Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.677
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Dasar Khizanah al-Hikmah : Jurnal Ilmu Perpustakaan, Informasi, dan Kearsipan Lentera Pustaka E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Historika Natural: Jurnal Ilmiah Pendidikan IPA CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurnal Abadimas Adi Buana Majalah Ekonomi Jurnal Penamas Adi Buana Jurnal Manajerial International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Holistika : Jurnal Ilmiah PGSD Parameter Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat ABDI PUSTAKA: Jurnal Perpustakaan dan Kearsipan Seminar Nasional Hasil Riset dan Pengabdian (SNHRP) Jurnal Kearsipan EKOBIS ABDIMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat ABDIANDAYA : Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita
Siti Samsiyah
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 52 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SUBAG TATA USAHA PADA KANTOR DINAS SOSIAL PROVINSI JAWA TIMUR Yenni Puspita Sunarto; Siti Samsiyah
Majalah Ekonomi Vol 20 No 2 Desember (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (577.524 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh secara simultan dan secara parsial antara perilaku kepemimpinan dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai subag tata usaha dan untuk mengetahui manakah diantara perilaku kepemimpinan dan komitmen organisasional yang lebih dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai subag tata usaha pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur.Hasil penelitian menunjukkan perilaku kepemimpinan dan komitmen organisasional berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai subag tata usaha. Ini dibuktikan dengan hasil analisis bahwa perilaku kepemimpinan memiliki nilai uji-t =1,995 dengan nilai sig 0,004 yang berarti (0,004 < 0,05), sedangkan komitmen organisasional memiliki nilai uji-t = 1,786 dengan nilai sig 0,006 yang berarti (0,006 < 0,05), artinya komitmen organisasional juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai subag tata usaha. Sedangkan hasil uji simultan atau uji-F diperoleh Fhitung = 11,045 dengan nilai sig 0,006 (0,006 < 0,05), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan dominan perngaruhnya dimana nilai koefisien determinasi parsial (r2) untuk variabel perilaku kepemimpinan sebesar 0,049, sedangkan variabel komitmen organisasional sebesar 0,035. Jadi dapat disimpulkan bahwa perilaku kepemimpinan mempunyai pengaruh lebih besar terhadap kepuasan kerja pegawai subag tata usaha pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur.Untuk itu Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur, perlu memperhatikan dalam perilaku kepemimpinan, karena dapat memberikan motivasi dan kelancaran tugas penyelenggaraan program pemerintah
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PT. BANK NEGARA INDONESIA (Persero) Tbk. Siti Samsiyah
Majalah Ekonomi Vol 21 No 1 Juli (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (403.094 KB)

Abstract

Bauran pemasaran (marketing mix) pada tawaran pasar berupa barang jadi yang terdiri dari produk, price, place dan promotion (4P) dan dapat dibedakan dengan bauran pemasaran pada tawaran pasar berbentuk jasa. Perbedaan tersebut terletak pada pengembangan yang lebih detail pada komponen-komponennya. Pada bauran pemasaran untuk tawaran pasar berbentuk jasa diperluas menjadi 7P yang terdiri dari Product, Price, Promotion, Place, People, Physical evidence, dan Process. Ketujuh komponen bauran pemasaran tersebut merupakan kelompok variabel yang dapat dikontrol oleh perusahaan untuk menentukan strategi pemasarannya sebelum mencapai pasar sasarannya dengan Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Kepuasan Nasabah PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Sidoarjo. Untuk menjawab permasalahan di atas digunakan metode penelitian sebaga,i indentifikasi variabel yaitu untuk dependen variabel (Y) Kepuasan Pelanggan atau nasabah dan Independen variabel (X) terdiri dari Produk, Harga, Tempat, Promosi dan Bukti Fisik, skala pengukuran menggunakan skala likert metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Kata kata kunci : Bauran Pemasaran, Product, Price, Place dan Promotion, Physical evidence, Process, People, Kepuasan Nasabah.
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. MALIDAS STERILINDO DI SIDOARJO Selena Medysar; Fachrudy Asj’ari; Siti Samsiyah
Majalah Ekonomi Vol 24 No 2 (2019): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (503.77 KB) | DOI: 10.36456/majeko.vol24.no2.a2065

Abstract

Turnover intention merupakan keinginan karyawan untuk berhenti dari pekerjaannya yang bertujuan mendapatkan pekerjaan lain. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job insecurity, stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Malidas Sterilisasi di Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, sampel yang diambil sebanyak 66 karyawan dengan teknik pengambilan sampel yaitu proportional random sampling. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh signifikan dan positif terhadap stres kerja. Job insecurity berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention karyawan. Stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention karyawan. PT. Malidas Sterilindo diharapkan dapat memberikan rasa aman terhadap karyawan dengan memberikan kepastian pekerjaan seperti kepastian pola karir, serta deskripsi pekerjaan yang jelas. Sehingga karyawan tidak merasa stres saat bekerja dan tidak memiliki keinginan untuk berpindah ke perusahaan lain atau bahkan mencari pekerjaan lain.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEADILAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. SIEGWERK INDONESIA SURABAYA Anggun Wahyu Winasis; Siti Samsiyah
Majalah Ekonomi Vol 25 No 1 (2020): Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36456/majeko.vol25.no1.a2455

Abstract

Penelitian yang dilakukan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, keadilan organisasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Siegwerk Indonesia Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Siegwerk Indonesia Surabaya yang berjumlah 65 karyawan. Teknik penentuan jumlah sampel yaitu menggunakan sampel jenuh, sedangkan pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dan uji signifikan dengan bantuan program SPSS version 24. Berdasarkan analisis yang dilakukan menggunakan uji t dapat disimpulkan variabel budaya organisasi, keadilan organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen organisasional dengan hasil budaya organisasi thitung=5,237 dengan nilai sig.0,000 keadilan organisasi thitung=4,463 dengan nilai sig.0,000 dan lingkungan kerja thitung=3,471 dengan nilai sig.0,001 sedangkan untuk uji f silmultan diperoleh hasil 15,908 dengan nilai sig.0,000.
Pemanfaatan Handuk Bekas dan Kain Satin sebagai Kerajinan Souvenir untuk Kemandirian Ekonomi Keluarga Mochammad Munir Rachman; Sigit Prihanto Utomo; Subakir Subakir; Christina Menuk Sri Handayani; Siti Samsiyah
E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 13, No 2 (2022): E-DIMAS
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/e-dimas.v13i2.7706

Abstract

Di Desa Pengulu, masih minimnya pengetahuan masyarakat tentang mengelola dan mengembangkan usaha sendiri. Akibatnya, masyarakat tidak mampu meningkatkan perekonomian keluarga sebagai sektor tambahan untuk kebutuhan pokok. Kesempatan ini dimanfaatkan tim PPM untuk mensosialisasikan kerajinan dengan memanfaatkan barang bekas. Kerajinan adalah kegiatan yang melibatkan penciptaan barang dengan menggunakan keterampilan tangan manusia. Keterampilan craftmanship dapat digunakan untuk membuat dekorasi atau barang seni yang selain memiliki nilai seni, juga memiliki nilai jual yang relatif tinggi. Tujuan dari pengabdian ini adalah mengedukasi masyarakat tentang cara menggunakan barang bekas yang sudah tidak terpakai lagi dan dapat disulap menjadi barang yang bernilai seni. Metode pelaksanaannya dilakukan melalui sosialisasi dan demonstrasi cara membuat bunga dan vas bunga. Kegiatan ini diikuti 64 peserta yang terdiri dari ibu-ibu rumah tangga, PKK, Krangtaruna, dan komunitas penggerak Usaha Mikro. Luaran dari pengabdian ini menunjukkan respon masyarakat terhadap kegiatan seperti pembuatan vas bunga dari handuk bekas dan bunga dari pita satin bekas. Keinginan masyarakat untuk melaksanakan dan mempraktekkan cara pembuatan awal hingga proses menjadi vas bunga. Hasil olahan barang bekas dari tangan masyarakat menjadi bahan perbincangan warga untuk dapat dimanfaatkan guna meningkatkan perekonomian keluarganya. Namun, warga menemukan bahwa kendala yang paling sulit adalah pembuatan bentuk/desain dan penggunaan metode pemasaran yang minim, serta kekhawatiran akan kegagalan usaha. Untuk itu diperlukan pendampingan tim KKN-PPM untuk bersinergi dalam sosialisasi dan pengembangan agar dapat maju. Hasil pengabdian ini menyarankan agar warga mencari kelemahannya dalam merencanakan dan menyusun strategi pemasaran dengan menjual barang bekas yang bernilai seni, sehingga dapat bermanfaat sebagai peningkatan perekonomian keluarga.
EFFECT OF SELF EFFICACY AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS ON EMPLOYEE SATISFACTION Siti Samsiyah; Roza Monica Sintia Dewi
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 5, No 1 (2021): IJEBAR, VOL. 5, ISSUE 01, MARCH 2021
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v5i1.2124

Abstract

Human resources become a major problem in various activities within a company, especially in the field of organizational. This research aims to test and analyze the employee satisfaction of PT. Sinar Karya Abadi's work which is influenced by the variable of self-efficacy and behavior of the citizenship organization. The population amounted to 500 employees and obtained samples amounting to 85 respondents consisting of employees of PT. Sinar Karya Duta Abadi. Simple random sampling is a sampling technique that uses the utility. Obtained data from the propagate then recollected the questionnaire and used techniques analyzed multiple linear regression and hypotheses tests. Available work satisfaction results gain influence from free variables. That result illustrates the free variables having an influence on the dependent variables. It is hoped that this research can be used as a reference where PT. Sinar Karya Duta Abadi can improve employee satisfaction through self-efficacy and behavior of the nationality organization, if the two traits are owned by each individual, then the organizational productivity increases.
Home Business Creativity, New Model Innovation for New Normal Era MSMEs in Ngagel Rejo Village, Surabaya City Siti Samsiyah; Catur Ade Alfian
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 5, No 3 (2021): IJEBAR : Vol. 05, Issue 03, September 2021
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v5i3.2990

Abstract

This study aims to analyze the influence of New Model Innovation Creativity, Home Business, and MSMEs in the New Normal Era in Ngagel Rejo Village, Surabaya City. The population in this study amounted to 380 MSMEs and the research sample amounted to 77 respondents while the formula technique used slovin. For data collection using questionnaires and documentation then analyzed using Multiple Linear Regression Test, t-test and F-test. The results of the analysis carried out using the t-test concluded that the variables of New Model Innovation Creativity and Home Business have a partial and significant effect on SMEs in the new normal era. With the results of the New Model Innovation variable, the t-count is 2,977 with a sig value of 0.004, while the F test results are 457.848 with a sig value of 0.000. Home Business Creativity t-count is 10,366 with sig 0.000.
SOSIALISASI PERAN SEKOLAH DALAM MENCEGAH BULLYING DI SDN PEPE DESA PEPE SEDATI SIDOARJO Siti Samsiyah; Rizki Afif Wardana; Fitri Ayuni; Moch. Abiansyah Ego K.P; M. Ramadhan Nurwidianto; Sudarmiani Wahyu S; Endah Ayu Kusuma Ning Tyas; Ferdian Nugie Anggara; Reza Nadila Antini
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2023): Volume 4 Nomor 1 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i2.12139

Abstract

Mencegah Bullying. Kekerasan Merupakan sesuatu yang sudah sering terjadi khususnya di dunia pendidikan. Hampir di setiap kota yang ada di Indonesisa, sering terjadi adanya tawuran pelajar. Bullying digunakan untuk menunjuk perilaku agresif seseorang atau sekelompok orang yang dilakukan secara berulang-ulang terhadap orang atau sekelompok orang lain yang lebih lemah untuk menyakiti korban secara fisik maupun mental. Cara mencegah bullying ini dapat dilakukan untuk menghindari diri sendiri atau orang lain dari kasus perundungan.
PENGARUH KETERAMPILAN, PENGALAMAN BERORGANISASI, DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI STUDI KASUS PADA KOMUNITAS TARI MAHASISWA UNIVERSITAS PGRI ADI BUANA SURABAYA Siti Samsiyah; Deva Caren Anjali Mujianto
Majalah Ekonomi Vol 28 No 01 (2023): Juli 2023
Publisher : .Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36456/majeko.vol28.no01.a7463

Abstract

ABSTRAK PeneIitian ini berfokus pada organisasi yang membutuhkan seseorang yang berkompeten dengan menenamkan komitmen untuk menghasilkan hasil positif dengan kinerja yang maksimal. Komitmen organisasi merupakan ukuran kesediaan anggota untuk tetap bertahan pada organisasi. Bertujuan daIam memahami pengaruh dari keterampilan, pengalaman, dan motivasi terhadap komitmen organisasi. PopuIasi yang ada pada peneIitian ini merupakan semua anggota Komunitas Tari Mahasiswa PGRI Adi Buana Surabaya dan sampeI berjumIah 100 mahasiswa yang didapatkan dengan cara teknik sampIing jenuh. Hasil dari peneIitian ini dianalisis regresi Iinier berganda, uji-t dan uji-F. HasiI anaIisis dari Keterampilan diperoIeh niIai thitung sebesar 2,248 dengan niIai signifikan 0,00 < 0,05, Pengalaman Berorganisasi memperoleh niIai thitung sebesar 6,071 dengan niIai signifikan 0,00 < 0,05, dan Motivasi Belajar meperoIeh niIai thitung sebesar 3,608 dengan niIai signifikan 0,00 < 0,05. Disimpulkan bahwa keterampilan, pengalaman berorganisasi dan motivasi belajar berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi. Kata kunci: Keterampilan, Pengalaman Berorganisasi, Motivasi, Komitmen
DESAIN BAHAN AJAR CETAK BERBASIS PRAKTIK KUALIFIKASI PROGRAM DIPLOMA PADA PERGURUAN TINGGI JARAK JAUH: Studi Kasus Desain Modul Berbasis Praktik Pada Prodi Diploma IV Kearsipan Siti Samsiyah; Herwati Dwi Utami; Yanti Hermawati
Jurnal Kearsipan Vol 9 No 1 (2014): -
Publisher : Arsip Nasional Republik Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Long Distance Learning has a unique system in its process, that is, the distance between the students and their lecturers. In order to master study materials, a media is required as a tool for students. Books materials or modules are primary tools for students learning. Furthermore, there are other learning materials for students such as printing materials in digital formats that contain audio-video, dry lab, interactive videos programs, TV and radio features. For universities, long distance learning for diploma program is quite difficult since the program requires students to master vocational skills that relate to the program study. The curriculum standard has to be 60% for practice and 40% for theories. Of course, this requires universities to push students to do practice more than learning theories. Similarly, the standard of Indonesian National Qualification Network (KKNI-Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia) expects students who graduate from Level 6 of Diploma IV shall have the capacity to arrange plans, innovations as well as evaluation of their own vocational skills. Modules of Active Records Management discuss on Records Management which is on the practice basis. From the research conducted, there are 9 (nine) modules of Active Records Management modules which are still not on the practice basis, they are modules 3,4,5,6,7,8,9. In order to design a module profile on the practice basis, the research mainly focuses on modules 6 and 9. This qualitative research is conducted with a combination of modules studies by records and archives experts to see the materials’ quality and practice competency. Moreover, instructional designers also review the modules for its learning designs. The research is expected to achieve high quality and appropriate modules to meet the requirement of diploma and distance learning programs. The objective of this research is to describe records management modules as one of the modules which are practice basis and to identify the level of understanding of diploma program students at long distance learning universities. The target is the construction of A Learning Model on Practice Basis for Diploma Program at Long Distance Universities.
Co-Authors Adela Permata Sari Afradensius Bartin Agus Fatoni Aisyah Aisyah Aji Prasetyo AKHMAD ARIF MUSADAD Anggun Wahyu Winasis Anita Hayatun Nufus Annisa Febriani Rachmawan Aprilia, Rofi’ah Nur Bayu Rama Laksono Bayuadi Bebyta Putri Hendriyanti Bisma Arianto Bisma Arianto Catur Ade Alfian Christina Menuk Sri Handayani Deva Caren Anjali Mujianto Dicky Surya Putra Pradana Didik Subijantoro Eddy Sulistyawan Edy Sulistiyawan, Edy Edy Sulistyawan Endah Ayu Kusuma Ning Tyas Fachrudy Asj'ari Fadia Dwi Agustin Fadilah Puspita FAUZIYAH Fauziyah Fauziyah Ferdian Nugie Anggara Ferry Hariawan Ferry Hariawan Firdausia, Yuli Kurnia Fitri Ayuni Gilang Adi Setiawan Hermansyah Hermansyah Herwati Dwi Utami I Made Bagus Dwiarta Indra Kurniawan Jelita Nur Rahmaniar Khakhim, Ibnu Sabilu Khikmatul Kiroma Kurniawan, Anggi Dwi Kuswidyanarko, Arief Lailatul Mas’ulah M. Ramadhan Nurwidianto Mahfudh, Ahmad marwiyanto, Marwiyanto Maryatun, Isti Medysar, Selena Moch. Abiansyah Ego K.P Mochammad Munir Rachman Mohammad Afrizal Miradji Musa Pelu Mutiara Rachma Ardhan noer choidah Nurmiyatin, Mila Puspitasari, Nur Azizah Ayu Rahmawati, Herlina Sheli Asofita Reza Nadila Antini Riasmisati, Anna Rina Fariana Rintayanti, Peduk Rizki Afif Wardana Rovilla El Maghviroh Roza Monica Sintia Dewi Rukayah, Nur Safinatun Najah Salsabila Ainafiyah Sanawati, Ciptia Khoirulina Selena Medysar Selly Gumilang Fitri Setyawan, Herman Seven, Fiorella Sigit Prihanto Utomo Siska Wulandari Siti Istikhoroh Siti Kamsiyati Subakir Sudarmiani Wahyu S Sugijanto Suharyanto Suharyanto Sulandari, Siti Sunarto, Yenni Puspita Susiana Susiana Taudlikhul Afkar Taufik Ardiansyah Tri Ariprabowo Tri Ariprabowo Tri Lestari Wahyudi, Aris Agung Wardhana, Ivan Prapanca Widayati, Erna Widodo, Sulistyo Winasis , Anggun Wahyu Yanti Hermawati Yenni Puspita Sunarto Yuli Kurnia F Yuni Sukamdani Yusuf Iskandar