Claim Missing Document
Check
Articles

Pengembangan Digital Marketing di Warung Nasi Jawa Budhe sebagai Upaya Ekspansi Pasar dan Peningkatan Usaha Dhita Hafizha Asri; Divano Gusti Rahmada
Madani: Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2026): April 2026
Publisher : LPPM Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/madani.v4i3.12115

Abstract

Warung Nasi Jawa Budhe, sebuah UMKM kuliner di Batam yang berdiri sejak tahun 2000, menghadapi stagnan omset akibat lokasi yang kurang strategis dan ketergantungan pada pemasaran konvensional. Untuk mengatasi masalah ini, dilakukan kegiatan transformasi digital melalui program Pengabdian kepada Masy- arakat yang berfokus pada pembangunan identitas digital. Melalui penerapan strategi digital marketing yang meliputi perancangan visual dan pembuatan konten, usaha ini berhasil meningkatkan jangkauan pasarnya secara signifikan. Pemanfaatan sosial media terbukti efektif, ditandai dengan konten TikTok yang mencapai 239.000 tayangan, verifikasi Google Maps dengan rating sempurna, serta aktivasi layanan GoFood, yang secara keseluruhan mengubah pola pemasaran mitra menjadi lebih modern.
The Role of Job Crafting and Job Embeddedness Mediation on Intention To Stay In Health Workers Ridhayati Farid; Silvia Monica Sitorus; Dhita Hafizha Asri
Jurnal Ekuilnomi Vol. 8 No. 1 (2026): Ekuilnomi Vol 8(1), Feb 2026
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/t2zfj256

Abstract

This research aims to analyze the effect of social support and organizational support on the intention to stay of healthcare workers, mediated by job crafting and job embeddedness. The background of this research stems from the high turnover rate of healthcare workers in Indonesia. This is a quantitative research with a cross-sectional design through the distribution of questionnaires to 363 healthcare workers in Batam City. The data were analyzed using PLS-SEM. The results showed that social support affects job crafting and job embeddedness but does not directly affect intention to stay. Otherwise, organizational support significantly affects intention to stay both directly and indirectly through job embeddedness. Job crafting mediation is only significant in the relationship between social support and intention to stay, while job embeddedness mediation is more dominant in the relationship between organizational support and intention to stay
PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN : PERAN ATRAKSI DAN RETENSI TALENTA Salsabila Syifa Andrian; Dhita Hafizha Asri
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 10 No 2 (2026): Edisi Mei - Agustus 2026
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v10i2.7655

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan dengan mempertimbangkan peran Atraksi Talenta (Talent Attraction) dan Retensi Talenta (Talent Retention) sebagai variabel antara. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 450 karyawan perusahaan kontraktor di Batam yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Retensi Talenta berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Talenta (T-Statistic 22,854; P-Values 0,000), Atraksi Talenta berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (T-Statistic 6,646; P-Values 0,000), Retensi Talenta berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (T-Statistic 4,745; P-Values 0,000), dan Manajemen Talenta berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (T-Statistic 3,265; P-Values 0,001). Nilai GoF sebesar 0,6413 menunjukkan model masuk kategori large. Penelitian ini berkontribusi pada pemahaman pentingnya strategi manajemen talenta terpadu untuk meningkatkan kinerja karyawan di sektor konstruksi.