Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.978
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi Jurnal Suara Pengabdian 45 Jurnal Pengabdian Pelitabangsa International Journal of Economics and Management Research SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ulil Albab
Karyono Karyono
Prodi Manajemen, Universitas Pelita Bangsa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Pelatihan Gaya Komunikasi Guru Terhadap Prestasi Akademik Siswa Etty Zuliawati Zed; Halipi Hazizan; Andrianto Prasetya; Karyono
SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2023): SABAJAYA: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : SABA JAYA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komunikasi yang baik dapat dilakukan jika guru,murid dan guru dan kepala sekolah serta seluruh personil yang berhubungan dengan sekolah saling mengerti, akan pentingnya komunikasi yang efektif dan baik. Guru atau dosen yang mengajar terkadang tidak mempunyai bakat atau punya keterbatasan yang rendah dalam hal berkomunikasi yang baik dan efektif. Tujuan pengabdian masyarakat ini, agar guru dan siswa dapat memahami dan mengaplikasikan komunikasi yang efektif yng berkaitan dengan Gaya Komunikasi Guru Terhadap Prestasi Akademik Siswa disekolah. Kegiatan akan diadakan pada awal Januari sampai dengan Maret 2023. Peserta adalah siswa SD IT AL-Fatimiya Karawang. Hasil kegiatan ini adalah para guru dan siswa lebih terbantu dengan adanya Pelatihan Gaya Komunikasi Guru Terhadap Prestasi Akademik Siswa dan kegiatan peningkatan komunikasi yang baik dan efektif. Siswa lebih merasa dihargai dan diperhatikan,karena masalah belajar dapat diatasi dengan baik.
Analisis Pengaruh Total Quality Management terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan: Literature Review Rizqy Aiddha Yuniawati; Karyono Karyono; Sutrisno Sutrisno; Khamaludin Khamaludin; Syamsu Rijal
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.1906

Abstract

Perusahaan dapat mencapai manajemen yang baik jika mereka terus berinvestasi dalam pengembangan kualitas. Salah satu strategi manajemen yang fokus pada kualitas adalah dengan menerapkan Total Quality Management yang merupakan cara terbaik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Total Quality Management terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam artikel ini adalah metode kualitatif dengan penelitian kepustakaan atau library research. Tujuannya adalah untuk menganalisis perbandingan teori-teori yang ada dengan teori-teori sebelumnya dalam literatur penelitian. Literatur yang digunakan adalah literatur dari hasil penelitian atau kajian yang disajikan dalam artikel ilmiah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Total Quality Management berpengaruh positif terhadap motivasi kerja (2) Total Quality Management berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
THE IMPACT OF WORKPLACE DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PHARMA HEALTH CARE Ade Risna Sari; Darmawati Manda; Karyono Karyono; Syamsu Rijal; Maskur Maskur
International Journal of Economics and Management Research Vol. 2 No. 2 (2023): August : International Journal of Economics and Management Research
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/ijemr.v2i2.91

Abstract

The purpose of this study is to investigate and analyses how employee performance is impacted by workplace rules, rewards, and job characteristics. PT. Pharma HealthCare was the site of this study. In this study, there were 501 employees in the population and 92 participants in the sample. The method of sampling employs a non-probability sampling strategy. Utilizing a questionnaire gathering method to gather data from primary sources. The IBM SPSS 25 programmer was the analytical instrument employed. The findings demonstrated that, in contrast to incentives, which had no influence on employee performance, work discipline and job features had a considerable beneficial impact on employee performance.
Menggali Peran Efikasi Diri Dan Lokus Kendali Dalam Mendorong Learning Agility Dan Kinerja Karyawan Dadang Heri Kusumah; Karyono Karyono; Ahmad Gunawan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3938

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Di era globalisasi yang penuh dengan perubahan dan tantangan, karyawan dituntut untuk memiliki kemampuan belajar yang tinggi (learning agility) agar dapat beradaptasi dan menyesuaikan diri dengan perubahan tersebut. Self-efficacy dan locus of control merupakan dua faktor psikologis yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Efikasi diri adalah keyakinan seseorang bahwa dirinya mampu menyelesaikan suatu tugas atau mencapai tujuan tertentu. Locus of control adalah keyakinan seseorang tentang sumber kendali atas kejadian-kejadian dalam hidupnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran efikasi diri dan locus of control dalam mendorong ketangkasan belajar dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri secara langsung dan melalui kelincahan belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan industri. Sedangkan learning agility berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel locus of control secara langsung dan melalui learning agility berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Meilaty Finthariasari; Karyono; Santi Anisa Putri
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 6: Mei 2022
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze transformational leadership and transactional leadership on organizational citizenship behavior either partially or simultaneously. The study was conducted on employees of Central Bengkulu General Hospital with a total sample of 105 employees. In this study the authors used quantitative methods and data collection techniques by means of observation, interviews and questionnaires.Based on the results of research using the SPSS version 22 program. It can be concluded that Transformational Leadership (X1) and Transactional Leadership (X2) have a positive effect on Organizational Citizenship Behavior (Y). The results of multiple linear regression analysis obtained the following equation: Y = 2.823 + 0.378 (X1) + 0.811 (X2) and the coefficient of determination of R2 = 0.565 or 56.5%. Based on the results of the hypothesis test, namely the t test (partial) and the F test (simultaneous), the significance value of Transformational Leadership and Transactional Leadership is = 0.000. It means that the Fsig value < 0.05, then together these variables have a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior.
EMPLOYEE WELL-BEING IN THE DIGITAL ERA: BALANCING TECHNOLOGY AND MENTAL HEALTH IN THE WORKPLACE Eli Retnowati; Fahmi Kamal; Karyono Karyono; Tri Seno Anjanarko; Klemens Mere
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 2 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i2.14549

Abstract

The digital era has transformed the workplace, introducing new opportunities and challenges for employee well-being. This article explores the impact of technology on mental health in the workplace, focusing on strategies to balance productivity and well-being. Through a literature review of studies published from 2020 onwards, the article examines key themes such as digital overload, remote work challenges, and the role of organizational support in promoting mental health. The findings reveal that while technology enhances efficiency, it also contributes to stress and burnout if not managed effectively. Practical recommendations are provided to help organizations foster a healthy work environment, including the implementation of digital wellness programs, flexible work policies, and mental health resources. This study contributes to the growing body of literature by synthesizing contemporary research and offering actionable insights for improving employee well-being in the digital age.
Co-Authors ADE RISNA SARI Ahmad Gunawan Andrianto Prasetya Nugroho Dadang Heri Kusumah Darmawati Manda Etty Zuliawati Zed Fahmi Kamal Fifi Hanafi Halipi Hazizan Hapsari Puspa Jati Hendri Hermawan Adinugraha I Wayan Arthana Ida Abdul Gofar Ifah Masrifah Imam Sucipto Indra Cahya Setyawan Khamaludin, Khamaludin Klemens Mere Maskur Maskur Meilaty Finthariasari Muhammad Sawir Nugroho, Arief Teguh Retnowati, Eli Rina Mutiara Rizqy Aiddha Yuniawati Rustianah Rustianah Santi Anisa Putri Suryadi Syamsu Rijal Syamsu Rijal Tri Seno Anjanarko Yunita Ramadhani RDS