Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.155
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton Journal of Global Business and Management Review Prosiding National Conference for Community Service Project International Journal of Social Science and Religion (IJSSR) Conference on Community Engagement Project (Concept)
Dhita Hafizha Asri
Universitas Internasional Batam
Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RETENSI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN EKSPEDISI DI BATAM Dhita Hafizha Asri
Journal of Global Business and Management Review Vol 3 No 2 (2021): Journal of Global Business and Management Review
Publisher : Program Sarjana Manajemen Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/jgbmr.v3i2.6284

Abstract

Karyawan merupakan aset perusahaan yang paling penting karena karyawan berkontribusi positif terhadap tujuan dan kemajuan perusahaan. Dalam mengembangkan perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki kompetensi dan dedikasi yang tinggi terhadap perusahaan. Retensi karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap proses pencapaian tujuan perusahaan, terutama di era persaingan dan persaingan global yang semakin ketat. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada 300 responden yaitu karyawan perusahaan ekspedisi di Batam, hasil dari kuisioner tanggapan tersebut akan digunakan untuk menguji hipotesis penelitian yang diajukan Hasil uji data menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan pada semua variabel bebas yang diuji. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Keselamatan Kerja, Sistem Kompensasi, Pelatihan Kerja dan Retensi Karyawan
Peran Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Organisasi yang Dimediasi oleh Manajemen Pengetahuan: Studi Kasus pada Perusahaan Jasa Industri Pariwisata di Kota Batam Dhita Hafizha Asri; Ratih Anggraini
Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton Vol 8 No 2 (2022): Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Muhammadiyah Buton

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (813.123 KB) | DOI: 10.35326/pencerah.v8i2.2215

Abstract

Keberhasilan tujuan sebuah organisasi tidak terlepas dari keterlibatan karyawan untuk aktif dan berpartisipasi penuh terhadap kemajuan organisasi. Karyawan yang terlibat aktif cenderung menginginkan keberhasilan tidak hanya dari segi individu saja, tetapi lebih pada kemujuan kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat keberhasilan dari keterlibatan karyawan dalam sebuah organisasi yang berpengaruh terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh Manajemen Pengetahuan. Data dalam penelitian ini diperoleh dari seluruh sektor pariwisata yang ada di Batam, Kepulauan Riau, sebanyak 200 kuesioner. Metode analisis yang digunakan untuk variabel laten adalah Structural Equation Modelling- Partial Least Square. Berdasarkan hasil analisis diperoleh informasi bahwa keterikatan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, keterikatan perilaku berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, dan juga keterikatan perilaku berpengaruh signifikan terhadap manajemen pengetahuan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Perusahaan Garmen di Batam William Antoni; Dhita Hafizha Asri
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i2.708

Abstract

Kinerja karyawan berarti prestasi dalam bekerja yang efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi. Upaya ini untuk mencapai dan memperoleh keunggulan kompetitif dari pesaing dan operasional yang efisien dan efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan dengan menggunakan sumber daya manusia dalam organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menguji variabel independen terhadap kinerja karyawan dengan mengambil sampel sebanyak 390 karyawan perusahaan garmen dijadikan responden dalam penelitian ini. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif yang mengambil kesimpulan penelitian berdasarkan hasil uji data berupa angka-angka statistik. Metode penelitian kuantitatif dipakai untuk meneliti pada populasi ataupun sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan alat ukur (instrumen) penelitian, analisa data bersifat kuantitatif dan statistik, dengan tujuan untuk menguji dan membuktikan hipotesis yang telah ditetapkan. Secara umum metode kuantitatif terdiri atas metode survei dan metode eksperimen. Berdasarkan hasil dari uji diketahui bahwa semua hipotesis terbukti saling berhubungan kecuali satu variabel yaitu teknologi informasi yang diketahui tidak memiliki hubungan yang sigifikan dengan kinerja karyawan.
Analisis peran Employee Commitment sebagai Mediasi dalam Hubungan antara Leadership, Talent Management dan Employee Performance pada Karyawan Johnson Hendry; Dhita Hafizha Asri
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 5 No 1 (2022): Article Research Volume 5 Number 1, Januari 2022
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v5i1.679

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hasil dari apa yang telah dicapai di tempat kerja dan sangat bergantung pada tingkat kinerja individu. Masalah krusial yang terkait dengan manajemen talenta di berbagai organisasi muncul sebagai tantangan sumber daya manusia utama yang dihadapi perusahaan di berbagai industri. Perusahaan penyedia jasa periklanan atau advertising agency, sebelum pandemic Covid ini memang berkembang cukup pesat di Batam. Pada saat ini di Indonesia dapat dengan mudah menemukan perusahaan advertising agency ini yang biasanya menyediakan jasa untuk perusahaan maupun perorangan untuk mempromosikan produk usahanya. Sampel penelitian ini sebanyak 250 responden yang bekerja pada perusahaan agen periklanan di Batam. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan pada semua variabel independen dan dependen yang diuji.
Analysis of the Effect of Employee Engagement Mediated Human Resources on Developer Companies in Batam City Dhita Hafizha Asri; Jeri Liani
International Journal of Social Science and Religion (IJSSR) 2022: Volume 3 Issue 3
Publisher : Indonesian Academy of Social and Religious Research (IASRR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53639/ijssr.v3i3.122

Abstract

Employee involvement usually affects human resources at company developers in Batam City. The study's primary objective was to identify the factors that most affected employee performance via the medium of employee engagement. The variables of training & development, compensation & benefits, leadership, recruitment & selection, and awards & recognition. The sample of this research are employees of a developer company in Batam City, where the sample acquisition is 384 data. In addition, the SmartPLS 3.2.9 program will be used to analyze the data samples. The test data obtained in this study, namely the direct test, showed that employee engagement was positively and significantly influenced by employee performance, and training & development, while compensation & benefits, leadership, recruitment & selection and reward & recognition were not. The direct test also shows that employee engagement is positively and significantly affected by employee performance, while the independent variable is not. The indirect test results through independent variables did not succeed in mediating employee engagement on employee performance.
Pelaksanaan Kegiatan Penyuluhan Internet Sehat Dan Aman Pengabdian Kepada Remaja Centre View Dhita Hafizha Asri; Immanuel Zai; Joenes Anderson; Kenny Kenny; Jeffry Jeffry; Junaidi Junaidi; Sebastian Sebastian
National Conference for Community Service Project (NaCosPro) Vol 4 No 1 (2022): The 4th National Conference of Community Service Project 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/nacospro.v4i1.7022

Abstract

Internet adalah sistem global dari seluruh jaringan komputer yang dimana saling terhubung satu dengan lainnya. Internet juga dapat diartikan sebagai jaringan komunikasi global dimana jaringan ini menghubungkan miliaran jaringan dengan computer dimana ia menggunakan sistem standar global transmission control protocol. Internet sangat berperan penting dalam kehidupan sehari-hari manusia. Banyak hal yang bisa dilakukan dengan menggunakan internet saja. Penggunaan internet dapat memberikan dampak buruk dan baik bagi para pengguna. Maka dari itu perlunya pengetahuan bagi masyarakat akan pentingnya penggunaan internet secara sehat dan aman. Oleh karena itu dibutuhkan sebuah penyuluhan agar para masyarakat paham akan dampak baik dan buruk dari internet. Kami melakukan penyuluhan mengenai Dampak Baik dan Buruk Internet yang di lakukan di perumahan Centre View Batam. Kegiatan ini dilaksanakan melalui Zoom Meeting. Tujuan dilakukan ini adalah mengedukasi para remaja-remaja yang ada di perumahan Centre View Batam agar dapat mengetahui dampak baik dan buruk dari internet. Metode yang kami gunakan dalam penyuluhan yaitu metode tanya jawab atau yang biasa di sebut questionnaire yang telah kami sediakan. Berdasarkan hasil dari kuis yang kami sediakan dapat disimpulkan bahwa para remaja-remaja memahami dampak buruk dan baik internet.
Sosialisasi Mengenai Kesadaran Hukum SMA Santo Yusup Karimun Immanuel Zai; Dhita Hafizha Asri; Vitty Novita; Eriva Riesquita; Angelica Vivian Christy; Shelly Elida; Rina Rina
National Conference for Community Service Project (NaCosPro) Vol 4 No 1 (2022): The 4th National Conference of Community Service Project 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/nacospro.v4i1.6938

Abstract

Kesadaran hukum dapat diartikan sebagai kesadaran seseorang atau suatu kelompok masyarakat kepada aturan-aturan atau hukum yang berlaku. Terdapat faktor yang mempengaruhi kesadaran hukum yaitu: pengetahuan seseorang terhadap kesadaran hukum, pengakuan terhadap ketentuan hukum, penghargaan terhadap ketentuan hukum, pengakuan terhadap hukum, penataan terhadap ketentuan hukum. Masih banyak masyarakat yang melanggar hukum terutama pelajar. Dalam hal ini, membangun kesadaran hukum sejak dini sangat diperlukan dalam upaya pencegahan yang bisa dimulai dari lingkungan sekolah.(Suryaningsih, 2020) Kegiatan ini dilaksanakan dengan metode kualitatif yaitu pengumpulan dan analisis data. Setelah itu kelompok penulis menerapkan metode pendidikan masyarakat dengan sosialisasi kepada mitra kelompok penulis agar lebih dekat dengan mitra sehingga bisa mengetahui kurangnya kesadaran terhadap hukum lalu lintas. Kegiatan ini dilaksanakan secara daring melalui aplikasi Zoom Meeting. Hasil sosialisasi ini menunjukkan masih banyak siswa/i yang tidak menaati peraturan lalu lintas dengan tidak memakai helm dan lain sebagainya, serta kurangnya akan edukasi kesadaran hukum lalu lintas di lingkungan sekolah. Dengan demikian mereka bisa mendapatkan wawasan baru terhadap hukum lalu lintas.(Hasibuan, 2014) Kelompok penulis berharap kegiatan ini terus dilaksanakan atau di tingkatkan lagi sehingga banyak masyarakat yang sadar akan pentingnya hukum lalu lintas, dan dapat sama sama belajar untuk menciptakan gerakan yang positif dan mengedukasi.
Analisa Peran Employee Engagement Dalam Memediasi Work Environment, Leadership, Work Motivation, Job Satisfaction, Dan Training and Development Terhadap Employee Performance Bank Umum Jennifer Jennifer; Dhita Hafizha Asri
Jurnal Manajemen Bisnis Performa Vol 19, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v19i2.10221

Abstract

Employee engagement is needed to improve the performance of company resources to compete. Employees who feel engaged are one of the keys to the company's success. This study aims to analyze the role of employee engagement in mediating the work environment, leadership, motivation, job satisfaction, and training and development on employee performance. The population and sample of this study were employees of 5 commercial banks with the most assets in Batam City, Indonesia, namely BRI, Mandiri Bank, BCA, BNI, and BTN. The total number of respondents who were collected using the quota sampling method was 353 with a spread of 80 respondents from each bank. The data obtained from the distribution of the questionnaires were processed using PLS-SEM (Partial Least Square). In the results of the study, employee engagement and work environment have a positive significant effect on employee performance and employee engagement successfully mediates the relationship between work environment and employee performance, while training and development, leadership and job satisfaction have no effect on employee performance but are significantly positive when mediated through employee engagement. Motivation variable has no direct or indirect effect on employee performance. The limitations of this study are that the research sample has not been able to represent the population as a whole and the distribution of the questionnaire only uses 1 alternative.
PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM DESIGN IN PT. KARYA SUNLI Johnson Hendry; Dhita Hafizha Asri
ConCEPt - Conference on Community Engagement Project Vol 2 No 1 (2022): Conference on Community Engagement Project
Publisher : Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance appraisal is a systematic evaluation process of employee performance that is useful for understanding a person's ability for career growth and further skill development. Performance appraisal is a tool that is used strategically to increase the effectiveness of the organization in managing its human resources. This employee performance appraisal format is expected to be able to go hand in hand with or concurrently with the evaluation, review of company performance. The design of this performance assessment format uses the Graphic Rating Scale method. The rating scale use Likert scale, which contains an assessment using several assessment indicators, namely work skills, quality, responsibility, teamwork, attitudes and communication skills.
Program Pelatihan Keterampilan Kerja Bagi Pekerja Rumah Tangga Pada Pt Tunas Kreasi Bersama Dhita Hafizha Asri; Juliyani Juliyani
ConCEPt - Conference on Community Engagement Project Vol 1 No 1 (2021): Conference on Community Engagement Project
Publisher : Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was carried out with the aim of analyzing the problems faced by PT Tunas Kreasi Bersama, namely the need to provide development and work skills related to problems that have occurred. The problem faced by the company is the incomplete training of all workers because of the too much capacity of the workers so that not all of them receive training. This practical work activity is from 01 August 2020 - 30 September 2020. Interviews, observations, and simulations are methods used in the implementation of this practical work. Providing training to be more ready and maximized in carrying out actual work practices, the outputs produced from this training are in the form of house keeping, laundry, and family cooking. The implementation stage consists of three stages, namely conducting participant preparation, house keeping training, laundry, and family cooking, getting an assessment from the company which states that the assessment to be added from the implementation results consists of two assessments, namely individual behavior or work attitude and assessment. technical ability.
Co-Authors Agnes Fitrian Angelica Vivian Christy Arini Alfa Mawatdah Eriva Riesquita Immanuel Zai Jeffry Jeffry Jennifer Jennifer Jennifer Jennifer Jeri Liani Joenes Anderson Johnson Hendry Juliyani Juliyani Junaidi Junaidi Kenny Kenny Ratih Anggraini Rina Rina Sebastian Sebastian Shelly Elida Vitty Novita William Antoni