Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.997
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Informatika Jurnal Tekno Insentif Journal on Education INFOMATEK: Jurnal Informatika, Manajemen dan Teknologi Competitive Jurnal Infortech Jurnal Responsif : Riset Sains dan Informatika Jurnal Sains Manajemen Jurnal Sosial dan Abdimas Service Management Triangle : Jurnal Manajemen Jasa Carmin: Journal of Community Service Jurnal Sistem Informasi dan Ilmu Komputer Socius: Social Sciences Research Journal Competitive
Ade Mubarok
Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mechanical Engineering Social Sciences Transportation

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 64 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP DAYA SAING PADA BANDUNG WALLPAPER Ade Mubarok; Ersha Faturochman; Asep Dedy; Chairil M Noor; Wildan Wiguna
Jurnal Sains Manajemen Vol 6 No 1 (2024): Jurnal Sains Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/jsm.v6i1.1609

Abstract

Persaingan antar bisnis era digital sperti saat ini sangat dirasakan oleh para pelaku usaha. Perusahaan perlu membuat strategi khusus guna membuat perusahaan tersebut tetap eksis terlebih dengan produk yang dihasilkannya adalah produk yang banyak beredar dipasaran. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar pengaruh budaya organisasi dan kualitas sumber daya manusia terhadap daya saing perusahaan. Pendektaan penelitian pada penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Dari hasil data yang sudah diolah dengan aplikasi spss didapatkan bahwa kedua variabel yaitu budaya organisasi dan kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap daya saing perusahaan. Ini berarti semakin baik budaya organisasi dan kualitas sumber daya yang ada di perusahaan tersebut, maka daya saing perusahaan dalam dunia bisnis akan siap dan bisa bersaing dengan perusahaan lain terlebih dengan perusahaan sejenis.
PENGARUH MENTAL HEALTH DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GEN Z DI KOTA BANDUNG Dwi Sandini; Ade Mubarok; Dwinta Mulyanti; Devi Yuniati Drajat; Ersha Faturochman
Jurnal Sains Manajemen Vol 6 No 2 (2024): Jurnal Sains Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/jsm.v6i2.1788

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mental health dan work life balanceterhadap turnover intention pada karyawan Gen Z di Kota Bandung. Metode penelitian yangdigunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioneryang disebarkan kepada 200 responden yang bekerja di berbagai sektor di Kota Bandung. Analisisdata dilakukan dengan teknik regresi linier berganda untuk melihat pengaruh mental health danwork life balance terhadap turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan bahwa MentalHealth memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap Turnover Intention di kalangan karyawanGen Z. Semakin baik kondisi kesehatan mental karyawan, semakin tinggi kemungkinan merekamemiliki niat untuk berhenti. Demikian pula, Work Life Balance memiliki pengaruh yang lebihkuat terhadap Turnover Intention. Ini berarti bahwa karyawan yang merasa memiliki Work LifeBalance mereka lebih cenderung memiliki niat untuk mencari peluang kerja yang lebih baik.Temuan ini menggarisbawahi pentingnya perhatian perusahaan terhadap mental health dan worklife balance karyawan sebagai strategi untuk mengurangi tingkat turnover intention, terutama dikalangan karyawan Gen Z
Game Tebak Gambar Sebagai Media Pembelajaran Untuk Anak Usia Dini Andhika Mega Pradana; Ade Mubarok
Jurnal Sistem Informasi dan Ilmu Komputer Vol. 1 No. 2 (2023): Mei: Jurnal Sistem Informasi dan Ilmu Komputer
Publisher : Universitas Katolik Widya Karya Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jusiik-widyakarya.v1i2.226

Abstract

Many games are starting to appear that are less educational and less suitable to be played which have a bad impact on children, as well as the lack of parental supervision of children in excessive use of gadgets. the need for a media that can unite two elements, namely game play and learning, therefore an educational game application is made that uses construct 2 and coreldraw which serves as the interface design processor, objects, buttons, and players. This educational game raises the theme of introducing the names of animals in the form of pictures, which will later become an alternative learning that provides a more useful education, has a positive impact on children, and can reduce children playing games that are not suitable for their age. With this application, it provides broad insight to children about recognizing animal names and understanding them, and can fill children's free time which is usually spent just playing less useful games by playing and learning with this educational game application.
Aplikasi Usia Kehamilan dan Berat Janin Berbasis Android Tanjung, Ranas Putra; Mubarok, Ade
Jurnal Infortech Vol 3, No 1 (2021): Juni 2021
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/infortech.v3i1.10098

Abstract

Menentukan awal mula kehamilan serta usia kehamilan merupakan hal penting untuk dapat mengetahui perkembangan kehamilannya. Usia kehamilan dapat diketahui salah satunya dengan mengetahui hari pertama haid terakhir (HPHT).Tujuan penelitian ini adalah membuat sebuah aplikasi yang lebih praktis untuk digunakan bagi para ibu yang sedang hamil agar mendapatkan pengetahuan tentang perkembangan usia kehamilannya, prediksi jadwal persalinan serta informasi seputar kehamilan lainnya. Metode perancangan sistem yang digunakan pada penelitian ini adalah System Development Life Cycle (SDLC) dengan menggunakan model proses waterfall. Waterfall atau sering juga disebut air terjun adalah sebuah metode dalam pengembangan sistem yang dilakukan untuk membuat pembaruan sistem yang berjalan. pengembangan sistem merupakan proses mengembangkan atau mengubah suatu sistem perangkat lunak dengan menggunakan metodemetode atau model-model yang digunakan orang untuk mengembangkan sistem-sistem perangkat lunak sebelumnya dengan memiliki alur hidup perangkat lunak secara sekuensial atau terurut dimulai dari analisis, desain, pengodean, pengujian, dan tahap pendukung. Berdasarkan implementasi dan hasil pengujian aplikasi yang telah penulis buat dapat ditarik kesimpulan berhasil dilakukan dan diimplementasikan ke target pengguna yaitu ibu hamil yang menggunakan smartphone berbasis Android.
SISTEM INFORMASI PENERIMAAN ORDER PRODUKSI PAKAIAN PADA YOSHIDA Purwanto, Edy; Mubarok, Ade
Jurnal Infortech Vol 2, No 2 (2020): Desember 2020
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/infortech.v2i2.9049

Abstract

Abstrak - Pada perkembangan teknologi sistem informasi pada yoshida dalam penerimaan order produksi pakaian yang dibuat dengan sistem terkomputerisasi agar dapat pencatatan laporan seperti laporan pelanggan, gudang, stok barang, laporan hari, laporan perbulan serta pencatatan laporan pertahun dan pembelian barang dapat membantu suatu pekerjaan agar terkomputerasi Penyimpanan data mengunakan Mysql agar dapat membangun sistem untuk perancangan sistem informasi. Untuk pembangunan sistem yang akan digunakan dengan metode air terjun ( waterfall ). Bahan yang akan digunakan dari pembangunan sistem mengunakan UML dan Bahasa pemograman Laravel. Untuk mempermudah pelanggan dan admin dalam melakukan proses pekerjaan dalam sistem pemesanan dan sistem penjualan barang ini menjadi lebih cepat dan memudahkan pelanggan untuk melakukan transaksi.
Edukasi Peran Penting Keterlibatan Masyarakat dalam Pengembangan Pariwisata di Desa Mekarbuana Karawang Suherman, Enjang; Suroso; Sumarni, Neni; Mubarok, Ade
Jurnal Sosial & Abdimas Vol 5 No 1 (2023): Jurnal Sosial & Abdimas
Publisher : LPPM Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/jsa.v5i1.975

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk membantu desa wisata yang terkena dampak pasca covid 19 yang menjadi sepi. Terutama turunnya partisipasi masyarakat untuk sadar wisata terhadap potensi desa wisatanya. Mitra pada pengabdian ini menggandeng Bumdes Buana Mekar, Pokdarwisa, Masyarakat lokal dan ibu-ibu PKK desa Mekarbuana. Metode pengabdian berupa edukasi dan sosialisasi mengajak masyarakat mengenai pentingnya keterlibatan masyarakat dalam mengembangkan desa wisata. Tujuan akhir yang diharapkan adalah kembalinya partisipasi masyarakat untuk sadar wisata dan dapat mensejahterakan masyarakat desa Mekarbuana.
Strategi Pengembangan Usaha Tanaman Hias Pada UMKM Tanaman Hias Cihideung Bandung Barat Andriani, Rian; Mubarok, Ade; Fitaloka, Neng Diana; Kopong, Fransiska Sabu; Aziz, Firdaus Abdul
Jurnal Sosial & Abdimas Vol 6 No 2 (2024): Jurnal Sosial & Abdimas
Publisher : LPPM Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/jsa.v6i2.1841

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan strategi pengembangan usaha pada UMKM Tanaman Hias di Cihideung Kabupaten Bandung Barat melalui program pengabdian masyarakat yang diselenggarakan oleh Program Studi Magister Manajemen ARS University. Latar belakang kegiatan ini adalah untuk mengatasi berbagai tantangan yang dihadapi oleh UMKM. Metode yang digunakan meliputi observasi dan wawancara, dan analisis SWOT. Melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat (PKM) yang ditujukan kepada UMKM tanaman hias di Desa Cihideung ini diharapkan dapat meningkatkan minat beli masyarakat sehingga berdampak positif pada penjualan produk selain itu juga diharapkan para pelaku UMKM tanaman hias di Desa Cihideung mampu untuk memasarkan produknya melalui media digital khususnya pada media sosial. Rekomendasi yang diberikan mencakup pengembangan lebih lanjut dalam penggunaan teknologi digital, diversifikasi produk, kolaborasi bisnis, serta penguatan kapasitas manajerial. Penelitian ini memberikan kontribusi positif bagi pengembangan UMKM di sektor agribisnis, khususnya tanaman hias, dengan pendekatan yang aplikatif.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN KARAWANG BARAT Sumarni, Neni; Suherman, Enjang; Suroso; Haryani, Delimawar; Mubarok, Ade
Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa Vol 4 No 2 (2022): Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa
Publisher : Magister Manajemen Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/jsj.v4i2.911

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, mengkaji dan menjelaskan Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Karawang Barat. Metode yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data berupa primer dan sekunder, data penelitian diperoleh dari hasil kuesioner skala likert. Model yang digunakan adalah model analisis jalur, dengan mencari nilai koefisien korelasi, koefisien jalur dan koefisien determinasi, untuk uji hipotesis penelitian menggunakan uji t dan uji F. Sampel berjumlah 62 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Berikut ini adalah hasil dari analisisnya : (1) Terdapat hubungan positif, kuat dan juga signifikan antara Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0.637, (2) Terdapat pengaruh secara parsial positif dan juga signifikan akan tetapi sedikit rendah dari Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai koefisien jalur sebesar 0.270, (3) Terdapat pengaruh secara parsial positif, cukup kuat dan juga signifikan dari Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai koefisien jalur sebesar 0.503, (4) Terdapat pengaruh secara simultan positif, cukup kuat dan juga signifikan dari Kepemimpinan (X1) dan Disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja pegawai (Y) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0.499 atau 49,9% dan sisanya sebesar 0,501 atau 50,1% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian. Berdasarkan hasil analisis tersebut kesimpulannya terdapat suatu hubungan, terdapat suatu pengaruh dan nilai signifikansinya < 0,05 maka dapat dinyatakan bahwa hipotesis penelitian ini dapat diterima.
PENGARUH WORD OF MOUTH DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP MINAT BERKUNJUNG KEMBALI Nengsih, Ratna; Ghani, Yosef Abdul; Mubarok, Ade
Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa Vol 5 No 1 (2023): Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa
Publisher : Magister Manajemen Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/jsj.v5i1.1222

Abstract

Ranca Upas merupakan salah satu destinasi wisata di Kabupaten Bandung yang identik dengan wisata Penangkaran rusa dan Tempat wisata buat Camping. Word of Mouth dan kualitas pelayanan berpotensi meningkatkan kunjungan wisatawan ke Ranca Upas termasuk minat berkunjung kembali. Oleh karena itu, Word of Mouth dan kualitas pelayanan merupakan aspek yang menarik untuk diteliti lebih lanjut. Perlu diketahui sejauh mana pengaruh Word of Mouth dan kualitas pelayanan terhadap minat berkunjung kembali ke destinasi wisata Ranca Upas Kabupaten Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Word of Mouth dan kualitas pelayanan terhadap minat Berkunjung Kembali ke Ranca Upas Ciwidey Kabupaten Bandung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan bantuan instrumen penelitian kuesioner berisi 22 pertanyaan yang disebar ke 100 responden. Data yang didapat selanjutnya dianalisis baik secara deskriptif dan statistik. Hasilnya menunjukkan bahwa secara parsial Word of Mouth dan kualitas layanan berpengaruh terhadap minat Berkunjung Kembali ke Ranca Upas Ciwidey Kabupaten Bandung. Begitu pula secara simultan Word of Mouth dan kualitas layanan berpengaruh kepada minat Berkunjung Kembali ke Ranca Upas Kabupaten Bandung.
PENGARUH RETENSI KARYAWAN DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA Hidayat, Fanny Agustina; Purwadhi, Purwadhi; Andriani, Rian; Mubarok, Ade
Jurnal Sains Manajemen Vol 7 No 1 (2025): Jurnal Sains Manajemen (In press)
Publisher : LPPM Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/jsm.v7i1.1949

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh retensi karyawan dan work-life balance (keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi) terhadap loyalitas karyawan pada perusahaan online shop di Kota Bandung. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening juga di analisis perannya dalam memediasi hubungan antara retensi karyawan dan work-life balance. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM PLS) Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan online shop di Kota Bandung. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak statistik SmartPLS. Hasil analisis pada penelitian ini menunjukan bahwa retensi karyawan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja maupun loyalitas karyawan. Work-life balance juga memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja maupun loyalitas karyawan. Selanjutnya, kepuasan kerja memainkan peran sebagai variabel intervening yang memediasi hubungan antara retensi karyawan dan loyalitas karyawan. Penelitian ini memberikan konribusi dalam pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya manajemen retensi karyawan dan peningkatan work-life balance untuk meningkatkan kepuasan kerja dan memperkuat loyalitas karyawan.
Co-Authors Acep Rohendi Adang Kurniawan Ali Akbar Rismayadi Ali Akbar Rismayadi Andhika Mega Pradana Andhika Mega Pradana Andre Prayoga Arief Setyarto Asep Dedy Asti Herliana, Asti Astri Rosmiati Aziz, Firdaus Abdul Bambang Tri Rahmat Doni Chairil M Noor Chairil M Noor Chairil M Noor, Chairil M Dadan Ramdan Dedy, Asep Devi Yuniati Dradjat Devi Yuniati Drajat Dhea Elita Futri Drajat, Devi Yuniati Dwinta Mulyanti Dwiza Riana Dwiza Riana Edi Purnomo Edi Setiadi Edy Purwanto Efawati, Yen Enjang Suherman Erfian Junianto Ersha Faturochman Fajar Aziz Laksono Fajar Giri Gumilar Faturochman, Ersha Fitaloka, Neng Diana Fitriyani Fitriyani Gartika Rahmasari, Gartika Haryani, Delimawar Hidayat, Fanny Agustina Iedam Fardian Anshori, Iedam Fardian Ina Najiyah Indah Woro Sugalih R Irma Sri Widhiyanti Ivan Sofyan Kopong, Fransiska Sabu M Ridza Apriyanta Mayya Nurbayanti Shobary Mochammad Chandra Kurniawan Muhammad Fatkhurohman Albashori Muhammad Ma’ruf Holid Junaedi Muslimah, Nadya Putri N Novi Nengsih, Ratna Neni Sumarni NENI SUMARNI, NENI Noneng Tia Aprilia Novi Imelia Nugroho, Himawan Agung Okatiranti O Purwadhi Purwadhi Putri, Naflina Utami Rangga Sanjaya Rian Andriani, Rian Rizki Tri Prasetio Sahputra , Anggi Salman Topiq Sandi Cahyadi Sandini, Dwi Sari Susanti Septi Wulandari Sri Hadianti Sri Hadianti Sri Wahyuning Suherman, Enjang Suherman, Himam Dwipratama Sukajie, Bambang Suroso Suroso Susanti, Deska Syarif Hidayatulloh Tanjung, Ranas Putra Teguh Sumarno Toni Arifin Tresna Budiarti Wildan Wiguna Yani Restiani Widjaja, Yani Restiani Yosef Abdul Ghani Yudi Ramdhani Yudistira Dwi Putra Kurniawan