, communication and work discipline on the performance of employees at Bread Factory Pelangi Makassar. This study uses a quantitative approach. Data was obtained through observation, and questionnaires were distributed to 30 respondents. The results of this study indicate that partially the work environment has a positive and significant effect on employee performance, communication has a positive and significant effect on employee performance and work discipline has a positive and significant effect on employee performance, and simultaneously the Work Environment, Communication and Work Discipline have a positive and significant effect on the performance of employees at the Pelangi Pelangi Makassar Bakery Factory.
Pengetahuan Wajib Pajak, Sanksi Perpajakan, Dan Kesadaran Wajib Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor Pada Kantor Samsat Di Kabupaten Toraja Utara Anisah, Fuput; Saleh, Muhammad Yusuf; Said, Miah
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.3076

Abstract

Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung untuk variabel pengetahuan wajib pajak sebesar 2,349. Nilai t tabel dengan df = 100-2 = 98 dan nilai alpha 0,05 maka hasilnya adalah 1,660. Serta nilai signifikansinya adalah 0,008 yang lebih kecil dari 0,05. maka hasilnya adalah 2,349 > 1,660 (a = 0,05) yang berarti t hitung lebih besar dari t tabel sehingga H1 diterima. Sanksi perpajakan memiliki nilai t hitung sebesar 4,221 dan nilai signifikansinya sebesar 0,001 yang lebih kecil dari 0,05 maka hasilnya adalah 4,221 > 1,660 yang berarti t hitung lebih besar dari t tabel sehingga H2 diterima. Kesadaran wajib pajak memiliki nilai t hitung sebesar 6,426 dan nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 maka diperoleh hasil 6,426 > 1,660 yang berarti t hitung lebih besar dari t tabel sehingga H3 diterima. Uji signifikansi dilakukan dengan menggunakan uji F. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh F hitung (14,769) > F tabel (3,09) dan nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Kesimpulannya berarti pengetahuan wajib pajak, sanksi perpajakan dan kesadaran wajib pajak secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di Kantor Samsat Toraja Utara.. The results of the t test show that the t value for the variable of taxpayer knowledge is 2.349. Value of t table with df = 100-2 = 98 and an alpha value of 0.05, the result is 1.660. And the significant value is 0.008 which is smaller than 0.05. then the result is 2.349 > 1.660 (a = 0.05) which means that t count is greater than t table so that H1 is accepted. Tax sanctions have a t value of 4.221 and a significance value of 0.001 which is less than 0.05, so the result is 4.221 > 1.660 which means that t count is greater than t table so H2 is accepted. Taxpayer awareness has a t value of 6.426 and a significance value of 0.000 which is less than 0.05, so the result is 6.426 > 1.660 which means t count is greater than t table so H3 is accepted. The significance test was carried out using the F test. Based on the test results, F count (14.769) > F table (3.09) and a significant value of 0.000 is less than 0.05. The conclusion means that taxpayer knowledge, tax sanctions and mandatory awareness simultaneously have a positive and significant effect on motor vehicle taxpayer compliance at the North Toraja Samsat Office.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan Antika, Rindi; Abduh, Thamrin; Said, Miah
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.3112

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Analisis Regresi Linear Berganda untuk mengukur hubungan antara variabel independen dan dependen. Uji statistik yang digunakan meliputi uji parsial (t) untuk mengukur pengaruh individu dan uji simultan (F) untuk mengukur pengaruh secara keseluruhan. Data diperoleh dari 83 responden melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya meningkatkan kepuasan kerja dan kualitas kepemimpinan guna mengoptimalkan kinerja pegawai di sektor pemerintahan. This study aims to examine the influence of job satisfaction and leadership on employee performance at the Department of Culture and Tourism, South Sulawesi Province. A quantitative approach was employed using Multiple Linear Regression Analysis to measure the relationship between independent and dependent variables. Statistical tests included partial tests (t) for individual effects and simultaneous tests (F) for overall effects. Data were collected from 83 respondents using questionnaires. The findings indicate that job satisfaction and leadership have a positive and significant impact on employee performance. These results highlight the importance of enhancing job satisfaction and leadership quality to optimize employee performance in government sectors
Pengaruh Proses Rekrutmen, Pengalaman Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Unggul Widya Teknologi Lestari Kolo, Jefrianus; Saleh, Muhammad Yusuf; Said, Miah
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.3143

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan  menganalisis pengaruh Proses Rekrutmen, Pengalaman kerja dan Kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT.Unggul Widya Teknologi Lestari. Penelitian ini menggunakan tehknik pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi, dan kuesioner yang disebar kepada 50 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa proses rekrutmen, pengalaman kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Unggul Widya Teknologi Lestari. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil dengan nilai koefisien determinasi 2% dapat disimpulkan dari variable bebas dan terikat (Proses Rekrutmen, Pengalaman Kerja dan Kompensasi) bersama-sama memiliki hubungan. This study aims to examine and analyze the influence of the Recruitment Process, Work Experience, and Compensation on Employee Performance at PT. Unggul Widya Teknologi Lestari. This study uses a quantitative approach to the survey method. Data were obtained through observation, documentation, and questionnaires which were distributed to 50 respondents. The results of this study indicate that the recruitment process, work experience, and compensation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at PT Unggul Widya Teknologi Lestari. Thus the factors that influence employee performance show results with a coefficient of determination of 2% can be inferred from the independent and bound variables (Recruitment Process, Work Experience, and Compensation) together have a relationship.
Co-Authors Abd. Haris Abduh, Thamrin Abdul Karim Abyan, Muhammad Mufti Adam, Askin Adam, Cindy Agus, Faulata Ainarti Algifahri, La Ode Muhamad Ferdiansyah Ambari, May Elza Anisah, Fuput Antika, Rindi Asrianto, Asrianto Asruddin, Miftha Azis, Sitti Syahria Basri, Rifda Chahyono, Chahyono Citra, Nur Edowai, Robi Edowati, Mikael Eviyin, Kang Fadliani, Adilla Faridah Faridah Firman Menne Goeliling, Ardiyansyah Hadi, Puguh Asmoro Hamson, Zulkarnain Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Hasanuddin, Arnas Herminawati Abubakar, Herminawati Hutubessy, Pretty Brenda Irawati Abdul Jumardin, Ahmad Kadang, Kevin Widya Karmita K, Kesia Khairi, Achmad Kolo, Jefrianus Latif, Lubis Lewangka, Oesman Lia Angela Mahirun Mahirun Malik, Indah Fitriani Maraya, Feybe Megawati, Andi Muhammad Irfan Said Muhammad Yusuf Saleh NUR SALIM, NUR Nurdin, Nani Harlinda Nurhanan, Nurhanan Paitung, Relind Veni Pole Ruslan, Muhlis Sari, Evi Indah Sukmawati Mardjuni Sukmawati Mardjuni, Sukmawati Sutomo Syawal Syamsul Rijal Taqiya, Amira Utamy, Renny Fatmyah Yunus, Muh. Kafrawi Zulfahmi Zulfahmi