Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.458
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IQTISHADIA Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis jurnal niara Lectura : Jurnal Pendidikan Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Jurnal Akuntansi Kompetif Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan PEKBIS Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau Indonesian Journal of Society Development (IJSD) Jurnal Bisnis Kompetitif Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Sains Organisasi JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN JURNAL KARYA ILMIAH MULTIDISIPLIN AMNESIA (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Jurnal Pengabdian Kompetitif South East Asian Management Concern Journal
Oemar, Fahmi
Pascasarjana Universitas Lancang Kuning
Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 74 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 74 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Dampak Kepemimpinan Transformasional Terhadap Ambiguitas Peran Dan Work Life Balance Pada Pekerja Wanita Yolanda Sri Rahayu; M. Rasyid Abdillah; Fahmi Oemar
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 1 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55356/jksm.v2i1.81

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional, work life balance, dan role ambiguity sebagai mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengukur pengaruh kepemimpinan transformasional, work life balance, dan role ambiguity sebagai mediasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Meranti. Analisis data yang peneliti gunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, work life balance, dan dukungan sosial sebagai mediasi menggunakan aplikasi SEMPLS 6.0. Dari hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan work life balance, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap role ambiguity, work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap role ambiguity, dan role ambiguity terbukti menjadi variabel mediasi antara kepemimpinan transformasional dan work life balance. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi (p-value) kurang dari 5%.
Pengaruh Mutasi, Promosi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada PT. Bank Riau Kepri Syariah (Perseroda) Cabang Pasir Pengaraian) Muhammad Fajri; Fahmi Oemar; Agus Seswandi
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 1 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55356/jksm.v2i1.88

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh mutasi, promosi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja diidentifikasi sebagai variabel mediasi. Studi ini dilakukan di PT. Bank Riau Kepri Syariah (Perseroda) Cabang Pasir Pengaraian. Metode penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di cabang tersebut. Pengolahan data dilakukan melalui teknik analisis jalur (path analysis) untuk menguji signifikansi mediasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa mutasi, promosi, dan kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara variabel independen (mutase dan promosi) dengan variabel dependen (kinerja karyawan). Dengan kata lain, karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan mereka cenderung memiliki kinerja yang lebih baik, dan kepuasan kerja juga mampu menjembatani pengaruh positif mutasi, promosi, dan kompensasi terhadap kinerja.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Karyawan Pada Universitas Pasir Pengaraian Roza Elfira; Fahmi Oemar; Agus Seswandi
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 2 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55356/jksm.v2i2.89

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di lingkungan Universitas Pasir Pengaraian, dengan disiplin kerja sebagai mediatornya. Penelitian ini dilakukan untuk memberikan pemahaman yang lebih dalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam konteks universitas. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di berbagai unit dan departemen di Universitas Pasir Pengaraian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi untuk menguji pengaruh kepeemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja, serta analisis mediasi untuk menguji peran disiplin kerja sebagai mediator antara kepeemimpinan dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana kepeemimpinan dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan di lingkungan universitas. Selain itu, penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui faktor-faktor tersebut.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterikatan Karyawan Terhadap Turnover intention Pada Bank Syariah Indonesia Area Pekanbaru Andi Rahman; Fahmi Oemar; Arizal
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 2 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55356/jksm.v2i2.92

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dan menjelaskan secara teoritis dan empiris mengenai pengaruh kepuasan kerja dan keterikatan karyawan terhadap turnover intention pada Bank Syariah Indonesia Area Pekanbaru. Lokasi penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Syariah Indonesia Area Pekanbaru dengan waktu penelitian November 2022 s/d Januari 2023. Adapun sampel menggunakan teknik proportional random sampling karena jumlah populasi cukup banyak. Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 239 responden. Analisa data penelitian ini diolah dengan menggunakan software SmartPLS v.4.0.8.7 untuk menganalisis data dan mengetahui hubungan antar konstruk. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention berdasarkan nilai thitung = -2,470 > tkritis = -1,96 dengan hasil nilai P Value yakni 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis ini diterima. Adapun besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention yakni sebesar 0,789 atau 78,9%. Sementara itu, Keterikatan karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadapTurnover intention berdasarkan nilai thitung = -2,390 > tkritis = -1,96 dengan hasil nilai P Value yakni 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis ini diterima Adapun besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention yakni sebesar 0,832 atau 83,2%
Pengaruh Pertukaran Pimpinan, Dan Perilaku Penarikan Psikologis Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Variabel Mediasi Darussamin; Bambang Supeno; Fahmi Oemar
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 2 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55356/jksm.v2i2.93

Abstract

Penelitian ini bertujuan menyelidiki Pengaruh Pertukaran Pimpinan, Dan Perilaku Penarikan Psikologis Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemberdayaan Psikologis Sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh Pegawai yang bertugas di Kantor Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Siak. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan meode Partial least square (SmartPLS 3.0) untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pertukaran Pimpinan tidak berpengaruh terhadap Pemberdayaan Psikologis, Perilaku Penarikan Psikologis berpengaruh terhadap Pemberdayaan Psikologis, Pertukaran Pimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Perilaku Penarikan Psikologis tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Pemberdayaan Psikologis tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai hubungan Pertukaran pimpinan terhadap kinerja pegawai yang di mediasi oleh pemberdayaan psikologis tidak berpengaruh positif dan signifikan. Hubungan Penarikan Psikologis terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Pemberdayaan Psikologis tidak berpengaruh positif dan signifikan, sehingga Pemberdayaan Psikologis tidak mampu berperan sebagai partial control dalam hubungan antara Pertukaran Pimpinan dan Perilaku Penarikan Psikologis terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Siak
Konsekuensi Korupsi: Faktor Penentu Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Ryana Viviyanti; Adi Rahmat; Fahmi Oemar
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 3 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55356/jksm.v2i3.101

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah diharapkan akan mengembangkan pemahaman kita tentang konsekuensi korupsi dan menyumbang pada literatur akademik yang berkaitan dengan pemerintahan, manajemen, dan etika dalam konteks praktis. Penelitian yang dilakukan menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan desain penelitian kausalitas, dengan sampel adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hilir. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa korupsi memiliki konsekuensi negatif yang signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat Daerah. Korupsi menciptakan lingkungan kerja yang tidak etis, tidak adil, dan tidak transparan. Praktik korupsi mengakibatkan pegawai merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka, karena merasa tidak dihargai dan kehilangan motivasi dalam menjalankan tugas-tugas mereka. Selain itu, korupsi juga mengganggu keadilan organisasional dan merusak iklim kerja yang sehat. Namun, dalam penelitian ini juga ditemukan beberapa faktor penentu kepuasan kerja pegawai di Sekretariat Daerah. Faktor-faktor tersebut meliputi keadilan organisasional, lingkungan kerja yang mendukung, pengakuan dan penghargaan, serta kesempatan promosi dan pengembangan karir.
Pengaruh Strengths mindset Terhadap Voice behavior: Peran Mediasi Leader member exchange Ilham Hadisa; Adi Rahmat; Fahmi Oemar
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 3 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55356/jksm.v2i3.102

Abstract

Penelitian sebelumnya mungkin telah menggunakan metode yang umum dalam menggukur strengths mindset dan dalam konteks organisasi atau budaya dilakukan dalah lingkungan yang berbeda. Ada potensi yang berbeda dalam manifestasi voice behavior tergantung pada jenis sebuah organisasi seperti sektor publik dengan swasta. Sangat sedikit yang mempertimbangkan sebuah hubungan antara pendekatan berbasis strengths mindset, yang berbasis tujuan untuk meningkatkan fungsi optimal manusia dengan berfokus pada kekuatan individu. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh stengths mindset terhadap voice behavior melalui leader member exchange. Penelitian merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian kausalitas dengan populasi adalah, 7.036 ASN dari kabupaten Indragiri Hilir dengan sampel dalam penelitian ini adalah 125 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan penyebaran menggunakan google form. Alat analisis data pada penelitian ini adalah dengan Structural Equation Modelling (SEM) diolah menggunakan SmartPLS 32.9 untuk pengolahan data. Dari temuan penelitian ini ditemukan bahwa strengths mindset berpengaruh terhadap , strengths mindset berpengaruh terhadap leader member exchange, leader member exchange berpengaruh terhadap voice behavior dan strengths mindset berpengaruh terhadap voice behavior melalui leader member exchange
Pengaruh Transformasional leadership Terhadap Employee performance: Peran Mediasi Job satisfaction Roni Aswad; Adi Rahmat; Fahmi Oemar
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 3 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55356/jksm.v2i3.103

Abstract

Penelitian ini juga dilatarbelakangi oleh masih kurangnya penelitian dalam yang membahas transformasional leadership dan hubungannya dengan employee performance dengan job satisfaction sebagai mediasi. Penelitian terdahulu yang menjadikan populasi aparatur sipil negara belum banyak ditemukan sehingga membuat peneliti tertarik untuk melihat lebih jauh pengaruh dari variabel yang ada pada penelitian ini. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh transformasional leadership terhadap employee performance melalui job satisfaction. Penelitian merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian kausalitas dengan populasi adalah 50 aparatur sipil negara dari Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Indragiri Hilir.dengan menggunakan metode sensus semua populasi pada penelitian ini menjadi sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan penyebaran menggunakan google form. Alat analisis data pada penelitian ini adalah dengan Structural Equation Modelling (SEM) diolah menggunakan SmartPLS 32.9 untuk pengolahan data. Dari temuan penelitian ini ditemukan bahwa transformasional leadership berpengaruh terhadap, transformasional leadership berpengaruh terhadap job satisfaction, job satisfaction berpengaruh terhadap employee performance dan transformasional leadership berpengaruh terhadap employee performance melalui job satisfaction
Pengaruh Job crafting Terhadap Work-family enrichment Dengan Positive emotion Sebagai Mediasi M Akasah; Adi Rahmat; Fahmi Oemar
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 2 No. 3 (2023): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55356/jksm.v2i3.105

Abstract

Pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga dengan mewujudkan konsep Work Family Enrichment, dibutuhkan restrukturisasi sumber daya di sekitar untuk menyesuaikan pekerjaan yang ada, yang dikenal dengan istilah job crafting. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Job crafting terhadap Work Family Enrichment dengan Positive emotion sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan desain penelitian kausalitas dan populasinya adalah Aparatur Sipil Negara di Kantor BKAD Kabupaten Indragiri Hilir dengan sampel yang berjumlah 51 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan penyebaran menggunakan google form. Alat analisis data pada penelitian ini adalah dengan Structural Equation Modelling (SEM) diolah menggunakan SmartPLS 3.2.9 untuk pengolahan data. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa Job crafting berpengaruh terhadap Work family enrichment. Job crafting berpengaruh terhadap Positive emotion. Positive emotion berpengaruh terhadap Work family enrichment. Job crafting berpengaruh terhadap Work family enrichment melalui Positive emotion
PENGARUH PROFITABILITAS, UKURAN, DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN: MEKANISME DARI STRUKTUR MODAL Anita, Risqa; Rahmah, Wan Fitri; Oemar, Fahmi; Abdillah, Muhammad Rasyid
Jurnal Ekonomi Bisnis Kompetif Vol 2 No 2 (2023): Kajian Multi-Disiplin Bisnis
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/bisniskompetif.v2i2.1434

Abstract

Penelitian ini mencoba untuk menentukan apakah nilai bisnis dipengaruhi oleh profitabilitas, ukuran, dan pertumbuhan penjualan, dengan struktur modal sebagai elemen moderasi. Perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018-2019. Ukuran sampel untuk penelitian ini adalah 756 perusahaan. Metode analisis data menggunakan Path Analysis melalui software SmartPLs versi 3.0. Hasil dan pembahasan akan didiskusikan dalam penelitian ini.
Co-Authors A Rahim Acep Solihin Adi Rahmat Adi Rahmat Adolf Bastian Agus Seswandi Aguslindawati Aji, Bijak Srirama Akbar, M. Attakaatsur Al Jufri Al Jufri aljufri aljufri, aljufri Amdanata, Donal Amdanata, Donal Devi Andi Rahman anita, risqa Arizal Aulia Rani Annisava Bambang Bambang Bambang Hariono Bambang Supeno Bambang Supeno, Bambang Burhan Burhan Burhan, Burhan Darussamin Dewi Susanti Didik Siswanto Dini Onasis Dini, Dini Ebtariadi Elvina Armista Endrias Moerni Akzani, Nofy Eva Yuliana Farwitawati , Reni FATKHURAHMAN FATKHURAHMAN, FATKHURAHMAN Gunawan, Eryk Gusti Wazni Haji Tirta Helwen Heri Heri, Helwen herman herman Hilman Faluthy Ika Berty Apriliyani Ilham Hadisa Indarti Indarti Irka Srinofita Irwanda, Ahmad Ade Jeni Wardi Jonnedi Jonnedi, Jonnedi Junaidi Junaidi Lidia Lismarita M Akasah M.Thamrin &#039; &#039; Melani, Roza Muhammad Fajri Muhammad Nur Muhammad Rasyid Abdillah Munandar Munandar Muthia Apriana Nasution, Gunung Nelva Febrianti Neneng Salmiah, Neneng Nia Anggraini Nur Rahman, Nur Nurfaisal, Nurfaisal Oktavian, Davit Okto Fani, Fachri Dwifa Parlindungan Putri, Seppi Suciani Rahma Krisna Ulfah Rahmah, Wan Fitri Ramaida Rina Sabri Rinayanti Rasyad Ririn Handayani Ririn Handayani Rita Wiyati &#039; Rizqa Anita Roni Aswad Roza Elfira Ryana Viviyanti Safitri, Kiki Rezky Sapriyanda Sari Antoni seswandi, agus Siagian, Rina Astria Sri Wahyuni, Yohana Suryono Suryono Syaakir, Ibnu Tavib Tommy Vara Berlin Volta, Ales Sandro Wiki Surma Rahayu Yanti Yolanda Sri Rahayu Yusanrinofitri, Yusanrinofitri Zaharman Zaharman Zulhendra, Zulhendra