Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.678
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi JURNAL PENDIDIKAN INDONESIA: Teori, Penelitian, dan Inovasi Jurnal Suara Pengabdian 45 Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi International Journal of Economics and Management Research SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat GEMBIRA (Pengabdian Kepada Masyarakat) PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) Ulil Albab
Karyono Karyono
Prodi Manajemen, Universitas Pelita Bangsa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
ANALYSIS OF WORK ATTITUDES AND WORK DISCIPLINE ON WORK PRODUCTIVITY Sutrisno Sutrisno; Karyono Karyono; Muhammad Sawir
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023 Periode Januari - Maret
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The goal of this study is to analyze and calculate the effect of work attitude and work discipline factors on work productivity. PT. Pos Indonesia Bandung City Branch was used as the population in this study, with a total sample of 49 personnel, utilizing a non-probability sampling technique or a saturated sample. The researchers employed a quantitative technique, as well as descriptive and associative methodologies. Multiple correlation analysis, multiple linear regression analysis, coefficient of determination test, partial hypothesis testing (t test), and the F test are all utilized in the analysis. According to the research findings, the work attitude variable has a significant positive effect on the work productivity variable, whereas the work discipline variable has a significant positive effect on the work productivity variable. According to the F test results, work attitude and work discipline variables both have a substantial influence on work production variables.
Pendekatan Kreatif Mempelajari Kepemimpinan Digital Pada UMKM Di Bekasi Ahmad Gunawan; Imam Sucipto; Karyono Karyono; Ida Abdul Gofar
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i2.1631

Abstract

Kami berusaha untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana kepemimpinan digital dan kepemimpinan kreatif mempengaruhi inovasi di 10 UKM di Bekasi, Jawa Barat, dengan melakukan penelitian ini. melalui analisis PLS menggunakan 90 sampel yang telah selesai sepenuhnya. Studi ini mengungkapkan bahwa kepemimpinan digital dan kepemimpinan kreatif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap inovasi. Untuk mengikuti kemajuan teknologi abad ke-21, usaha kecil dan menengah (UKM) harus memastikan bahwa tim manajemen mereka menciptakan, mendiskusikan, dan akhirnya menerapkan strategi digital yang menyeluruh. Sementara itu, manajemen harus memastikan bahwa strategi kepemimpinan yang kreatif dan inovatif dikembangkan untuk memberikan dasar bagi penemuan terobosan di batas luar.
Pelatihan Gaya Komunikasi Guru Terhadap Prestasi Akademik Siswa Etty Zuliawati Zed; Halipi Hazizan; Andrianto Prasetya; Karyono
SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2023): SABAJAYA: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : SABA JAYA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komunikasi yang baik dapat dilakukan jika guru,murid dan guru dan kepala sekolah serta seluruh personil yang berhubungan dengan sekolah saling mengerti, akan pentingnya komunikasi yang efektif dan baik. Guru atau dosen yang mengajar terkadang tidak mempunyai bakat atau punya keterbatasan yang rendah dalam hal berkomunikasi yang baik dan efektif. Tujuan pengabdian masyarakat ini, agar guru dan siswa dapat memahami dan mengaplikasikan komunikasi yang efektif yng berkaitan dengan Gaya Komunikasi Guru Terhadap Prestasi Akademik Siswa disekolah. Kegiatan akan diadakan pada awal Januari sampai dengan Maret 2023. Peserta adalah siswa SD IT AL-Fatimiya Karawang. Hasil kegiatan ini adalah para guru dan siswa lebih terbantu dengan adanya Pelatihan Gaya Komunikasi Guru Terhadap Prestasi Akademik Siswa dan kegiatan peningkatan komunikasi yang baik dan efektif. Siswa lebih merasa dihargai dan diperhatikan,karena masalah belajar dapat diatasi dengan baik.
Analisis Pengaruh Total Quality Management terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan: Literature Review Rizqy Aiddha Yuniawati; Karyono Karyono; Sutrisno Sutrisno; Khamaludin Khamaludin; Syamsu Rijal
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.1906

Abstract

Perusahaan dapat mencapai manajemen yang baik jika mereka terus berinvestasi dalam pengembangan kualitas. Salah satu strategi manajemen yang fokus pada kualitas adalah dengan menerapkan Total Quality Management yang merupakan cara terbaik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Total Quality Management terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam artikel ini adalah metode kualitatif dengan penelitian kepustakaan atau library research. Tujuannya adalah untuk menganalisis perbandingan teori-teori yang ada dengan teori-teori sebelumnya dalam literatur penelitian. Literatur yang digunakan adalah literatur dari hasil penelitian atau kajian yang disajikan dalam artikel ilmiah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Total Quality Management berpengaruh positif terhadap motivasi kerja (2) Total Quality Management berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
THE IMPACT OF WORKPLACE DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PHARMA HEALTH CARE Ade Risna Sari; Darmawati Manda; Karyono Karyono; Syamsu Rijal; Maskur Maskur
International Journal of Economics and Management Research Vol. 2 No. 2 (2023): August : International Journal of Economics and Management Research
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/ijemr.v2i2.91

Abstract

The purpose of this study is to investigate and analyses how employee performance is impacted by workplace rules, rewards, and job characteristics. PT. Pharma HealthCare was the site of this study. In this study, there were 501 employees in the population and 92 participants in the sample. The method of sampling employs a non-probability sampling strategy. Utilizing a questionnaire gathering method to gather data from primary sources. The IBM SPSS 25 programmer was the analytical instrument employed. The findings demonstrated that, in contrast to incentives, which had no influence on employee performance, work discipline and job features had a considerable beneficial impact on employee performance.
Menggali Peran Efikasi Diri Dan Lokus Kendali Dalam Mendorong Learning Agility Dan Kinerja Karyawan Dadang Heri Kusumah; Karyono Karyono; Ahmad Gunawan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3938

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Di era globalisasi yang penuh dengan perubahan dan tantangan, karyawan dituntut untuk memiliki kemampuan belajar yang tinggi (learning agility) agar dapat beradaptasi dan menyesuaikan diri dengan perubahan tersebut. Self-efficacy dan locus of control merupakan dua faktor psikologis yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Efikasi diri adalah keyakinan seseorang bahwa dirinya mampu menyelesaikan suatu tugas atau mencapai tujuan tertentu. Locus of control adalah keyakinan seseorang tentang sumber kendali atas kejadian-kejadian dalam hidupnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran efikasi diri dan locus of control dalam mendorong ketangkasan belajar dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri secara langsung dan melalui kelincahan belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan industri. Sedangkan learning agility berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel locus of control secara langsung dan melalui learning agility berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENERAPAN METODE EXPERIENTIAL LEARNING DALAM MENGEMBANGKAN KETERAMPILAN HIDUP MANDIRI SANTRI DI PONDOK PESANTREN ROHMATUL UMMAH Ahmad Gunawan; Rizqon Hoeroni; Nenda; Dadang Heri Kusumah; Karyono
Jurnal Gembira: Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 06 (2023): DESEMBER 2023
Publisher : Media Inovasi Pendidikan dan Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk memberikan pelatihan hidup mandiri dan menginvestigasi efektivitas penerapan metode Experiential Learning dalam mengembangkan keterampilan hidup mandiri santri di Pondok Pesantren Rohmatul Ummah. Metode Experiential Learning, yang menekankan pada pembelajaran melalui pengalaman, diidentifikasi sebagai strategi potensial untuk membantu santri dalam mengembangkan keterampilan hidup mandiri yang esensial seperti pengambilan keputusan, manajemen waktu, dan kemampuan interpersonal. Selain pelatihan terkait pentingya hidup mandiri, kami juga mewawancara, dan survei terhadap  santri serta pengajar di Pondok Pesantren Rohmatul Ummah. Santri yang terlibat dalam program Experiential Learning menunjukkan peningkatan signifikan dalam kemampuan pengambilan keputusan, manajemen waktu, dan kemampuan interpersonal dibandingkan dengan kelompok kontrol. Selain itu, pengajar dan santri melaporkan bahwa metode ini membantu dalam menciptakan lingkungan belajar yang lebih interaktif dan mendukung. Artikel ini memberikan kontribusi penting dalam literatur tentang pengembangan keterampilan hidup mandiri dalam setting pendidikan Islam tradisional dan menawarkan wawasan praktis bagi pengelola Pondok Pesantren Rohmatul Ummah dalam merancang dan menerapkan program pendidikan yang efektif.
PEMBINAAN DAN PENGUATAN KARAKTER GENERASI MUDA MELALUI SINERGI BUILDING DAN ENTREPRENEURSHIP PROGRAMME DESA SUKARAGAM Imam Sucipto; Irma Rohmatul Manan; dadang Heri Kusumah; Karyono; Ahmad Gunawan
PEDAMAS (PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT) Vol. 2 No. 04 (2024): JULI 2024
Publisher : MEDIA INOVASI PENDIDIKAN DAN PUBLIKASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sebagai generasi muda harus memiliki bekal kreativitas, inovatif, kecerdasan dan ketrampilan yang dapat bermanfaat bagi lingkungan disekitar mereka. Sebagai generasi muda yang berkarakter maka harus mampu memiliki mental yang kokoh dalam menghadapi berbagai problematika yang terjadi di masyarakat. Karakter saja tidak cukup bagi generasi muda, tetapi harus bisa berfikir kreatif dan inovatif melalui program kewirausahaan. Karena saat ini lapangan di dunia kerja sudah mulai penuh maka generasi muda tidak harus mencari kerja tetapi harusnya merekalah yang membuka lapangan pekerjaan. Jadi pembinaan generasi muda untuk program kewirausahaan juga perlu dan penting untuk diberikan kepada generasi muda. Materi yang disampaikan oleh tim pelaksana program Pengabdian Kepada Masyarakat ini akan menginisiasi mitra untuk menjadi wirausahawan/ti yang berkarakter, maka ada beberapa bidang keilmuan yang akan diberikan yaitu ilmu berwirausaha, ilmu manajerial (POAC), proses produksi hingga proses penjualan, kepemimpinan, ilmu keorganisasian, ilmu kerajinan, kesenian, sinergy building dan ilmu pembudidayaan untuk dapat memberikan masukan atau ide kepada mitra terkait bidang usaha apa saja yang dapat mereka lakukan nantinya.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Meilaty Finthariasari; Karyono; Santi Anisa Putri
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 6: Mei 2022
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze transformational leadership and transactional leadership on organizational citizenship behavior either partially or simultaneously. The study was conducted on employees of Central Bengkulu General Hospital with a total sample of 105 employees. In this study the authors used quantitative methods and data collection techniques by means of observation, interviews and questionnaires.Based on the results of research using the SPSS version 22 program. It can be concluded that Transformational Leadership (X1) and Transactional Leadership (X2) have a positive effect on Organizational Citizenship Behavior (Y). The results of multiple linear regression analysis obtained the following equation: Y = 2.823 + 0.378 (X1) + 0.811 (X2) and the coefficient of determination of R2 = 0.565 or 56.5%. Based on the results of the hypothesis test, namely the t test (partial) and the F test (simultaneous), the significance value of Transformational Leadership and Transactional Leadership is = 0.000. It means that the Fsig value < 0.05, then together these variables have a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior.
PELATIHAN MANAJEMEN SDM BERBASIS TEKNOLOGI UNTUK GENERASI MILENIAL: MEMANFAATKAN SISTEM INFORMASI SDM DAN HR ANALYTICS Karyono Karyono; Khamo Waruwu; Rovanita Rama; Nasril Nasril; Elyani Elyani
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 3 (2024): Volume 5 No. 3 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i3.29298

Abstract

Artikel ini menyajikan tinjauan literatur tentang pelatihan manajemen SDM berbasis teknologi untuk generasi milenial. Fokus utamanya adalah pemanfaatan Sistem Informasi SDM (SIM) dan HR Analytics. Tinjauan literatur ini membahas pentingnya pelatihan dalam memperbaharui keterampilan manajemen SDM sesuai dengan kebutuhan milenial yang cenderung digital-savvy. SIM memberikan kerangka kerja untuk pengelolaan SDM yang efektif, sementara HR Analytics memungkinkan analisis data yang mendalam untuk mendukung pengambilan keputusan strategis. Artikel ini memberikan wawasan tentang bagaimana organisasi dapat memanfaatkan teknologi ini untuk mengelola dan mengembangkan SDM milenial dengan efektif.
Co-Authors ADE RISNA SARI Ahmad Gunawan Andrianto Prasetya Nugroho Dadang Heri Kusumah Darmawati Manda Elyani Elyani Etty Zuliawati Zed Fahmi Kamal Fifi Hanafi FITRI REZEKI Halipi Hazizan Hapsari Puspa Jati Hendri Hermawan Adinugraha I Wayan Arthana Ida Abdul Gofar Ifah Masrifah Imam Sucipto Indra Cahya Setyawan Irma Rohmatul Manan Khamaludin, Khamaludin Khamo Waruwu Klemens Mere Maskur Maskur Meilaty Finthariasari Muhammad Sawir Nasril Nasril Nenda Nenda Nugroho, Arief Teguh Retnowati, Eli Rina Mutiara Rizqon Hoeroni Rizqy Aiddha Yuniawati Rovanita Rama Rustianah Rustianah Santi Anisa Putri Suryadi Syamsu Rijal Syamsu Rijal Tesalonika Br Perangin Angin Tri Seno Anjanarko Yunita Ramadhani RDS