Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.309
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis jurnal niara Lectura : Jurnal Pendidikan Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Jurnal Akuntansi Kompetif Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan PEKBIS Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau Indonesian Journal of Society Development (IJSD) Jurnal Bisnis Kompetitif Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Sains Organisasi JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN JURNAL KARYA ILMIAH MULTIDISIPLIN AMNESIA (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Journal of Innovative and Creativity Jurnal Pengabdian Kompetitif South East Asian Management Concern Journal
Oemar, Fahmi
Pascasarjana Universitas Lancang Kuning
Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 79 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 79 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, ASSETS GROWTH DAN ASSETS TANGIBILITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Oemar, Fahmi
Jurnal Akuntansi Kompetif Vol. 5 No. 2 (2022): Tantangan dan Solusi Akuntansi dalam Meningkatkan Kinerja Sektor Publik dan Pri
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/akuntansikompetif.v5i2.958

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif kausal. Sampel diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Sampel terdiri dari 11 perusahaan dari 20 perusahaan manufaktur di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018 sehingga data penelitian yang dianalisis berjumlah 55. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal dengan koefisien regresi 0,304 dan signifikansi 0,002. (2) Likuiditas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal dengan koefisien regresi -0,622 dan signifikansi 0,000. (3) Pertumbuhan Aktiva berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap struktur modal dengan koefisien regresi 0,049 dan signifikansi 0,591. (4) Tangibility Assets berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap struktur modal dengan koefisien regresi 0,163 dan signifikansi 0,171. (5) Profitabilitas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan dengan koefisien regresi -0,064 dan signifikansi 0,647. (6) Likuiditas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan dengan koefisien regresi -0,108 dan signifikansi 0,589. (7) Pertumbuhan Aktiva berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan dengan koefisien regresi sebesar 0,339 dan signifikansi 0,009. (8) Aktiva Tangibility berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan dengan koefisien regresi sebesar 0,389 dan signifikansi sebesar 0,021. (9) Struktur modal berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan dengan koefisien regresi -0,280 dan signifikansi 0,154. (10) Profitabilitas berpengaruh langsung terhadap Nilai Perusahaan tetapi apabila dimediasi oleh Struktur Modal berpengaruh tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan (11) Likuiditas berpengaruh langsung terhadap Nilai Perusahaan dan apabila dimediasi oleh Struktur Modal berpengaruh tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan. (12) Pertumbuhan Aktiva berpengaruh langsung terhadap Nilai Perusahaan tetapi bila dimediasi oleh Struktur Modal berpengaruh tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan dan (13) Aktiva Berwujud berpengaruh langsung terhadap Nilai Perusahaan dan bila dimediasi oleh Struktur Modal tidak berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan .
ANALISIS PENGENDALIAN INTERN TERHADAP PERSEDIAAN OBAT UNTUK PASIEN PENGGUNA BPJS (BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL) KESEHATAN DI RSUD (RUMAH SAKIT UMUM DAERAH) ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU Oemar, Fahmi; Susanti, Dewi
Jurnal Akuntansi Kompetif Vol. 6 No. 2 (2023): Audit, Pengendalian Internal, dan Kinerja Keuangan di Sektor Publik dan Privat
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/akuntansikompetif.v6i2.1308

Abstract

Rumah sakit merupakan institusi pelayanan kesehatan bagi masyarakat dengan karakteristik yang dipengaruhi oleh perkembangan ilmu pengetahuan kesehatan, kemajuan teknologi, dan kehidupan sosial ekonomi masyarakat yang harus tetap mampu meningkatkan pelayanan yang lebih bermutu. Adanya perubahan suatu program kesehatan tersebut merupakan suatu kebutuhan mengenai penerapan pengendalian intern yang cukup intensif karena sangat mempengaruhi suatu proses operasional rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan tentang penerapan unsur-unsur sistem pengendalian intern terhadap persediaan obat untuk pasien pengguna BPJS kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Provinsi Riau. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan data primer dan sekunder. Analisis data yang dilakukan dengan analisis deskriptif kualitatif yaitu desain penelitian yang memberikan gambaran secara sistematis tentang informasi ilmiah yang berasal dari subjek atau objek penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat penetapan dan wewenang tanggung jawab dalam perekapan utang yang masih ditangani oleh pihak pengadaan yang seharusnya tugas dan tanggung jawab bagian dari akuntansi, sehingga terjadi pemisahan tugas dan perangkapan tugas.
EDUKASI PEMBUATAN PROPOSAL DANA CSR PERUSAHAAN UNTUK PENGEMBANGAN POTENSI WISATA MANGROVE SUNGAI UKAI, OKURA, PEKANBARU Amdanata, Donal Devi; Burhan, Burhan; Oemar, Fahmi; Seswandi, Agus; Nurfaisal, Nurfaisal; Annisava, Aulia Rani
Jurnal Pengabdian Kompetitif Vol. 1 No. 2 (2022): Inovasi Pengabdian Masyarakat untuk Pemberdayaan UMKM dan Komunitas
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/pengabdiankompetif.v1i2.1149

Abstract

Wisata Mangrove Sungai Ukai, Okura menjadi daya tarik baru bagi warga Pekanbaru. Namun, potensi wisata mangrove Sungai Ukai belum tergarap secara maksimal. Kendala tersebut dikarenakan kurangnya sarana dan prasarana penunjang pariwisata di objek wisata tersebut. Untuk sementara pengelola masih menggunakan bantuan dari perusahaan untuk menyediakan sarana dan prasarana yang diperlukan dan menggunakan swadaya masyarakat untuk pemeliharaan. Pengelola masih kesulitan mengakses dana dan program CSR dari perusahaan yang beroperasi di Kota Pekanbaru. Tim pengabdi mendampingi pengelola dan warga Desa Okura untuk memajukan potensi wisata mangrove Sungai Ukai. Bentuk pendampingan adalah dengan melakukan edukasi berupa workshop pembuatan proposal digital. Proposal digital sangat membantu untuk memudahkan pengelola Desa Okura dan warga untuk mengakses dana dan program CSR. Selain memberikan workshop, tim pengabdi juga menjelaskan seluk beluk CSR.
PKM SOSIALISASI PENDIDIKAN PROFESI AKUNTAN DI SMK MUHAMMADIYAH 2 PEKANBARU Oemar, Fahmi; Wardi, Jeni; Pili, Burhan; Indarti, Indarti; Al Ucok, Imran
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 9 No. 3 (2025): JURNAL DIKLAT REVIEW
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v9i3.2386

Abstract

Accounting is the science of preparing financial statements and various accounting professions so that they can be prepared to continue their studies in the accounting department, while an accountant is a profession that practices accounting. The accounting profession is very diverse, ranging from public accountants, corporate accountants, educational accountants, to government accountants. Each type of accounting profession has different qualifications, duties, and responsibilities. For vocational high school students, knowledge about the accounting profession is still very limited, so there is a need for awareness-raising activities regarding this matter. This community service activity aims to provide a better understanding of the accounting profession. It is hoped that schools can guide their students in choosing an accounting major when continuing their studies at universities, particularly Lancang Kuning University. Therefore, this socialization of the accounting profession can be seen as an opportunity amid the challenges that will be faced in the future. The socialization was conducted in the form of lectures, question-and-answer sessions, and discussions over the course of one day, given the busy schedule of the students at SMK Muhammadiyah 2, Grade XII. The participants were highly enthusiastic about the material presented, as the presenter delivered it in a light-hearted manner tailored to the Gen Z audience of today. The participants were able to follow the material well and actively participated in the question-and-answer session. The final evaluation yielded positive responses and enthusiasm from the students of SMK Muhamadiyah 2 Pekanbaru and the teaching staff involved in the outreach program.
Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia dan Keterlibatan Pegawai: Efek Moderasi Peran Pengawasan Vianty, Lily; Handayani, Ririn; Oemar, Fahmi
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 4 No. 2 (2025): Juli-Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v4i2.3479

Abstract

The study was conducted at the Riau Provincial Secretariat with the aim of examining the role of supervisors in moderating the influence of human resource management practices on employee engagement. The population of this study was 178 people. Based on this population size, in accordance with the Krejcie and Morgan (1970) table, the sample size for this study was 118 people. The sampling method used in this study was Systematic Random Sampling. All respondents will be used to obtain primary data related to the variables, which will be collected through a questionnaire with a 1-5 point Likert scale. All data obtained will be analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the Smart PLS 3.0 analysis tool. This study found that human resource management practices are positively related to employee engagement; the role of supervisors positively moderates the influence of management practices on employee engagement.
Kepemimpinan Pelayanan dan Loyalitas Karyawan: Keterlibatan Kerja sebagai Variabel Mediasi Ririn Handayani; Budi Setiawan; Fahmi Oemar
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6614

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Direktorat Pembinaan Masyarakat (Binmas) Kepolisian Daerah Riau dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan pelayanan (servant leadership) terhadap loyalitas karyawan, dengan keterlibatan kerja (work engagement) sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain verifikatif. Sampel penelitian berjumlah 70 orang personel/karyawan Direktorat Binmas Polri Polda Riau yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh (saturated sampling), di mana seluruh populasi yang memenuhi kriteria penelitian dijadikan responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (2) kepemimpinan pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja, (3) keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, serta (4) keterlibatan kerja terbukti memediasi pengaruh kepemimpinan pelayanan terhadap loyalitas karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa perilaku pemimpin yang berorientasi pada empati, keteladanan, dan pemberdayaan mampu meningkatkan keterlibatan psikologis personel dalam pekerjaan pembinaan masyarakat, yang pada akhirnya memperkuat loyalitas mereka terhadap organisasi.
Posisi pada Jaringan Sosial: Pengaruh Kepribadian terhadap Kualitas Ide Inovatif Ririn Handayani; Eeng Yeni Elvita; Fahmi Oemar
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6615

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada DPMPTSP Provinsi Riau dengan tujuan mengetahui pengaruh kepribadian terhadap kualitas ide inovatif dengan mediasi posisi dalam jaringan sosial. Populasi penelitian ini adalah karyawan DPMPTSP Provinsi Riau yang berjumlah 98 orang. Karena jumlah populasi 98 orang maka populasi akan sekaligus menjadi sampel. Teknik analisa verifikatif penelitian ini dilakukan dengan uji statistic Structural Equational Modelling (SEM) dan Partial Least Square (PLS) sebagai alat analisisnya. Hasil analisis membuktikan bahwa kepribadian berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas ide inovatif, kepribadian berpengaruh positif signifikan terhadap posisi dalam jaringan sosial, posisi dalam jaringan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap kualitas ide inovatif, dan posisi dalam jaringan sosial memediasi pengaruh kepribadian terhadap kualitas ide inovatif
Moderasi Transformasional Leadership pada Pengaruh Meaningfull Work Terhadap Innovative Work Behavior Toni Toni; Ririn Handayani; Fahmi Oemar
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6794

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Rajawali Gasindo dengan tujuan mengetahui pengaruh meaningfull work terhadap perilaku kerja inovatif, dengan kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Rajawali Gasindo yang berjumlah 106 orang. Karena jumlah populasi 106 orang maka populasi akan sekaligus menjadi sampel. Teknik analisa verifikatif penelitian ini dilakukan dengan uji statistic Structural Equational Modelling (SEM) dan Partial Least Square (PLS) sebagai alat analisisnya. Hasil analisis membuktikan bahwa meaningfull work berhubungan positif dengan perilaku kerja inovatif, moderasi transformational leadership pada meaningfull work berhubungan positif dengan perilaku kerja inovatif.
PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN JOB CRAFTING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Rinaldy, Febri; Rahmat, Adi; Oemar, Fahmi
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 1 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i1.2660

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim komunikasi organisasi dan job crafting terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan kerja (work engagement) sebagai variabel mediasi pada PT Muara Riau. Penelitian ini didasarkan pada Social Exchange Theory (SET) dan Job Demands–Resources (JD-R) Theory yang menekankan pentingnya pertukaran sosial serta ketersediaan sumber daya kerja dalam mendorong keterlibatan dan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui SmartPLS versi 4. Sampel penelitian terdiri dari 220 karyawan PT Muara Riau di Kota Pekanbaru dengan masa kerja minimal satu tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim komunikasi organisasi dan job crafting berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja. Selanjutnya, keterikatan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta memediasi pengaruh iklim komunikasi organisasi dan job crafting terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa iklim komunikasi yang terbuka dan suportif serta perilaku job crafting yang tinggi mampu meningkatkan kinerja karyawan secara langsung maupun melalui peningkatan keterikatan kerja. Penelitian ini menegaskan pentingnya aspek psikologis dan perilaku proaktif dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Co-Authors A Rahim Acep Solihin Adi Rahmat Adolf Bastian Agus Seswandi Aguslindawati Aji, Bijak Srirama Akbar, M. Attakaatsur Al Jufri Al Jufri Al Ucok, Imran aljufri aljufri, aljufri Amdanata, Donal Amdanata, Donal Devi Andi Rahman anita, risqa Arizal Aulia Rani Annisava Bambang Bambang Bambang Hariono Bambang Supeno Bambang Supeno, Bambang Budi Setiawan Burhan Burhan Burhan, Burhan Darussamin Dewi Susanti Didik Siswanto Dini Onasis Dini, Dini Ebtariadi Eeng Yeni Elvita Elvina Armista Endrias Moerni Akzani, Nofy Eva Yuliana Farwitawati , Reni FATKHURAHMAN FATKHURAHMAN, FATKHURAHMAN Gunawan, Eryk Gusti Wazni Haji Tirta Helwen Heri Heri, Helwen herman herman Hilman Faluthy Ika Berty Apriliyani Ilham Hadisa Indarti Indarti Irka Srinofita Irwanda, Ahmad Ade Jeni Wardi Jonnedi Jonnedi, Jonnedi Junaidi Junaidi Lidia Lismarita M Akasah M.Thamrin ' ' Melani, Roza Muhammad Fajri Muhammad Nur Muhammad Rasyid Abdillah Munandar Munandar Muthia Apriana Nasution, Gunung Nelva Febrianti Neneng Salmiah, Neneng Nia Anggraini Nur Rahman, Nur Nurfaisal, Nurfaisal Oktavian, Davit Okto Fani, Fachri Dwifa Parlindungan Pili, Burhan Putri, Seppi Suciani Rahma Krisna Ulfah Rahmah, Wan Fitri rahmat, adi Ramaida Rina Sabri Rinaldy, Febri Rinayanti Rasyad Ririn Handayani Ririn Handayani Rita Wiyati ' Rizqa Anita Roni Aswad Roza Elfira Ryana Viviyanti Safitri, Kiki Rezky Sapriyanda Sari Antoni seswandi, agus Siagian, Rina Astria Sri Wahyuni, Yohana Suryono Suryono Syaakir, Ibnu Tavib Tommy Vara Berlin Toni Toni Vianty, Lily Volta, Ales Sandro Wiki Surma Rahayu Yanti Yolanda Sri Rahayu Yusanrinofitri, Yusanrinofitri Zaharman Zaharman Zulhendra, Zulhendra