Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.31
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) IQTISHODUNA Jurnal Manajemen Akuntansi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Modernisasi JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen IMAGE Jurnal Dimensi Journal of Business Management Education (JBME) Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Madani (JPMM) INTEGER: Journal of Information Technology Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Dinamika Ekonomi - Jurnal Ekonomi dan Bisnis CARADDE: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat SEISENSE Journal of Management EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Business and Finance Journal Amwaluna Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan (JDMP) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Santhet: (Jurnal Sejarah, Pendidikan Dan Humaniora) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JPEKA: Jurnal Pendidikan Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Jurnal Abdi Insani ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis JBMR: Journal of Business and Management Review Ilomata International Journal of Management Quantitative Economics and Management Studies International Journal of Economics, Management, Business, and Social Science Journal of Social Responsibility Projects by Higher Education Forum Jurnal Kedaymas Jurnal Ekonomi Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Abimanyu: Journal of Community Engagement Social Science Studies Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP) Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Inspirasi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Indonesian Journal of Islamic Economics and Finance Ekonomi Digital Asas wa Tandhim: Jurnal Hukum, Pendidikan, dan Sosial Keagamaan Indonesian Journal of Economics, Entrepreneurship, and Innovation Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Economic and Education Journal (Ecoducation) International Journal Business, Management and Innovation Review Ecoducation Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi eJEBA Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi Image : Jurnal Riset Manajemen
Anang Kistyanto
Universitas Negeri Surabaya
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Social Sciences Other

Published : 109 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 109 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
STRATEGI PENGELOLAAN PERPUSTAKAAN DIGITAL UNTUK MENINGKATKAN PELAYANAN PRIMA DI PERGURUAN TINGGI Jannah, Robbiyatul; Wijayati Wardoyo, Dewie Tri; Kistyanto, Anang
JDMP (Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan) Vol. 10 No. 1 (2025): Volume 10, Nomor 1, September 2025
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jdmp.v10n1.p47-58

Abstract

Technological advancements highlight the urgent need for digital library management to support the quality of higher education services. This study aims to analyze the management strategies of digital libraries at the Faculty of Education, Universitas Negeri Surabaya (FIP UNESA), in enhancing service excellence. A descriptive qualitative approach with a holistic single case study method was employed. The findings reveal that implementing well-planned management, developing technological infrastructure, providing continuous training, and conducting user feedback-based evaluations positively affect service efficiency and user satisfaction. However, limitations in human resources and insufficient librarian training remain significant obstacles. The study concludes that continuous training and improvement of human resource competencies are crucial factors in delivering optimal digital library services.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KARIR MELALUI KETERAMPILAN POLITIK Suryanti, Ega; Kistyanto, Anang
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 10 No. 2 (2019): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (144.513 KB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan 42 responden karyawan Divisi HCGA & Keuangan PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Wilayah Jawa Timur. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa kecerdasan emosi tidak berpengaruh terhadap kepuasan karir. Kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterampilan politik. Keterampilan politik tidak berpengaruh pada kepuasan karir. Keterampilan politik tidak memancarkan pengaruh antara kecerdasan emosional terhadap kepuasan karier. Implikasi dari penelitian yang dapat diterapkan pada perusahaan adalah perlunya karyawan untuk meningkatkan kualitas agenda yang diadakan di luar jam kerja yang bertujuan untuk memperkuat hubungan antara karyawan seperti social gathering untuk melatih komunikasi yang meningkatkan keterampilan politik . Hal itu bertujuan agar karyawan tidak mudah stress saat bekerja dan mereka dapat mengelola emosinya dengan baik. Selain itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan kepuasan karyawan dengan melakukan survei kepuasan karir sehingga perusahaan mengetahui tingkat kepuasan karyawan terhadap kariernya dan bahwa karyawan tetap loyal kepada perusahaan.
The Influence of Transformational Leadership and Organizational Culture on Employee Performance Rojak, Jeje Abdul; Sanaji, Sanaji; Witjaksono, Andre Dwijanto; Kistyanto, Anang
EDUKASIA Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Vol. 5 No. 1 (2024): Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran
Publisher : LP. Ma'arif Janggan Magetan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62775/edukasia.v5i1.926

Abstract

Leadership and organizational culture include elements that shape and support individuals in achieving set goals, which in turn affect the overall success of the organization. This study intends to identify the impact of transformational leadership and organizational culture on employee performance. For this study, the sample was 120 staff from three universities and the results were obtained through SPSS (26). The research instrument uses quantitative methods, while data analysis techniques include validity, reliability, classical assumption tests, normality, heteroscedasticity, autocorrelation, multicollinearity, t test and multiple regression. The results showed that with the acceptance of the first hypothesis results, it means that transformational leadership (X1) has an effect on staff performance (Y), indicating that this leadership style has a positive impact on the ability of staff to achieve organizational goals. Acceptance of the second hypothesis shows that organizational culture (X2) significantly affects staff performance (Y) positively. This indicates that the values, norms, and practices contained in the organizational culture have an important role in shaping the performance of the staff.
The Influence of Leadership Behavior and Organizational Justice on Lecturer Performance Musyafak, Musyafak; Sanaji, Sanaji; Witjaksono, Andre Dwijanto; Kistyanto, Anang
EDUKASIA Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Vol. 5 No. 1 (2024): Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran
Publisher : LP. Ma'arif Janggan Magetan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62775/edukasia.v5i1.927

Abstract

Basically, every educational institution has a certain vision and mission that must be achieved. To achieve each goal, it encourages educational institutions to maximize the performance of teachers in achieving organizational goals. However, the existence of deviant leadership behavior outside of authority can be an obstacle in achieving organizational goals. This can occur because such behavior is deliberately done to disrupt the smooth running of the organization and justice in the work environment is increasingly recognized as an important factor in achieving optimal performance. This study is intended to examine how leadership behavior and organizational justice in higher education affect lecturers' performance behavior. Using 100 respondents from higher education institutions in Surabaya, leadership behavior and organizational culture were examined for their impact on lecturer performance. The method of analysis applied in this study is a quantitative approach using multiple regression, with validity and reliability testing of each variable in question as well as classical assumption tests before the best research model is obtained. All results support the effects studied. Leadership behavior and organizational justice have a real impact on lecturer performance. These findings are consistent with the proposed hypothesis, confirming the importance of the role of leaders and a fair organizational culture in improving lecturer performance.
Spiritual Leadership, Religiosity, and Change Management Effectiveness: A Study in Educational Organisations Jahroni, Jahroni; Sanaji, Sanaji; Witjaksono, Andre Dwijanto; Kistyanto, Anang
EDUKASIA Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Vol. 5 No. 1 (2024): Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran
Publisher : LP. Ma'arif Janggan Magetan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62775/edukasia.v5i1.942

Abstract

This study aimed to understand the influence of spiritual leadership and religiosity indicators on the effectiveness of change management in educational organisations as well as how spiritual leadership and religiosity interact in facilitating change in educational organisations. Using a qualitative method with a literature review approach, the study identified themes and patterns from various relevant sources. The results show that spiritual leadership plays an important role in formulating a vision, building a positive culture and increasing the commitment of organisational members. Indicators of religiosity such as individual religious commitment, piety and religious behaviour also contribute to successful change management. The interaction between spiritual leadership and religiosity can facilitate change by creating an environment that supports learning, overcoming resistance, and enhancing the well-being of organisational members
Pengaruh Perilaku Inovatif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Penggerak SMP di Kabupaten Magetan Anshori, Didin; Kistyanto, Anang; Wardoyo, Dewie Tri Wijayati
EDUKASIA Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Vol. 5 No. 1 (2024): Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran
Publisher : LP. Ma'arif Janggan Magetan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62775/edukasia.v5i1.1010

Abstract

Research on the Influence of Positive Behavior and Work Motivation on the Performance of Driving Teachers in Magetan Regency was made with the aim of analyzing how innovative behavior and Work Motivation have a positive and significant effect on Teacher Performance in Magetan Regency. This research is quantitative research with a causality survey method of influence between independent variables and dependent variables which can be used to simultaneously describe the linear relationship between observed variables (indicators) and variables that cannot be measured directly (latent variables) (Prihandini & Sunaryo: 2011 ) and data processing was processed using the SPSS.27 program and data collection techniques through questionnaires with respondents of 72 Middle School Level Teachers in Magetan Regency.In this research, it was found that innovative behavior and work motivation had a positive and significant effect on the performance of middle school driving teachers in Magetan Regency and for future research it is recommended to find other variables outside this research that could influence the performance of driving teachers.Keywords: Innovative Behavior, Work Motivation, Driving Teacher Performance
ANALISIS KEPEMIMPINAN DALAM MENUNJANG KINERJA MELALUI PERILAKU INOVATIF PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH DAN PERDAGANGAN KOTA SURABAYA Antok, Muhammad; Wijayanti W, Dewie Tri; Kistyanto, Anang
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 3 (2024): Edisi September - Desember 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i3.4451

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Kepemimpinan dan perilaku inovatif terhadap kinerja Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya serta untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja melalui perilaku inovatif pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya yang berjumlah 112 orang, Teknik penarikan sampel menggunakan sampel jenuh yang berarti jumlah sampel adalah 112 pegawai negeri sipil pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya. Data yang digunakan dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan alat analisis smart PLS 3.0. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan analisis PLS, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya. Perilaku Inovatif Pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya,. Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Perilaku Inovatif Pegawai Pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening di Pemerintah Kabupaten Magetan Ratnasari, Anik; Wijayati Wardoyo, Dewie Tri; Kistyanto, Anang
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 6 No. 2 (2024): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ada beberapa variabel yang menentukan apakah kinerja seorang karyawan dalam suatu bisnis meningkat atau memburuk. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan komitmen sebagai variabel intervening pada Pemerintah Kabupaten Magatan. Besar sampel penelitian ini adalah 89 orang, dan alat pengumpulan datanya adalah survei kuesioner. Temuan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dan perangkat lunak Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan (1) nilai(T = 1.927, p > 0,05), yang berarti hipotesis ditolak, ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan transformasional tidak terbukti memiliki dampak yang signifikan pada kinerja pegawai, (2) Analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi (T = 3,910, p < 0,05, (3) adanya pengaruh signifikan antara Budaya Organisasi dan Kinerja (T = 15,697, p < 0,05) (4) adanya pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi (T =3.861, p < 0,05), (5) adanya pengaruh yang signifikan antara Komitmen Organisasi dan Kinerja (T = 3,501, p < 0.05), (6) bahwa ada pengaruh tidak langsung yang signifikan dari Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasi (T = 2.110, p = 0,035, (7) Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasi adalah signifikan (T = 2,775, p = 0,006).
Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja pada Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Magetan Rastuti, Henny Purwaning; Kistyanto, Anang; Wijayati Wardoyo, Dewie Tri
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 6 No. 2 (2024): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengevaluasi pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dengan memperhatikan peran motivasi kerja di Dinas Pendidikan, Kepemudaan, dan Olahraga Kabupaten Magetan. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan melibatkan 74 pegawai sebagai sampel dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen. Data dihitung dengan SEM PLS dengan bantuan aplikasi Smart PLS 23.0. Hasil penelitian menunjukkan, Kompetensi pegawai dan motivasi memengaruhi kinerja secara signifikan. Kepuasan kerja tidak memengaruhi kinerja, kompetensi pegawai tidak memengaruhi motivasi kerja. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja. Kompetensi pegawai tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja.
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kabupaten Magetan melalui Disiplin Kerja Abiwara, Ikhsan Badra; Wijayati Wardoyo, Dewie Tri; Kistyanto, Anang
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 6 No. 2 (2024): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai tidak mudah. Pegawai memiliki berbagai keterampilan dan cara berpikir. Keberagaman kemampuan dan sikap membuat kinerja pegawai berbeda. Untuk memastikan bahwa sumber daya manusia (SDM) berkontribusi sebesar mungkin untuk kemajuan organisasi, manajemen harus mampu mengaturnya dengan baik. Menanamkan dan menerapkan budaya organisasi adalah salah satu cara terbaik untuk meningkatkan kinerja pegawai. Hasil pengamatan menunjukkan adanya beberapa permasalahan seputar budaya organisasi yang kurang diterapkan secara baik oleh pegawai dan disiplin kerja pegawai yang cenderung rendah sehingga berpotensi membuat kinerja pegawai juga semakin rendah yang perlu dikaji secara mendalam. Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif eksplanatoris karena bentuk penelitian yang dilakukan untuk menguji suatu hipotesis. Tempat penelitian terdiri dari 27 kelurahan di Kabupaten Magetan dengan 113 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kekompakan tim kerja menjadi budaya organisasi; apresiasi bagi pegawai yang disiplin, keteladanan pimpinan dalam menjaga disiplin kerja, serta loyalitas menjadi variabel penting dalam upaya peningkatan disiplin kerja.
Co-Authors A Nuzul, A Abdul Mongid Abiwara, Ikhsan Badra Amirusholihin, Amirusholihin Andre D. Witjaksono Andre Dwijanto Witcaksono Andre Dwijanto Witjaksono Anggun Dyan Kartika Rini Anidya Rahma Anshori, Didin Antok, Muhammad Badrus Sholeh Budiono Budiono Chinta Ayuning Putri Dewi Tri Wijayati Wardoyo Dewie Trie Wijayati DewieTri Wijayanti Wardoyo Didin Anshori Dita Inkai Y Dwi Hariyono Dwiarko Nugrohoseno Dyah Parama Puspita Sari Ec. Budiono Eka Hendi Andriansyah Eko Prasetyo Elia Nur Azizah Emmy Deswiati Erlisa Viviantika Putri Fandi Fathoni Fandi Fatoni Fandi Fatoni Febrika Yogie Hermanto Haidar Paramanandana Hery Widijanto Hutomo, Wahyu Ibrahim Zaky Ika Diyah Candra Arifah Indahwati, Hari Istianah, Lailatul Jahroni Jahroni Jahroni, Jahroni jannah, robbiyatul Jannah, Siti Miftachul Jeje Abdul Rojak Joshi Maharani Wibowo Jun Surjanti Lisa Sukmawati Livia Milenia Djani Mahardika, Muhammad Diar Mardiana, Mira Medya Sari Rachma Atika Megawati, Suci Moch. Khoirul Anwar Mochamad Irfan Mochmand Khoirul Anwar Moh. Danang Bahtiar Mongid, Abdul Muhammad Diar Mahardika Muhammad Fajar Wahyudi Rahman Mukhlish, Dawam Musdholifah musyafak Musyafak Musyafak Musyafak Nadia Asandimitra Haryono Naurah Nazhifah Nnamdi, Anthony Ogbolu Nur Azizah, Elia Nurul Huda Nurul Indawati Powell Gian Hartono Pradika Rahayu Prameswari, Anggraini Dian Prasetyowati, Aviv Ika Pudji Astuti Pujiastuti, Puput Putranto, Andy Joko Putro, Rahadian Kristanto R.A. Sista Paramita Rafli Ihza Rizaldi Rahmawati, Nor Endah Raja Zuraidah Rasi Rastuti, Henny Purwaning Ratih Amelia Ratnasari, Anik Retno Budiarti Rian Dwi Cahya Rojak, Jeje Abdul Sahrul Fahad Saifullah Fatah Wardana, Laskar Intifada Sanaji Sanaji Sanaji Sanaji, Sanaji Sari, Dyah Parama Puspita Sarikullah, Intan Siska Sindi Fitriana Sonda, Anggun Langitry Sri Setyo Iriani Sriminingsih, Nanik Sukma Dewi, Esa Ayu Suparmi, Mamik Supriyati . Suryanti, Ega SUSANTI Susanti Susanti Susanti Susanti Susi Handayani Sutikno Sutikno Tazkiyah Nur Laili Citra Dewi Tesdanahadi, Fatory Tony Seno Aji Tri Wahyudi Trie Sis Biantoro Tutik Handayani, Tutik Tyas, Citra Widastining Ulian Burju Siadari* Ulil Hartono Utama, Lalu Satria Wahyu Hutomo Wardoyo, Dewi Tri Wijayanti Wardoyo, Dewie Tri Wartono, Sigit Widaswara, Eritria Widias Asmara, Ratna Wijayanti W, Dewie Tri Wijayanti W2, Dewie Tri Wijayanti, Anies Wijayati Wardoyo, Dewie Tri Yesika Isma W Yudha Pratama, Tegar Yuliana O Moiwend Yulisharsasi Yulisharsasi, Yulisharsasi Yulvi Yusnia Anggriani Yustiarini, Yeny Yuyun Isbanah