Claim Missing Document
Check
Articles

DISIPLIN KERJA KARYAWAN DAN PROSES PRODUKSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERUSAHAAN PT. INTI MAKMUR BAKERINDO Pande Ketut Ribek; I Kadek Wahyu Putra Wiguna
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 5 No 1 (2026): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini dilaksanakan di PT. Inti Makmur Bakerindo dengan tujuan meningkatkan disiplin kerja karyawan, menata pencatatan stok barang, dan meningkatkan kesadaran penggunaan masker dalam proses produksi. Program ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan berupa keterlambatan karyawan, sistem monitoring kehadiran yang belum optimal, pencatatan stok yang belum tertata dengan baik, serta kurangnya konsistensi penggunaan masker di area produksi. Metode pelaksanaan dilakukan melalui observasi, sosialisasi, pendampingan, monitoring, dan evaluasi secara langsung di lingkungan kerja perusahaan. Kegiatan yang dilaksanakan meliputi monitoring kehadiran dan disiplin waktu karyawan, pendampingan pencatatan stok barang masuk dan keluar, pengawasan penggunaan masker selama proses produksi, serta bantuan administrasi sederhana dan kebersihan area kerja. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan kedisiplinan karyawan dalam kehadiran dan ketepatan waktu kerja, pencatatan stok yang lebih tertib dan akurat, serta meningkatnya kesadaran karyawan dalam menjaga kebersihan dan kesehatan kerja. Program ini memberikan dampak positif terhadap kelancaran operasional perusahaan, peningkatan efektivitas kerja, serta terciptanya lingkungan kerja yang lebih tertib, aman, dan produktif.
Shaping Consumer Purchase Decisions Through Digital Marketing, Product Quality, And Customer Experience Ardy Jordan; Pande Ketut Ribek; Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 7 (2026): EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i7.14518

Abstract

Consumer purchasing decisions influence how effectively a product or service performs; therefore, they are a crucial component of marketing. When deciding on a product choice, consumers go through a process known as the purchasing decision, which is influenced by various factors, including digital marketing, customer experience, and product quality. The purpose of this study is to identify and explain how Martabak Masbron in Sukawati is influenced by digital marketing, customer experience, and product quality. All customers of martabak products at Martabak Masbron in Sukawati constitute the study population. The study sample consisted of 133 respondents selected using random sampling. Multiple linear regression analysis was used as the analytical method. The results of the study indicate that while digital marketing has a positive but insignificant impact on purchasing decisions at Martabak Masbron in Sukawati, product quality and customer experience have a positive and significant impact. Future studies are advised to include factors such as price and product innovation, service, lifestyle, and packaging, which have a positive and significant impact on purchasing decisions.
Pendampingan Strategi Pelayanan Dalam Meningkatkan Kepuasan Pelanggan Pada UMKM Di Badung Pande Ketut Ribek; Ni Made Sri Lasmi Dewi; Ida Ayu Nyoman Yuliastuti
Jurnal Dharma Jnana Vol. 5 No. 3 (2025): JURNAL DHARMA JNANA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelaksanaan pengabdian masyarakat merupakan wujud nyata implementasi tridarma perguruan tinggi yang berperan penting dalam menjembatani dunia akademik dengan dunia usaha. Kegiatan ini dilaksanakan pada sebuah usaha mikro kecil menengah (UMKM) di bidang kuliner yang menghadapi tantangan dalam peningkatan kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan akibat persaingan industri yang semakin ketat. Hasil observasi menunjukkan adanya permasalahan berupa lambatnya proses penyajian serta kurangnya responsivitas staf terhadap kebutuhan pelanggan, sehingga menimbulkan keluhan dan berpotensi menurunkan loyalitas konsumen. Untuk menjawab permasalahan tersebut, dilakukan program pengabdian melalui evaluasi sistem layanan, pelatihan staf agar lebih ramah dan responsif, serta perbaikan alur penyajian makanan. Kegiatan ini bertujuan meningkatkan kualitas pelayanan, menciptakan pengalaman makan yang lebih menyenangkan, dan mendorong kepuasan serta loyalitas pelanggan. Lebih jauh, program ini juga menjadi sarana sinergi antara perguruan tinggi dan UMKM dalam mendorong penguatan daya saing, pertumbuhan ekonomi lokal, serta penciptaan tenaga kerja yang adaptif dan inovatif di era globalisasi.
PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING ,KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP DI VILLA KUBU BALI BAIK GIANYAR Ni Kadek Sumartini; Pande Ketut Ribek; Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja
Jurnal Bakti Saraswati (JBS) Vol. 15 No. 1 (2026): JBS (Jurnal Bakti Saraswati)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM), Universitas Mahasaraswati Denpasar, Bali, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Social Media Marketing, kualitas pelayanan, dan harga terhadap keputusan menginap di Villa Kubu Bali Baik, Gianyar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 136 responden yang pernah menginap di Villa Kubu Bali Baik, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Social Media Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan menginap. Kualitas pelayanan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan menginap. Selain itu, harga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan menginap.
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT VARASH INDONESIA JAYA DI TABANAN Ni Luh Kadek Laras Pristina Darma Surya; Pande Ketut Ribek
Jurnal Bakti Saraswati (JBS) Vol. 15 No. 1 (2026): JBS (Jurnal Bakti Saraswati)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM), Universitas Mahasaraswati Denpasar, Bali, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini memfokuskan perhatian pada dinamika niat berpindah kerja karyawan dengan menempatkan kompensasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional sebagai determinan utama. Penelitian dilaksanakan pada PT Varash Indonesia Jaya di Tabanan dengan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 55 karyawan. Pengolahan data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda yang didahului oleh pengujian kelayakan instrumen dan pemenuhan asumsi statistik. Hasil pengujian empiris mengungkapkan bahwa ketiga variabel independen memiliki keterkaitan negatif yang signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa keberlanjutan tenaga kerja dapat dipertahankan melalui pengelolaan imbalan yang proporsional, penciptaan pengalaman kerja yang memuaskan, serta penguatan keterikatan karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini memberikan dasar pertimbangan strategis bagi manajemen dalam merancang kebijakan retensi karyawan yang lebih efektif.
PENGARUH WORK LIFE BELANCE, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER CIPTA MULTINIAGA DSO BALI Blandina Tebu Lawa Jati; Pande Ketut Ribek; Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja
Jurnal Bakti Saraswati (JBS) Vol. 15 No. 1 (2026): JBS (Jurnal Bakti Saraswati)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM), Universitas Mahasaraswati Denpasar, Bali, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adanya perhatian dan temuan mengenai permasalahan work life balance, lingkungan kerja dan komitmen organisasi dalam upaya untuk memperbaiki kinerja karyawan sesuai dengan tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh work life balance, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Cipta Multiniaga DSO Bali. Penelitian ini dilakukan pada PT. Sumber Cipta Multiniaga DSO Bali. Dalam penelitian ini yang menjadi obyek penelitian adalah work life balance, lingkungan kerja, komitmen organi sasi dan kinerja karyawan pada PT. Sumber Cipta Multiniaga DSO Bali. Jumlah populasi adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Sumber Cipta Multiniaga DSO Bali yaitu berjumlah 43 karyawan. Jumlah sampel sebanyak 43 orang, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Cipta Multiniaga DSO Bali. 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Cipta Multiniaga DSO Bali. 3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Cipta Multiniaga DSO Bali.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANGLI Ni Kadek Wulan Mahayoni; Pande Ketut Ribek; Putu Agus Eka Rismawan
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Terdapatnya perhatian serta penemuan perihal kasus disiplin kerja, komunikasi serta work life balance dalam usaha buat membenarkan serta tingkatkan kinerja pegawai cocok dengan tujuan riset ini buat mengenali pengaruh disiplin kerja, komunikasi serta work life balance kepada kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli. Riset ini dicoba pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli yang berada di Jalan. Nusantara, Pihak, Kecamatan Bangli, Kabupaten Bangli. Obyek riset ini merupakan disiplin kerja, komunikasi, work life balance serta kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli. Jumlah sampel dalam riset ini merupakan semua pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli ialah sebesar 105 orang. Sebaliknya metode pengumpulan sampel memakai tata cara sampling bosan. Analisa informasi memakai regresi linier berganda. Hasil riset membuktikan kalau 1) Disiplin kerja mempengaruhi positif serta penting kepada kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli. 2) Komunikasi mempengaruhi positif serta penting kepada kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli. 3) Work life balance mempengaruhi positif serta penting kepada kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli.
THE EFFECT OF WORK MOTIVATION, WORK EXPERIENCE, AND WORK TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE PAKRAMAN PEGUYANGAN VILLAGE LPD IN DENPASAR I Putu Deva Aditya Putra; Pande Ketut Ribek; Tiksnayana Vipraprastha
International Journal of Applied Science and Sustainable Development (IJASSD) Vol. 7 No. 2 (2025): International Journal of Applied Science and Sustainable Development (IJASSD)
Publisher : Lembaga Penelitian dan `Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/ijassd.v7i2.13382

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation, work experience, and job training on employee performance at the Village Credit Institution (LPD) of Pakraman Peguyangan Village, North Denpasar, Denpasar City. The population in this study consisted of all 37 employees, and all members of the population were used as respondents, thus sampling was conducted using the census method. The collected data were analyzed using multiple linear regression, correlation, determination, F-test, and t-test. The results of the analysis show that: 1) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at the Village Credit Institution (LPD) of Pakraman Peguyangan Village, North Denpasar, Denpasar City. 2) Work experience has a positive and significant effect on employee performance at the Village Credit Institution (LPD) of Pakraman Peguyangan Village, North Denpasar, Denpasar City. 3) Job training has a positive and significant effect on employee performance at the Village Credit Institution (LPD) of Pakraman Peguyangan Village, North Denpasar, Denpasar City.
Enhancing Employee Performance in The Hospitality Industry: The Role of Information Technology, Soft Skills, and Integrated Management Information Systems Ni Putu Rita Suliastari; Pande Ketut Ribek; Putu Agus Eka Rismawan
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 6 (2026): EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i6.14340

Abstract

This study aims to analyze the influence of Information Technology, Soft Skills, and Integrated Management Information Systems on Employee Performance at Quest Hotel San Denpasar. The phenomenon underlying this study is a decline in employee performance due to the suboptimal implementation of the Integrated Management Information System (IMIS), a less-than-intuitive system interface, and weak employee communication skills in serving guests. This study employs a quantitative approach using a survey method. The study population consists of all 43 employees at Quest Hotel San Denpasar, with a saturated sampling technique ensuring the entire population serves as the sample. Data were collected via a questionnaire that had been tested for validity and reliability. Data analysis utilized multiple linear regression. The results of the study indicate that: Information technology has a positive and significant effect on employee performance. Soft skills and the integrated management information system have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, all three variables have a significant effect on employee performance. This study recommends that the company enhance employee soft skills development and optimize the implementation of the integrated management information system to improve employee performance.
PENGARUH KOMPENSASI, KETERLIBATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DIVERSEY BALI Ni Luh Gede Putu Purnawati; Ida Ayu Nyoman Yuliastuti; Pande Ketut Ribek
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 6 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance is an important thing in order to support the smoothrunning of the organization in achieving its goals and can be created if there is a high spirit of the employees. From the observation of thephenomenon of decreasing employee performance at PT. Diversey Bali iscaused by several factors including compensation, work involvement andworkload. This study aims to determine the effect of compensation, workinvolvement and workload on employee performance at PT. Diversey Bali.The sampling technique used is a saturated sample using all employees ofPT. Diversey Bali, totaling 33 people. The method of analysis used multiplelinear regression using the SPSS IBM Statistics 24.0 Portable program.From the results of the analysis obtained the results of the effect ofcompensation, work engagement and workload on employee performanceat PT. Diversey Bali is positive and significant. From the results ofmultiple linear regression analysis, the regression equation Y= 14,663 +0.374 X1 + 0.444 X2 1.135 X3¬can be explained that the pattern ofinfluence of compensation variables (X1) and work involvement (X2) onthe dependent variable of employee performance (Y) is positive, meaningthat if the variable If self-efficacy and organizational climate increase,employee performance will increase or vice versa. While the effect of theworkload variable (X3) on employee performance (Y) is negative, meaningthat if the workload variable increases, employee performance willdecrease and vice versa. From the results of the tdi test, it can be seen thatself-efficacy and organizational climate partially have a positive andsignificant effect on employee performance. This means that the higher thecompensation or work involvement, the higher the resulting performance.Meanwhile, workload has a negative and significant effect on employeeperformance. This means that the higher the workload, the lower theresulting performance.
Co-Authors Agatha Josie Pinta Putri Anak Agung Putu Agung Anak Agung Putu Agung Anastasya Helni Ardy Jordan Arigata, I Made Dipa Arista Dwi Kurniawan Astakoni, I Made Purba Ayu Digek Sisi Irayanti Puspita Dewi Ayu Swandewi, Ni Putu Bagus Januraga Jaya Saputra Blandina Tebu Lawa Jati Damayanty Dyah Prativi Desak Ayu Sriary Bhegawati Desak Nyoman Ayu Mas Septiari Dewi Desak Putu Eka Citra Dewi Dewa Ayu Diyah Maharani Drs. I Wayan Mudana,M.Si. . Filomenamaya Gede Arya Budhi Pradnyana I Gede Rihayana I Gede Yudha Ari Pradana I Gusti Agung Diah Pradnya Putri I Gusti Ayu Agung Maharani I Gusti Ayu Elsa Permata Sari I Gusti Ayu Imbayani I Gusti Ayu Ketut Giantari I Kadek Adi Suswandayana I Kadek Angga Wiguna I Kadek Budi Astawan I Kadek Dwita Cahyadi Wiguna I Kadek Wahyu Putra Wiguna I Ketut Muka I Komang Adi Nugraha I Komang Oka Permadi I Made Dipa Arigata I Made Dipa Arigata I Made Gunawan Ernata Giri I Made Ranji Ari Rahmadi I Made Surya Prayoga I Made Tamba I Putu Deva Aditya Putra I Putu Eri Rudy Artha I Putu Gde Sukaatmadja I Wayan Sudiana I Wayan Sukadana Ida Ayu Made Diah Kencana Putri Ida Ayu Nyoman Yuliastuti Ida Bagus Made Edy Indrawan Kadek Sinta Purnamasari Ketut Dwirahita Utami Dewi Kokmang Ayu Noviningsih Kristina Andika, Ni Made Luh Ari Darmayanti Luh Putri Mas Mirayani Luh Wulan Krisna Aryanti Made Friska Walesasi Made Ika Prasetyadewi Madhuryanti, Ni Ketut Daivi Nengah Landra Ni Kadek Andry Dwi Putri Ni Kadek Desi Mirayani Ni Kadek Ratna Kumalasari Ni Kadek Sumartini Ni Kadek Wulan Mahayoni Ni Ketut Bejiani Ni Ketut Parta Widyawati Ni Komang Ana Tri Handayani Ni Komang Ayu Wandari Ni Komang Ayuk Widnyani Ni Luh Dita Damayanti Ni Luh Gede Liya Wiraantari Ni Luh Gede Putu Purnawat Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Kadek Laras Pristina Darma Surya Ni Luh Putu Apriliani Ni Luh Putu Eka Anggraningsih Ni Made Dwi Apriastuti Ni Made Dwi Widya Kencana Wati Ni Made Puspita Dewi Ni Made Satya Utami Ni Made Siti Lestari Ni Made Sri Lasmi Dewi Ni Made Sri Udayani Ni Putu Anggariani Ni Putu Arik Esmayani Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Ayu Tirta Yuliasti Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja Ni Putu Chintya Pradnyandari Ni Putu Deana Eka Putri Ni Putu Dian Sulistyawati Ni Putu Emawati Ni Putu Indah Sri Antari Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Putri Febriyanti Ni Putu Rita Suliastari Ni Putu Sri Deari Ni Wayan Chandra Tania Ni Wayan Mita Riawati Ni Wayan Ogel Liani Ni Wayan Puspita Sari Ni Wayan Sri Suprapti Nyoman Agus Chandra Sekharendra Popy Anggreni, Ni Luh Puspadewi, Ni Ketut Putu Agus Eka Rismawan Putu Ayu Mas Intan Novinia Putu Gde Cahya Krisnanda Putu Novia Hapsari Ardianti Sakti, I Gede Satria Jagat Sang Ayu Made Apriantini Sapta Rini Widyawati Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya SETIAWAN JODI, I WAYAN GEDE ANTOK Tiksnayana Vipraprastha Tiksnayana Vipraprastha Veronica Ayu Dwi Atmaja Viprapastha, Tiksnaya Wayan Mudana Yanuarius Deviprianus Uga Yenny Verawati