Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
18.46
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Tanah dan Lingkungan (Journal of Soil Science and Environment) Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE) OPSI Widyariset JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen) Wahana Akademika: Jurnal Studi Islam dan Sosial JABE (Journal of Accounting and Business Education) Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Jurnal Sistem dan Manajemen Industri GIZI INDONESIA Jurnal Mahasiswa Bina Insani INOVTEK POLBENG SJME (Supremum Journal of Mathematics Education) Menara Perkebunan Metalingua: Jurnal Penelitian Bahasa JPPM (Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat) Prologia Jurnal Ulunnuha Jurnal Medika Cendikia (e-Journal) Oetoesan-Hindia: Telaah Pemikiran Kebangsaan Jurnal Litbang Polri Journal Ilmiah Rinjani : Media Informasi Ilmiah Universitas Gunung Rinjani Sinergitas Multidisiplin Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (SMIPT) Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan JPK: Jurnal Proteksi Kesehatan Widyariset Wahana Akademika: Jurnal Studi Islam dan Sosial Tamaddun : Jurnal Pendidikan dan Pemikiran Keagamaan Didaktika: Jurnal Pemikiran Pendidikan Jurnal Ilmiah Penelitian Kebidanan dan Kesehatan Reproduksi Prosiding Balai Arkeologi Jawa Barat Indonesian Journal of Industrial Engineering & Management Mitra Pendidikan: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Literasi Jurnal Ekonomi dan Bisnis SADE Jurnal Arsitektur, Planologi dan Teknik Sipil Maharot : Journal of Islamic Education Jurnal Lazuardi Teknika STTKD: : Jurnal Teknik, Elektronik, Engine Journal of Informatics and Communication Technology (JICT) Jurnal Pariwisata Indonesia TECHSI - Jurnal Teknik Informatika Proceedings of The ICECRS Industrial Research Workshop and National Seminar Jurnal Lemhannas RI JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Jurnal Sistim Informasi dan Teknologi Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JEB) Pareto : Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Akses : Journal of Public and Business Administration Science Mamangan Social Science Journal Jurnal Inovtek Seri Teknik Sipil dan Aplikasi (TekLA) Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian Sains, Teknik dan Aplikasi Industri Fakultas Teknik Universitas Lampung Kariman: Jurnal Pendidikan Keislaman JEC (Jurnal Edukasi Cendekia) Maharot : Journal of Islamic Education Journal of Informatics and Communication Technology (JICT) Dzihni: Jurnal Pendidikan Bahasa Arab, Linguistik dan Kajian Literatur Arab Sawerigading
admin admin
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 464 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 464 Documents
Search

 30   31   32   33   34 
Afrina Wau Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Nias Selatan admin admin
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nias Selatan Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (310.129 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Nias Selatan secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Melalui uji t diperoleh nilai variabel motivasi thitung (2,805) > ttabel (1,699) dengan tingkat signifikan 0,009 < 0,05, dan variabel pelatihan thitung (2,443) > ttabel (1,699) dengan tingkat signifikan 0,021 < 0,05. Dan melalui uji F diperoleh nilai Fhitung(13,272)> nilai Ftabel (3.33).thitung sebesar 6,181. Hal dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi dan variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Nias Selatan. Dan melalui uji koefesien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,478, yang artinya bahwa 47,8% keragaman variabel motivasi dan pelatihan dapat dijelaskan variabel kinerja pegawai sedangkan sisanya 52,2 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak disebut dalam model. Dengan persamaan koefisien regresi yaitu Y = 32,134+ 0,167X1+0,122X2. Saran yang diajukan oleh penulis adalah untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu peningkatan pemberian motivasi dan pelatihan kepada pegawai yang efektif dan efisien di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Nias Selatan.
Clara Santi Nehe Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Di Warung Kita Kecamatan Telukdalam Kabupaten Nias Selatan admin admin
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nias Selatan Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (329.672 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan, Untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan konsumen di Warung Kita Kecamatan Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifat asosiatif dengan unit analisis yang diteliti adalah konsumen yang datang atau untuk melakukan pembelian di Warung Kita Kecamatan Telukdalam. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 31 orang pegawai dan dijadikan sampel. Koesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik. Metode analisis data dengan analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa kualitas produk (X) berpengaruh terhadap kepuasan konsumen (Y).
Iman Kristin Wau Pengaruh Fungsi Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintah Desa Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa Se-Kecamatan Fanayama Kabupaten Nias Selatan admin admin
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nias Selatan Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fungsi Badan Pemberdayaan Masyarakat dan fungsi Pemerintah Desa terhadap kinerjaa paratur Pemerintah Desa se-Kecamatan Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linear berganda, dimana nilai model regresinya Y= 5,322 + 0,447X1 + 0,283X2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi X1 dan Motivasi X2 berpengaruh terhadap Kepuasan Pegawai (Y).Berdasarkan uji pengaruh variabel Fungsi PMD X1 terhadap Kinerja Apuratur Desa diperoleh nilaithitung > ttabel dimana 3,451 > 1,695 dan nilai signifikansi yang diperoleh adalah 0,02 lebih kecil dari nilai α = 0,05. Dengan demikian berarti bahwa secara parsial variabel Fungsi PMD X1 berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Apuratur Desa (Y). Hasil perhitungan uji pengaruh variabel PEMDES X2 terhadap Kinerja Apuratur Desa (Y) diperoleh nilai thitung > ttabel dimana 2,279 > 1,695 dan nilai signifikansi yang diperoleh adalah 0,03 lebih kecil dari nilai α = 0,05. Dengan demikian berarti bahwa secara parsial variabel PEMDES X2 berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Apuratur Desa (Y). Hasil perhitungan uji pengaruh secara bersama-sama variabel Fungsi PMD X1 dan PEMDES X2 terhadap Kinerja Apuratur Desa (Y) diperoleh nilai thitung>ttabel dimana 2,057 > 1,695 dan nilai signifikansi yang diperoleh adalah 0,04 lebih kecil dari nilai α = 0,05. Dengan demikian berarti bahwa secara bersama-sama variabel Fungsi PMD X1 dan PEMDES X2 berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Apuratur Desa (Y).Selanjutnya, fungsi PMD dan pemerintahan desa hanya mampu menjelaskan variabel kinerja aparatur desa 84,1%, sedangkan 45,9% di jelaskan oleh variabel lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.
Hironimus Temazisokhi Dakhi Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan admin admin
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nias Selatan Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (301.024 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Metode yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda, menggunakan data angket yang disebarkan kepada 31 responden pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan dengan nilai Fhitung (43.001) > Ftabel (3,34) dan tingkat signifikan sebesar 0,000<0.05, maka Ha diterima dan H0 ditolak dengan arti bahwa variabel lingkunga kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pegawai. Disimpulkan bahwa ketika terjadinya peningkatan pada lingkungan kerja dan motivasi, maka meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Camat Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan.
Emilia Buulolo Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan admin admin
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nias Selatan Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (330.853 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan. penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Menurut Sugiyono (2012:18) bahwa “penelitian kuantitatif melihat hubungan variabel terhadap objek yang diteliti lebih bersifat sebab dan akibat (kausal), Dengan demikian dapat diketahui bahwa sifat penelitian asosiatif dimaksudkan untuk menguji hipotesis antara variabel penelitian sehingga diketahui pengaruh antar variabel tersebut.Pengumpulan data primer dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dalam bentuk pernyataan kepada responden, dengan menggunakan kuesioner yang telah dipersiapkan terlebih dahulu. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan, hasil dari penarikan sampel yang telah dilakukan sebelumnya. Untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini digunakan alat bantu pengumpulan data berupa kuesioner. Adapun dalam kuesioner dibagi dalam 2 dimensi, yaitu: gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa koefisien regresi variabel gaya kepemimpinan memiliki tanda yang positif dan signifikan. Ini berarti peningkatan nilai variabel gaya kepemimpinan dapat meningkatkan nilai variabel Kinerja Pegawai. Interpretasi dari persamaan tersebut di atas, terlihat bahwa: nilai konstanta (b0) adalah sebesar 9,409. Nilai ini mempunyai arti bahwa apabila variabel gaya kepemimpinan (X) bernilai nol, maka nilai variabel Kinerja Pegawai (Y) adalah sebesar 9,409. Sedangkan nilai koefisien variabel gaya kepemimpinan (b) adalah sebesar 0,854. Nilai ini memiliki arti bahwa setiap terjadi peningkatan nilai variabel gaya kepemimpinan (X) sebesar 1 satuan, maka akan meningkatkan nilai variabel Kinerja Pegawai (Y) sebesar 1,545 dengan asumsi variabel lain dianggap tetap. Artinya, bahwa gaya kepemimpinan yang tinggi akan menghasilkan Kinerja Pegawai yang tinggi pula.
Anwari Hulu Analisis Likuiditas Dan Profitabilitas Pada UD. Nisel Reklame Tahun 2015-2018 admin admin
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nias Selatan Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (385.778 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan likuiditas dan profitabilitas selama periode tahun 2015 sampai tahun 2018. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan analisis rasio likuiditas dan rasio profitabilitas. Rasio lancar tahun 2015,2016 dan tahun 2018 dengan indeks penilaian 2 kali baik karena berada diatas indeks penilaian sedangkan pada tahun 2017 tidak baik karena berda dibawah indeks penilaia. Rasio cepat dengan indeks penilaian 1,5 kali, tahun 2015 dan tahun 2018 keadaan keuangan baik karena berada diatas indeks penilaian sedangkan tahun 2017 dan tahun 2018 kurang baik karena berada dibawah indeks penilaian. Rasio kas dengan indeks penilaian 50% dari tahun 2015 sampai tahun 2018 keadaan keuangan baik karena berada diatas indeks penilaian. Rasio perputaran kas dengan indeks penilaian 10% dari tahun 2015 sampai tahun 2018 tidak baik karena berada dibawah indeks penilaian. Rasio Inventory to NWC dengan indeks penilaian 12% dari tahun 2015 sampai tahun 2018 baik karena berada diatas indeks penilaian. Rasio ROE dengan indeks penilaian 30% tahun 2015 dan tahun 2016 keadaan baik karena berada diatas indeks penilaian sedangkan tahun 2017 dan tahun 2018 kurang baik karena berada dibawah indeks penilaian. Rasio ROE tahun 2015 dan tahun 2018 keadaan keuangan baik karena berada diatas indeks penilaian sedangkan tahun 2017 dan 2018 kurang baik karena berada dibawah indeks penilaian. Rasio profit margin on sales dengan indeks penilaian 40 % dari tahun 2015 sampai tahun 2017 baik, dan tahun 2018 taik baik karena berada dibawah indeks penilaian
Paskalis Dakhi PENGARUH PERENCANAAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TELUKDALAM KABUPATEN .docx admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 1 No 1 (2016): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ruang lingkup `penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui apakah perencanaan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (2) Untuk mengetahui apakah komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif yakni bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh dari masing-masing variabel. Penelitian ini merupakan penelitian sampel yang berjumlah 32 orang pegawai kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Alatuji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji heterokedastisitas, ujimultikolinearitas dan ujiautokorelasi. Metodeanalisis data yang digunakan adalah analisiregresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (1) Perencanaan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) yang ditunjukkan dengannilai thitung(5,331) > ttabel (1,697) dan tingkat signifikansi 0,000 <0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya variabel perencanaan(X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y).(2) komunikasi (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung (9,194) >ttabel (1,697) dan tingkat signifikan sebesar 0,000<0,05 maka keputusannya adalah Haditerima dan Ho ditolak dengan arti bahwa variabel komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai(Y) (3) Secara simultan Perencanaan dan komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan nilai Fhitung sebesar132,698> nilai Ftabel sebesar 3,316. Untuk mengetahui seberapa besar variabel bebas menjelaskan variabel terikat dapat ditunjukkan dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,901 (90,1%)sehingga dapat ditunjukkan bahwa 90,1% keragaman varibel terikat (kinerja pegawai) dapat dijelaskan variabel-variabel bebas (Perencanaandan Komunikasi) sedangkan sisanya 9,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model.
Yohanes Dakhi PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ARAMO KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 1 No 1 (2016): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif untuk mendeskripsikan pengaruh masing-masing variabel. Penelitian ini merupakan penelitian populasi yang berjumlah 30 orang pegawai di Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis dengan menggunakan Metode analisis data regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1)Lingkungan kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) yang ditunjukkan nilai thitung (2,480) > ttabel (1,703) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. (2)Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) yang di tunjukkan dengan nilai thitung (2,053) > ttabel (1,703) dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05, maka keputusannya adalah Ha diterima dan Ho ditolak dengan arti bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai di Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. (3)Lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung (52.632) > nilai Ftabel (3,354) pada df numerator 2, df deminator 27 pada α = 5% (0,05). Artinya lingkungan kerja (X1) dan stres kerja (X2) berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) di Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Untuk mengetahui seberapa besar variabel bebas menjelaskan variabel terikat dapat ditunjukkan dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,796 (79,6%). sisanya 20,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. Untuk meningkatkan kinerja organisasi yang lebih baik, kondisi lingkungan kerja pegawai di kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan perlu ditingkatkan agar lebih kondusif, kemudian pimpinan mampu mengatasi stres kerja yang di alami oleh setiap pegawainya akibat keadaan atau aktifitas didalam organisasi, agar pegawai bekerja secara efektif dan efesien.
Alwinda Manao PENGARUH NORMA MORAL DAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI DI KANTOR CAMAT FANAYAMA KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 1 No 1 (2016): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh norma moral dan tanggung jawab sosial terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Fanayama Kabupaten Nias Selatan. Penelitian populasi dan sampel pada penelitian ini adalah sejumlah 30 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda Y = 6.579+0.530X1+0.321X2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) norma moral berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, yang ditunjukkan dengan nilai koefesien regresi (β1) sebesar 0.530 dan nilai thitung (5.567)>ttabel (1.703) dan tingkat signifikan 0,000<0,05. (2) tanggung jawab sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, yang ditunjukkan dengan nilai koefesien regresi (β2) sebesar 0.321 dan nilai thitung 3.121>ttabel (1.703) dan tingkat signifikanya sebesar 0,000<0,05. (3) norma moral dan tanggung jawab sosial bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, yang ditunjukkan dengan nilai koefesien regresi Fhitung 23.387> nilai Ftabel 3,252 pada df : n-k-1 (30-2-1) =27 dengan α = 5% (0,05). Saran yang diajukkan untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai dalam penelitin ini: Dalam rangka mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efesien dan berdaya guna, maka perlu adanya norma moral pada setiap pegawai, dan motivasi kerja baik dari dalam diri pegawai itu sendiri maupun dari pimpinan Kantor Camat Fanayama, sampai kepada rincian tanggung jawab masing-masing pihak yang terlibat dalam organisasi tersebut. Tanggung jawab pegawai perlu disesuaikan dengan kemampuan yang dimiliki oleh pegawai sehingga kinerja yang diberikan kepada organisasi agar pegawai lebih bersemangat dalam bekerja.
ERASMA F. ZALOGO PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP PERILAKU KONSUMEN DI CV. NURLIM TELUKDALAM KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 1 No 1 (2016): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komunikasi berpengaruh terhadap perilaku konsumen di CV. Nurlim Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif yakni bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh dari masing-masing variabel. Penelitian ini merupakan penelitian populasi yang berjumlah 300 dengan menggunakan sampel random yang berjumlah 38 orang pelanggan di CV. Nurlim Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner tertutup dengan menyebarkan daftar pernyataan kepada responden. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan metode analisis data regresi linear sederhana. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komunikasi (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel perilaku konsumen (Y), dengan nilai thitung (10,688) > ttabel (1,686) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, maka komunikasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikansi terhadap perilaku konsumen di CV. Nurlim Telukdalam Kabupaten Nias Selatan dan hasil koefisien korelasi dinyatakan bahwa pengaruh antara Komunikasi terhadap Perilaku konsumen diperoleh 0,760 atau 76%. Artinya 76% variabel komunikasi menjelaskan variabel perilaku konsumen di CV. Nurlim Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Adapun yang menjadi saran penulis dalam peneltian ini adalah sebaiknya untuk menarik daya tarik pelanggan atau konsumen, dengan cara memberi pelayanan dan komunikasi yang efektif terhadap setiap pembeli.
Co-Authors Aditya Ferdiawan Agus Wardhono Akhmad Supriyanto Amaliya Yesin Firmanti Amanu Amanu Andi Asrina Arfa Ladamay Arfie Armelia Erissonia Arundati Shinta Ary Hidayah Putri Aslich Maulana Asmiati Asmiati Badrus Zaman Budi Masruri Burhan Bungin Christhian Diah Ernawati Doni Stiadi DWI IKE KURNIAWATI Endang Retnoningsih Fata Nidaul Khasanah Fatimatul Khikmiyah Fauzi Eko Saputro Fita Masruroh Ginoga Veridona Hamim Farhan Haniatun Masluroh Hasan Basri Herlawati Herlawati Hermawan Hermawan Irawani Zawawi Irman Matje Irwani Zawawi KATNI KATNI Khoiril khoiril Khoirul Anwar Kukuh Dwi Prasetyo LALU MUHAMAMAD FAISAL LALU RIZAL IHWANDI Luthfiyani Siswanti Mansur Mansur Mashudi Mashudi Mohammad Subhan Mudinillah, Adam Munawwir Hadiwijaya MURAH Muyasaroh Ninis Khoirotunnisa Noor Amirudin NUR FAUZIYAH Nur Hidajati Nur Khabibah Nur Kholis Nuril Huda Nurul Agustin Nuryana, Zalik Ode Man Arfa Ladamay Ode Moh Man A.L. Paulina Paulina Putri Marina Sari Raden Nazriyah Reo Yudhono Rohmy Husniah Rufqotuz Zakhiroh Salman salman sarwo edy Siti Aliyati Albushairi Siti Fauziyah Siti Nihlawati Slamet Asari Slamet Widodo Solikin Solikin Sri Suryanti Sri Uchtiawati Subhan Adi Santoso Suci Handayani Sya'bani, Mohammad Ahyan Yusuf Tawali, Abu Bakar Tin Afifah Totok Indra Suswanto Tutik Tutik Ulfatul Ma’rifah Yahmun Yahmun Yasmin Shofiyati Yudhi Arifani Yuyun Istiana ZAINUL MA'ARIF