Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.772
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ECONOMIA Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management POINT BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Economics and Digital Business Review Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi JER Journal of Economic Education
Rusdiaman Rauf
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Social Sciences

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
Sistem Pengendalian Internal Penjualan Kredit, Studi Kasus Pada PT. Borwita Citra Prima Andi Lutfi; Mutmainnah Mutmainnah; Rusdiaman Rauf
Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.762

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kesesuaian sistem pengendalian internal penjualan kredit PT. Borwita Citra Prima dengan sistem pengendalian internal penjualan kredit menurut Sujarweni (2015). Jenis data yang digunakan adalah kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif komparatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal penjualan kredit PT. Borwita Citra Prima telah sesuai dengan sistem pengendalian internal penjualan kredit menurut Sujarweni (2015)
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AGEN ASURANSI Nyamin Sucipto; Rusdiaman Rauf; Sulfiati Sulfiati
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1088

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja agen asuransi pada PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Cabang Olympus D2 Makassar. Data penelitian ini diperoleh dari pembagian kuesioner kepada agen asuransi PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Cabang Olympus D2 dengan sampel sebanyak 34 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji F dan uji t.Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa pengaruh motivasi dan budaya organisasi secara langsung dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pengaruh langsung secara parsial, baik motivasi maupun budaya organisasi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata  kunci: Motivasi; budaya organisasi; kinerja ABSTRACTThis study aims to determine the relationship between motivation and organizational culture on insurance agent performance at PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Branch Olympus D2 Makassar. The research data were obtained from distributing questionnaires to employees of PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Branch Olympus D2 Makassar with a sample of 34 people. The data analysis method used is multiple linear regression analysis using the F test and t test.The results of the research conducted indicate that the influence of motivation and organizational culture directly and simultaneously has a positive and significant effect on insurance agent performance. While the direct influence partially, both motivation and organizational culture have a positive and significant effect on employee performance.Keywords: Motivation; organizational culture; performance. 
Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja karyawan Nyamin Sucipto; Abd. Azis; Aprizal Aprizal; Rusdiaman Rauf
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 6 No 1 (2024): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v6i1.2234

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bintang Inti Rekatama. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik mengunakan regresi linear berganda, uji determinasi dan korelasi dengan metode pengambilan sampel secara survey yang berjumlah sampel 36 responden. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linear, regresi berganda dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (ii). Secara langsung kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (iii) Secara langsung dan simultan kepuasan kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
The Role of the Financial Services Authority in Supervision of Fraud Prevention in Life Insurance Companies in Indonesia Iwan Adinugroho; Rusdiaman Rauf; Nyamin Sucipto
Jurnal Economic Resource Vol. 5 No. 1 (2022): March-October
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v5i1.258

Abstract

This study aims to provide a monitoring strategy, especially in the field of preventing fraud in life insurance companies in Indonesia. The form of this research is qualitative and follows a normative approach by reviewing the duties, objectives, and authorities of the Financial Services Authority to prevent fraud in life insurance companies. The object of this research is a life insurance company that has been declared bankrupt by the Financial Services Authority, namely PT. Bumi Asih Jaya Life Insurance. The results of this study provide an overview of fraud prevention strategies at life insurance companies in the form of emphasis on supervision through the audit function, especially in the field of direct examination of reports made by life insurance companies and then matched with documents owned by insurance. Supervision must be carried out regularly and consistently.
The Influence of Compensation and Competence on Employee Performance at the Maritime Affairs and Fisheries Office of Takalar Regency A Rahmawati; Megawhati Artiyani; Rusdiaman Rauf; Sutriani S
Jurnal Economic Resource Vol. 6 No. 1 (2023): March-August
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v6i1.588

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and competence on employee performance at the Maritime Affairs and Fisheries Office of Takalar Regency. This type of research is explanatory quantitative, with the sampling technique being a saturated sample where all the population is sampled. The sample size in this study was 43 respondents. The data analysis methods used are multiple regression, correlation coefficient, coefficient of determination, t test, and f test. The results of this study indicate that compensation and competence partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at the Maritime Affairs and Fisheries Office of Takalar Regency.
Petshop Business Performance Analysis: An Marketing Approach Rusdiaman Rauf; Hardianti Hardianti; Muhammad Yunus
Jurnal Economic Resource Vol. 6 No. 2 (2023): September - February
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v6i2.690

Abstract

The need for a Petshop business in Makassar City is needed along with the increasing love of people for pets so that a marketing strategy is needed in marketing services for the products they sell. The population of this study was service users (3) three petshops in Makassar City, while the determination of this sample used the Probability Sampling Technique which amounted to 69 people in a random way without paying attention to the level that existed in the population members. Data collection techniques used are observation, questionnaires and direct interviews to parties related to the problem under study. The data were analyzed using multiple lenear regression analysis techniques, t-test, f-test and coefficient of determination with the help of SPSS 23 program.The results showed that (i) direct marketing communication did not have an effect on customer satisfaction, (ii) service quality directly affected and significantly affected customer satisfaction, (iii) simultaneously communication and service quality had a positive effect on customer satisfaction. Based on the coefficient of determination obtained from the results of data analysis, it is known that marketing communication and service quality have an influence of 61.6% on customer satisfaction of Petshop business in Makassar.
Pengaruh Motivasi Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Nyamin Sucipto; Rusdiaman Rauf; Muhammad Amir
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6184

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung maupun pengaruh simultan motivasi dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui dan  menganalisis variabel mana dari motivasi dan pemberian insentif yang paling dominan    berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai.Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode survey dengan menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 50. Data dianalisis dengan menggunakan regresi berganda, koefisien korelasi dan uji determinasi.           Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (i). Secara langsung motivasi dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (ii). Secara simultan, motivasi dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (iii).Variabel pemberian insentif mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Motivasi; pemberian insentif; kinerja pegawai
Optimalisasi Transformasi Digital Dalam Mendorong Pertumbuhan Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah Di Indonesia Rusdiaman Rauf; Syam, Akbar; Randy, Muh. Fuad
BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 7 No. 1 (2024): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v7i1.594

Abstract

Penelitian ini membahas pentingnya transformasi digital dalam mendorong pertumbuhan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Indonesia. Transformasi digital mencakup penggunaan teknologi digital untuk meningkatkan efisiensi operasional, akses pasar, dan inovasi produk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus yang diambil dari berbagai artikel untuk mengidentifikasi tantangan dan peluang yang dihadapi UMKM dalam proses digitalisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adopsi teknologi digital dapat meningkatkan daya saing UMKM, memperluas jangkauan pasar, dan meningkatkan kualitas layanan. Namun, tantangan seperti keterbatasan akses terhadap teknologi, minimnya literasi digital, dan hambatan finansial masih menjadi kendala utama. Oleh karena itu, diperlukan dukungan dari pemerintah, sektor swasta, dan lembaga pendidikan untuk mempercepat proses transformasi digital di kalangan UMKM. Penelitian ini memberikan rekomendasi strategis untuk mengoptimalkan penggunaan teknologi digital guna mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan bagi UMKM di Indonesia.
Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Rauf, Rusdiaman; Fauzy, Muhammad; Fauzan, Muhammad; Yunus, Muhammad
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6943

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Besar Guru Penggerak Sulawesi Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel secara purposive sampel yaitu pegawai negeri yang bekerja di Kantor Balai Besar Guru Penggerak Sulawesi Selatan dengan jumlah sampel 83 responden. Teknik analis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji t, uji f, uji korelasi dan uji determinasi. Hasil penelitian, (i) kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (ii) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (iii) kompensasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Keywords: kompensasi, kompetensi, kinerja pegawai
Faktor-Faktor Penentu Kinerja Pegawai Nyamin Sucipto; Abd Azis; Rusdiaman Rauf; Muhammad Fauzan
BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 7 No. 2 (2024): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v7i2.648

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan sekunder. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar berjuml;gh 83 orang karyawan, sedangkan pengambilan sampel dalam penelitian ini yakni 1 jenis aset tetap dari akuntansi aset tetap yang terjadi pada per 2023. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik data observasi dan dokumentasi. Data yang diperoleh kemudian dianalisis secara deskriptif kualitatif. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, serta uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kompetensi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Co-Authors A Nubahriati AA Sudharmawan, AA Abd Azis Abd. Azis Abd. Azis Abd. Azis, Abd. Abd. Rasyid Syamsuri Amir, Muhammad Andi Dorawati Andi Lutfi Andi Makkulawu Panyiwi Kessi Andrew Ridow Johanis Aprizal Aprizal Aprizal Aprizal Asirie, Ronny Ahmad Dahlan Dahlan Ezra Tari FERAWATI, ANDI Hardianti Hardianti Hardianti Hardianti Hengki Wijaya Hengki Wijaya Irmawati Irmawati Ismail Hasang Iwan Adinugroho Jones, Eric Alan Kapriani Kapriani, Kapriani Makkulau, Andi Runis * Marniati Syam Masmarulan R Megawhati Artiyani Muhammad Basir Muhammad Fauzan Muhammad fauzan Muhammad Fauzy Muhammad Yunus Muhammad Yunus Muhammad Yunus Mutmainnah Mutmainnah Nurdiansyah Nurdiansyah Nyamin Sucipto Pajala, Semuel Rahmawati, Andi Randy, Muh. Fuad Rohsita Amalyah Rasyid Sulfiati Sulfiati Surya Kelana Basri Sutriani S syam, akbar Tovan, Tovan Waluyo Waluyo Wisda Zulaeha Suwardi Yafet Yafet