Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
13.356
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Jurnal Kebijakan dan Pelayanan Publik Visionist International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal EMT KITA Media Mahardhika JURNAL CEMERLANG: Pengabdian pada Masyarakat OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi YUME : Journal of Management Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Bantenese Jurnal Pengabdian Masyarakat Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) eCo-Buss BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Abadimas Gorontalo Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Journal of Education Research Madiun Spoor : Jurnal Pengabdian Masyarakat eCo-Fin Jurnal Multidisiplin Dehasen (MUDE) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Journal of Agriculture (JoA) Jurnal Pengabdian Masyarakat Tapis Berseri Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) International Journal of Economics, Management and Accounting MABUSS: Journal of Management, Business and Social Sciences Journal of Digital Business and Innovation Management Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Pengabdian UMKM Kontekstual: Jurnal Ilmu Komunikasi International Journal of Economics, Business and Innovation Research Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi International Journal of Multidisciplinary Reseach Niswantara Sinov : Media Informasi Penelitian Kabupaten Semarang
Hendri Dunan
Universitas Bandar Lampung
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 114 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 114 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PENGEMBANGAN UMK PRODUK OLAHAN KELAPA DESA BUNUT, LAMPUNG Barusman, M. Yusuf S.; Simarmata, Marudut J.F.; Dunan, Hendri; Aprinisa, Aprinisa; Oktaviannur, M.; Ardansyah, Ardansyah
Jurnal Pengabdian UMKM Vol. 4 No. 1 (2025): Januari
Publisher : Pusat Studi UMKM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jpu.v4i1.86

Abstract

Pengembangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) produk olahan kelapa di Desa Bunut, Lampung, merupakan fokus utama dalam upaya meningkatkan nilai tambah dari komoditas unggulan ini. Dengan potensi besar dalam produksi kelapa, desa ini menghadapi tantangan dalam pengolahan dan pemasaran yang efektif. Melalui program pengabdian masyarakat yang terstruktur, dilakukan identifikasi kebutuhan pelaku UMKM, penyusunan program pelatihan, serta pendampingan yang berkelanjutan. Program pelatihan ini berfokus pada teknik pengolahan kelapa yang inovatif, pemasaran digital, dan pembangunan jejaring dengan berbagai pemangku kepentingan. Hasil dari program menunjukkan peningkatan keterampilan pengolahan, strategi pemasaran yang lebih efektif, dan penguatan jaringan kerja, serta kontribusi terhadap pelestarian budaya lokal. Dengan adanya pelatihan dan dukungan yang memadai, UMKM di Desa Bunut berhasil meningkatkan penjualan produk hingga 30% dan memperluas akses pasar. Keberhasilan program ini menegaskan pentingnya pendekatan holistik dan kolaboratif dalam pengembangan UMKM di Indonesia, serta menjadikannya sebagai model bagi daerah lain dalam pengembangan ekonomi lokal dan pelestarian budaya.
Analisis Hubungan Pengembangan Karir dengan Peningkatan Kinerja Pegawai Pada PT. Sucofindo Bandar Lampung Hendri Dunan; Mulyadi Mulyadi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5544

Abstract

Manajemen sumber daya manusia di PT Sucofindo Bandar Lampung berfokus pada pengembangan karir dengan mempertimbangkan latar belakang pendidikan karyawan. Meskipun demikian, masih ada kekurangan dalam kebijakan yang memerlukan perhatian lebih pada selektivitas tingkat pendidikan dan pengalaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pelaksanaan pengembangan karir di PT Sucofindo Bandar Lampung dan hubungannya dengan peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan total populasi sebanyak 35 karyawan PT Sucofindo Bandar Lampung sebagai sampel, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap peningkatan kinerja pegawai di PT Sucofindo Bandar Lampung. Koefisien determinasi (R-squared) sebesar 0.942 menunjukkan bahwa model regresi mampu menjelaskan 94,2% variasi dalam peningkatan kinerja. Ini menandakan bahwa pengembangan karir berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KETAHANAN MENTAL TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN TRADER DI INDUSTRI FOREX Hendri Dunan; Vincent Elisa Karundeng
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2025): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen | Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/yntjhb21

Abstract

Dalam aktivitas trading forex, para trader sering kali dihadapkan pada keputusan yang harus diambil dalam waktu singkat. Sementara itu, kondisi pasar yang terus berubah menghadirkan tantangan besar yang dapat memicu tekanan mental. Banyak trader, terutama pemula, sering kali menghadapi berbagai masalah psikologis dalam aktivitas trading. Tekanan dari volatilitas pasar, pengaruh emosi negatif, hingga ketidakmampuan bangkit dari kerugian menjadi tantangan utama yang dapat menghambat keberhasilan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Sampel dari riset ini merupakan para trader forex sebanyak 23 orang. Sampel ditentukan dengan teknik purposive sampling dan pengukurannya menggunakan Skala Likert. Penelitian ini menunjukan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengambilan keputusan trader dalam industri forex. Ketahanan mental berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengambilan keputusan trader dalam industri forex. Dan kecerdasan emosional dan ketahanan mental secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pengambilan keputusan trader dalam industri forex. Trader dalam industri forex disarankan untuk meningkatkan kecerdasan emosional melalui pelatihan atau workshop yang berfokus pada pengendalian emosi, empati, dan kesadaran diri.
The Effect of Quality of Work Life and Organizational Justice on Employee Performance at PT Bank Central Asia TBK KCP Teluk Betung Dunan, Hendri; Felia, Nindy
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Vol. 5 No. 1 (2025): The International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM)
Publisher : LPPPIPublishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52121/ijessm.v5i1.594

Abstract

This study aims to identify, investigate, and assess the impact of quality of work life and organizational justice on employee performance at PT BCA, Tbk Betung Bay Headquarters. The sample for this study consisted of 19 employees from PT BCA, Tbk Betung Bay Headquarters. The justification for using the entire population as the sample is that it represents the full population; if the population is fewer than 100, all individuals are included as study samples. Consequently, the researcher selected all 19 employees as the study sample. This study employed quantitative data analysis, involving the evaluation and interpretation of data through statistical computations to draw conclusions. To facilitate the analysis, the researcher used the SPSS program. The findings of the study indicate that both the quality of work life and organizational justice significantly impact employee performance at PT BCA, Tbk Betung Bay Headquarters.
Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Elektronik Sistem Kepatuhan Pajak (E-Sikep) Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Tulang Bawang Zefri, Muhammad; Dunan, Hendri
VISIONIST Vol 13, No 2 (2024): September
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmv.v13i2.4215

Abstract

Di era globalisasi dan perkembangan teknologi informasi yang pesat, pemanfaatan teknologi informasi menjadi kebutuhan yang tidak dapat dihindari, termasuk dalam sektor pemerintahan. Salah satu bentuk pemanfaatan teknologi dalam sektor ini adalah penggunaan sistem informasi kepatuhan pajak, yaitu Teknologi E-SIKEP. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemanfaatan Teknologi E-SIKEP dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kabupaten Tulang Bawang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Responden dalam penelitian ini adalah 37 pegawai Bapenda Kabupaten Tulang Bawang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pemanfaatan Teknologi E-SIKEP terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kompetensi pegawai juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, pemanfaatan Teknologi E-SIKEP dan kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan kontribusi pemanfaatan Teknologi E-SIKEP yang lebih dominan dibandingkan kompetensi pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya peningkatan kualitas dan kuantitas pelatihan terkait pemanfaatan Teknologi E-SIKEP, serta penyediaan infrastruktur teknologi yang memadai untuk meningkatkan kinerja pegawai. Selain itu, pengembangan kompetensi pegawai melalui pelatihan berkelanjutan juga diperlukan untuk mendukung efektivitas sistem yang diterapkan.
Analysis of the Level of Satisfaction of Rice Farmers towards the Performance of Agricultural Extension Workers in Muaradua Kisam District, South Oku Regency Dunan, Hendri Dunan; Munajat, Munajat; Sari, Fifian Permata
Journal of Agriculture Vol. 4 No. 01 (2025): Research Articles March 2025
Publisher : ITScience (Information Technology and Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/joa.v4i01.5290

Abstract

Agricultural extension is an important and strategic activity that cannot be separated from development in the agricultural sector. Agricultural extension is the spearhead of development at the field level, which also determines the development of the farming system run by farmers or farmer groups. One indicator of the role of agricultural extension is the development of farmer groups, which is shown through their abilities in terms of both technical and management of the farming business being run. This research aims to analyze the level of satisfaction of rice farmers with the role of Field Agricultural Instructors (PPL) in increasing farming productivity in Muaradua Kisam District, South Ogan Komering Ulu (OKU) Regency. The research used a survey method with a simple random sampling technique, where 60 lowland rice farmers from a total population of 120 farmers were used as respondents. Data was collected through questionnaires and interviews and then analyzed using a descriptive approach. The research results show that most of the attributes of extension services have met the level of farmer satisfaction, especially in providing extension services with a friendly attitude and the application of farming technology. However, there are several attributes, such as organizing farmer groups and providing complete technological information, which do not fully satisfy farmers. This conclusion indicates the need to increase the capacity of extension workers in building effective communication and cooperation to increase farmer satisfaction and support the sustainable development of the agricultural sector in the research area.
Pengaruh Employee Wellness Program Dan Performance Appraisal Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Mega Auto Finance Cabang Pringsewu Dimas Alvin Edhi Hidayat; Hendri Dunan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 3: Maret 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i3.7582

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Employee Wellness Program dan Performance Apprasial terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Auto Finance Cabang Pringsewu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan sampel berjumlah 35 responden, . Penelitian ini adalah penelitian populasi, apabila jumlah sampel kurang dari 100, sebaiknya seluruh subjek dimasukkan, sehingga penelitian adalah penelitian populasi. Teknik Analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi, data diolah menggunakan aplikasi IBM SPSS 23. Berdasarkan hasil yang didapatkan dalam penelitian ini bahwa Employee Wellness Program tidak berpengaruh positif dan signifikan kepada kinerja karyawan, Performance Apprasial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lalu terdapat pengaruh antara Employee Wellness Program (X1) Performance Appraisal (X2) dan Kinerja Karyawan (Y).
Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kelompok Pengelolahan Ikan Samudera Indah Perkasa Pratama, Restu Yanwar; Dunan, Hendri
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 3: Maret 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i3.7596

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) mengacu pada orang-orang yang bekerja untuk perusahaan dan bertanggung jawab untuk mencapai tujuan mereka. Karena kinerja karyawan adalah faktor tunggal yang paling signifikan dalam kinerja perusahaan secara keseluruhan, maka faktor ini harus mendapat perhatian lebih besar daripada faktor lainnya. Kinerja Karyawan (Y) di Samudera Indah Perkasa Fish Management Group dikaji dalam penelitian ini dalam kaitannya dengan Kompensasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2). Pendekatan kuantitatif digunakan, dengan data yang dikumpulkan dari 30 responden yang diambil secara acak dari total populasi melalui kuesioner bergaya sensus. X1 tidak berpengaruh terhadap Y, menurut hasil temuan. Pada saat yang sama, X2 berhubungan secara positif dan signifikan dengan Y, dan sebaliknya.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Wedrink Di Bandar Lampung Dunan, Hendri; Miharto, Febilia Margarita
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8515

Abstract

Pekerjaan yang mengharuskan karyawannya untuk melakukan beberapa tugas secara bersamaan dengan jumlah karyawan yang tidak sesuai dengan beban pekerjaan yang dikerjakan dapat menimbulkan penurunan kinerja karyawan secara keseluruhan, yang berdampak pada kepuasan pelanggan di beberapa franchise Wedrink di Bandar Lampung. Orientasi dari riset tersebut yakni guna menyelidiki pengaruh kepuasan kerja, turnover intention terhadap kinerja karyawan Wedrink di Bandar Lampung. Riset ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan data primer melalui pengedaran kuisioner. Populasi pada  riset ini  mencakup seluruh karyawan Wedrink di Bandar Lampung. Keseluruhan sampel sebanyak 30 orang. Teknik analisis datanya menerapkan analisis linier berganda yang diolah menggunakan SPSS. Hasil analisis membuktikan bahwasanya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Wedrink di Bandar Lampung, sebaliknya, turnover intention tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Wedrink di Bandar Lampung. Temuan riset mengindikasikan bahwa kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan menciptakan kepuasan kerja seperti pengelolaan beban kerja yang seimbang dengan jumlah karyawan, pemberian remunerasi yang layak, dan juga terjalinnya hubungan yang baik dalam  satu tim maupun atasan. Riset ini diharapkan dapat membantu manajemen Wedrink agar dapat meningkatkan kinerja karyawan Wedrink di Bandar lampung, lewat pemberian wawasan terkait pentingnya meningkatkan kepuasan kerja sehingga berdampak pada kinerja karyawan Wedrink di Bandar Lampung.Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Turnover intention, Kinerja Karyawan
Pengaruh Work-Life Balance Dan Kepuasan Gaji Terhadap Retensi Karyawan Pada CV. Serba Plastik Bandar Lampung Dunan, Hendri; Halim, Bryan Nicholas
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8511

Abstract

Riset ini bertujuan untuk mengkaji dampak dari work-life balance serta kepuasan gaji pada retensi karyawan  CV. Serba Plastik, Bandar Lampung. Retensi karyawan merupakan faktor terpenting dalam manajemen SDM, yang berhubungan langsung dengan keberlangsungan operasional perusahaan. Work-life balance mencerminkan seberapa baik karyawan mengatur tuntutan pekerjaan dan kepentingan pribadi mereka, sementara kepuasan gaji berkaitan dengan persepsi karyawan mengenai kesesuaian gaji yang mereka terima. Riset ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan data primer melalui pengedaran kuisioner. Populasi pada riset ini  mencakup seluruh karyawan sebanyak 32 orang. Teknik analisis data menerapkan analisis linier berganda yang diolah menggunakan SPSS. Output riset ini mengindikasikan bahwasanya work-life balance maupun kepuasan gaji memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, baik simultan maupun parsial. Menariknya, dampak work-life balance lebih kuat dibandingkan kepuasan gaji. Temuan ini menegaskan perlunya perusahaan untuk lebih memperhatikan keseimbangan kerja dan hidup para karyawan. Taktik yang bisa diterapkan antara lain menyediakan jam kerja yang fleksibel, cuti memadai, serta kebijakan remunerasi yang adil dan kompetitif. Dengan begitu, perusahaan dapat mengoptimalkan retensi karyawan dan mendukung keberlangsungan operasional yang baik.Kata Kunci: work-life balance, kepuasan gaji, retensi karyawan.
Co-Authors . Riswan Abdullah, Agra Adiyasya Agus Purnomo Ahmad Cucus Ahmad Cucus Aldino, M. Farhan Amelia Nurhexsy Saputri Andoni Fornio Barusman Andre Farquar Barusman Anita, Okta Anuar Sanusi Appin Purisky Redaputri Aprinisa Ardansyah ARI KURNIAWAN Asyri Muminatin AULIA RAHMAWATI Ayu Arisma Ayu Kartika Puspa Ayu Sulistiandari Ayunara, Meyta Barmawi, Destriani Aisyah Barusman, Andala R P Bella Shelvia Ningrum Budhi Waskito Budiyah Budiyah Christman Gabe Sahata Sihite Claudio Virginia Capello Dayu Setiawan Defrizal Defrizal Desi Rahmawati Devin Setiadi Dika Hastanto Dimas Alvin Edhi Hidayat Dimas Alvin Edhi Hidayat Dona Murti Andani Dora Rinova Dwi Ambarningrum Dwi Romadhan Eca Viktriani Efridini Ranisa Putri Eka Saputra Alamsyah Elisa Novriana Endani Ekasari Eni Yuliati Eriko Eriko Ernita Arif Esti Suci Yanti Fadila Rama Novita Fany Fany Farhan Aliansyah Fatiya Husna Syarofa Fauzan Fahlevi Felia, Nindy Ferry Simarmata, Marudut Jon Fiqih, Muhammad Rizvy Al Fitri Yaningsih Gabe Sahata Sihite, Christman Habiburrahman Habiburrahman Habiburrahman, Habiburrahman Halim, Bryan Nicholas Handayani, Agustuti Hanindyalaila Pienrasmi Haninun Hartabela, Dadang Hartono, Celine Viona Heries Indra Indah Satria Indra Kesuma Irsandi Iskandar Ali Alam Ismiyati Ismiyati Jayasinga, Heylin Idelia Jenita Sari Jericho, Jericho Joko Aji Nur Setiawan Ketut Agustomi Kevin Roberto Parinussa Khairudin Khairudin Komang Aris Wijaya Limas, Chandra Liyana LIYANA Lukmanul Hakim Lukmanul Hakim M Fitra Iryanto M Yogi Syahputra M. Denu Poyo M. Oktaviannur M. Yusuf S. Barusman Maria Angeline Marzuki Marzuki Mayori, Zsa Zsa Merdiayana Merdiayana Mia Apriyanti Miharto, Febilia Margarita Muhammad Taruna Muhammad Tians Pratama Mulia , Rahmat Mulyadi Mulyadi Mulyadi Mulyadi Munajat Munajat, Munajat Niki Agus Santoso Nikolas Denis Andrian Novendi, Heru Nur Fatah, Praditya Wiradipati Nurjihan Imtinan Nurjihan Imtinan Nuur Rasyid, Satriyawan Okta Ainita Paolo, Clarissa Chandra Prasetya, Bayu Pratama, Restu Yanwar Rahman, Saifur Restu Windi Haryani Restu Yanwar Pratama Ria Arini Ria Sulistiani Robby Yuli Endra Robi Robi Rosni Rosni Safitri, Eva Sangun Subarman, Putra Saputra, Adean Sari, Fifian Permata Sartono Sartono Shanaz Rizkyna Silvia Iin Murni Simarmata, Marudut J.F. Sindi Yuna Sari Siti Adawiah Siti Mutmainah Siti Mutmainah Soewito Soewito Soewito Sri Surya Stepphen Angelo Gunawan Syahputra , M Bintang Syahputra, M. Bintang Tina Miniawati Barusman Tuti Hairani Ulyyanti, Riska Vincen Wiriya Lie Vincent Elisa Karundeng Virginia Capello, Claudio Vonny Tiara Narundana Wardhani, Tantri Kusuma Warganegara, Putri Wawan Hernawan Yana Marisa Yety, Yety Yulia Hesti Zaqiyah, Ulfa Zefri, Muhammad Zetra, Aidinil