Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
13.074
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi dan Keuangan Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Kebijakan dan Pelayanan Publik Visionist Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal EMT KITA Humani (Hukum dan Masyarakat Madani) Media Mahardhika JURNAL CEMERLANG: Pengabdian pada Masyarakat YUME : Journal of Management Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Bantenese Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) eCo-Buss Al-Bahtsu : Jurnal Penelitian Pendidikan Islam Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Abadimas Gorontalo International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Jurnal Widya Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Journal of Education Research Madiun Spoor : Jurnal Pengabdian Masyarakat eCo-Fin Jurnal Multidisiplin Dehasen (MUDE) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Jurnal Pengabdian Masyarakat Tapis Berseri Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) International Journal of Economics, Management and Accounting MABUSS: Journal of Management, Business and Social Sciences Influence: International Journal of Science Review Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Pengabdian UMKM Dinamika Pembelajaran : Jurnal Pendidikan dan Bahasa Kontekstual: Jurnal Ilmu Komunikasi International Journal of Economics, Business and Innovation Research Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Al-Bahtsu: Jurnal Penelitian dan Pendidikan Islam Niswantara
Hendri Dunan
Universitas Bandar Lampung
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 118 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 118 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
The Effect of Quality of Work Life and Organizational Justice on Employee Performance at PT Bank Central Asia TBK KCP Teluk Betung Dunan, Hendri; Felia, Nindy
International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Vol. 5 No. 1 (2025): The International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM)
Publisher : LPPPIPublishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52121/ijessm.v5i1.594

Abstract

This study aims to identify, investigate, and assess the impact of quality of work life and organizational justice on employee performance at PT BCA, Tbk Betung Bay Headquarters. The sample for this study consisted of 19 employees from PT BCA, Tbk Betung Bay Headquarters. The justification for using the entire population as the sample is that it represents the full population; if the population is fewer than 100, all individuals are included as study samples. Consequently, the researcher selected all 19 employees as the study sample. This study employed quantitative data analysis, involving the evaluation and interpretation of data through statistical computations to draw conclusions. To facilitate the analysis, the researcher used the SPSS program. The findings of the study indicate that both the quality of work life and organizational justice significantly impact employee performance at PT BCA, Tbk Betung Bay Headquarters.
Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Elektronik Sistem Kepatuhan Pajak (E-Sikep) Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Tulang Bawang Zefri, Muhammad; Dunan, Hendri
VISIONIST Vol 13, No 2 (2024): September
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmv.v13i2.4215

Abstract

Di era globalisasi dan perkembangan teknologi informasi yang pesat, pemanfaatan teknologi informasi menjadi kebutuhan yang tidak dapat dihindari, termasuk dalam sektor pemerintahan. Salah satu bentuk pemanfaatan teknologi dalam sektor ini adalah penggunaan sistem informasi kepatuhan pajak, yaitu Teknologi E-SIKEP. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemanfaatan Teknologi E-SIKEP dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kabupaten Tulang Bawang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Responden dalam penelitian ini adalah 37 pegawai Bapenda Kabupaten Tulang Bawang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pemanfaatan Teknologi E-SIKEP terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kompetensi pegawai juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, pemanfaatan Teknologi E-SIKEP dan kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan kontribusi pemanfaatan Teknologi E-SIKEP yang lebih dominan dibandingkan kompetensi pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya peningkatan kualitas dan kuantitas pelatihan terkait pemanfaatan Teknologi E-SIKEP, serta penyediaan infrastruktur teknologi yang memadai untuk meningkatkan kinerja pegawai. Selain itu, pengembangan kompetensi pegawai melalui pelatihan berkelanjutan juga diperlukan untuk mendukung efektivitas sistem yang diterapkan.
Pengaruh Employee Wellness Program Dan Performance Appraisal Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Mega Auto Finance Cabang Pringsewu Dimas Alvin Edhi Hidayat; Hendri Dunan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 3: Maret 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i3.7582

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Employee Wellness Program dan Performance Apprasial terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Auto Finance Cabang Pringsewu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan sampel berjumlah 35 responden, . Penelitian ini adalah penelitian populasi, apabila jumlah sampel kurang dari 100, sebaiknya seluruh subjek dimasukkan, sehingga penelitian adalah penelitian populasi. Teknik Analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi, data diolah menggunakan aplikasi IBM SPSS 23. Berdasarkan hasil yang didapatkan dalam penelitian ini bahwa Employee Wellness Program tidak berpengaruh positif dan signifikan kepada kinerja karyawan, Performance Apprasial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lalu terdapat pengaruh antara Employee Wellness Program (X1) Performance Appraisal (X2) dan Kinerja Karyawan (Y).
Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kelompok Pengelolahan Ikan Samudera Indah Perkasa Pratama, Restu Yanwar; Dunan, Hendri
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 3: Maret 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i3.7596

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) mengacu pada orang-orang yang bekerja untuk perusahaan dan bertanggung jawab untuk mencapai tujuan mereka. Karena kinerja karyawan adalah faktor tunggal yang paling signifikan dalam kinerja perusahaan secara keseluruhan, maka faktor ini harus mendapat perhatian lebih besar daripada faktor lainnya. Kinerja Karyawan (Y) di Samudera Indah Perkasa Fish Management Group dikaji dalam penelitian ini dalam kaitannya dengan Kompensasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2). Pendekatan kuantitatif digunakan, dengan data yang dikumpulkan dari 30 responden yang diambil secara acak dari total populasi melalui kuesioner bergaya sensus. X1 tidak berpengaruh terhadap Y, menurut hasil temuan. Pada saat yang sama, X2 berhubungan secara positif dan signifikan dengan Y, dan sebaliknya.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Wedrink Di Bandar Lampung Dunan, Hendri; Miharto, Febilia Margarita
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8515

Abstract

Pekerjaan yang mengharuskan karyawannya untuk melakukan beberapa tugas secara bersamaan dengan jumlah karyawan yang tidak sesuai dengan beban pekerjaan yang dikerjakan dapat menimbulkan penurunan kinerja karyawan secara keseluruhan, yang berdampak pada kepuasan pelanggan di beberapa franchise Wedrink di Bandar Lampung. Orientasi dari riset tersebut yakni guna menyelidiki pengaruh kepuasan kerja, turnover intention terhadap kinerja karyawan Wedrink di Bandar Lampung. Riset ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan data primer melalui pengedaran kuisioner. Populasi pada  riset ini  mencakup seluruh karyawan Wedrink di Bandar Lampung. Keseluruhan sampel sebanyak 30 orang. Teknik analisis datanya menerapkan analisis linier berganda yang diolah menggunakan SPSS. Hasil analisis membuktikan bahwasanya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Wedrink di Bandar Lampung, sebaliknya, turnover intention tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Wedrink di Bandar Lampung. Temuan riset mengindikasikan bahwa kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan menciptakan kepuasan kerja seperti pengelolaan beban kerja yang seimbang dengan jumlah karyawan, pemberian remunerasi yang layak, dan juga terjalinnya hubungan yang baik dalam  satu tim maupun atasan. Riset ini diharapkan dapat membantu manajemen Wedrink agar dapat meningkatkan kinerja karyawan Wedrink di Bandar lampung, lewat pemberian wawasan terkait pentingnya meningkatkan kepuasan kerja sehingga berdampak pada kinerja karyawan Wedrink di Bandar Lampung.Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Turnover intention, Kinerja Karyawan
Pengaruh Work-Life Balance Dan Kepuasan Gaji Terhadap Retensi Karyawan Pada CV. Serba Plastik Bandar Lampung Dunan, Hendri; Halim, Bryan Nicholas
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8511

Abstract

Riset ini bertujuan untuk mengkaji dampak dari work-life balance serta kepuasan gaji pada retensi karyawan  CV. Serba Plastik, Bandar Lampung. Retensi karyawan merupakan faktor terpenting dalam manajemen SDM, yang berhubungan langsung dengan keberlangsungan operasional perusahaan. Work-life balance mencerminkan seberapa baik karyawan mengatur tuntutan pekerjaan dan kepentingan pribadi mereka, sementara kepuasan gaji berkaitan dengan persepsi karyawan mengenai kesesuaian gaji yang mereka terima. Riset ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan data primer melalui pengedaran kuisioner. Populasi pada riset ini  mencakup seluruh karyawan sebanyak 32 orang. Teknik analisis data menerapkan analisis linier berganda yang diolah menggunakan SPSS. Output riset ini mengindikasikan bahwasanya work-life balance maupun kepuasan gaji memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, baik simultan maupun parsial. Menariknya, dampak work-life balance lebih kuat dibandingkan kepuasan gaji. Temuan ini menegaskan perlunya perusahaan untuk lebih memperhatikan keseimbangan kerja dan hidup para karyawan. Taktik yang bisa diterapkan antara lain menyediakan jam kerja yang fleksibel, cuti memadai, serta kebijakan remunerasi yang adil dan kompetitif. Dengan begitu, perusahaan dapat mengoptimalkan retensi karyawan dan mendukung keberlangsungan operasional yang baik.Kata Kunci: work-life balance, kepuasan gaji, retensi karyawan.
Pengaruh Faktor Sosial, Gaya Hidup, Dan Karakteristik Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sangun Subarman, Putra; Dunan, Hendri
SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Vol. 1 No. 3 (2022)
Publisher : CV. Lafadz Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sinomika.v1i3.279

Abstract

Business development has been colored by various kinds of competition. One of them is the increasingly fierce business competition which results in changes in consumer behavior in making decisions to buy a product. Motorcycle manufacturers also provide new innovations on motorbikes to make consumers interested in buying and using motorbikes. Consumers are very careful in choosing motorcycle products, because the motorcycles they choose reflect social and lifestyle factors, and product characteristics. The purpose of this study was to determine the magnitude of the influence of social factors, lifestyle, product characteristics on purchasing decisions for N Max Motorcycles in Bandar Lampung. This type of research is an explanatory research, with a population of consumers who buy Yamaha N Max motorcycles in Bandar Lampung, with a sample of 96 people determined using the proportion formula. Techniques of data analysis using multiple linear regression. Based on the calculation results, social factors have a positive effect on purchasing decisions for N Max motorcycles in Bandar Lampung. Lifestyle has a positive effect on purchasing decisions for N Max motorcycles in Bandar Lampung. Product characteristics have a positive effect on purchasing decisions for N Max motorcycles in Bandar Lampung. Social factors, lifestyle and product characteristics have a positive effect on purchasing decisions for N Max motorcycles in Bandar Lampung. The results of this study can be input for several interested parties and be beneficial to the company. So that the company will continue to maintain the viability of the company if consumers are loyal to the products produced.
Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung Safitri, Eva; Rahman, Saifur; Mayori, Zsa Zsa; Novendi, Heru; Dunan, Hendri
VISIONIST Vol 12, No 1 (2023): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmv.v12i2.3210

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh kompetensi kepemimpinan dan staf terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan. Riset ini memakai metode kuantitatif. Analisis regresi berganda dipakai untuk menganalisis data. Semua hipotesis yang diajukan bahwa kepemimpinan dan kompetensi pegawai berdampak yang baik terhadap kinerja pegawai, baik sebagian maupun secara bersamaan, didukung oleh temuan riset ini. Hal ini menampilkan bahwa kompetensi kepemimpinan dan staf sama-sama penting untuk kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja bisnis, kepemimpinan memainkan peran penting dalam seluruh upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan. Pemimpin harus memberikan motivasi, berkomunikasi secara efektif, memperhatikan, dan menempatkan individu dari kekuatan masing-masing. Upaya peningkatan kompetensi pegawai yaitu dengan mengadakan pelatihan, bimbingan teknis, dan peningkatan pengetahuan dan keahlian terkait dengan tugas dan fungsi yang dimiliki, baik dalam bidang pendidikan informal maupun nonformal, agar selalu bekerja secara efektif dan efisien serta memiliki produktivitas yang tinggi. kualitas dan kuantitas tenaga kerja. 
PENGARUH EFFECTIVE COMMUNICATION DAN MOTIVATION TERHADAP SELF DEVELOPMENT DI LINGKUNGAN KAMPUS: Studi Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bandar Lampung Fiqih, Muhammad Rizvy Al; Dunan, Hendri
Media Mahardhika Vol. 23 No. 3 (2025): May 2025
Publisher : STIE Mahardhika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29062/mahardika.v23i3.1258

Abstract

As individuals who undergo education at the university level, students as the nation's successors must have a strong foundation in self-development in order to compete in the outside world, good self-development is obtained from the process of effective communication and motivation. This study was conducted to analyze whether effective communication and motivation have a major influence on self-development studies of students of the Faculty of Economics and Business, Bandar Lampung University. The type of research method applies a quantitative approach with a sampling of 73 respondents. The method used is multiple linear regression analysis. With the results stating that effective communication and motivation have a large and significant effect on self-development partially and simultaneously on students of the Faculty of Economics and Business, Bandar Lampung University.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN: (Studi Pada PT Sumber Kurnia Alam Bandar Lampung) Dunan, Hendri; Paolo, Clarissa Chandra
Media Mahardhika Vol. 23 No. 3 (2025): May 2025
Publisher : STIE Mahardhika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29062/mahardika.v23i3.1259

Abstract

Knowing whether work balance and involvement affect employee performance through job satisfaction at PT Sumber Kurnia Alam Bandar Lampung, this research was conducted. This type of research is quantitative and there are 40 questionnaires filled out by employees of PT Sumber Kurnia Alam Bandar Lampung office. Data analysis through path analysis and applying SEM through PLS 4.0 software. Based on the findings, work balance has a negative and moderate effect on employee performance, work involvement has a positive and moderate effect, work balance has a positive and significant effect on job satisfaction, as well as work involvement, job satisfaction has a significant and positive effect on employee performance, work balance variables on performance have a significant indirect effect on job satisfaction, and work involvement variables do not have a mediating effect but, have a direct effect on employee performance.
Co-Authors . Defrizal A, Aprinisa Abdullah, Agra Adiyasya Afindi Afindi Agus Purnomo Agus Wahyudi Agustuti Handayani Ahmad Cucus Ahmad Cucus Aldino, M. Farhan Amelia Nurhexsy Saputri Aminah, Aminah Andala Rama Putra Barusman Andoni Fornio Barusman Andre Farquar Barusman Angeline, Maria Anita, Okta Anuar Sanusi Appin Purisky Redaputri Aprinisa Ardansyah, Ardansyah ARDIANSYAH ARDIANSYAH ARI KURNIAWAN Asiyah Asiyah Asyri Muminatin AULIA RAHMAWATI Ayu Arisma Ayu Kartika Puspa Ayu Sulistiandari Ayunara, Meyta Bambang Hartono Barmawi, Destriani Aisyah Bella Shelvia Ningrum Berka Angestu Budhi Waskito Budiyah Budiyah Dayu Setiawan Desi Rahmawati Devin Setiadi Dika Hastanto Dimas Alvin Edhi Hidayat Dora Rinova Dwi Ambarningrum Dwi Hardani Dwi Romadhan Eka Saputra Alamsyah Elisa Novriana Endani Ekasari Epi Hasnarella Eriko Eriko Erlina B Erlina B. Ermi Aprilia Ernita Arif Esti Suci Yanti Fany Fany Farhan Aliansyah Fauzan Fahlevi Felia, Nindy Ferry Simarmata, Marudut Jon Fiqih, Muhammad Rizvy Al Fitri Yaningsih Gabe Sahata Sihite, Christman Habiburrahman Habiburrahman, Habiburrahman HABIBURRAHMAN, Habiburrahman Halim, Bryan Nicholas Hanindyalaila Pienrasmi Haninun Hartabela, Dadang Hartono, Celine Viona Heylin Idelia Jayasinga Hilman Nugraha Indah Satria Intan Nurina Seftiniara Irsandi, Irsandi Iskandar Ali Alam Jayasinga, Heylin Idelia Jenita Sari Jericho, Jericho Joko Aji Nur Setiawan Kesuma, Indra Ketut Agustomi Kevin Roberto Parinussa Khairudin Khairudin Komang Aris Wijaya Limas, Chandra Liyana LIYANA Lukmanul Hakim Lukmanul Hakim M Fitra Iryanto M Oktavianur M Yogi Syahputra M. Denu Poyo M. Oktaviannur M. Yusuf S. Barusman Marzuki Marzuki Mayori, Zsa Zsa Melisa Safitri Merdiayana Merdiayana Meutia Yurisca Mia Apriyanti Miharto, Febilia Margarita Muhammad Rangga Kusuma Muhammad Rizky Antoni Muhammad Taruna Muhammad Tians Pratama Mulia , Rahmat Mulyadi Mulyadi Mulyadi Mulyadi Niki Agus Santoso Nikolas Denis Andrian Novendi, Heru Novita, Fadila Rama Nur Fatah, Praditya Wiradipati Nuur Rasyid, Satriyawan Okpirianti, Reni Okta Ainita Oktaviannur, M. Paolo, Clarissa Chandra Prasetya, Bayu Pratama, Restu Yanwar Putri, Efridini Ranisa Rahman, Saifur Restu Windi Haryani Ria Arini Ria Sulistiani RISWAN, Riswan Robby Yuli Endra Robi Robi Rommy Setianto Rosni Rosni Safitri, Eva Sangun Subarman, Putra Saputra, Adean Shanaz Rizkyna Sherly Sutanto Simarmata, Marudut J.F. Sindi Yuna Sari Siti Adawiah Siti Mutmainah Soewito Soewito Soewito Sri Surya Stepphen Angelo Gunawan Suta Ramadan Syahputra , M Bintang Syahputra, M. Bintang Tasya Eka Putri Tina Miniawati Barusman Tuti Hairani Ulyyanti, Riska Vincent Elisa Karundeng Virginia Capello, Claudio Vonny Tiara Narundana Wardhani, Tantri Kusuma Warganegara, Putri Wawan Hernawan Yana Marisa Yety, Yety Yuli Endra, Robby Yulia Hesti Yusuf, Hambali Zainab Ompu Jainah Zaqiyah, Ulfa Zefri, Muhammad Zetra, Aidinil