Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
13.356
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Jurnal Kebijakan dan Pelayanan Publik Visionist International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal EMT KITA Media Mahardhika JURNAL CEMERLANG: Pengabdian pada Masyarakat OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi YUME : Journal of Management Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Bantenese Jurnal Pengabdian Masyarakat Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) eCo-Buss BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Abadimas Gorontalo Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Journal of Education Research Madiun Spoor : Jurnal Pengabdian Masyarakat eCo-Fin Jurnal Multidisiplin Dehasen (MUDE) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Journal of Agriculture (JoA) Jurnal Pengabdian Masyarakat Tapis Berseri Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) International Journal of Economics, Management and Accounting MABUSS: Journal of Management, Business and Social Sciences Journal of Digital Business and Innovation Management Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Pengabdian UMKM Kontekstual: Jurnal Ilmu Komunikasi International Journal of Economics, Business and Innovation Research Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi International Journal of Multidisciplinary Reseach Niswantara Sinov : Media Informasi Penelitian Kabupaten Semarang
Hendri Dunan
Universitas Bandar Lampung
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 114 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 114 Documents
Search

 7   8   9   10   11 
Pemberdayaan Literasi Digital: Pelatihan Microsoft Office sebagai Upaya Peningkatan Kompetensi Guru di Pulau Lengundi Robby Yuli Endra; Aprinisa; Hendri Dunan; Dika Hastanto; Dwi Romadhan; Shanaz Rizkyna
Niswantara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 02 (2024): Niswantara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Yayasan Aya Sophia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70508/zfaye073

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan literasi digital guru di Pulau Lengundi melalui pelatihan intensif Microsoft Office. Guru-guru di wilayah ini menghadapi tantangan keterbatasan infrastruktur teknologi dan minimnya pelatihan, yang berdampak pada rendahnya kompetensi digital mereka. Pelatihan ini dilakukan menggunakan pendekatan praktis berbasis kebutuhan, meliputi penguasaan Microsoft Word, Excel, dan PowerPoint. Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan signifikan pada kemampuan peserta, dengan rata-rata nilai post-test mencapai 85 dibandingkan pre-test sebesar 45. Program ini berhasil mendukung guru dalam mengoptimalkan teknologi untuk administrasi pendidikan dan inovasi pembelajaran interaktif. Namun, kendala seperti keterbatasan perangkat dan variasi tingkat kemampuan peserta memerlukan perhatian lebih lanjut. Pelatihan ini menegaskan pentingnya dukungan infrastruktur dan pendampingan berkelanjutan untuk transformasi digital di daerah terpencil.
Evaluation Of Performance Assessment Based On The Digital Asn Application At The Energy And Mineral Resources Agency Of Lampung Province Ulyyanti, Riska; Dunan, Hendri
International Journal of Economics, Business and Innovation Research Vol. 5 No. 02 (2026): February - March, International Journal of Economics, Business and Innovation
Publisher : Cita konsultindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/ijebir.v5i02.2918

Abstract

This study aims to evaluate the implementation of ASN performance assessments based on the Digital ASN Application at the Energy and Mineral Resources Office of Lampung Province, as well as to assess the understanding of ASN and the effectiveness of its application. The study uses an evaluative descriptive qualitative approach with data collection techniques through interviews, observations, and documentation. Data analysis is conducted using the CIPP evaluation model (Context, Input, Process, Product). The results of the study indicate that the Digital ASN Application has been implemented in accordance with regulations and is able to improve transparency and administrative efficiency in performance assessments. However, its use is still administrative in nature and not yet optimal as a strategic performance management tool due to limitations in training, variations in civil servants' capabilities, and the misalignment of performance indicators with organizational goals. This study concludes that optimizing the application requires strengthening civil servants' competencies, refining performance indicators, and leadership support to sustainably improve civil servants' performance.
Analysis Of Strategy For Developing HR Competencies In Facing The Era Of Digitalization At The Secretariat Of South Lampung Regional House Of Representatives Prasetya, Bayu; Dunan, Hendri
International Journal of Economics, Business and Innovation Research Vol. 5 No. 02 (2026): February - March, International Journal of Economics, Business and Innovation
Publisher : Cita konsultindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/ijebir.v5i02.2919

Abstract

The development of human resource (HR) competencies is a key factor in supporting digital transformation within government institutions, including the Secretariat of the Regional House of Representatives (DPRD) of South Lampung Regency. This study aims to analyze strategies for developing HR competencies in facing the era of digitalization and to identify supporting and inhibiting factors. The research uses a qualitative approach with participatory observation methods supported by interviews and documentation studies. Data analysis is conducted using the Miles and Huberman model and reinforced with SWOT analysis. The results indicate that HR competency development is not yet optimal due to limited resources, low digital literacy, resistance to change, and infrastructure constraints. The strategies developed emphasize strengthening the digital competencies of staff, improving institutional frameworks, and enhancing technological support and an adaptive work culture.
Motivasi dan Pengalaman Kerja dalam Produktivitas Karyawan Astra Lampung: Work Motivation and Experience in Astra Lampung Employee Productivity Mia Apriyanti; Hendri Dunan
Indonesian Journal of Law and Economics Review Vol. 21 No. 2 (2026): May
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/ijler.v21i2.1489

Abstract

General Background: The automotive industry plays a significant role in Indonesia’s economic growth, requiring high employee productivity to sustain organizational performance. Specific Background: At PT. Astra International Tbk Bandar Lampung Branch, issues such as low employee motivation and varying levels of work experience were observed to affect productivity across divisions. Knowledge Gap: Previous studies report inconsistent findings regarding the relationship between work motivation, work experience, and employee productivity, particularly within regional automotive dealership contexts. Aims: This study aims to examine the relationship between work motivation and work experience on employee productivity using a quantitative associative approach. Results: Based on data from 55 employees analyzed using multiple linear regression, both work motivation and work experience show positive and significant relationships with employee productivity, supported by t-test and F-test results, although the adjusted R-squared value of 13.6% indicates that these variables explain only a small portion of productivity variation. Novelty: This study provides empirical evidence from an automotive dealership in Lampung, a context that remains underexplored in prior research. Implications: The findings suggest that while motivation and experience contribute to productivity, other factors such as work environment, leadership, and organizational culture should be considered in future research and managerial strategies. Highlights• Positive relationships identified between intrinsic drive and output levels• Professional tenure associated with improved task completion and understanding• Majority of productivity variance explained by external organizational factors KeywordsWork Motivation; Work Experience; Employee Productivity; Automotive Industry; Multiple Linear Regression
Pengaruh Flexible Working Arrangement dan Job Satisfaction terhadap Produktivitas Karyawan Generasi Z di Bandar Lampung Hendri Dunan; Amelia Nurhexsy Saputri
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.2006

Abstract

Target utama riset ini menguraikan bagaimana FWA dan tingkat kepuasan kerja mempengaruhi produktivitas para pekerja generasi Z khusunya di wilayah Bandar Lampung. Desain penelitian mengadopsi pendekatan kuantitatif untuk menganalisis data. Metode analisis yang digunakan adalah analisis liniear berganda dengan variabel independen flexible working arrangement dan job satisfaction serta variabel dependen yaitu produktivitas. Data didapat dari kuesioner yang diisi oleh 100 pekerja generasi Z yang berada di  Bandar Lampung dengan sampel yang dipilih secara purposive berdasarkan kriteria. Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah spss versi 30. Menurut pengujian hipotesis Flexible Working Arrangement berpengaruh terhadap produktivitas karyawan generasi , begitu juga untuk variabel job satisfaction berpengaruh terhadap produktivitas karyawan generasi z. Pada uji F menunjukkan bahwa Flexible Working Arrangement dan Job Satisfaction memiliki pengaruh secara simultan terhadap produktivitas generasi Z di Bandar Lampung. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan khususnya di Bandar Lampung dapat meningkatkan produktivitas karyawan dengan memberikan fleksibilitas kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan kepuasan kerja.
Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Berlian Underwear Simpur Hendri Dunan; Bella Shelvia Ningrum
eCo-Fin Vol. 7 No. 1 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i1.2007

Abstract

Individu yang bekerja dalam organisasi dan bertanggung jawab akan mencapai sasaran yang dikenal sebagai Sumber Daya Manusia (SDM). Untuk mengurangi dampak pergantian karyawan, penting untuk meningkatkan komitmen organisasi. Employee Engagement mengacu pada tingkat keterlibatan karyawan pada pekerjaan dan organisasi, sedangkan komitmen organisasi mengacu pada seberapa dekat dan setia karyawan terhadap perusahaan mereka. Tujuan penelitian ini adalah untk meanalisis pengaruh keterlibatan karyawan (employee engagement) dann komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Toko Berlian Underwear. Selain itu, penelitian ini juga mengeksplorasi kontribusi bersama dari ke dua faktor trsebut pada kinerja karyawan. Penelitian ini di maksutkan untk meng analisis pengaruh Employee Engagement dan komitmen organisasi terpada kinerja karyawan di Toko Berlian Underwear Simpur, menggunakan data primer dari kuesioner pada 32 karyawan. Analisis ini dijalankan dengan SPSS versi 22, dan hasilnya menunjukkan bahwa Employee Engagement berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, komitmen organisasi juga berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan keduanya secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi manajemen Toko Berlian Underwear dalam merancang strategi untuk meningkatkan keterlibatan dan komitmen karyawan. Dengan memahami faktor-faktor ini, perusahaan dapat mengembangkan program yang lebih efektif untuk meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan, sehingga mengurangi tingkat pergantian dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Hal ini penting untuk keberlanjutan dan pertumbuhan organisasi di pasar yang kompetitif saat ini.
Pengaruh Workload Shifting dan Work Stress Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Batu Makmur Bandar Lampung Devin Setiadi; Hendri Dunan
eCo-Fin Vol. 7 No. 2 (2025): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v7i2.2109

Abstract

Riset ini dimaksudkan untuk mengkaji pengaruh workload shifting dan work stress terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Batu Makmur Bandar Lampung. Dalam konteks dunia kerja yang semakin dinamis, Tekanan kerja yang berlebihan dan tingginya tingkat tekanan mental dapat memengaruhi produktivitas karyawan secara negatif. Pendekatan penelitian yang diterapkan bersifat kuantitatif dengan partisipan yang akan dianalisis adalah semua karyawan pajak PT Batu Makmur Bandar Lampung sebesar 33. Data primer diambil menggunakan kuisioner via google form dan pertanyaan yang diambil sesuai dengan setiap indikator variabel menggunakan metode skala Likert (1-4).Temuan ini menerapkan Uji Instrument yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas. Uji Asumsi Klasik yaitu Uji Normalitas, UjiMultikolinearitas,Uji Heteroskedastisitas. Serta analisis regresi linier berganda serta pengujian hipotesis melalui Uji t parsial dan Uji F simultan dan Koefisien Determinasi (R2) dan juga Analisis deskriptif serta IBM SPSS Statistics 24. Temuan dari penelitian ini mengungkapkan bahwa workload shifting dan work stress berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa workload shifting dan work stress berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kedua variabel memiliki kemampuan prediktif sebesar 22% terhadap kinerja karyawan perusahaan Batu Makmur Bandar Lampung.
Pengaruh Kompensasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sucofindo (Persero) Cabang Bandar Lampung Muhammad Taruna; Hendri Dunan
Jurnal Multidisiplin Dehasen (MUDE) Vol 5 No 2 (2026): April
Publisher : LPPJPHKI Universitas Dehasen Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/mude.v5i2.10649

Abstract

Huiman Reisouirceis (HR) arei a cruicial factor in improving company peirformancei. This stuidy aims to analyzei thei influieincei of compeinsation and work facilitieis on eimployeiei job satisfaction, both direictly and indireictly throuigh job satisfaction as an inteirveining variablei. Job satisfaction is seiein as a cruicial eileimeint that bridgeis thei reilationship beitweiein compeinsation and work facilitieis and improveid individuial peirformancei. Thei stuidy was conduicteid at PT Suicofindo (Peirseiro) Bandar Lampuing Branch with a samplei of 50 reispondeints uising a ceinsuis sampling meithod. Data analysis uiseid thei Struictuiral Eiquiation Modeiling (SEiM) meithod with thei Smart PLS program. Thei reisuilts of this stuidy indicatei that: 1) Compeinsation has a positivei and significant eiffeict on eimployeiei job satisfaction at PT Suicofindo (Peirseiro) Bandar Lampuing. 2) Work facilitieis havei a positivei and significant eiffeict on eimployeiei job satisfaction. 3) Compeinsation and work facilitieis simuiltaneiouisly havei a positivei and significant eiffeict on eimployeiei job satisfaction at PT Suicofindo (Peirseiro) Bandar Lampuing Branch. Thei company is adviseid to pay morei atteintion to improving job satisfaction throuigh providing fair compeinsation and providing adeiquiatei work facilitieis so that eimployeieis can work morei optimally and produictiveily.
Analisis Hubungan Pengembangan Karir dengan Peningkatan Kinerja Pegawai Pada PT. Sucofindo Bandar Lampung Hendri Dunan; Mulyadi, Mulyadi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5544

Abstract

Manajemen sumber daya manusia di PT Sucofindo Bandar Lampung berfokus pada pengembangan karir dengan mempertimbangkan latar belakang pendidikan karyawan. Meskipun demikian, masih ada kekurangan dalam kebijakan yang memerlukan perhatian lebih pada selektivitas tingkat pendidikan dan pengalaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pelaksanaan pengembangan karir di PT Sucofindo Bandar Lampung dan hubungannya dengan peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan total populasi sebanyak 35 karyawan PT Sucofindo Bandar Lampung sebagai sampel, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap peningkatan kinerja pegawai di PT Sucofindo Bandar Lampung. Koefisien determinasi (R-squared) sebesar 0.942 menunjukkan bahwa model regresi mampu menjelaskan 94,2% variasi dalam peningkatan kinerja. Ini menandakan bahwa pengembangan karir berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Pemberdayaan Literasi Energi Bersih melalui Workshop Baterai Motor Listrik Menuju SDGS 4 Transisi NZE Dunan, Hendri; Aprinisa; Santoso, Niki Agus; Aulia Rahmawati
BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 7 No. 2 (2026)
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jb.v7i2.16351

Abstract

Kegiatan ini bertujuan untuk menganalisis dan mengimplementasikan program Pemberdayaan Literasi Energi Bersih melalui Workshop Baterai Motor Listrik sebagai bentuk penerapan pengetahuan di dunia industri sekaligus kontribusi terhadap pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs) poin ke-4 tentang pendidikan berkualitas dan transisi menuju Net Zero Emission (NZE). Kegiatan dilaksanakan melalui kolaborasi antara PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi (UID) Lampung dan LPPM Universitas Bandar Lampung di beberapa SMK serta bengkel di Kotabumi, Lampung Utara. Dengan pendekatan deskriptif kualitatif berbasis Model Development Life Cycle (MDLC), kegiatan ini meliputi tahap perencanaan, pelaksanaan pelatihan, praktik perakitan baterai motor listrik, serta evaluasi implementasi. Hasil menunjukkan adanya peningkatan pemahaman dan keterampilan siswa serta guru SMK terhadap teknologi energi bersih dan penerapan konsep energi terbarukan. Kontribusi utama kerja praktik ini terletak pada penerapan sistem pembelajaran berbasis praktik langsung yang efektif meningkatkan literasi energi bersih sekaligus memperkuat sinergi antara pendidikan vokasi dan industri. Implementasi program ini juga mendorong kesadaran terhadap efisiensi energi dan pengurangan emisi karbon di lingkungan pendidikan.
Co-Authors . Riswan Abdullah, Agra Adiyasya Agus Purnomo Ahmad Cucus Ahmad Cucus Aldino, M. Farhan Amelia Nurhexsy Saputri Andoni Fornio Barusman Andre Farquar Barusman Anita, Okta Anuar Sanusi Appin Purisky Redaputri Aprinisa Ardansyah ARI KURNIAWAN Asyri Muminatin AULIA RAHMAWATI Ayu Arisma Ayu Kartika Puspa Ayu Sulistiandari Ayunara, Meyta Barmawi, Destriani Aisyah Barusman, Andala R P Bella Shelvia Ningrum Budhi Waskito Budiyah Budiyah Christman Gabe Sahata Sihite Claudio Virginia Capello Dayu Setiawan Defrizal Defrizal Desi Rahmawati Devin Setiadi Dika Hastanto Dimas Alvin Edhi Hidayat Dimas Alvin Edhi Hidayat Dona Murti Andani Dora Rinova Dwi Ambarningrum Dwi Romadhan Eca Viktriani Efridini Ranisa Putri Eka Saputra Alamsyah Elisa Novriana Endani Ekasari Eni Yuliati Eriko Eriko Ernita Arif Esti Suci Yanti Fadila Rama Novita Fany Fany Farhan Aliansyah Fatiya Husna Syarofa Fauzan Fahlevi Felia, Nindy Ferry Simarmata, Marudut Jon Fiqih, Muhammad Rizvy Al Fitri Yaningsih Gabe Sahata Sihite, Christman Habiburrahman Habiburrahman Habiburrahman, Habiburrahman Halim, Bryan Nicholas Handayani, Agustuti Hanindyalaila Pienrasmi Haninun Hartabela, Dadang Hartono, Celine Viona Heries Indra Indah Satria Indra Kesuma Irsandi Iskandar Ali Alam Ismiyati Ismiyati Jayasinga, Heylin Idelia Jenita Sari Jericho, Jericho Joko Aji Nur Setiawan Ketut Agustomi Kevin Roberto Parinussa Khairudin Khairudin Komang Aris Wijaya Limas, Chandra Liyana LIYANA Lukmanul Hakim Lukmanul Hakim M Fitra Iryanto M Yogi Syahputra M. Denu Poyo M. Oktaviannur M. Yusuf S. Barusman Maria Angeline Marzuki Marzuki Mayori, Zsa Zsa Merdiayana Merdiayana Mia Apriyanti Miharto, Febilia Margarita Muhammad Taruna Muhammad Tians Pratama Mulia , Rahmat Mulyadi Mulyadi Mulyadi Mulyadi Munajat Munajat, Munajat Niki Agus Santoso Nikolas Denis Andrian Novendi, Heru Nur Fatah, Praditya Wiradipati Nurjihan Imtinan Nurjihan Imtinan Nuur Rasyid, Satriyawan Okta Ainita Paolo, Clarissa Chandra Prasetya, Bayu Pratama, Restu Yanwar Rahman, Saifur Restu Windi Haryani Restu Yanwar Pratama Ria Arini Ria Sulistiani Robby Yuli Endra Robi Robi Rosni Rosni Safitri, Eva Sangun Subarman, Putra Saputra, Adean Sari, Fifian Permata Sartono Sartono Shanaz Rizkyna Silvia Iin Murni Simarmata, Marudut J.F. Sindi Yuna Sari Siti Adawiah Siti Mutmainah Siti Mutmainah Soewito Soewito Soewito Sri Surya Stepphen Angelo Gunawan Syahputra , M Bintang Syahputra, M. Bintang Tina Miniawati Barusman Tuti Hairani Ulyyanti, Riska Vincen Wiriya Lie Vincent Elisa Karundeng Virginia Capello, Claudio Vonny Tiara Narundana Wardhani, Tantri Kusuma Warganegara, Putri Wawan Hernawan Yana Marisa Yety, Yety Yulia Hesti Zaqiyah, Ulfa Zefri, Muhammad Zetra, Aidinil