Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

4.772

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL ECONOMIA Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management POINT BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Economics and Digital Business Review Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi JER Journal of Economic Education

Rusdiaman Rauf

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara

Author-ID : 2818147

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Social Sciences

Published : 37 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

MODEL PENERAPAN APLIKASI “VIRTUAL TRADING” DALAM MENINGKATKAN MINAT INVESTASI MAHASISWA SEBAGAI INVESTOR PEMULA Andi Runis Makkulau; Rusdiaman Rauf
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 3, No 3 (2020): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v3i3.764

The purpose of this research is to find out and analyze the ease of shares investing in the capital market through implementation of virtual trading application (simulation application) to the students as novice investors so that they have an understanding of the investment process, namely stock trading online detailed so it can increase student’s interest on investment. The subjects in this study were undergraduate management students. This research writing method used descriptive qualitative analysis techniques. Applied by creating a stock investment model using virtual trading (simulation) through the stockbit application so students can find out the application model in increasing their investment interest as a novice investor. The results showed that the virtual trading application (simulation) provides investment convenience for students as novice investors as the initial learning process of investing and stock trading. The use of this application is zero-risk so students can learn how to make a good investment plan before investing in real accounts. In addition, students can find out the benefits and risks that will be faced in the actual stock investment whether students become an investor or trader in the stock market. Future research is expected to be able to take a wider scope of investment by taking the real capital market investment analysis method, especially the investment method for students to generate maximum profits and minimize the investment risks that will be faced. Keywords: Virtual Application, Investing’s Interest

Pengaruh Kepemimpinan Strategis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Marniati Syam; Rusdiaman Rauf
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1809

terhadap kinerja pegawai, (ii) kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (iii) kepemimpinan strategis dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain deskriptif analitik menggunakan pendekatan Cross Sectional, dimana dilakukan pengukuran variabel kinerja pegawai dengan variabel kepemimpinan strategis dan kepuasan kerja dalam satu kali pengukuran. Lokasi penelitian ini di Bidang Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bone, dengan teknik pengambilan sampel jenuh yang berjumlah 40 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (i) kepemimpinan strategis berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (ii) kepuasan kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (iii) kepemimpinan strategis dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEMEN TONASA KABUPATEN PANGKEP Rusdiaman Rauf; Andi Dorawati; Hardianti Hardianti
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 2, No 2 (2019): January-Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada Bagian Departemen Sumber Daya Manusia PT Semen Tonasa Kabupaten Pangkep Sulawesi Selatan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada bagian Departemen Sumber Daya Manusia PT. Semen Tonasa Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 72 responden. Metode analisis data pada penelitian menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik. Hasil analisis deskriptif kecerdasan emosional diperoleh presentase skor aktual 90,86% dan analisis kinerja diperoleh presentase skor aktual 93,36%. Hasil analisis statistik diperoleh koefisien regresi linear sederhana yaitu : Y = 23,51+ 0,51x, koefisien korelasi (r) = 0,609 dan koefisien determinasi (r2) adalah 0,371 atau 37,1 %. Nilai t-hitung> t-tabel (6,471 > 1.667). Dari hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada bagian Departemen Sumber Daya Manusia PT Semen Tonasa. Dengan demikian hipotesis yang digunakan dapat diterima. Kata kunci : Kecerdasan emosional, kinerja karyawan.

Pengaruh Kepuasan terhadap Loyalitas Nasabah Asuransi Nurdiansyah Nurdiansyah; Andrew Ridow Johanis M; Abd. Azis; Rusdiaman Rauf
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1709

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kepuasan terhadap loyalitas nasabah pada PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Pada Kantor Cabang Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adakah kualitatif dengan teknik pengambilan sampel secara insedental pada Kantor Cabang di Jalan Sungai Saddang Lama Kompleks Lattanete Plaza Makassar. Penelitian adalah penelitian kualitatif dan teknik penentuan sampel secara insidental. Adapun teknik pengumpula data dalam penelitian ini di laksanakan dengan observasi secara langsung di Kantor Cabang Makassar melalui wawancara terhadap informan sesuai dengan permasalahan yang diteliti dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan nasabah diakibatkan karena kualitas produk yang baik terutama premi asuransi lebih murah, manfaat atau nilai sosialnya sangat berarti bagi nasabah. Sedangkan kualitas layanan dalam penggunaan teknologi dan sosial media perlu edukasi yang lebih intensif sehingga nasabah dapat menggunakan fasilitas dengan baik. Untuk mempertahan loyalitas nasabah, peralihan pelayanan dari staf kantor ke penggunaan teknologi dan sosial media harus terlebih dahulu di edukasi lebih insentif melalui pertemuan nasabah atau para agen harus mengajarkan secara langsung kepada nasabah. Kata Kunci: Kepuasan; Loyalitas; Nasabah

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar Dahlan Dahlan; Rusdiaman Rauf; Muhammad Yunus
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2190

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Teknik Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden 73 dengan menggunakan analisis data regresi liner sederhana, uji t, korelasi dan terminasi. Adapun hasil penelitian ini, disiplin kerja pegawai mempunyai pengawai positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Kata Kunci: Disiplin, kinerja

Fishing Business Performance Analysis: An Entrepreneurial Approach Rusdiaman Rauf; Hengki Wijaya
Jurnal Economia Vol 18, No 2: October 2022
Publisher : Faculty of Economics Universitas Negeri Yogyakarta in collaboration with the Institute for

AbstractEntrepreneurship requires work motivation, entrepreneurial learning and entrepreneurship commitment to improving business performance in various types of businesses, especially in the business activities of fishing communities. This study used a purposeful sample of 70 respondents and focused on fishermen who use boats as fishing equipment in the sea. The results of the study indicate that work motivation and commitment to entrepreneurship directly and partially have a significant positive effect on business performance, while entrepreneurial learning has an insignificant effect, while simultaneously work motivation, entrepreneurial learning and commitment to entrepreneurship have a positive and significant effect on business performance. Keywords: Work motivation, entrepreneurial learning, entrepreneurial commitment, business performance Analisis Kinerja Usaha Penangkapan Ikan:Suatu Pendekatan Kewirausahaan AbstrakKewirausahaan membutuhkan motivasi kerja, pembelajaran kewirausahaan dan komitmen kewirausahaan untuk meningkatkan kinerja usaha di berbagai jenis usaha, terutama dalam kegiatan usaha masyarakat nelayan. Metode penelitian ini dilakukan secara purposive pada nelayan yang memiliki perahu sebagai alat tangkap ikan di laut dengan jumlah sampel 70 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen berwirausaha secara langsung dan parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja usaha, sedangkan pembelajaran kewirausahaan berpengaruh tidak signifikan, sedangkan secara simultan motivasi kerja, pembelajaran kewirausahaan dan komitmen berwirausaha berpengaruh positif dan signifikan. pada kinerja usaha. Kata kunci: Motivasi kerja, pembelajaran wirausaha, komitmen wirausaha, kinerja usaha

Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rohsita Amalyah Rasyid; Rusdiaman Rauf; A Nubahriati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.1965

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung dan pengaruh simultan komitmen organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada pegawai kantor Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat, dengan menggunakan metode survey dengan jumlah responden sebanyak 44 dengan teknik pengambilan sampel jenuh . Data dianalisis dengan menggunakan regresi berganda, uji t, uji determinasi dan uji korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (ii). Secara langsung motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (iii). Secara langsung kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; dan (iv). Secara langsung dan simultan komitmen organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: komitmen organisasi; motivasi kerja; kepuasan kerja; kinerja pegawai Abstract The purpose of this study was to determine and analyze the direct and simultaneous effect of organizational commitment, work motivation and job satisfaction on employee performance. This research was conducted on employees of the Office of Housing and Settlement Areas of West Sulawesi Province, using a survey method with a total of 44 respondents with a saturated sampling technique. Data were analyzed using multiple regression, t test, determination test and correlation test. The results showed that: (i). Directly organizational commitment affects employee performance; (ii). Work motivation directly affects employee performance; (iii). Job satisfaction directly affects employee performance; and (iv). Directly and simultaneously organizational commitment, work motivation and job satisfaction affect employee performance. Keywords: organizational commitment; work motivation; job satisfaction; employee performance

Pengaruh Motivasi Kerja, Pembelajaran Wirausaha dan Komitmen Berwirausaha terhadap Kinerja Usaha Andi Makkulawu Panyiwi Kessi; Rusdiaman Rauf
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1127

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan: 1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, pembelajaran wirausaha dan komitmen berwirausaha secara parsial terhadap kinerja usaha masyarakat nelayan; 2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, pembelajaran wirausaha dan komitmen berwirausaha secara simultan terhadap kinerja usaha masyarakat nelayan; 3. Untuk mengetahui dan menganalisis variabel mana dari motivasi kerja, pembelajaran wirausaha dan komitmen berwirausaha yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja usaha masyarakat nelayan. Pada Penelitian ini, sebagai masalah umum yang dijumpai dilapangan yaitu pembelajaran wirausaha belum memberikan kontribusi maksimal terhadap kinerja usaha. Penyebab dari kendala semacam ini diduga kuat karena lemahnya pembelajaran wirausaha yang dimiliki para pemilik usaha. Metode yang digunakan secara purposive terhadap nelayan yang memiliki perahu sebagai alat bantu untuk menangkap ikan di laut dengn 70 responden. Jenis Penelitian adalah Explanatory Research menggunakan metode survey. Teknik pengolahan data menggunakan regresi berganda. Hasil Penelitian ini adalah 1. motivasi kerja dan komitmen berwirausaha berpengaruh positif siginifikan terhadap kinerja usaha masyarakat nelayan, sedangkan Pembelajaran wirausaha tidak berpengaruh signifikan. 2. Motivasi kerja, pembelajaran wirausaha dan komitmen berwirausaha secara simultan berpengaruh terhadap kinerja usaha. Pembelajaran wirausaha tidak memberikan kontribusi yang signifikan dan pengaruhnya sangat lemah jika dibandingkan variabel bebas lainnya; 3. Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja usaha masyarakat nelayan. Kata Kunci: motivasi kerja; pembelajaran wirausaha; komitmen berwirausaha; kinerja usaha

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Prestasi Kerja Rusdiaman Rauf; Muhammad Basir; Mirfan Mirfan; Irmawati Irmawati
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3693

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sistem pengambilan sampel jenuh karena jumlah populasi di bawah 100 orang. Adapaun analisis data yang digunakan dalam menjawab hipotesis penelitian ini adalah regresi liner sederhana, koefisien korelasi dan koefisien determinasi.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dimana Y = 15,778+0,749X, t hitung > t tabel (6,382>1,677), r = 0,678, dan r2= 0,459. Kata Kunci: gaya kepemimpinan situasional; prestasi kerja

Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Antara Motivasi Kerja Nyamin Sucipto; Rusdiaman Rauf; Masmarulan R; Muhammad Yunus
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4995

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel antara. Penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan metode survey dengan pendekatan eksplanatory. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Populasi penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang Sulawesi Selatan, pemilihan lokasi penelitian dilakukan secara sengaja (purposive sampling). Sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 orang Aparatur Sipil Negara yang bertugas pada Dinas Peternakan dan Perkebunan Kabupaten Pinrang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja memberikan pengaruh terhadap hubungan kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai, dan (ii) kompensasi pengaruhnya lebih besar baik secara langsung terhadap kinerja pegawai maupun melalui motivasi kerja. Kata kunci: kompetensi, kompensasi, motivasi kerja, kinerja pegawai

Co-Authors A Nubahriati AA Sudharmawan, AA Abd Azis Abd. Azis Abd. Azis Abd. Azis, Abd. Abd. Rasyid Syamsuri Amir, Muhammad Andi Dorawati Andi Lutfi Andi Makkulawu Panyiwi Kessi Andrew Ridow Johanis Aprizal Aprizal Aprizal Aprizal Asirie, Ronny Ahmad Dahlan Dahlan Ezra Tari FERAWATI, ANDI Hardianti Hardianti Hardianti Hardianti Hengki Wijaya Hengki Wijaya Irmawati Irmawati Ismail Hasang Iwan Adinugroho Jones, Eric Alan Kapriani Kapriani, Kapriani Makkulau, Andi Runis * Marniati Syam Masmarulan R Megawhati Artiyani Muhammad Basir Muhammad Fauzan Muhammad fauzan Muhammad Fauzy Muhammad Yunus Muhammad Yunus Muhammad Yunus Mutmainnah Mutmainnah Nurdiansyah Nurdiansyah Nyamin Sucipto Pajala, Semuel Rahmawati, Andi Randy, Muh. Fuad Rohsita Amalyah Rasyid Sulfiati Sulfiati Surya Kelana Basri Sutriani S syam, akbar Tovan, Tovan Waluyo Waluyo Wisda Zulaeha Suwardi Yafet Yafet

Title

Found 37 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 37 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 37 Documents
Search