Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
9.944
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JURNAL MANAJEMEN EKONOMIS : Journal of Economics and Business NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Sketsa Bisnis JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) JURNAL PEMASARAN KOMPETITIF Jurnal Pendidikan dan Konseling JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Indonesian Journal of Islamic Economics and Business Jurnal Administrasi Kantor Jurnal Ilmiah Manajemen dan Ilmu Sosial : Co-Management Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi & Perbankan Syari'ah International Journal Of Science Education and Technology Management (IJSETM) Journal of Practical Computer Science (JPCS) Padma: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Media Bina Ilmiah Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Infokes (Informasi Kesehatan) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Ilmu Sosial : Co-Management Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal International Journal of Management and Business Dirya : Journal of Economic Management
Adji, Widwi Handari
Politeknik Piksi Ganesha
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 75 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 75 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Penerapan Gaya Kepemimpinan Spiritual Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Para Medical Clinic Rancaekek Kabupaten Bandung Limaulidia Yuliana Lestari; Widwi Handari Adji

Publisher : Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35891/jsb.v10i1.3815

Abstract

English Version To enhance employee performance, leaders should focus on the caliber of human resources within the organization. One potential approach is adopting the spiritual leadership style. This particular style of leadership exerts a significant influence on employee performance, emphasizing internal factors and the leader's conscience rather than external influences. The study utilized a qualitative descriptive approach, collecting data through interviews and observations. The results of the research identified several obstacles in enhancing the quality of human resources by implementing spiritual leadership to improve employee performance within the company. Based on the research findings, it is suggested that leaders should demonstrate more decisiveness in their decision-making and remain open to receiving feedback from their subordinates. Furthermore, leaders should actively seek to expand their understanding of spiritual leadership and support employees in cultivating human values by delving into their spiritual aspects. This endeavor will foster mental and spiritual rejuvenation, encompassing beliefs, faith, ethics, and principles, all contributing positively to augmenting employee performance. Versi IndonesiaUntuk meningkatkan kinerja karyawan, perhatian pemimpin terhadap kualitas sumber daya manusia di perusahaan sangat penting. Salah satu pendekatan yang dapat digunakan adalah gaya kepemimpinan spiritual, yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan berfokus pada faktor internal dan hati nurani pemimpin, dan tidak terlalu dipengaruhi oleh faktor eksternal. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan mengumpulkan data melalui wawancara dan observasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa ada beberapa hambatan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dengan menerapkan gaya kepemimpinan spiritual untuk meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Oleh karena itu, berdasarkan hasil penelitian tersebut, disarankan agar pemimpin menjadi lebih tegas dalam mengambil keputusan dan lebih terbuka untuk menerima masukan dari bawahannya. Selain itu, pemimpin perlu memperoleh lebih banyak informasi tentang kepemimpinan spiritual dan membantu karyawan dalam membangun nilai-nilai kemanusiaan dengan menggali aspek spiritual dalam diri mereka. Proses ini akan memberikan kesegaran mental dan rohani, seperti keyakinan, iman, etika, dan pedoman, yang pada akhirnya akan berdampak positif dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Kualitas Pelayanan Pelanggan di Kedai Kopi Tovi Kohi Kamil Muhammad Arifin; Widwi Handari Adji
JSMA Vol 15 No 2 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i2.141

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk menguraikan tentang keterkaitan antara kompetensi karyawan, motivasi, dan kualitas pelayanan di sebuah kedai kopi. Penelitian ini didasarkan pada pentingnya kualitas pelayanan pelanggan dalam memperoleh keunggulan kompetitif dalam bisnis kedai kopi. Konsep kualitas pelayanan melibatkan aspek produk, interaksi, dan komunikasi antara karyawan dan pelanggan. Objek penelitian ini dilakukan di Kedai Kopi Tovi Kohi, tempat dimana interaksi antara karyawan dan pelanggan terjadi secara langsung, sehingga memberikan gambaran yang akurat terkait peran kompetensi dan motivasi karyawan dalam meningkatkan kualitas layanan pelanggan dalam konteks industri kedai kopi. Kajian ini mengaplikasikan metode kuantitatif melalui pendekatan analisis regresi linier berganda. Analisis regresi linier berganda membuktikan bahwa kompetensi karyawan dan motivasi memiliki pengaruh yang berarti terhadap kualitas pelayanan. Hasil ini didukung oleh nilai signifikansi yang lebih rendah dari tingkat signifikansi (α = 0,05) pada uji t untuk variabel bebas (kompetensi karyawan dan motivasi). Selanjutnya, uji F menandakan bahwa kedua variabel bebas secara keseluruhan berpengaruh nyata kepada variabel terikat (kualitas pelayanan). Model regresi ini dapat menjelaskan sekitar 38,8% variasi dalam kualitas pelayanan. Kesimpulannya, peningkatan kompetensi karyawan dan motivasi dapat berdampak positif pada kualitas pelayanan di kedai kopi. Saran yang diberikan berfokus pada meningkatkan kompetensi karyawan melalui program pelatihan yang tepat, serta membangun motivasi karyawan melalui pengakuan dan lingkungan kerja yang mendukung. Saran lainnya adalah melibatkan pelanggan dalam perbaikan pelayanan, menggunakan teknologi baru, dan membangun budaya organisasi yang mendukung kerja tim dan inovasi. Penelitian ini memberikan wawasan yang berharga tentang bagaimana kompetensi karyawan dan motivasi dapat meningkatkan kualitas pelayanan di industri kedai kopi. Implikasi dari penelitian ini dapat digunakan oleh manajemen perusahaan untuk mengembangkan strategi yang lebih efektif dalam meningkatkan kualitas pelayanan
Analisis Strategi Bisnis Digital Marketing Unit Corporate Sosial Responsibility (CSR) Dalam Meningkatkan Volume Penjualan Pada UMKM Binaan PT Len Industri (Persero) Marisa Puspitasari; Widwi Handari Adji
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.1988

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada PT Len Industri dengan bertujuan untuk menguji dan menganalisa mengenai pengaruh strategi bisnis Digital Marketing Unit CSR terhadap Volume Penjualan UMK binaan yang terdata pada perusahaan PT Len Industri. Populasi pada penelitian ini adalah 200 UMK Mitra Binaan PT Len Industri dan jumlah sampel sebanyak 37 UMK Binaan. Metode yang dipergunakan yaitu dengan pendekatan kuantitatif memakai skala likert Metode pengumpulan data menggunakan sample dari perusahaan dengan rumus slovin dan menyebarkan kuesioner/angket agar dapat diketahui hasil dari validitas suatu penelitian dan reliabel pada permasalahan yang sedang dikaji. Kemudian melalui tahap analisa berupa perhitungan data pada aplikasi SPSS, dengan hasil penelitian uji (f) simultan dan uji (t) yakni menunjukkan bahwa program strategi bisnis digital marketing secara parsial dilakukan oleh PT Len Industri melalui Unit CSR memiliki pengaruh yang signifikan terhadap volume penjualan UMK Binaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus memperkuat program ini dan memberikan pelatihan yang lebih terarah agar dapat meningkatkan efektivitasnya dalam mendukung pengembangan UMKM di Indonesia
Pengaruh Keterampilan Kerja dan Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Bandung Vinny Fitria; Widwi Handari Adji
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.1995

Abstract

Riset ini memiliki tujuan agar dapat mengetahui Keterampilan dan Pengetahuan kerja pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Bandung. Sistem yang dipakai dalam riset ini adalah Kuantitatif. Diambil populasi dari seluruh pegawai dengan jumlah 134 pegawai. Sampel dihitung menggunakan rumus Slovin dan responden sebanyak 100 pegawai. Metode Kuantitatif dilakukan dengan menerapkan analisis regresi linier berganda, uji f, uji t, dan koefisien determinasi. Dalam menghitung bobot nilai ini, nilai relevannya adalah 0,00 < 0,05, yang berarti variable bebas yaitu Keterampilan dan Pengetahuan berpengaruh secara simultan terhadap variable terikat yaitu Kinerja Pegawai. Pada riset ini R squared sebesar 0,731 yang berarti 73,1% Keterampilan dan Pengetahuan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Melihat hasil riset mengenai Keterampilan dan Pengetahuan, maka perlu lebih diperhatikan pengalaman dan kemampuan pegawai untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Melalui Growth Mindset Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank BJB Kantor Cabang Buah Batu Lusi Yana; Widwi Handari Adji
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3430

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui lingkungan kerja melalui growth mindset pengaruhnya terhadap kinerja karyawan yang dilaksanakan pada Bank BJB Kantor Cabang Buah Batu Bandung. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif, dengan populasi sebanyak 60 responden, menggunakan rumus solvin sebesar 5% dengan hasil 53 responden, dengan teknik sampling memakai sampel jenuh. Metode yang dipakai dalam penelitian ini yaitu observasi, angket dan studi kepustakaan. Proses growth mindset pada lingkungan kerja setiap karyawan itu berbeda-beda pertumbuhan dan pengembangannya. Ada yang prosesnya lambat dan ada juga yang prosesnya cepat untuk menyadari kemampuannya itu bisa berkembang dengan kekuatan dari dalam diri mereka sendiri. Jika setiap karyawan merasa mereka bisa/mampu dan tidak lagi insecure atau merasa takut dengan apa yang mereka kerjakan karena cemas akan adanya kesalahan yang banyak, mungkin kinerja mereka akan meningkat dengan cepat atas kepercayaan diri yang baik. Melalui penelitian ini, peneliti ingin mengetahui apakah lingkungan kerja melalui growth mindset bisa berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari permasalahan tersebut, didapatkan hasil bahwa lingkungan kerja melalui growth mindset berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Sosialisasi Perpres 12/2021 Tentang Pengadaan Barang Dan Jasa Terhadap Partisipasi Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (UMKM) Di Wilayah Kerja DPRD Provinsi Jawabarat (Study Kasus Kota Bandung) Muntahabul Puaddi; Widwi Handari Adji
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3439

Abstract

Perpres 12/2021 yang mengatur pengadaan barang dan jasa telah menjadi perhatian utama dalam konteks partisipasi Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di wilayah kerja DPRD Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh sosialisasi Perpres 12/2021 terhadap partisipasi UMKM di wilayah tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dan analisis data kuantitatif. Dari uji regresi secara persial dan uji regresi secara simultan yaitu 0,000 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sosialisasi Perpres 12/2021 memiliki dampak positif terhadap peningkatan partisipasi UMKM dalam pengadaan barang dan jasa. Hal ini mencerminkan peran penting sosialisasi kebijakan pemerintah dalam mendorong sektor UMKM untuk lebih terlibat dalam proses pengadaan publik. Implikasi dari temuan ini adalah perlunya upaya berkelanjutan dalam meningkatkan pemahaman dan akses UMKM terhadap Perpres 12/2021, sehingga mereka dapat lebih efektif berpartisipasi dalam pasar pengadaan barang dan jasa Untuk lebih meningkatkan dampak positif sosialisasi Perpres 12/2021 terhadap partisipasi UMKM di wilayah kerja DPRD Provinsi Jawa Barat, beberapa langkah berikut dapat dipertimbangkan: Pelatihan Lanjuta, Akses Pembiayaan, Pembentukan Kelompo, Transparansi dan Keterbukaan serta Pemantauan dan Evaluasi.
Pengaruh Job Enrichment Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung Tresya Devi Nuraeni; Widwi Handari Adji
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3501

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job enrichment terhadap kinerja pegawai di Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 60 orang yang merupakan pegawai di Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung, denganl menggunakan rumusl slovin jumlahl sampel yangl diperoleh dari populasi tersebut yaitu 38 sampel dengan tingkat kepercayaan penelitian 90%. Metodel pengumpulan datal yang digunakanl dalam penelitianl ini yaitulkuesioner. Analisisl atau pengujian datal menggunakan SPSS V23. Metodel analisis yang dipakai yaitu uji validitas,uji reliabilitas,uji asumsi klasik dan uji regresi linear sederhana. Dari semua pengujian yang telah dilakukan maka hasil yang diperoleh yaitu pernyataan H1 diterima yang artinya terdapat pengaruh job enrichment terhadap kinerja pegawai.
DAMPAK DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI PEMBERDAYAAN SOSIAL BINA REMAJA (BPSBR) Widwi Handari Adji; Wilma Zuarko Adji
Jurnal Co Management Vol. 4 No. 2 (2021): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Ilmu Sosial : Co-Management
Publisher : IKOPIN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/comanagement.v4i2.1232

Abstract

This is a causal associative study employing observation and questionnaire approaches to explore the impact of discipline and work environment on employee performance at BPSBR Cimahi, with a total of 50 respondents.The variables of discipline and work environment at BPSBR Cimahi were found to be in the good category. Employees are respectful and understand the importance of following all rules and regulations. Employees consider the physical environment to be quite comfortable and pleasant to work in, as well as non-physical variables such as the relationship between employees and supervisors, relationships with coworkers, and those participating in BPSBR.Employee performance is positively influenced by 0.461 or 46.1 percent when discipline and work environment variables are combined, whereas the remaining 53.9 percent is influenced by variables outside of this study.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN CAMAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN ARJASARI KABUPATEN BANDUNG Widwi Handari Adji; uhammad Iqbal Romdhoni Nur Setia; Dady Nupardi
Jurnal Co Management Vol. 5 No. 1 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Ilmu Sosial : Co-Management
Publisher : IKOPIN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan Camat dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Arjasari Kabupaten Bandung. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah metode kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dan pembagian kuesioner, dan dilengkapi dengan kajian pustaka yang memiliki kaitan erat dengan pokok permasalahan. Berdasarkan hasil penelitian pengaruh gaya kepemimpinan Camat dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Arjasari Kabupaten Bandung diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,798 yang artinya terdapat hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai. Koefisien determinasi sebesar 63%, artinya gaya kepemimpinan memberikan peran sebesar 63% terhadap kinerja pegawai dan sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Permasalahan dalam pengaruh gaya kepemimpinan Camat dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Arjasari Kabupaten Bandung yaitu (1) Kurangnya koordinasi; (2) Kurangnya melakukan arahan; (3) Kurangnya kemampuan kinerja pegawai; (4) Kurangnya kerjasama. Adapun saran yang diberikan oleh peneliti untuk meningkatkan keefektifan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Camat Kecamatan Arjasari, Camat Arjasari perlu untuk (1) Memberikan reward; (2) Memasang CCTV; (3) Mengoptimalkan peran Satpol PP.
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADACV.VANNISA BROWNIES AND BAKERY KABUPATEN BANDUNG Putra Mahardhika; Widwi Handari Adji; Adri Arisena
Jurnal Co Management Vol. 5 No. 2 (2022): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Ilmu Sosial : Co-Management
Publisher : IKOPIN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Bauran Promosi terhadap keputusan pembelian pada CV Vannisa Brownies and Bakery Kabupaten Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara dan studi kepustakaan. Jumlah sampel penelitian ini 100 orang kosumen Brownies and Bakery Kabupaten Bandung. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi, koefisien determinasi, uji t, koefisien korelasi. Hasil dari penelitian ini diperoleh koefisien Deteminasi sebesar 73,2 % artinya hubungan X dan Y kuat. Hasil uji t didapat Sig 0,000 berarti nilai Sig< 0, 05 maka Bauran Promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusanpembelian.
Co-Authors Abdurohman, Abdurohman Abdussalaam, Falaah Adji, Wilma Zuarko Adri Arisena Adri Arisena Agung Gumilar Ai Nunung Aksan Halim, K Prihartono Aksan Halim, K. Prihartono Al Fath, Alya Tazkia Alya Tazkia Al Fath Anisa Putri Indriyani Anita Ratnasari Aprilia Utami Herdi Aprilia Utami Herdi Aritonang, Marta Juni Mulia Asep Adi Firmansyah Astri Amanda Azri   Nur   Maulina Bayu Aji Santosa Candra Fatihah, Dian Dady Nupardi Darmawan, Eki Dudi Denar Ardeansyah Perdana Denis Miftahul Hikmah Deo Ginoki, Algin Desi Setiawati Dewi Rosita Drajat Sulistiyono Elgi Manansyah Elsa Fathia Ramadanty Fatonatul Khasanah Fauzy, Sofya Febri Adhaini Febrian Valentino Fery Maulana, Syaifudin Fifi Alifia Fitria Novianti Fitrilia Diah Ayu Erlina Gina Alamiah HAQIQI, NUR Hernawati, Euis Jaya Permana Jaya Permana, Jaya Kamil Muhammad Arifin Kartika Legistari Limaulidia Yuliana Lestari Lina Gunawan Lusi Yana Maria Oktaviani Delbi Bia Mampu Marisa Puspitasari Maulana, Arman Maulidin Maulana Megarani Putri Santoso Megasari Megasari Muhammad Fachruddin Arrazi Muhammad Fitriandi Sunara Muhammad Prakarsa Al Qard Saleh Muntahabul Puaddi Nadia Mayangsari Nadya Ulfa Agusriani Neneng Lela Nina Amalia Ninda Nadzilah Nova Desi Ramdhani Nupardi, Dady Nur Haqiqi Nur Setia, uhammad Iqbal Romdhoni Nurma Novita Alfiatun Paryanti, Dini Putra Mahardhika Putra Mahardhika Putri Sribarokah Rifi Wijayanti Rina Apriyani Rina Kurniawati Rinaldie, Irfan Rindia Oktavia Rini Suwartika Kusumadiarti Rini Tisnawati Rizki Mubarak Thalib Rizki, Aldo Ginanjar Rosmayati, Siti Sakura Sakura Salsa Bella Salsa Yulia Gustina Setyawan, Adhita Arif Shafina Amalia Az'Zahra Siti Indriyani Suparjan, Muhammad Eri Syahrul Hidayat Tassya Siti Oktaviani Tiara Deany Fitri Tiara Maharani Tresna Sastia Dewi Tresya Devi Nuraeni Trimawan, Anang uhammad Iqbal Romdhoni Nur Setia Verri Aji Sutriono Vinny Fitria WAHYUDI Widia Auliya William Rolando Lasmalatu Wilma Zuarko Adji Wilma Zuarko Adji Wilma Zuarko Adji Wulan Ramdiani Yoannisa Fitrian Suhayati Youda Subagja Yuliansyah Kusnadi, Dwi Yunita Zalsabila Zalfa, Lis Haliza