Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
10.212
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) IQTISHODUNA Jurnal Manajemen Akuntansi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Modernisasi JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen IMAGE Jurnal Dimensi Journal of Business Management Education (JBME) Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Madani (JPMM) INTEGER: Journal of Information Technology Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Dinamika Ekonomi - Jurnal Ekonomi dan Bisnis CARADDE: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat SEISENSE Journal of Management International Journal of Community Service Learning EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Business and Finance Journal Amwaluna Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan (JDMP) Santhet: (Jurnal Sejarah, Pendidikan Dan Humaniora) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Ilomata International Journal of Management Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Abdi Insani ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis JBMR: Journal of Business and Management Review Ilomata International Journal of Management Quantitative Economics and Management Studies International Journal of Economics, Management, Business, and Social Science Journal of Social Responsibility Projects by Higher Education Forum Jurnal Ekonomi Abimanyu: Journal of Community Engagement Social Science Studies Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP) Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Inspirasi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Indonesian Journal of Islamic Economics and Finance Ekonomi Digital Asas wa Tandhim: Jurnal Hukum, Pendidikan, dan Sosial Keagamaan Indonesian Journal of Economics, Entrepreneurship, and Innovation Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Economic and Education Journal (Ecoducation) International Journal Business, Management and Innovation Review Ecoducation Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi eJEBA
Anang Kistyanto
Universitas Negeri Surabaya
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Social Sciences Other

Published : 94 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 94 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
ANALISIS KEPEMIMPINAN DALAM MENUNJANG KINERJA MELALUI PERILAKU INOVATIF PADA DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH DAN PERDAGANGAN KOTA SURABAYA Antok, Muhammad; Wijayanti W, Dewie Tri; Kistyanto, Anang
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 3 (2024): Edisi September - Desember 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i3.4451

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Kepemimpinan dan perilaku inovatif terhadap kinerja Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya serta untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja melalui perilaku inovatif pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya yang berjumlah 112 orang, Teknik penarikan sampel menggunakan sampel jenuh yang berarti jumlah sampel adalah 112 pegawai negeri sipil pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya. Data yang digunakan dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan alat analisis smart PLS 3.0. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan analisis PLS, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya. Perilaku Inovatif Pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya,. Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Perilaku Inovatif Pegawai Pegawai Dinas Koperasi Usaha Kecil Dan Menengah Dan Perdagangan Kota Surabaya
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening di Pemerintah Kabupaten Magetan Ratnasari, Anik; Wijayati Wardoyo, Dewie Tri; Kistyanto, Anang
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 6 No. 2 (2024): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ada beberapa variabel yang menentukan apakah kinerja seorang karyawan dalam suatu bisnis meningkat atau memburuk. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan komitmen sebagai variabel intervening pada Pemerintah Kabupaten Magatan. Besar sampel penelitian ini adalah 89 orang, dan alat pengumpulan datanya adalah survei kuesioner. Temuan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dan perangkat lunak Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan (1) nilai(T = 1.927, p > 0,05), yang berarti hipotesis ditolak, ini menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan transformasional tidak terbukti memiliki dampak yang signifikan pada kinerja pegawai, (2) Analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi (T = 3,910, p < 0,05, (3) adanya pengaruh signifikan antara Budaya Organisasi dan Kinerja (T = 15,697, p < 0,05) (4) adanya pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi (T =3.861, p < 0,05), (5) adanya pengaruh yang signifikan antara Komitmen Organisasi dan Kinerja (T = 3,501, p < 0.05), (6) bahwa ada pengaruh tidak langsung yang signifikan dari Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasi (T = 2.110, p = 0,035, (7) Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Komitmen Organisasi adalah signifikan (T = 2,775, p = 0,006).
Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja pada Dinas Pendidikan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Magetan Rastuti, Henny Purwaning; Kistyanto, Anang; Wijayati Wardoyo, Dewie Tri
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 6 No. 2 (2024): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengevaluasi pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dengan memperhatikan peran motivasi kerja di Dinas Pendidikan, Kepemudaan, dan Olahraga Kabupaten Magetan. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan melibatkan 74 pegawai sebagai sampel dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen. Data dihitung dengan SEM PLS dengan bantuan aplikasi Smart PLS 23.0. Hasil penelitian menunjukkan, Kompetensi pegawai dan motivasi memengaruhi kinerja secara signifikan. Kepuasan kerja tidak memengaruhi kinerja, kompetensi pegawai tidak memengaruhi motivasi kerja. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja. Kompetensi pegawai tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja.
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kabupaten Magetan melalui Disiplin Kerja Abiwara, Ikhsan Badra; Wijayati Wardoyo, Dewie Tri; Kistyanto, Anang
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 6 No. 2 (2024): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai tidak mudah. Pegawai memiliki berbagai keterampilan dan cara berpikir. Keberagaman kemampuan dan sikap membuat kinerja pegawai berbeda. Untuk memastikan bahwa sumber daya manusia (SDM) berkontribusi sebesar mungkin untuk kemajuan organisasi, manajemen harus mampu mengaturnya dengan baik. Menanamkan dan menerapkan budaya organisasi adalah salah satu cara terbaik untuk meningkatkan kinerja pegawai. Hasil pengamatan menunjukkan adanya beberapa permasalahan seputar budaya organisasi yang kurang diterapkan secara baik oleh pegawai dan disiplin kerja pegawai yang cenderung rendah sehingga berpotensi membuat kinerja pegawai juga semakin rendah yang perlu dikaji secara mendalam. Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif eksplanatoris karena bentuk penelitian yang dilakukan untuk menguji suatu hipotesis. Tempat penelitian terdiri dari 27 kelurahan di Kabupaten Magetan dengan 113 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kekompakan tim kerja menjadi budaya organisasi; apresiasi bagi pegawai yang disiplin, keteladanan pimpinan dalam menjaga disiplin kerja, serta loyalitas menjadi variabel penting dalam upaya peningkatan disiplin kerja.
THE INFLUENCE OF KNOWLEDGE MANAGEMENT AND WORK-LIFE BALANCE ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR THROUGH JOB SATISFACTION: PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI JOB SATISFACTION Medya Sari Rachma Atika; Anang Kistyanto; Andre Dwijanto Witjaksono
Santhet: (Jurnal Sejarah, Pendidikan Dan Humaniora) Vol 8 No 1 (2024): Santhet : Jurnal Sejarah, Pendidikan, dan Humaniora
Publisher : Proram studi pendidikan Sejarah Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universaitas PGRI Banyuwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36526/santhet.v8i1.3961

Abstract

This research was conducted with the aim of analiyzing the influence of Knowledge Management (KM) and Work-Life Balance (WLB) on Organizational Citizenship Behavior (OCB) through Job Satisfaction (JS) at Surabaya City of Government, Regional Secretariat. The research was carried out by distributing questionnaires related to the KM, WLB, JS and OCB variables to respondents. The number of respondents taken was 192 people from 368 total of employees. Structural Equation Model Partial Least Square (SEM PLS) is used as methodology and the data processed using Smart PLS 3. The research results show that KM and JS have a positive effect on OCB, but WLB does not have a significant effect on OCB. Furthermore for indirect relationships, JS acts as a mediator for the relationship between KM and OCB and WLB and OCB. Hopefully, this research can be taken into consideration by Surabaya City of Government, Regional Secretariat in improving the implementation both of KM and WLB, in order to improving OCB.
The Influence of Motivation and Workload on Employee Performance at the Manukan Kulon Subdistrict Office, Tandes District, Surabaya City: PENGARUH MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN MANUKAN KULON KECAMATAN TANDES KOTA SURABAYA Dwi Hariyono; Dewie Tri Wijayati Wardoyo; Anang Kistyanto
Santhet: (Jurnal Sejarah, Pendidikan Dan Humaniora) Vol 8 No 2 (2024): SANTHET: (JURNAL SEJARAH, PENDIDIKAN DAN HUMANIORA) 
Publisher : Proram studi pendidikan Sejarah Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universaitas PGRI Banyuwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36526/santhet.v8i2.4235

Abstract

The purpose of this research is to determine the effect of motivation and workload on employee performance at the Manukan Kulon Subdistrict Office. This research includes quantitative research. The population of this study were Manukan Kulon sub-district office employees with the sampling technique used in the form of a census so that the sample in this study was all 23 Manukan Kulon sub-district office employees. The data in this research was obtained through questionnaires to respondents. The data analysis techniques used are the classical assumption test, the coefficient of determination test (R-Square), overall hypothesis testing, and individual hypothesis testing. The results of research based on multiple linear regression analysis concluded that motivation has a significant positive effect on employee performance as indicated by a regression coefficient value of 0.257 with a significance value of Sig t=0.000 and α=0.05. Workload does not have a significant effect on employee performance as indicated by t = -1822 > t table = 2.06866 (df=23, α/2=0.025), the significance value is Sig t=0.083 with α=0.05. Based on multiple linear regression analysis, the calculated F value = 12,119> F table = 3.42 (df1=2, df2=23, α=0.05), with a significance value of F = 0.000 < α=0.05, then H0 is rejected, so motivation and workload simultaneously have a significant effect on employee performance. Thus, it can be concluded that the performance of Manukan Kulon District Office employees is influenced by motivation and workload simultaneously by 58.4% and the remaining 42.6% is influenced by other factors.
THE INFLUENCE OF INTELLECTUAL INTELLIGENCE, EMOTIONAL INTELLIGENCE, SPIRITUAL INTELLIGENCE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF THE FIRE AND RESCUE SERVICE OF SURABAYA CITY: PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KOTA SURABAYA Rian Dwi Cahya; Anang Kistyanto; Dewie Tri Wijayati Wardoyo
Santhet: (Jurnal Sejarah, Pendidikan Dan Humaniora) Vol 8 No 2 (2024): SANTHET: (JURNAL SEJARAH, PENDIDIKAN DAN HUMANIORA) 
Publisher : Proram studi pendidikan Sejarah Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universaitas PGRI Banyuwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36526/santhet.v8i2.4296

Abstract

This study aims to analyze the influence of intellectual intelligence, emotional intelligence, and spiritual intelligence on the performance of fire department employees in the firefighting division of Surabaya. Employee performance is a crucial aspect of a fire department organization, as the success of the team in handling emergency situations depends on the effectiveness, resilience, and quick response of each individual. This research employs a quantitative method by collecting data through questionnaires distributed to 100 employees of the Surabaya Fire Department. Based on the analysis results, it was found that intellectual intelligence (X1) and emotional intelligence (X2) did not have a significant influence on employee performance, with t-values of 1.422 and 0.646, respectively, which were smaller than the t-table value of 1.69, and p-values of 0.159 and 0.520, respectively, which were larger than 0.05. On the other hand, spiritual intelligence (X3) was proven to have a significant effect on employee performance, with a t-value of 8.163 larger than the t-table value of 1.69 and a p-value of 0.000 smaller than 0.05. The findings of this study highlight the importance of spiritual intelligence in improving employee performance, particularly in situations that require resilience, motivation, teamwork, and ethical decision-making. This research suggests the importance of developing spiritual intelligence as part of performance enhancement strategies in the workplace of fire departments.
Analisis Pengaruh Self-Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Magetan Prasetyowati, Aviv Ika; Kistyanto, Anang; Wijayati Wardoyo, Dewie Tri
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2024): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v7i2.9878

Abstract

Penelitian yang menganalisis pengaruh self-efficacy dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Magetan ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis bagaimana Self-Efficacy Kepala Unit Pendidikan Dasar di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Magetan serta Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Magetan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling yang disingkat SEM, yaitu metode analisis multivariat yang dapat digunakan untuk secara simultan menggambarkan hubungan linear antara variabel yang diobservasi (indikator) dan variabel yang tidak dapat diukur secara langsung (variabel laten) dan pengolahan data diproses menggunakan aplikasi Smart PLS 4.0. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan 214 responden sebagai Kepala Unit Pendidikan Dasar pada tingkat SD dan SMP di Kabupaten Magetan. Dalam penelitian ini, ditemukan bahwa Self-efficacy dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Magetan dan untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk mencari variabel lain di luar penelitian ini yang dapat mempengaruhi Kinerja Organisasi.
Pendampingan Masyarakat Desa Ponokawan dalam Upaya Membangun Desa Eduwisata berbasis Urban Farming dengan konsep Pemberdayaan Kistyanto, Anang; Hermanto, Febrika Yogie; Amirusholihin, Amirusholihin; Nnamdi, Anthony Ogbolu
CARADDE: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 6 No. 3 (2024): April
Publisher : Ilin Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31960/caradde.v6i3.2182

Abstract

Pembangunan Desa yang berkelanjutan dibutuhkan untuk mencapai pembangunan nasional yang merata. Tujuan kegiatan ini adalah untuk mendampingi kepada kelompok masyarakat, BUMDES Ponokawan Sejahtera, dalam mengembangkan bisnis Eduwisata berbasis urban farming dengan melibatkan Masyarakat desa. Kegiatan ini dilaksanakan dengan beberapa tahap, yakni: 1) Analisis Potensi dan Model Desa Eduwisata – dengan metode Asset Based Community Development (ABCD), 2) Workshop Model Eduwisata – dengan instrument tes, dan 3) Pendampingan Masyarakat –dengan lembar observasi. Hasil kegiatan pengabdian ini menunjukkan bahwa pendampingan dilakukan secara efektif dengan mengjhasilkan 1) kesiapan fasilitas fisik Eduwisata, dan 2) pemasaran digital, dengan nama dan logo DEWI KENANGAN, di mana efektivitas tersebut didukung dengan nilai rata-rata N-Gain peserta saat workshop yakni 0,48 atau masuk pada kategori Tengah (Middle). Dengan demikian, kegiatan ini dapat dinyatakan berhasil menyiapkan Eduwisata berbasis urban farming pada mitra.
Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Dr. Sayidiman Magetan Indahwati, Hari; Kistyanto, Anang; Wardoyo, Dewi Tri Wijayanti
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 10, No 2 (2024)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v10i2.2110

Abstract

AbstractThe aim of this research is to analyze the influence of work discipline and work motivation on the performance of employees at RSUD dr. Sayidiman Magetan. This research uses a quantitative descriptive approach to describe each variable and evaluate its impact. The data collection method uses a questionnaire distributed online, and the sampling method used is proportional non-random sampling. Data was obtained in May 2024 from RSUD dr. Sayidiman Magetan, as many as 155 health workers (Nakes) were calculated using the Slovin formula.  Data analysis used multiple linear regression and was carried out using the Statistical Package for the Social Sciences or SPSS version 24. The research results stated that partially there was a positive and significant influence of work discipline on employee performance. Partially there is a positive and significant influence between work motivation on the performance of RSUD dr. Sayidiman Magetan. and simultaneously work discipline and work motivation have a significant positive effect on the performance of RSUD dr. Sayidiman Magetan.Keywords: Discipline, Motivation, Employee PerformanceAbstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di RSUD dr. Sayidiman Magetan. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk menggambarkan masing-masing variabel dan mengevaluasi dampaknya. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarluaskan secara online, dan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah proporsional non-random sampling. Data diperoleh pada Mei 2024 dari RSUD dr. Sayidiman Magetan, sebanyak 155 tenaga kesehatan (Nakes) dihitung dengan rumus Slovin.  Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan dilakukan dengan Statistical Package for the Social Sciences, atau SPSS, versi 24. Hasil penelitian menyatakan bahwa secara partial terdapat pengaruh positif dan signifikan dari disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Secara partial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi pegawai terhadap kinerja pegawai di RSUD dr. Sayidiman Magetan. dan secara simultan disiplinkerja dan motivasi pegawai berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai di RSUD dr. Sayidiman Magetan.Kata Kunci: Disiplin, Motivasi, Kinerja Pegawai
Co-Authors A Nuzul, A Abiwara, Ikhsan Badra Amirusholihin Amirusholihin, Amirusholihin Andre D. Witjaksono Andre Dwijanto Witcaksono Andre Dwijanto Witjaksono Anggun Dyan Kartika Rini Anshori, Didin Antok, Muhammad Budiono Budiono Chinta Ayuning Putri Dewie Trie Wijayati Didin Anshori Dita Inkai Y Dwi Hariyono Dwiarko Nugrohoseno Dyah Parama Puspita Sari Ec. Budiono Eka Hendi Andriansyah Eko Prasetyo Elia Nur Azizah Emmy Deswiati Fandi Fathoni Fandi Fatoni Fandi Fatoni Febrika Yogie Hermanto Haidar Paramanandana Hatala, Rahmawati M. Hery Widijanto Hutomo, Wahyu Ika Diyah Candra Arifah Indahwati, Hari Istianah, Lailatul Jahroni Jahroni Jahroni, Jahroni jannah, robbiyatul Jannah, Siti Miftachul Jeje Abdul Rojak Jun Surjanti Lisa Sukmawati Mahardika, Muhammad Diar Mardiana, Mira Medya Sari Rachma Atika Moch. Khoirul Anwar Mochamad Irfan Moh. Danang Bahtiar Mufidah, Zulfin Rachma Muhajirin, Muhajirin Muhammad Diar Mahardika Muhammad Fajar Wahyudi Rahman Mukhlish, Dawam Musdholifah musyafak Musyafak Musyafak Musyafak Nadia Asandimitra Haryono Naurah Nazhifah Nihaya, Ina Uswatun Nnamdi, Anthony Ogbolu Nur Azizah, Elia Nurul Indawati Powell Gian Hartono Pradika Rahayu Prameswari, Anggraini Dian Prasetyowati, Aviv Ika Pujiastuti, Puput Putranto, Andy Joko Putro, Rahadian Kristanto R.A. Sista Paramita Rafli Ihza Rizaldi Rahmawati, Nor Endah Raja Zuraidah Rasi Rastuti, Henny Purwaning Ratih Amelia, Ratih Ratnasari, Anik Retno Budiarti Rian Dwi Cahya Rojak, Jeje Abdul Sahrul Fahad Sanaji Sanaji Sanaji Sanaji, Sanaji Sari, Dyah Parama Puspita Sarikullah, Intan Siadari*, Ulian Burju Sonda, Anggun Langitry Sri Setyo Iriani Sriminingsih, Nanik Sukma Dewi, Esa Ayu Suparmi, Mamik Supriyati . Suryanti, Ega Susanti Susanti Susi Handayani Tazkiyah Nur Laili Citra Dewi Tesdanahadi, Fatory Tony Seno Aji Trie Sis Biantoro Tutik Handayani, Tutik Tyas, Citra Widastining Ulil Hartono Utama, Lalu Satria Wahyu Hutomo Wardoyo, Dewi Tri Wijayanti Wardoyo, Dewie Tri Wartono, Sigit Widaswara, Eritria Widias Asmara, Ratna Wijayanti W, Dewie Tri Wijayanti W2, Dewie Tri Wijayanti, Anies Wijayati Wardoyo, Dewie Tri Yudha Pratama, Tegar Yulisharsasi Yulisharsasi, Yulisharsasi Yulvi Yusnia Anggriani Yustiarini, Yeny Yuyun Isbanah