Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
13.344
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi dan Keuangan Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Jurnal Kebijakan dan Pelayanan Publik Visionist Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal EMT KITA Humani (Hukum dan Masyarakat Madani) Media Mahardhika JURNAL CEMERLANG: Pengabdian pada Masyarakat YUME : Journal of Management Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Bantenese Jurnal Pengabdian Masyarakat Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) eCo-Buss Al-Bahtsu : Jurnal Penelitian Pendidikan Islam Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Abadimas Gorontalo International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Jurnal Widya Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Journal of Education Research Madiun Spoor : Jurnal Pengabdian Masyarakat eCo-Fin Jurnal Multidisiplin Dehasen (MUDE) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Jurnal Pengabdian Masyarakat Tapis Berseri Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) International Journal of Economics, Management and Accounting MABUSS: Journal of Management, Business and Social Sciences Influence: International Journal of Science Review Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Pengabdian UMKM Dinamika Pembelajaran : Jurnal Pendidikan dan Bahasa Kontekstual: Jurnal Ilmu Komunikasi International Journal of Economics, Business and Innovation Research Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Al-Bahtsu: Jurnal Penelitian dan Pendidikan Islam Niswantara
Hendri Dunan
Universitas Bandar Lampung
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 120 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 120 Documents
Search

 8   9   10   11   12 
Analisis Hubungan Pengembangan Karir dengan Peningkatan Kinerja Pegawai Pada PT. Sucofindo Bandar Lampung Hendri Dunan; Mulyadi, Mulyadi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5544

Abstract

Manajemen sumber daya manusia di PT Sucofindo Bandar Lampung berfokus pada pengembangan karir dengan mempertimbangkan latar belakang pendidikan karyawan. Meskipun demikian, masih ada kekurangan dalam kebijakan yang memerlukan perhatian lebih pada selektivitas tingkat pendidikan dan pengalaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pelaksanaan pengembangan karir di PT Sucofindo Bandar Lampung dan hubungannya dengan peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan total populasi sebanyak 35 karyawan PT Sucofindo Bandar Lampung sebagai sampel, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap peningkatan kinerja pegawai di PT Sucofindo Bandar Lampung. Koefisien determinasi (R-squared) sebesar 0.942 menunjukkan bahwa model regresi mampu menjelaskan 94,2% variasi dalam peningkatan kinerja. Ini menandakan bahwa pengembangan karir berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Pemberdayaan Literasi Energi Bersih melalui Workshop Baterai Motor Listrik Menuju SDGS 4 Transisi NZE Dunan, Hendri; Aprinisa; Santoso, Niki Agus; Aulia Rahmawati
BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 7 No. 2 (2026)
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jb.v7i2.16351

Abstract

Kegiatan ini bertujuan untuk menganalisis dan mengimplementasikan program Pemberdayaan Literasi Energi Bersih melalui Workshop Baterai Motor Listrik sebagai bentuk penerapan pengetahuan di dunia industri sekaligus kontribusi terhadap pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs) poin ke-4 tentang pendidikan berkualitas dan transisi menuju Net Zero Emission (NZE). Kegiatan dilaksanakan melalui kolaborasi antara PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi (UID) Lampung dan LPPM Universitas Bandar Lampung di beberapa SMK serta bengkel di Kotabumi, Lampung Utara. Dengan pendekatan deskriptif kualitatif berbasis Model Development Life Cycle (MDLC), kegiatan ini meliputi tahap perencanaan, pelaksanaan pelatihan, praktik perakitan baterai motor listrik, serta evaluasi implementasi. Hasil menunjukkan adanya peningkatan pemahaman dan keterampilan siswa serta guru SMK terhadap teknologi energi bersih dan penerapan konsep energi terbarukan. Kontribusi utama kerja praktik ini terletak pada penerapan sistem pembelajaran berbasis praktik langsung yang efektif meningkatkan literasi energi bersih sekaligus memperkuat sinergi antara pendidikan vokasi dan industri. Implementasi program ini juga mendorong kesadaran terhadap efisiensi energi dan pengurangan emisi karbon di lingkungan pendidikan.
Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kapabilitas APIP pada Inspektorat Kabupaten Mesuji Provinsi Lampung Esti Suci Yanti; Hendri Dunan; Riswan
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 8 No. 3 (2026): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v8i3.11473

Abstract

Doctor retention is a critical issue for regional hospitals in ensuring sustainable healthcare services. This study This study aims to analyze the effect of human resource planning and training on the improvement of the capability of the Government Internal Supervisory Apparatus (Aparat Pengawasan Intern Pemerintah/APIP) at the Inspectorate of Mesuji Regency, Lampung Province. The research problem focuses on the need to further strengthen APIP capability in supporting the effectiveness of internal supervision within local government. The research approach is based on a conceptual framework integrating Human Capital Theory, the Resource-Based View, and Organizational Capability Theory, which emphasize the importance of human resource management and training as strategic factors in enhancing organizational capability. The research employed a quantitative approach with a survey design, and the data were analyzed using multiple linear regression supported by classical assumption tests, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination. The results indicate that human resource planning and training have a positive and significant effect on APIP capability, both partially and simultaneously. The conclusion of this study confirms that improving APIP capability requires integrated human resource planning accompanied by well-structured, relevant, and sustainable training programs.
Pengaruh Transformasi Digital dan Learning Organization Terhadap Motivasi Kerja ASN di Balai Veteriner Lampung Budiyah Budiyah; Hendri Dunan
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 8 No. 3 (2026): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v8i3.11474

Abstract

In response to increasing demands for fast, effective, efficient, and transparent public services, the Lampung Veterinary Center, as an animal disease laboratory, has implemented digital transformation through the utilization of data-driven technologies, automation systems, and digital integration. The success of this transformation requires the organization’s ability to continuously learn and adapt to change, commonly referred to as a learning organization. However, pressure to meet service demands within a relatively short time frame, combined with the requirement to continuously learn and adapt, may increase workload and work-related stress among civil servants if not supported by adequate systems, human resource capacity development, and a conducive work environment. These conditions may ultimately affect employees’ work motivation. This study aims to analyze the effect of digital transformation on the work motivation of civil servants at the Lampung Veterinary Center, to examine the effect of a learning organization on work motivation, and to assess the simultaneous effect of digital transformation and learning organization on work motivation. This study employs a quantitative approach using multiple linear regression analysis. The results show that digital transformation has a positive and significant effect on the work motivation of civil servants at the Lampung Veterinary Center, learning organization has a positive and significant effect on work motivation, and digital transformation and learning organization simultaneously have a positive and significant effect on the work motivation of civil servants.
Implementasi Pendidikan Karakter dalam Upaya Peningkatan Mutu Lulusan di SMK Negeri 8 Bandar Lampung Fitri Yaningsih; Hendri Dunan
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 8 No. 3 (2026): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v8i3.11476

Abstract

The main problem in education today is the suboptimal implementation of character education in schools, particularly at the Vocational High School (SMK) level. This has resulted in low graduate quality, particularly in terms of attitudes, behavior, and work readiness. Various forms of student behavioral deviations indicate that character education has not been managed systematically and sustainably. This study aims to describe the implementation of character education to improve graduate quality at SMKN 8 Bandar Lampung. This study used a qualitative approach with a descriptive research type. Data collection techniques were conducted through observation, interviews, and documentation studies involving the principal, teachers, and related parties. Data analysis used an interactive model that included data reduction, data presentation, and conclusion drawing. Data validity was tested through triangulation techniques. The research results indicate that the implementation of character education at SMKN 8 Bandar Lampung has been carried out through the planning, implementation, and supervision stages, but has not been optimal. Obstacles identified include weak program organization, unclear task allocation, and suboptimal supervision. Nevertheless, character education has contributed positively to improving the quality of graduates, particularly in fostering discipline, responsibility, work ethic, and religious behavior in students. Therefore, strengthening the management of character education in an integrated and sustainable manner is necessary to improve the quality of graduates who have character and are ready to face the world of work.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG SERANG Aldino, M. Farhan; Dunan, Hendri
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Vol 10 No 2 (2026): JISAMAR (May 2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/jisamar.v10i2.2358

Abstract

Peningkatan kebahagiaan kerja berperan penting dalam mendorong produktivitas dan kinerja pegawai, khususnya pada organisasi sektor publik. Tingginya tuntutan pekerjaan dapat memengaruhi keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) serta memicu kelelahan kerja (burnout) yang berdampak pada menurunnya kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh parsial dan simultan burnout dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan Serang. Penelitian ini menggunakan desain eksploratif dan metodologi kuantitatif. Populasi lengkap sebanyak 55 karyawan diambil sampelnya menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Kuesioner skala Likert digunakan untuk mengumpulkan data, dan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2) digunakan untuk analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kelelahan kerja (burnout) memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan keseimbangan kehidupan kerja memiliki dampak positif dan signifikan. Kepuasan kerja dipengaruhi secara signifikan oleh kedua aspek tersebut secara bersamaan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kelelahan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja menyumbang 34,8% dari varians kepuasan kerja, dengan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak termasuk dalam penelitian.
Pengaruh Kenaikan Pangkat Berbasis Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Tulang Bawang Ria Arini; Hendri Dunan
VISIONIST Vol 14, No 2 (2025): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmv.v14i2.4690

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kenaikan pangkat berbasis Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SI-ASN) dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten Tulang Bawang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling dengan jumlah responden sebanyak 36 orang. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda dengan tingkat signifikansi 5 persen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kenaikan pangkat berbasis SI-ASN berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Selain itu, promosi jabatan juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Secara simultan, kenaikan pangkat berbasis SI-ASN dan promosi jabatan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan sistem kepegawaian yang transparan, objektif, dan berbasis teknologi, serta kebijakan promosi jabatan yang adil dan terukur, berperan penting dalam mendorong motivasi kerja aparatur sipil negara.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA GURU SMK 2 MEI BANDAR LAMPUNG Hendri Dunan; Ria Sulistiani
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 10 No 1 (2026): Edisi Januari - April 2026
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v10i1.7334

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh pengembangan karier dan kompensasi terhadap tingkat kepuasan kerja guru di SMK 2 Mei Bandar Lampung dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh guru yang berjumlah 48 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sensus. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru, serta secara simultan pengembangan karier dan kompensasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru di SMK 2 Mei Bandar Lampung. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan pengembangan karier yang optimal dan pemberian kompensasi yang adil merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja guru.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT. BECKJORINDO PARYAWEKSANA Nurjihan Imtinan; Hendri Dunan
Promosi: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi Vol 14 No 2 (2026): Promosi
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jp.v14i2.17398

Abstract

Di era persaingan global yang semakin ketat, industri jasa di Indonesia mengalami pertumbuhan yang cepat, termasuk industri jasa surveyor seperti PT. Beckjorindo Paryaweksana Cabang Bandar Lampung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jumlah sampel sebanyak 36 orang, yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Informasi yang diperoleh dengan cara wawancara dan penyebaran kuesioner secara langsung, kemudian diolah dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25 dengan meliputi uji validitas, uji realibilitas, analisis regresi linear berganda, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan, dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Seluruh variabel penelitian ini terbukti bahwa valid dan reliabel, yang ditunjukkan dengan nilai Cronbach Alpha lebih besar dari 0,60. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang tepat serta lingkungan kerja yang mendukung merupakan faktor penting dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan terutama pada perusahaan jasa surveyor
THE EFFECT OF WORKLOAD AND EMPLOYEE ENGAGEMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT BUN KOPI IN BANDAR LAMPUNG Hendri Dunan; Fatiya Husna Syarofa
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 13, No 2 (2026): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v13i2.8855

Abstract

PURPOSE - This study aims to analyze the effect of workload and employee involvement on job satisfaction at BUN Kopi Bandar Lampung, focusing on how internal work conditions influence employee attitudes and well-being.METHODOLOGY - Population study This consists of from all over BUN Kopi Bandar Lampung workers (24 hours) spread across three outlets: BUN Kopi Kedaton, BUN Kopi Rawa Laut, and BUN Kopi UNILA, with a total of 64 employees. Approach taking samples used is saturation sample (census), which means all over population used as respondents. Package for the Social Sciences (SPSS) software version 30. Descriptive tests, multiple linear regression, and statistical tests hypothesis partial and simultaneous included among approach analysis of the data used.FINDING - Findings show that burden work no own impact substantial to satisfaction work employees. Meanwhile that, involvement employee proven own beneficial and sufficient impact big to satisfaction Work employees. At BUN Kopi in Bandar Lampung, satisfaction work employee influenced in a way positive and significant by load work and involvement employees. Findings this show that involvement employee with work and business important in increase satisfaction work, so that management need emphasize management source power man.
Co-Authors . Defrizal A, Aprinisa Abdullah, Agra Adiyasya Afindi Afindi Agus Purnomo Agus Wahyudi Agustuti Handayani Ahmad Cucus Ahmad Cucus Aldino, M. Farhan Amelia Nurhexsy Saputri Aminah, Aminah Andala Rama Putra Barusman Andoni Fornio Barusman Andre Farquar Barusman Angeline, Maria Anita, Okta Anuar Sanusi Appin Purisky Redaputri Aprinisa Ardansyah, Ardansyah ARDIANSYAH ARDIANSYAH ARI KURNIAWAN Asiyah Asiyah Asyri Muminatin AULIA RAHMAWATI Ayu Arisma Ayu Kartika Puspa Ayu Sulistiandari Ayunara, Meyta Bambang Hartono Barmawi, Destriani Aisyah Bella Shelvia Ningrum Berka Angestu Budhi Waskito Budiyah Budiyah Dayu Setiawan Desi Rahmawati Devin Setiadi Dika Hastanto Dimas Alvin Edhi Hidayat Dora Rinova Dwi Ambarningrum Dwi Hardani Dwi Romadhan Eka Saputra Alamsyah Elisa Novriana Endani Ekasari Epi Hasnarella Eriko Eriko Erlina B Erlina B. Ermi Aprilia Ernita Arif Esti Suci Yanti Fany Fany Farhan Aliansyah Fatiya Husna Syarofa Fauzan Fahlevi Felia, Nindy Ferry Simarmata, Marudut Jon Fiqih, Muhammad Rizvy Al Fitri Yaningsih Gabe Sahata Sihite, Christman Habiburrahman Habiburrahman, Habiburrahman HABIBURRAHMAN, Habiburrahman Halim, Bryan Nicholas Hanindyalaila Pienrasmi Haninun Hartabela, Dadang Hartono, Celine Viona Heylin Idelia Jayasinga Hilman Nugraha Indah Satria Intan Nurina Seftiniara Irsandi, Irsandi Iskandar Ali Alam Jayasinga, Heylin Idelia Jenita Sari Jericho, Jericho Joko Aji Nur Setiawan Kesuma, Indra Ketut Agustomi Kevin Roberto Parinussa Khairudin Khairudin Komang Aris Wijaya Limas, Chandra Liyana LIYANA Lukmanul Hakim Lukmanul Hakim M Fitra Iryanto M Oktavianur M Yogi Syahputra M. Denu Poyo M. Oktaviannur M. Yusuf S. Barusman Marzuki Marzuki Mayori, Zsa Zsa Melisa Safitri Merdiayana Merdiayana Meutia Yurisca Mia Apriyanti Miharto, Febilia Margarita Muhammad Rangga Kusuma Muhammad Rizky Antoni Muhammad Taruna Muhammad Tians Pratama Mulia , Rahmat Mulyadi Mulyadi Mulyadi Mulyadi Niki Agus Santoso Nikolas Denis Andrian Novendi, Heru Novita, Fadila Rama Nur Fatah, Praditya Wiradipati Nurjihan Imtinan Nuur Rasyid, Satriyawan Okpirianti, Reni Okta Ainita Oktaviannur, M. Paolo, Clarissa Chandra Prasetya, Bayu Pratama, Restu Yanwar Putri, Efridini Ranisa Rahman, Saifur Restu Windi Haryani Ria Arini Ria Sulistiani RISWAN, Riswan Robby Yuli Endra Robi Robi Rommy Setianto Rosni Rosni Safitri, Eva Sangun Subarman, Putra Saputra, Adean Shanaz Rizkyna Sherly Sutanto Simarmata, Marudut J.F. Sindi Yuna Sari Siti Adawiah Siti Mutmainah Soewito Soewito Soewito Sri Surya Stepphen Angelo Gunawan Suta Ramadan Syahputra , M Bintang Syahputra, M. Bintang Tasya Eka Putri Tina Miniawati Barusman Tuti Hairani Ulyyanti, Riska Vincent Elisa Karundeng Virginia Capello, Claudio Vonny Tiara Narundana Wardhani, Tantri Kusuma Warganegara, Putri Wawan Hernawan Yana Marisa Yety, Yety Yuli Endra, Robby Yulia Hesti Yusuf, Hambali Zainab Ompu Jainah Zaqiyah, Ulfa Zefri, Muhammad Zetra, Aidinil