Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.629
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IQTISHADIA I-Finance Journal Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis YUME : Journal of Management Ecopreneur.12 JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Manajemen Dirgantara Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan International Journal on Social Science, Economics and Art Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Proceedings Series on Social Sciences & Humanities JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Proceeding ISETH (International Summit on Science, Technology, and Humanity) Prosiding University Research Colloquium Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management JER Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Determinasi: Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Sri Padmantyo
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 95 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : IQTISHADIA

 1 
KONFLIK PEKERJA-KELUARGA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Rumah Sakit Berbasis Islam di Surakarta) Sugiyanto, Eko; Irawati, Zulfa; Padmantyo, Sri
IQTISHADIA Vol 9, No 1 (2016): IQTISHADIA
Publisher : IQTISHADIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis: (1) ciri-ciri orang bekerja-konflik keluarga (WFC) di Rumah Sakit berbasis Islam di Surakarta, (2) penyebab bekerja-konflik keluarga (WFC) di Rumah Sakit berbasis Islam di Surakarta. Lokasi research di Rumah Sakit Islam YARSIS Surakarta (YARSIS rumah sakit Islam) dan Rumah Sakit Muhammadiyah PKU Surakarta (PKU Rumah Sakit Muhammadiyah). Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif-deskripstif dan informan dipilih dengan sengaja. Teknik Pengumpulan Data termasuk wawancara, kuesioner terbuka, dan dokumentasi. Subyek penelitian ini adalah orang-orang yang memiliki pengalaman bekerja lebih dari 10 tahun di rumah sakit, telah menikah dan mempunyai anak-anak. Hasil yang diperoleh dari studi ini menyatakan bahwa ada delapan kategori konflik keluarga-pekerjaan (WFC). Diantaranya adalah konflik bekerja-tanggungjawab keluarga, obsesi kerja, waktu kerja atas dan kebersamaan keluarga, konflik pekerjaan rumah tangga, pekerjaan dan kehidupan keluarga, memikirkan tentang keluarga selama bekerja, konflik- mengejar karir dan rumah tangga, dan komunikasi keluarga. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa ada satu kategori yang penting untuk konflik pekerjaan- keluarga, yaitu kelelahan fisik.Kata Kunci: Konflik Keluarga-Kerja, Konflik Berbasis Waktu, Konflik Berbasis Ketegangan, Konflik Berbasis Perilaku WORK-FAMILY CONFLICT AND ITS INFLUENCE ON THE PERFORMANCE OF WORKERS(Case Study of Islamic based Hospitals in Surakarta) AbstractThis study aimed to identify: (1) the characteristic of work-family conflict (WFC) in Islamic based Hospital at Surakarta, (2) the cause of work-family conflict (WFC) in Islamic based Hospital at Surakarta. The locations of research are Rumah Sakit Islam YARSIS Surakarta (YARSIS Islamic hospital) and Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta (PKU Muhammadiyah hospital). This study uses descriptive-qualitative approach and informants are choosen purposively. Data collection techniques include interviews, open-questionaire, and documentation. Subjects of this study are those who have working experience more than 10 years at hospital, have married and have children. Result obtained from this study states that there are eight categories of work-family conflict (WFC).They are: conflict of working-family responsibility, obsession of work, working-time over family-time, conflict of household-work, family live-work, thinking about family during working, conflict of household- pursuing carreer, and family communication. Result obtained shows that there is one category that significant to work-family conflict, that is physical fatigue. Keyword: Work-Family Conflict, Time Based Conflict, Strained-Based Conflict, Behavior-Based Conflict. 
KONFLIK PEKERJA-KELUARGA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Rumah Sakit Berbasis Islam di Surakarta) Sugiyanto, Eko; Irawati, Zulfa; Padmantyo, Sri
IQTISHADIA Vol 9, No 1 (2016): IQTISHADIA
Publisher : Ekonomi Syariah IAIN Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21043/iqtishadia.v9i1.948

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis: (1) ciri-ciri orang bekerja-konflik keluarga (WFC) di Rumah Sakit berbasis Islam di Surakarta, (2) penyebab bekerja-konflik keluarga (WFC) di Rumah Sakit berbasis Islam di Surakarta. Lokasi research di Rumah Sakit Islam YARSIS Surakarta (YARSIS rumah sakit Islam) dan Rumah Sakit Muhammadiyah PKU Surakarta (PKU Rumah Sakit Muhammadiyah). Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif-deskripstif dan informan dipilih dengan sengaja. Teknik Pengumpulan Data termasuk wawancara, kuesioner terbuka, dan dokumentasi. Subyek penelitian ini adalah orang-orang yang memiliki pengalaman bekerja lebih dari 10 tahun di rumah sakit, telah menikah dan mempunyai anak-anak. Hasil yang diperoleh dari studi ini menyatakan bahwa ada delapan kategori konflik keluarga-pekerjaan (WFC). Diantaranya adalah konflik bekerja-tanggungjawab keluarga, obsesi kerja, waktu kerja atas dan kebersamaan keluarga, konflik pekerjaan rumah tangga, pekerjaan dan kehidupan keluarga, memikirkan tentang keluarga selama bekerja, konflik- mengejar karir dan rumah tangga, dan komunikasi keluarga. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa ada satu kategori yang penting untuk konflik pekerjaan- keluarga, yaitu kelelahan fisik.Kata Kunci: Konflik Keluarga-Kerja, Konflik Berbasis Waktu, Konflik Berbasis Ketegangan, Konflik Berbasis Perilaku WORK-FAMILY CONFLICT AND ITS INFLUENCE ON THE PERFORMANCE OF WORKERS(Case Study of Islamic based Hospitals in Surakarta) AbstractThis study aimed to identify: (1) the characteristic of work-family conflict (WFC) in Islamic based Hospital at Surakarta, (2) the cause of work-family conflict (WFC) in Islamic based Hospital at Surakarta. The locations of research are Rumah Sakit Islam YARSIS Surakarta (YARSIS Islamic hospital) and Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta (PKU Muhammadiyah hospital). This study uses descriptive-qualitative approach and informants are choosen purposively. Data collection techniques include interviews, open-questionaire, and documentation. Subjects of this study are those who have working experience more than 10 years at hospital, have married and have children. Result obtained from this study states that there are eight categories of work-family conflict (WFC).They are: conflict of working-family responsibility, obsession of work, working-time over family-time, conflict of household-work, family live-work, thinking about family during working, conflict of household- pursuing carreer, and family communication. Result obtained shows that there is one category that significant to work-family conflict, that is physical fatigue. Keyword: Work-Family Conflict, Time Based Conflict, Strained-Based Conflict, Behavior-Based Conflict. 
KONFLIK PEKERJA-KELUARGA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Rumah Sakit Berbasis Islam di Surakarta) Eko Sugiyanto; Zulfa Irawati; Sri Padmantyo
IQTISHADIA Vol 9, No 1 (2016): IQTISHADIA
Publisher : Ekonomi Syariah IAIN Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21043/iqtishadia.v9i1.948

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis: (1) ciri-ciri orang bekerja-konflik keluarga (WFC) di Rumah Sakit berbasis Islam di Surakarta, (2) penyebab bekerja-konflik keluarga (WFC) di Rumah Sakit berbasis Islam di Surakarta. Lokasi research di Rumah Sakit Islam YARSIS Surakarta (YARSIS rumah sakit Islam) dan Rumah Sakit Muhammadiyah PKU Surakarta (PKU Rumah Sakit Muhammadiyah). Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif-deskripstif dan informan dipilih dengan sengaja. Teknik Pengumpulan Data termasuk wawancara, kuesioner terbuka, dan dokumentasi. Subyek penelitian ini adalah orang-orang yang memiliki pengalaman bekerja lebih dari 10 tahun di rumah sakit, telah menikah dan mempunyai anak-anak. Hasil yang diperoleh dari studi ini menyatakan bahwa ada delapan kategori konflik keluarga-pekerjaan (WFC). Diantaranya adalah konflik bekerja-tanggungjawab keluarga, obsesi kerja, waktu kerja atas dan kebersamaan keluarga, konflik pekerjaan rumah tangga, pekerjaan dan kehidupan keluarga, memikirkan tentang keluarga selama bekerja, konflik- mengejar karir dan rumah tangga, dan komunikasi keluarga. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa ada satu kategori yang penting untuk konflik pekerjaan- keluarga, yaitu kelelahan fisik.Kata Kunci: Konflik Keluarga-Kerja, Konflik Berbasis Waktu, Konflik Berbasis Ketegangan, Konflik Berbasis Perilaku WORK-FAMILY CONFLICT AND ITS INFLUENCE ON THE PERFORMANCE OF WORKERS(Case Study of Islamic based Hospitals in Surakarta) AbstractThis study aimed to identify: (1) the characteristic of work-family conflict (WFC) in Islamic based Hospital at Surakarta, (2) the cause of work-family conflict (WFC) in Islamic based Hospital at Surakarta. The locations of research are Rumah Sakit Islam YARSIS Surakarta (YARSIS Islamic hospital) and Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta (PKU Muhammadiyah hospital). This study uses descriptive-qualitative approach and informants are choosen purposively. Data collection techniques include interviews, open-questionaire, and documentation. Subjects of this study are those who have working experience more than 10 years at hospital, have married and have children. Result obtained from this study states that there are eight categories of work-family conflict (WFC).They are: conflict of working-family responsibility, obsession of work, working-time over family-time, conflict of household-work, family live-work, thinking about family during working, conflict of household- pursuing carreer, and family communication. Result obtained shows that there is one category that significant to work-family conflict, that is physical fatigue. Keyword: Work-Family Conflict, Time Based Conflict, Strained-Based Conflict, Behavior-Based Conflict. 
Co-Authors Ade Putra Priadi Adelia Rahmawati Agung Krisna Hidayat Agung Krisna Hidayat Ahmad Shilbi Sulton Anak Agung Istri Sri Wiadnyani Andrian Syahrul Permana Anton Agus Setyawan Arinda Citra Damareta Aryati, Nita Dwi Astri Normalita Sari Ayu Kumala Dewi, Refita Ayuningsih, Putri Tanti Dewi, Latifah Kusuma DIAN LESTARI Dian Lestari Dian Puspita Sari Diky Adi Saputro Dimas Arya Saputra Dita Ristiyana Diva Ayu Pradani Diwirsyah, Andrivan Dwi Prayoga, Ryan Edy Purwo Saputro Eka Putra, Rifqi Septian Eko Purnomo Eko Purnomo Eko Sugiyanto Eko Sugiyanto Fajar Satria Darma Ferina Indah Sari Firdausy, Salsa Bila Kusuma Fitri Nursavilla Fuadi, Dian Khoirul Ghana Putra Setiawan Haifa Salsabila Haryanto Haryanto Henri Dwi Wahyudi Hermawan, Bayu Hidayat, Agung Krisna Hutomo, Muhammad Rizky Imronuddin Imronuddin Imronuddin Imronuddin, Imronuddin Imronudin Irawatiama, Zulfa Kurnia Rizqi Ramadhan Kusdiyanto Kusdiyanto Kusdiyanto Kusdiyanto Kusdiyanto Kusdiyanto, Kusdiyanto Kusdiyanto, K Kusumawardani, Luluk Intan Laksono, Rizki Tri Latifah Kusuma Dewi Lia Novita Sari Lia Setiawati Listyoko, Wika Lukman Hakim Luluk Meilinda M. Sholahuddin Mahendra, Satria Restu Maimunu, M. Halim Meilinda, Luluk Mia Intan Ros Bita Palupi Mita Adya Ningsih Moechammad Nasir Muhammad Abdilla Wiguna Muhammad Amir Anshori Muhammad Febriannoor Rahman Muhammad Sholahuddin Nanda, Angelika Gladys Widya Nia Tias Nugroho Ningsih, Mita Adya Nita Dwi Aryati Nova Indrawan Putra Nugroho, Rizki Setyo Nur Ahmad Nur Laila Qomariyah Nur Laila Zulfa Nursavilla, Fitri Palupi, Mia Intan Ros Bita Permana, Andrian Syahrul Pradani, Diva Ayu Prasanti, Annisa Putri Prasojo Prasojo Prasojo, Prasojo Putra, Farhan Trianda Putri Sukowati Putri Sukowati Rachmawati, Sofva Aulia Raffli Farhan Dinata Rahman, Muhammad Febriannoor Ramadhan, Kurnia Rizqi Resa Budianti Utami Ricko Muhammad Farhan Rini Kuswati Ristiyana, Dita Rizka Yuanita Rizki Setyo Nugroho Rizki Setyo Nugroho Rizki Tri Laksono Sabilla, Ardhinia Padmarani Salsabila, Haifa Santoso, Muhammad Hendrawan Saputra, Arrijal Shonny Saputro, Diky Adi Sari, Astri Normalita Setiawan, Ghana Putra SETIAWAN, HANIF Shekarsari, Amanda Qomari Sri Murwanti Sulton, Ahmad Shilbi Surya Adi Wijaya Tri Nur Wahyudi Vertiana Oktaviany, Violla Wandari Ambarwati Widiyasari, Epi Wuryaningsih Dwi Lestari Wuryaningsih Dwi Lestari, Wuryaningsih Dwi Yuanita, Rizka Yundari, Yundari Yusro, Ishma Mufidah Zahra Ayu Azizah Zulfa Irawati Zulfa Irawati Zulfa Irawati, Zulfa