Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.454
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Petra International journal of Business Studies (IJBS) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Majalah Ilmiah Bijak Business Innovation and Entrepreneurship Journal bit-Tech Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Ekuivalensi Jurnal Sosial Humaniora Sigli Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ANALISIS - SCIENTIFIC JOURNAL OF ECONOMICS, MANAGEMENT, BUSINESS, AND ACCOUNTING Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Economics and Digital Business Review Ilomata International Journal of Management Jurnal Cahaya Mandalika Management and Accounting Expose ABDIMAS Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Arastirma Jurnal Ekonomi JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Mediastima TRANSAKSI Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains JURNAL ECONOMINA Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi, dan Manajemen TRI BISNIS Maqdis: Jurnal Kajian Ekonomi Islam Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisiplin Eduvest - Journal of Universal Studies Jurnal Pelita Manajemen Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Journal of Economics and Management Scienties Scientica: Jurnal Ilmiah Sains dan Teknologi Riwayat: Educational Journal of History and Humanities IIJSE Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam PUNDIMAS: Publikasi Kegiatan Abdimas Ambidextrous : Journal of Innovation, Efficiency and Technology in Organization Masyarakat Mandiri: Jurnal Pengabdian Dan Pembangunan Lokal Multidisciplinary Indonesian Center Journal Jurnal Ragam Pengabdian PERSEPTIF: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Dwianto, Agung Surya
Universitas Paramadina
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 76 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 76 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN BIDANG TELEKOMUNIKASI WILAYAH CIKARANG Rosidatulmanna, Siti Sayidah; Dwianto, Agung Surya
JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 1 Januari 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i1.6616

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Tindakan Supervisi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Perusahaan Bidang Telekomunikasi wilayah Cikarang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah supervisi secara parsial berpengaruhi positif terhadap kepuasan kerja karyawan yang bekerja di perusahaan telekomunikasi wilayah Cikarang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sebanyak 100 responden. Responden merupakan pria dan wanita dengan rentang usia 25 - > 40 tahun dan lama bekeja mulai dari 1 - > 15 tahun. Sumber data menyebarkan kuesioner melalui Google Form. Pengolahan data penelitian ini tidak dioleh secara manual, namun menggunakan software atatistik SPSS versi 30.0.0.0. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan telekomunikasi wilayah Cikarang.
EMPLOYER BRANDING TERHADAP JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE PERFORMANCE PADA KANTOR BRI CABANG KLATEN Siswandaru, Luqman Ardana; Febriansyah, Toni; Dwianto, Agung Surya
JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 1 Januari 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i1.6788

Abstract

Employer branding menjadi faktor penting yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employer branding terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di kantor BRI cabang Klaten. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan mengumpulkan data melalui tahapan wawancara terhadap lima karyawan di kantor tersebut. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara employer branding dengan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya strategi employer branding yang efektif untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan di BRI cabang Klaten.
ANALISIS EMPIRIS DAMPAK LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Dwianto, Agung Surya; Junengsih, Junengsih
JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 1 Januari 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i1.6630

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Pos Jakarta Utara. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode penelitian kuantitatif asosiatif, dimana metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Pos Jakarta Utara, yang berjumlah 73 orang. Penarikan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26, dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Pos Jakarta Utara; (2) secara parsial variabel beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Pos Jakarta Utara; (3) secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja dan beban kerja sebesar 70,3% terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Pos Jakarta Utara. Temuan ini dapat menjadi masukan bagi kebijakan dan praktik yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Pos Jakarta Utara.
PENGARUH DIALOG SOSIAL TERHADAP KETIDAKPATUHAN NORMA KETENAGAKERJAAN DI INDUSTRI TEKSTIL DAN PRODUK TEKSTIL Zannna, Devki Rekhana; Dwianto, Agung Surya
JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 1 Januari 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i1.6655

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dialog sosial terhadap ketidakpatuhan norma ketenagakerjaan pada industri Tekstil dan Produk Tekstil (TPT) di Indonesia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada tingginya tingkat ketidakpatuhan ketenagakerjaan, seperti kompensasi, kontrak kerja, dan kesehatan serta keselamatan kerja (K3), yang berdampak pada kesejahteraan pekerja dan citra industri di pasar global. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain studi kasus, menganalisis data dari pabrik-pabrik peserta Program Better Work Indonesia periode Juni 2021 hingga Juni 2024. Data dianalisis menggunakan metode regresi untuk mengevaluasi pengaruh dialog sosial terhadap tiga aspek utama: kompensasi, kontrak kerja & SDM (Sumber Daya Manusia), dan K3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dialog sosial memiliki dampak signifikan dalam menurunkan tingkat ketidakpatuhan, khususnya dalam aspek K3, yang menjadi kategori dengan tingkat ketidakpatuhan tertinggi. Temuan ini menegaskan pentingnya dialog sosial sebagai mekanisme strategis untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis, meningkatkan kesejahteraan pekerja, serta mendukung daya saing industri tekstil Indonesia di pasar global. Penelitian ini merekomendasikan penguatan pelatihan dialog sosial di perusahaan, integrasi dialog sosial dalam manajemen K3, dan dukungan pemerintah untuk meningkatkan kepatuhan ketenagakerjaan.
Quality Care Quotient: A Holistic Examination of Outpatient Satisfaction Through Service Excellence at the National Brain Center Hospital Rifai, Ahmad Widad; Dwianto, Agung Surya
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.6130

Abstract

The objective of this research is to ascertain the impact of various service quality variables, namely Physical Evidence, Reliability, Responsiveness, Assurance, and Empathy, on the level of Outpatient Patient Satisfaction at the National Brain Center Hospital. This study utilizes a quantitative methodology with a descriptive design, and surveys were administered to a sample of 100 participants using a probability sampling technique known as simple random sampling. The data were obtained from a sample of 100 outpatient individuals at the National Brain Center Hospital using distributed questionnaires. The research employed various data analysis techniques, such as testing the research instrument, assessing data validity, conducting classical assumption tests, examining autocorrelation, performing multiple linear regression analysis, analyzing the coefficient of determination, and conducting hypothesis testing. The research findings suggest that the various dimensions of service quality have a collective positive impact, accounting for 89.5% of the overall influence. The remaining percentage is influenced by additional factors that fall outside the scope of this study. Keywords: Service Quality, Patient Satisfaction.
Analysis of Leadership Style and Performance Assessment Towards Work Productivity Case Study: PT KJP (Material Packing Company) Permadi, Yudhi; Dwianto, Agung Surya
Journal of Economics and Management Scienties Volume 7 No. 3, June 2025
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/jems.v7i3.164

Abstract

This study explores the interplay between leadership style and performance appraisal systems and their influence on work productivity within PT KJP, a material packaging company operating under high operational pressure. Utilizing a qualitative case study with a phenomenological approach, data were collected through in-depth interviews, participant observations, and internal document analysis. The findings reveal that a dual leadership style combining transformational and transactional elements is practiced contextually across managerial levels. While transformational leadership enhances employee engagement and motivation, transactional mechanisms are applied for short term efficiency. Furthermore, the study identifies significant gaps in the performance appraisal system, which is perceived by employees as formalistic and lacking developmental value. Transparent and participatory appraisal processes, supported by consistent leadership, were found to positively influence motivation and productivity. The study concludes that an integrated human resource strategy aligning leadership development with feedback-oriented performance evaluations is essential for optimizing productivity. Recommendations are offered for leadership training and redesigning appraisal systems tailored to the operational dynamics of the organization.
ANALISIS KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PT SURYA WIRA ABADI TRIBUANA Kurnia, Tasya Suciati; Margahayu, Riza Primananda; Dwianto, Agung Surya
JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 2 Mei 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i1.6828

Abstract

Di Era Industri 4.0, Pentingnya dukungan sumber daya Manusia (SDM) dengan kualitas profesional akan menjadi kunci utama berkembangnya perusahaan. Setiap perusahaan sangat membutuhkan orang-orang yang bertalenta untuk mampu memberikan pelayanan yang maksimal. Dengan kata lain, perusahaan tidak hanya memberikan pelayanan memuaskan, tetapi juga mengedepankan nilai, sehingga tidak sekedar mengejar produktivitas tenaga kerja yang unggul, tetapi juga meningkatkan kinerja dalam proses pencapaian-nya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Wira Abadi Tribuana. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini dengan metode kualitatif yang pengumpulan datanya terdiri dari observasi, wawancara dan analisis dokumen milik perusahaan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Wira Abadi Tribuana dapat berpengaruh Positif terhadap kinerja karyawan jika di lihat pada karakteristik karyawan , konsep, motivasi, pengetahuan karyawan dan keterampilan karyawan. Ini membuktikan bahwa kinerja karyawan sangat di pengaruhi oleh kompetensi karyawan tersebut.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA KARYAWAN PASCA PANDEMI COVID-19 Dewo, Ongky Saputra; Dwianto, Agung Surya
JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 2 Mei 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i1.7023

Abstract

Pandemi COVID-19 membawa perubahan besar dalam pola kerja, terutama dengan meningkatnya penggunaan sistem kerja hybrid yang menyelaraskan kerja jarak jauh dan di kantor. Perubahan ini memengaruhi kehidupan kerja dan pribadi karyawan serta kesejahteraan psikologis mereka menjadi tidak seimbang. Tujuan dilakukan penelitian untuk mengkaji pengaruh work-life balance terhadap psychological well-being yang terjadi pada karyawan khususnya di Jakarta pasca pandemi Covid-19. Dengan mempertimbangkan metode penelitian yang digunakan yaitu penggunaan metode kuantitatif dengan pendekatan survei dan teknik purposive sampling. Data yang dikumpulkan dengan kuesioner berbasis skala likert dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan menunjukkan hasil work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap psychological well-being dengan kontribusi sebesar 69,9%. Karyawan yang dapat menyepadankan kehidupan kerja dan juga kehidupan pribadinya mengarahkan pada kepuasan dan kesejahteraan psikologis dengan tingkat yang lebih tinggi. Temuan ini memberikan wawasan teruntuk organisasi dalam mendesain kebijakan kerja yang lebih mengangkat kesejahteraan karyawan, terutama dalam sistem kerja hybrid pasca pandemi COVID-19.
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA: STUDI KASUS PADA PT PLN ICON PLUS Cantika, Adinda Putri; Dwianto, Agung Surya
JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 2 Mei 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i1.7067

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi karyawan terhadap produktivitas kerja di PT PLN Icon Plus dengan pendekatan kualitatif. Kompetensi yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap dianggap sebagai faktor kunci dalam mendorong kinerja organisasi. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen, dengan partisipan yang terdiri dari manajer, supervisor, dan staf dari berbagai departemen yang dipilih secara purposif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Karyawan dengan kompetensi tinggi lebih efisien, mampu menyelesaikan tugas dengan baik, dan berkontribusi besar terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Faktor pendukung seperti pelatihan, pengembangan karir, serta lingkungan kerja yang mendukung juga memperkuat hubungan ini. Temuan tersebut sejalan dengan teori manajemen sumber daya manusia yang menekankan pentingnya investasi dalam pengembangan kompetensi. Implikasi praktisnya, manajemen PT PLN Icon Plus disarankan untuk merancang program pelatihan dan pengembangan yang efektif serta melakukan evaluasi berkala terhadap sistem manajemen kinerja. Penelitian ini juga memperkaya literatur akademik tentang hubungan kompetensi dan produktivitas, khususnya dalam konteks perusahaan jasa di Indonesia.
bahasa inggris Pratama, R. Warsito Ayang; Dwianto, Agung Surya
JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Vol 13 No 1 (2025): Vol 13 No 2 Mei 2025
Publisher : Institut Pendidikan Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37081/ed.v13i1.7073

Abstract

This study aims to examine in depth the role of transformational leadership in shaping and encouraging innovative work behavior of employees at PT Garuda Yamato Steel. In the context of the dynamics of the manufacturing industry that continues to grow and demands rapid adaptation to technological changes and global competition, transformational leaders play a strategic role in shaping a work climate that supports innovation. This research uses a qualitative approach with a case study method, through in-depth interviews with a number of key informants consisting of managers and employees from various departments. The findings show that the main dimensions of transformational leadership, namely idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration, contribute significantly to increasing the intensity and quality of innovative work behavior. Leaders who are able to inspire a shared vision, provide space for experimentation, and support individual capacity building, directly encourage the emergence of new ideas, creative work approaches, and courage in taking measured risks. In addition, this study found that the emotional connection between leaders and subordinates, built through trust and two-way communication, is an important foundation in shaping a work environment conducive to innovation. The context of organizational culture, hierarchical structure, and internal company dynamics also influence the effectiveness of transformational leadership style in triggering innovative behavior. The implications of this research point to the importance of developing transformational leadership competencies in organizations, especially at the managerial level, as part of a long-term strategy to maintain competitiveness through continuous innovation. This research also opens room for further exploration of the contextual influence of organizational culture on the effectiveness of leadership styles in the heavy industry sector.
Co-Authors Ahmad Azmy Ahmad Fadhlan Andri Aprurroji Ardilah Santi Ayu Lestari Bella Amalia Cantika, Adinda Putri Chrisselda Putri Hendrita Dameria, Theresia Elisabeth Darka Darka DARKA DARKA Devira Devira Dewo, Ongky Saputra Didin Hikmah Perkasa Diovanessa, Charla Bernadhetta Angeline Efendi, Asep Efnu Munanda Eva Purnamasari Faradila Febriyana Farhan Adna Yaffi Febriansyah, Toni Firmansyah Firmansyah Periansya Giovanni, Jane Haliza Amelia Husna Hetty Karunia Tunjungsari Iin Novita Evan Irena D Silva Irma Wiji Astuti Iyus Wiadi Joko Dwiarto Junengsih Junengsih, Junengsih Kelani, Sofia Kinanti Mangestisari Kurnia, Tasya Suciati Kurniaty, Dewi Kusuma, Nursheto Pramu Kusuma, Sitta Laelatul Qodriyah Lingga Yuliana Lucia Ratu Persia Lucia Rosdiana Damanik Magita Magito Magito Margahayu, Riza Primananda Megawati Sihite Melati Aros Putri Mohamad Sajili Nabilla Fauziah Novita Evan, Iin Novitasari, Hafisha Nugraha, Evans Afriant Nur Endah Retno Wuryandari Nur Vitriani Nur Vitriani Permadi, Yudhi Pirmansyah, Yodi Pratama, R. Warsito Ayang Pupung Purnamasari Pupung Purnamasari Puri, Diah Sampurnaning Putri, Elvani Anisa Rabbani, Muhammad Amru Rahmawati, Heti Rakhmayani, Meita Devi Ramadani, Ramadani Ramadhan, Sarah Ratono Renardi Dewanto Retno Nurulia Hapsari Rifai, Ahmad Widad Rosidatulmanna, Siti Sayidah Royandika Hadiyansyah Rustomo Rustomo Rustomo, Rustomo Salsabila, Unik Hanifah Sarah Ramadhan Satoto, Ayu Audina Shani Suryaningsih Silaban, Trosahlan Sinaga, Vera Juliana Siswandaru, Luqman Ardana Sofia Kelani Stefany Bororing Syech Khan Fahri Alfaribi Syifa Fitri Fairus Taufik Aulia Tohali Tohali Tubagus Akbar Ikhwandi Tukini Tukini Vera Juliana Sinaga Wawan Gunawan Widayatmoko, Widayatmoko Wijanarko, Adrian A Yodi Pirmansyah Zannna, Devki Rekhana