Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.632
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SEIKO : Journal of Management & Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Administrasi dan Manajemen Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton Journal of Global Business and Management Review Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Prosiding National Conference for Community Service Project Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara International Journal of Social Science and Religion (IJSSR) Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research Conference on Community Engagement Project (Concept) Social Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Madani: Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Intelek Insan Cendikia Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Jurnal Pengabdian Masyarakat Mentari NuCSJo : Nusantara Community Service Journal
Asri, Dhita Hafizha
Universitas Internasional Batam
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
Penyusunan Peraturan Kerja pada UMKM dibidang Fashion Asri, Dhita Hafizha; Erika
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam menjalankan sebuah bisnis dibutuhkan peraturan kerja agar dapat menjadi pedoman dalam melaksanakan kegiatan supaya hasil yang diinginkan dapat dicapai. Peraturan penting untuk dibuat agar dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Tujuan dari pelaksanaan pengabdian masyarakat yaitu memberikan pemahaman mengenai pentingnya penerapan peraturan kerja dan membantu dalam menciptakan sistem pengelolaan karyawan yang baik. Permasalahan yang terjadi pada UMKM adalah tidak memiliki peraturan kerja secara tertulis. Hal ini menjadi hambatan bagi UMKM sehingga menyebabkan usaha sulit untuk berkembang. Oleh karena itu, ruang lingkup dari proyek yaitu penyusunan peraturan kerja pada UMKM. Objek penelitian adalah UMKM yang bergerak dibidang fashion bernama Yanti Collection. Jenis data yang digunakan oleh penulis adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan observasi. Luaran kegiatan yang berhasil diperoleh yaitu peraturan kerja yang berisi hak dan kewajiban pemilik UMKM serta karyawan, syarat kerja, tata tertib, waktu kerja, pengupahan, cuti, dan libur. Hasil yang dicapai adalah terdapat pedoman yang jelas untuk pemilik UMKM dan karyawan.
FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UMKM KOTA BATAM Asri, Dhita Hafizha; Moderin, Moderin
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3847

Abstract

Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) di Kota Batam menjadi studi kasus utama temuan tersebut. Tujuan dari temuan ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan sebagai agen motivasi di perusahaan. para peneliti menggunakan kuesioner dan metodologi kuantitatif dalam analisis ini. Sampel yang digunakan terdiri dari 420 orang karyawan berbagai usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) yang terpilih menjadi partisipan dalam penelitian ini. Metode SEM-PLS digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh. Temuan penelitian membuktikan bahwa variabel budaya dan lingkungan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun kinerja pegawai dipengaruhi signifikan oleh variabel lain seperti disiplin, kepemimpinan, kompetensi, motivasi. Variabel motivasi mampu memediasi variabel budaya, manajemen, kompetensi, lingkungan dan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi tidak mampu memediasi disiplin pada kinerja karyawan.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RESIGNATION INTENT PADA PERUSAHAAN F&D DI KOTA BATAM YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION Asri, Dhita Hafizha; Angelin, Venny; Dewi, Nanda Farah; Anggiani, Sarfilianty
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 3 (2024): Edisi September - Desember 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i3.4570

Abstract

Penelitian ini menganalisis variabel-variabel yang mempengaruhi intensi untuk pindah kerja (turnover intention) menggunakan pendekatan survei dan kuantitatif. Berdasarkan tinjauan literatur, ditemukan bahwa transformational leadership, organization citizenship behavior, work stress, dan job satisfaction memiliki dampak terhadap turnover intention. Temuan penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership dan work stress berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction, sementara organization citizenship behavior tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Job satisfaction berfungsi sebagai mediator antara transformational leadership, organization citizenship behavior, dan work stress dengan turnover intention. Hasil pengujian hipotesis menegaskan bahwa job satisfaction secara signifikan memediasi hubungan antara faktor-faktor tersebut dengan turnover intention. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa perhatian terhadap faktor-faktor tersebut sangat penting bagi organisasi dalam mengelola turnover intention karyawan.
PENGARUH LINGKUNGAN, FASILITAS, DISIPLIN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Asri, Dhita Hafizha; Febiana, Anjela Rini
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5051

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini guna mengetahui seberapa besar signifikansi pengaruh lingkungan, fasilitas, disiplin, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi yang diberikan pada tiap konstruk. Metode kuantitatif merupakan metode yang penulis gunakan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan skala likert. Sampel penelitian ini berfokus pada seluruh karyawan dari 5 perusahaan manufaktur bidang elektronik yang ada di Kawasan Industri Batamindo Muka Kuning, yaitu PT. Schneider Electric Manufacturing Batam, PT. Epson Batam, PT. Philips Industries Batam, PT. Siix Electronics Indonesia, dan PT. Pegaunihan Technology Indonesia. Data diolah dengan menggunakan SmartPLS dan PLS-SEM. Hasil yang didapat berdasarkan data yang telah diolah adalah kepuasan kerja dapat diterima dan berhasil memediasi disiplin kerja yang memiliki hubungan signifikan dengan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sedangkan, hasil uji pengaruh tidak langsung pada H11 membuktikan bahwa kepuasan kerja tidak mampu memediasi atau memperantarai variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan.
Perancangan Pembukuan Inventaris, Cost Control, dan Membership Menggunakan Microsoft Access pada Usaha Rumah Makan De’sate Hafizha Asri, Dhita; Liani, Jeri
Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Vol. 2 No. 1 (2023): Journal Locus Penelitian dan Pengabdian
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/locus.v2i1.861

Abstract

Masa pandemic menyebabkan banyak usaha kecil mengalami penurunan penjualan dikarenakan kondisi ekonomi yang menurun sehingga banyak yang harus kehilangan pekerjaan. Salah satu usaha kecil yang terkena imbas dari kondisi ini adalah usaha De’Sate. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat (PKM) ini dilaksanakan dengan tujuan untuk membuat sistem akuntansi berbasis microsoft access guna membantu UMKM dalam membuat pembukuan. Ketika penulis mewawancarai Supriyadi dan mengumpulkan informasi, kemudian merancang sebuah sistem yang memanfaatkan software Microsoft Access untuk memungkinkan Supriyadi menyiapkan laporan keuangan dan menentukan untung atau ruginya lebih cepat. Menurut rekomendasi penulis untuk studi PkM ke depan, sistem ini harus ditingkatkan atau dikembangkan lebih lanjut untuk memenuhi situasi ekonomi dan tuntutan UMKM di masa depan. Observasi adalah metode pengumpulan data utama yang dipergunakan dalam penelitian, tetapi itu bukan satu-satunya metode pengumpulan informasi. Berdasarkan penelitian untuk mengumpulkan data, teknik observasi menggunakan observasi sistematis dan dokumentasi terhadap indikator-indikator yang diteliti. Luaran kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini yaitu merancang sistem dengan Microsoft Access untuk membuat sistem komputerisasi sederhana namun efektif berbasis bulanan yang akan bekerja dalam jangka panjang untuk usaha rumah makan De’Sate Taman Kota Mas dalam transaksi sehari-hari mereka. Bantuan sistem dari hasil pengabdian kepada masyarakat ini membantu Rumah Makan De’Sate untuk mempermudah dan mendigitalisasi sistem pencacatan inventaris, pengontrolan pengeluaran usaha dan pencacatan data-data pelanggan sehingga pemilik usaha lebih mudah untuk mencari data stok barang dan pelanggan serta mengetahui detail pemasukan dan pengeluaran yang terjadi dalam usahanya.
Penyusunan dan Penerapan Dokumen Perjanjian Kerja (PKWT & PKWTT) pada PT Angkasa Engineers Indonesia Riana, Sheril Fitri; Asri, Dhita Hafizha
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.7821

Abstract

PT Angkasa Engineers Indonesia telah berpengalaman dalam bidang kontruksi khususnya, Mechanical, Electrical, Piping, Instrumentasi, serta proyek pengerjaan Offsshore-Onshore. Beberapa perusahaan-perusahaan besar telah percaya kepada PT Angkasa Engineers Indonesia sebagai subcont mereka untuk menangani proyek-proyeknya, diantaranya PT Saipem Karimun, PT VME Process, PT `SMOE Indonesia, PT Siemens, PT Profab, dan lain-lain. PT Angkasa Engineers Indonesia ini memiliki 3 cabang lain yang berada di Negara India, Malaysia, dan Singapore. Hingga saat ini total karyawan mencapai 460 orang untuk cabang Indonesia. Dengan kualitas sumber daya manusia yang berkompeten, PT Angkasa Engineers Indonesia dapat mempertahankan kliennya serta mampu bersaing dengan perusahaan jasa konstruksi lainnya. Untuk meningkatkan kualitas kerja mereka, perusahaan memberikan kompensasi dan insentif serta tunjungan-tunjangan yang menjanjikan sesuai yang tertampung di dalam perjanjian kerja pekerja. Perjanjian kerja tersebut bersifat mengikat yang mana berisikan penawaran-penawaran yang disepakati oleh kedua belah pihak.Untuk itu, perusahaan menyusun perjanjian kerja yang mana akan mengikat pihak pertama selaku perusahaan dan pihak kedua selaku karyawan. Ini bertujuan untuk saling berkomitmen atara kedua belah pihak dan menghindari adanya kerugian ataupun tuntutan dikemudian hari. Maka dari itu PT Angkasa Engineers Indonesia harus melampirkan draft perjanjian kerja yang mana isinya harus memenuhi peraturan ketentuan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020, Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dan sistem pengupahan yang diatur dalam Undang-Undang Tahun 2003 pasal 58 ayat 1 dan 2 tentang ketenagakerjaan. Kata Kunci: Penerapan Dokumen, Perjanjian Kerja, PT.Angkasa Engineers Indonesia
Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Yang Dimediasikan Oleh Kepuasan Kerja Pada Gen Z Dikota Batam Hafizha Asri, Dhita; Jeny, Jeny
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i2.3764

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor seperti tingkat disiplin kerja, motivasi kerja, upah atau kompensasi, budaya kerja dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Investigasi ini melibatkan 350 responden yang fundamental bagi usia Z dan merupakan gambaran seluruh lingkungan di Kota Batam. Penilaian ini menggunakan strategi kuantitatif, dengan variasi data yang dilakukan dengan menyelesaikan survei terhadap responden. Pemeriksaan data yang digunakan adalah dengan cara prosedur penilaian. Kata kunci : disiplin, kompensasi, motivasi, produktivitas kerja.
THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE, INCENTIVES, WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY JOB SATISFACTION IN OIL AND GAS COMPANIES IN BATAM CITY Riana, Sheril Fitri; Dhita Hafizha Asri
Journal of Global Business and Management Review Vol. 6 No. 1 (2024): Journal of Global Business and Management Review
Publisher : Program Sarjana Manajemen Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/jgbmr.v6i1.9331

Abstract

Employee performance can be influenced by various factors, including work discipline, incentives, and work environment. When these factors are good or good, they can lead to increased employee performance. This research aims to examine the influence of work discipline, incentives and work environment on employee performance at oil and gas companies in Batam City, with job satisfaction as a mediating factor. The research methodology uses Structural Equation Modeling (SEM) analysis using SmartPLS. This research involved 431 employee respondents and the results showed that work discipline, providing incentives and the work environment had a significant and positive effect on job satisfaction. Furthermore, job satisfaction has a significant effect on employee performance, and the combined impact of work discipline, incentives, and work environment on employee performance has a significant positive value which is mediated by job satisfaction.
Pembuatan Dan Penerapan Strategi Digital Marketing Pada UsahaUMKM Khendy Laundry Tata Fransiska Putri; Dhita Hafizha Asri
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 1 (2025): JANUARI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran umum pada UMKM Khendy Laundry, untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan digital marketing dan kondisi UMKM Khendy Laundry sebelum dan sesudah adanya digital marketing, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh digital marketing terhadap peningkatan atau pendapatan UMKM Khendy Laundry, untuk mengetahui apa saja hambatan pada penerapan digital marketing UMKM Khendy Laundry dan upaya apa saja yang dilakukan untuk mengembangkan UMKM Khendy laundry melalui digital marketing. Adapun aplikasi media sosial yang digunakan UMKM Khendy Laundry dalam melakukan pemasaran yaitu, Instagram, FacebookTiktok, Linktree dan ada juga penggunaan QRIS untuk membantu dan mempermudah pelanggan membayar transaksi di Khendy Laundry.
Effect of Sustainable HRM Practice on Organizational Performance Mediated by Knowledge Management, Work Engagement and Organizational Culture Yuswardi, Yuswardi; Asri, Dhita Hafizha; Saputra, Osgood Feriady Darma
Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Vol. 15 No. 2 (2025): September 2025
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30741/wiga.v15i2.1511

Abstract

The manufacturing sector is currently under significant pressure to enhance productivity and sustainability due to rapid industry changes, technological advancements, and intensified global competition. This creates an urgent need for integrating sustainable Human Resource Management (HRM) practices to support long-term organizational performance. This study investigates the impact of sustainable HRM practices on organizational performance within the manufacturing industry in Batam, Indonesia. Employing a quantitative research approach, data were collected through structured questionnaires distributed to 370 employees across multiple companies. The research involved several stages of data analysis, including validity testing, reliability analysis, and structural equation modelling (SEM), to evaluate the hypothesized relationships among variables. The results revealed that sustainable HRM practices significantly influence knowledge management, work engagement, and organizational culture, which collectively enhance organizational performance. These findings imply that manufacturing firms should emphasize the development of sustainable HRM strategies, such as effective knowledge sharing systems and fostering a positive organizational environment. Implementing such practices will improve employee engagement, promote innovation, and sustain competitive advantage. Overall, this research underscores the importance of integrating sustainability initiatives into HRM practices to achieve resilient and high-performing manufacturing organizations.
Co-Authors Agnes Fitrian Amanda, Xena Andiko, Riki Angelica Vivian Christy Angelica, Dessi Angelin, Venny Arini Alfa Mawatdah Dewi, Nanda Farah Diana, Serly Elisa, Nova Elzagi, Verliana Erika Erika Chanada Eriva Riesquita Esfandiany, Shelby Eviyani, Estin Rose Febiana, Anjela Rini Frento, Frento Immanuel Zai Jeffry Jeffry Jennifer Jennifer Jennifer Jennifer Jeny, Jeny Jeri Liani Joenes Anderson Johnson Hendry Joycelin Joycelin Juliyani Juliyani Junaidi Junaidi Juriana, Elvi Kenny Kenny Kho, Catherine Liani, Jeri Lim, Jesson Mariany, Riny Melissa Moderin Moderin, Moderin Natasha, Yessa Pranata, Alex Putra Ratih Anggraini Riana, Sheril Fitri Ricky Ricky Ridhayati Farid Rina Rina Risvi, Hellena Saputra, Osgood Feriady Darma Sarfilianty Anggiani, Sarfilianty Sebastian Sebastian Shelly Elida Tata Fransiska Putri Valentino, James Vitty Novita Widi Waisaka William Antoni Willson, Lia Winston, Winston Wu, Ellen Yeronica, Fernanda Yuddy Giovanna Priscilla Yuswardi yuswardi, Yuswardi Zesliyana, Lichi