Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.632
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Administrasi dan Manajemen Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton Journal of Global Business and Management Review Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Prosiding National Conference for Community Service Project Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara International Journal of Social Science and Religion (IJSSR) Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research Conference on Community Engagement Project (Concept) Social Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Madani: Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Intelek Insan Cendikia Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Jurnal Pengabdian Masyarakat Mentari NuCSJo : Nusantara Community Service Journal
Asri, Dhita Hafizha
Universitas Internasional Batam
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. SPN KOTA BATAM Dhita Hafizha Asri; Arini Alfa Mawatdah
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12601

Abstract

Skor positif pada variabel Stres Kerja (X1) ditafsirkan berdasarkan temuan analisis statistik yang menginterpretasikan skor thitung dengan skor 2,009 > ttabel (1,984) dan skor signifikansi dengan skor 0,016 < 0,05. Hal ini menginterpretasikan bahwa terdapat hubungan yang cukup besar dan parsial antara kinerja karyawan dengan variabel stres kerja. Pada variabel Motivasi Kerja (X2) skor thitung (7,650) lebih tingginya dari skor ttabel (1,984) dan skor signifikansinya dengan skor 0,000 minimnya dari 0,05. Dengan demikian, variabel Motivasi Kerja berdampak dengan kinerja karyawan. Skor thitung dengan skor 1,004 melampaui skor ttabel dengan skor 1,984, dan skor signifikan dengan skor 0,044 lebih dari 0,05 diberikan pada variabel Lingkungan Kerja (X3). Hal ini menginterpretasikan bahwa faktor lingkungan tidak mampu berdampak dengan karakteristik kinerja karyawan. Temuan dari tiga pengujian terpisah yang diinterpretasikan sekaligus menginterpretasikan bahwa stres kerja (X1), motivasi kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) semuanya mampu berdampak dengan kinerja karyawan. Tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dipergunakan untuk mengartikan skor Fcal lebih tingginya dari Ftabel (41,707 > 2,47). Akibatnya, kita menerima H1 dan menolak H0.
Penerapan Strategi Pemasaran Melalui Periklanan, Promosi Penjualan, dan Peningkatan Engagement Konsumen pada Tore Japanese Restaurant Batam Asri, Dhita Hafizha; Elisa, Nova
Social Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2024): Desember 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/se.v3i1.10050

Abstract

Periklanan dan promosi penjualan merupakan aspek yang sangat penting dalam strategi pemasaran. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan pada restaurant Tore yang berfokus membantu divisi marketing. Tujuan dari kegiatan pengabdian ini adalah untuk dapat mempermudah restaurant Tore dalam meningkatkan engagement konsumen, serta dapat membantu restaurant Tore agar dapat dikenal lebih banyak pelanggan. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada kegiatan ini adalah dengan menggunakan observasi langsung ke tempat dan wawancara dengan pihak mitra. Proses implementasi pada kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan di Tore ini dilakukan dengan beberapa tahap. Hasilnya menunjukkan bahwa sebagian besar video-video tersebut telah berhasil menjangkau banyak penonton dengan tujuan agar Tore dapat lebih banyak dikenal masyakarat, sehingga dapat menaikkan penjualan Tore dan dapat mengatasi permasalahan yang sedang dihadapi oleh Tore
PERANAN SUSTAINABLE HRM PRACTICE TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTIONS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI KOTA BATAM Farid, Ridhayati; Juriana, Elvi; Asri, Dhita Hafizha
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 17 No 3 (2024): JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME's)
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/jom.v17i3.17711

Abstract

This study aims to determine the impact of sustainable HRM practices on job satisfaction and turnover intentions, using work as a mediator. Sustainable HRM practice is an independent variable, while the dependent variable consists of job satisfaction and turnover intentions. This study uses the mediating variable, namely the meaning of work. The research was conducted by covering the population of employees of manufacturing companies in Batam City and collecting data using Google Form questionnaires. There were 330 respondents used as samples in this study, using PLS-SEM with Smart PLS 3 and SPSS software. The results of this study prove that sustainable HRM practice affects job satisfaction and turnover intentions. Meaning of work can affect job satisfaction. The results of this study also prove that sustainable HRM practice can affect job satisfaction with the meaning of work as a mediating variable. Keywords: Sustainable HRM Practices; Job Satisfaction; Turnover Intentions; Meaning of Work
Kegiatan Perancangan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada CV Bonana di Kota Batam Natasha, Yessa; Asri, Dhita Hafizha
Jurnal Pengabdian Masyarakat Mentari Vol. 1 No. 5 (2024): Desember
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmm.v1i5.34

Abstract

Kegiatan pengabdian ini berfokus pada peningkatan proses rekrutmen di CV. Bonana Coffee, sebuah toko kopi terkemuka di Batam. CV. Bonana Coffee telah mengalami tantangan dalam mempertahankan tenaga kerja yang stabil dan efisien karena ketidakkonsistenan dalam proses rekrutmen. Tingkat pergantian atau Turnover yang tinggi dan ketidaksesuaian antara persyaratan pekerjaan dan kualifikasi karyawan telah mendorong motivasi dalam pembuatan laporan ini. Program ini dirancang dengan maksud untuk memperbaiki prosedur perekrutan yang dijalankan pada CV. Bonana Coffee. Metodologi yang digunakan meliputi pengumpulan data primer melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Program ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen yang ada di CV. Bonana Coffee dan untuk mengembangkan strategi rekrutmen yang lebih efektif dan efisien.
Perancangan Program Employee Engagement Di Kantor DPRD Kota Batam Dengan Menggunakan Metode ADDIE Asri, Dhita Hafizha; Amanda, Xena
Madani: Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2025): Januari 2025
Publisher : LPPM Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/madani.v3i2.9968

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggunakan pendekatan ADDIE (Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation) dalam membuat program Employee Engagement di Kantor DPRD Kota Batam. Diharapkan program ini dapat meningkatkan employee engagement dan menurunkan angka absensi yang pada tahun 2022 mencapai 230 kasus dan pada tahun 2023 mencapai 121 kasus. Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi Employee Engagement, data mengenai tingkat absensi dan employee engagement dikaji pada tahap analisis. Selain itu, modul dan kegiatan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dihimpun pada tahap desain dan pengembangan. Setelah program dilaksanakan, dilakukan penilaian untuk mengetahui efektivitas dan pengaruhnya terhadap kehadiran dan motivasi pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan metode ADDIE dalam menyusun program Employee Engagement dapat secara efektif meningkatkan engagement pegawai dan menurunkan angka absensi. Diharapkan instansi pemerintah lain yang menangani masalah serupa dapat menggunakan penelitian ini sebagai panduan dalam melaksanakan program Employee Engagement
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, PELATIHAN, LINGKUNGAN DAN BUDAYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI Dhita Hafizha Asri; Erika Chanada
Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo Vol 9, No 2 (2023)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jep.v9i2.1730

Abstract

ABSTRAKPerusahaan membutuhkan sumber daya manusia dengan kualitas yang baik untuk mempermudah perusahaan agar mencapai tujuannya. Kinerja karyawan akan berdampak terhadap sebuah perusahaan. Kinerja dan kualitas karyawan yang rendah dapat memberikan ancaman bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin, pelatihan, lingkungan, dan budaya terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Metode penelitian yang dilakukan yaitu analisis kuantitatif. Proses pengumpulan data dengan survei kepada 370 responden. Kuesioner disebarkan kepada karyawan di industri manufaktur Kota Batam. Hasil dari data responden diuji menggunakan software SmartPLS. Hasil uji pengaruh langsung menunjukkan bahwa motivasi, disiplin, pelatihan, dan budaya berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan pada kinerja. Sementara lingkungan tidak berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja. Hasil uji pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa motivasi, pelatihan, serta budaya berpengaruh signifikan pada kinerja dengan mediasi kepuasan kerja. Sedangkan disiplin dan lingkungan tidak berpengaruh signifikan pada kinerja dengan mediasi kepuasan kerja.Kata Kunci: Kinerja; Kepuasan Kerja; Motivasi; DisiplinABSTRACTCompanies need good quality human resources to make it easier for the company to achieve its goals. Employee performance will have an impact on a company. Low employee performance and quality can pose a threat to the company. This research aims to determine the influence of motivation, discipline, training, environment, and culture on performance with job satisfaction as mediation. The research method used was quantitative analysis. The data collection process involved a survey of 370 respondents. Questionnaires were distributed to employees in Batam City manufacturing industry. The results of the respondent data were tested using SmartPLS software. The results of the direct effect show that motivation, discipline, training, and culture have a significant effect on job satisfaction. Apart from that, job satisfaction also has a significant effect on performance. Meanwhile, the environment has no significant effect on job satisfaction. The results of the indirect effect show that motivation, training, and culture have a significant effect on performance, mediated by job satisfaction. Meanwhile, discipline and environment do not have a significant effect on performance, mediated by job satisfaction.Keywords: Performance, Job Satisfaction, Motivation, Discipline
Factors that Influence Organizational Performance in Manufacturing Companies in Batam City Asri, Dhita Hafizha; Amanda, Xena
Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Vol. 15 No. 1 (2025): March 2025
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30741/wiga.v15i1.1305

Abstract

This study aims to analyze the factors affecting Organizational Performance in manufacturing companies in Batam City, focusing on the mediating roles of Organizational Culture, Motivation, Strategic Planning, Challenges, and Program Performance. The research addresses performance issues frequently encountered in industrial sectors, particularly within competitive manufacturing environments. A total of 359 respondents, consisting of employees from a manufacturing company in Batam, were selected using the sampling technique proposed by Hair et al. Data analysis was conducted using SmartPLS to evaluate relationships between variables. The results indicate that Motivation significantly influences Organizational Performance, although the high path coefficient is accompanied by relatively small p-values. Strategic Planning also contributes positively to performance but with a lower effect. Conversely, Challenges were found to have a strongly negative impact on Organizational Performance, highlighting the critical need for effective management of organizational obstacles. These findings suggest that enhancing motivation and strategic planning, while proactively addressing challenges, can improve overall organizational outcomes. The study contributes valuable insights for company leaders and policymakers seeking to optimize performance in dynamic manufacturing settings.
Analisa Efektifitas Keberlangsungan Kegiatan Bisnis UMKM Ayam Geprek Dapur Cece Asri, Dhita Hafizha; Lim, Jesson; Ricky, Ricky; Andiko, Riki; Esfandiany, Shelby; Winston, Winston
Social Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2023): Desember 2023
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/se.v2i1.8825

Abstract

MSME is one of the industrial sectors that contributes the most to the income of the Indonesian citizens. This is in line with the very rapid development of technology and information systems, which can provide opportunities and opportunities for MSME actors to develop and expand their business goals, both by increasing marketing and implementing promotional strategies to be able to increase market reach. One of the MSMEs that utilizes information technology and systems is the Ayam Geprek Dapur Cece MSME located in Batam City. This study aims to analyze the effectiveness of the business continuity of UMKM Ayam Geprek Dapur Cece, related to the marketing strategy that they carry out through sosial media, as well as related to key motivational techniques which are equally important for them to implement. The research method applied is in the form of a qualitative method, by carrying out observation activities, as well as literature review or literature review. The results showed that the implementation of marketing strategies through sosial media with the application of key motivational techniques had a significant and positive effect on the effectiveness of the business counter of UMKM Ayam Geprek Dapur Cece.
Implementasi Talent Acquisition dan Talent On Boarding pada PT Mega Mandiri Asri, Dhita Hafizha; Mariany, Riny; Wu, Ellen; Kho, Catherine; Willson, Lia
Madani: Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 4 (2025): Juli 2025
Publisher : LPPM Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/madani.v3i4.10746

Abstract

Banyaknya tantangan dalam talent acquisition dan talent on boarding pada industri makanan dan minuman menyebabkan perusahaan kesulitan dalam menarik serta mempertahankan kandidat berkualitas, sehingga berdampak negatif pada efisiensi rekrutmen, kinerja operasional, dan kemampuan perusahaan untuk memenuhi permintaan pasar yang terus meningkat. Oleh karena itu implementasi ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi proses talent acquisition dan talent on boarding, sekaligus memastikan bahwa perusahaan dapat menarik dan mempertahankan kandidat yang berkualitas serta mempercepat integrasi karyawan baru ke dalam lingkungan kerja. Pada program pengabdian ini akan dilakukan penerapan talent management dengan konsep talent acquisition dan talent on boarding seperti proses mengembangkan strategi talent acquisition yang spesifik, membangun value proposition dalam sebuah pekerjaan, membangun branding perusahaan yang kuat, manajemen hubungan talenta, dan rekrutmen. Selain talent acquisition, diperlukan juga penerapan on boarding yang terdiri dari phase pre boarding, phase integration, phase execution, dan phase delivery results. Metode pengumpulan data pada program pengabdian ini adalah wawancara dan observasi. Hasil implementasi pada program pengabdian ini adalah perancangan strategi talent acquisition, flowchart talent acquisition, proses on boarding, dan formulir on boarding feedback.
Implementation of Sustainable Human Resource Management at the MSME CV. Wirajaya Mandiri Stationery in Batam City Asri, Dhita Hafizha; Angelica, Dessi; Zesliyana, Lichi; Diana, Serly; Pranata, Alex Putra; Frento, Frento
NuCSJo : Nusantara Community Service Journal Vol. 1 No. 4 (2025)
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/8kw8wj91

Abstract

MSMEs play a crucial and strategic role in national economic development. In addition to contributing to economic growth and employment, MSMEs also play a crucial role in the distribution of various development outcomes. In today's digital era, stationery remains crucial in office operations. The focus of this study is CV. Wirajaya Mandiri Stationery, a stationery (ATK) business located in the Mitra Raya Ruko Complex, Block B-05, Batam Center, and has been operating since 2007. The purpose of this study is to determine and analyze the implementation of human resource management at one MSME in Batam City. This research can serve as an evaluation for MSME owners in analyzing and optimizing their human resource management practices, thereby increasing productivity, efficiency, and business sustainability. The analysis shows that HRM elements such as job analysis, recruitment, performance appraisal, training and development, and compensation and benefits have been implemented functionally.
Co-Authors Agnes Fitrian Amanda, Xena Andiko, Riki Angelica Vivian Christy Angelica, Dessi Angelin, Venny Arini Alfa Mawatdah Dewi, Nanda Farah Diana, Serly Elisa, Nova Elzagi, Verliana Erika Erika Chanada Eriva Riesquita Esfandiany, Shelby Eviyani, Estin Rose Febiana, Anjela Rini Frento, Frento Immanuel Zai Jeffry Jeffry Jennifer Jennifer Jennifer Jennifer Jeny, Jeny Jeri Liani Joenes Anderson Johnson Hendry Joycelin Joycelin Juliyani Juliyani Junaidi Junaidi Juriana, Elvi Kenny Kenny Kho, Catherine Liani, Jeri Lim, Jesson Mariany, Riny Melissa Moderin Moderin, Moderin Natasha, Yessa Pranata, Alex Putra Ratih Anggraini Riana, Sheril Fitri Ricky Ricky Ridhayati Farid Rina Rina Risvi, Hellena Saputra, Osgood Feriady Darma Sarfilianty Anggiani, Sarfilianty Sebastian Sebastian Shelly Elida Tata Fransiska Putri Valentino, James Vitty Novita Widi Waisaka William Antoni Willson, Lia Winston, Winston Wu, Ellen Yeronica, Fernanda Yuddy Giovanna Priscilla Yuswardi yuswardi, Yuswardi Zesliyana, Lichi