Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.486
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Conference on Engineering and Technology Development (ICETD) Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI EkBis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis BISEI: Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Minhaj: Jurnal Ilmu Syariah Jumat Ekonomi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jumat Informatika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jumat Pertanian: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jumat Pendidikan: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jumat Keagamaan: Jurnal Pengabdian Masyarakat Income: Innovation Of Economics And Management Istismar : Jurnal Kajian dan Penelitian Ekonomi dan Bisnis Islam JoEMS : Journal of Education and Management Studies Izdihar : Jurnal Ekonomi Syariah Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR) Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen YASIN: Jurnal Pendidikan dan Sosial Budaya ARZUSIN: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Dasar J-ABDIPAMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum QOSIM: Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (Jebisma) JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Masyarakat Berkarya: Jurnal Pengabdian dan Perubahan Sosial Research Economics Management and Business Journal of Islamic Economics Studies and Practices (JIESP). Jurnal At-Tamwil: Kajian Ekonomi Syariah
Bekti Widyaningsih
Universitas KH. A. Wahab Hasbullah
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 80 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 80 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI MELALUI PENDEKATAN MANAJEMEN SDM ISLAMI Ayu Puspita Sari, Dewi; Ni'mati Rahmatika, Arivatu; Widyaningsih, Bekti
ISTISMAR Vol. 8 No. 1 (2025): Juni
Publisher : LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32764/istismar.v8i1.6036

Abstract

Optimalisasi kinerja pegawai menjadi salah satu tujuan utama dalam pengelolaan sumber daya manusia. Dalam kerangka Islam, peningkatan kinerja tidak hanya dilihat dari aspek produktivitas, tetapi juga dari keseimbangan antara nilai-nilai spiritual dan profesionalitas kerja. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana prinsip-prinsip manajemen SDM Islami dapat diimplementasikan sebagai pendekatan strategis dalam meningkatkan kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif melalui studi literatur terhadap berbagai sumber yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai Islam seperti tauhid (keyakinan kepada Tuhan), amanah (tanggung jawab), ihsan (kerja dengan kualitas terbaik), keadilan, dan musyawarah mampu mendorong motivasi, etos kerja, serta loyalitas pegawai. Selain itu, strategi berbasis Islam seperti pembinaan spiritual, evaluasi kinerja dengan pendekatan akhlak, dan sistem penghargaan yang sesuai dengan nilai-nilai syariah terbukti efektif dalam mengoptimalkan performa kerja. Dengan demikian, pendekatan manajemen SDM Islami dapat menjadi alternatif solutif dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, etis, dan berkelanjutan.
Inovasi dan Kreativitas dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Nilai-Nilai Islam Hikmah, Durrotul; Arivatu Ni’mati Rahmatika; Bekti Widyaningsih
Jurnal QOSIM : Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora Vol 3 No 3 (2025): 2025
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/jq.v3i3.1962

Abstract

Transformasi digital dan globalisasi menuntut organisasi untuk mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang adaptif, inovatif, dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran inovasi dan kreativitas dalam pengelolaan SDM berbasis nilai-nilai Islam serta mengeksplorasi integrasi teknologi modern dengan pendekatan spiritual untuk membangun sistem manajemen SDM yang efektif dan inklusif. Menggunakan metode kualitatif berbasis studi literatur, data dikumpulkan dari jurnal bereputasi, buku, dan dokumen akademik untuk menghasilkan pemahaman komprehensif. Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan prinsip syariah seperti amanah, keadilan, ihsan, dan tanggung jawab sosial memperkuat budaya kerja kolaboratif dan produktif. Inovasi teknologi melalui Human Resource Information Systems (HRIS), Artificial Intelligence (AI), big data, dan e-learning meningkatkan efektivitas proses rekrutmen, pelatihan, dan pengambilan keputusan strategis. Sementara itu, kreativitas menjadi katalis utama dalam meningkatkan keunggulan kompetitif, membangun inovasi berkelanjutan, dan memperkuat keterlibatan karyawan.
Penerapan Branding Produk Dan Digital Marketing Dalam Meningkatkan Omset Penjualan Pada Kedai Viaipi Kabupaten Jombang Bekti Widyaningsih; Arivatu Ni’matika Rahmatika; Milla Ahmada
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 3 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i3.6421

Abstract

This research is motivated by the increasingly fierce competition in the coffee shop industry, so that the application of product branding and digital marketing is an important factor in increasing sales turnover, especially in micro, small and medium enterprises such as Kedai Viaipi in Jombang Regency. This study aims to analyze the role of branding and digital marketing strategies in driving the growth of the coffee shop business. The method used is descriptive qualitative with data collection through observation, interviews, and documentation studies. The results showed that the consistent application of branding through visual elements, packaging, and attractive interior concepts succeeded in building brand identity and increasing customer loyalty, especially among young people. On the other hand, the utilization of social media such as Instagram, TikTok, and Facebook with creative content, influencer collaboration, and interactive promotions proved effective in expanding market reach and increasing customer engagement. The positive impact of the integration of these two strategies is reflected in a 30% increase in sales turnover in the last six months and an increase in the number of customers from various regions. Obstacles faced, such as competition on social media and limited resources, can be overcome through innovation, employee training, and good supplier management. The study concludes that a combination of product branding and digital marketing is the key to success.
PENGUATAN NILAI ISLAM DALAM PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: ANALISIS KUALITATIF PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM Nur Fajriyati, Dewi; Rahmatika, Arivatu Ni’mati; Widyaningsih, Bekti
Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (JEBISMA) Vol 3 No 1 (2025): Agustus 2025
Publisher : PT. Media Edutama Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70197/jebisma.v3i1.140

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji konsep dan strategi penguatan nilai Islam dalam praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dari perspektif ekonomi Islam. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya integrasi prinsip-prinsip syariah, seperti tauhid, amanah, ihsan, dan ‘adl, dalam pengelolaan SDM guna menciptakan tenaga kerja yang tidak hanya kompeten secara profesional, tetapi juga memiliki integritas moral dan spiritual. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan kualitatif, menggunakan sumber data dari artikel jurnal, buku, prosiding, dan laporan penelitian terbitan sepuluh tahun terakhir yang relevan dengan topik. Analisis data dilakukan dengan metode content analysis melalui tahapan reduksi, kategorisasi, sintesis, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai Islam dapat diintegrasikan ke seluruh fungsi MSDM, mulai dari rekrutmen yang berlandaskan kejujuran dan keadilan, pelatihan yang membina akhlak dan etika kerja Islami, manajemen kinerja yang menilai kepatuhan pada nilai syariah, hingga sistem kompensasi yang adil dan proporsional. Integrasi ini terbukti mampu meningkatkan produktivitas, loyalitas, kepuasan kerja, serta menciptakan budaya kerja yang etis dan harmonis. Penelitian ini merekomendasikan pengembangan model implementasi MSDM Islami yang terstandarisasi agar penerapan nilai syariah dapat berlangsung secara konsisten dan berkelanjutan.
Persepsi Nasabah Tentang Implikasi Lending Dan Funding Terhadap Minat Beli Di Bank Syariah Widyaningsih, Bekti; Rahmatika, Arivatu Ni’mati; Agustin, Zeni Aristiya
Bisei : Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam Vol 10 No 1 (2025): Juni 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bisei.v10i1.8953

Abstract

Consumer Behavior Theory, perception and behavior play an important role in customer decisions to choose banking services. This study aims to analyze customer perceptions of Islamic banking products, especially lending and funding products, and their implications for customer purchasing interest at Bank Syariah Indonesia (BSI) Jombang Branch Office. This study uses a quantitative approach with a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to BSI KC Jombang customers, then analyzed to identify the relationship between perception, attractiveness of lending and funding products, and customer purchasing interest. The results of the study indicate that positive perceptions of Islamic Banks significantly increase customer purchasing interest, both in lending and funding products
Sosialisasi Pembuatan Aquaponik untuk Mendukung Ketahanan Pangan Keluarga Wardani, Dian Kusuma; Wulandari, Anggun; Widyaningsih, Bekti
Abdimas Galuh Vol 7, No 2 (2025): September 2025
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/ag.v7i2.20977

Abstract

Ecopreneurship merupakan kemampuan mengelola dan memanfaatkan peluang yang diberikan alam secara kreatif dan inovatif untuk menjadi produk yang memberikan keuntungan secara financial. Budidaya sistem aquaponik merupakan metode inovatif yang menggabungkan budidaya ikan dengan tanaman secara bersamaan. Sistem ini memanfaatkan interaksi antara ikan, tanaman, dan bakteri untuk menciptakan suatu ekosistem yang seimbang dan berkelanjutan. Tujuan dilaksanakan kegiatan ini adalah sebagai altrenatif pemanfaatan limbah botol plastik dan sebagai salah satu sumber pendapatan untuk meningkatkan kesejahteraan keluarga guna meningkatkan ketahanan pangan secara mandiri.  Metode yang digunakan dalam pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat yaitu ceramah, demonstrasi dan praktek. Bahan dan peralatan yang digunakan pada kegiatan ini adalah botol bekas ukuran 1,5 liter, gelas plastik bekas, sistem irigasi (selang dan kran), pompa air, paralon rangka kolam, terpal kolam, kabel ties, lem tembak, bibit tanaman, tanah humus dan cocpeat, bibit ikan dan pakan ikan, paranet sedangkan peralatannya adalah gunting, gergaji, palu, tang, solder listrik, dan alat lem tembak. Angket terlebih dahulu di uji validtas dan uji reliabilitas hasil uji validitas menunjukkan bahwa semua item pernyataan telah valid nilai r-hitung>0,369 sedangkan uji reliabiltas menunjuukan hasil 0,751 >0,6 dapat dikatakan bahwa semua item pernyataan telah reliabel. Respon mitra setelah dilaksanakannya kegiatan ini adalah terdapat rata-rata 4 orang menjawab dengan pilihan jawaban setuju dan 21 memilih jawaban dengan pilihan jawaban sangat setuju. Hal ini memberikan indikasi bahwa peserta (mitra) sangat puas dan antusias dengan adanya kegiatan ini.
Konsep Inovasi Dan Kreativitas Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Berbasis Nilai-Nilai Islam Arivatu Ni’mati Rahmatika; Bekti Widyaningsih; Durrotul Hikmah
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 3 No 4 (2025): 2025
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v3i4.2007

Abstract

Transformasi global dan revolusi teknologi menuntut pengelolaan SDM yang adaptif pada lembaga berbasis nilai-nilai Islam melalui integrasi inovasi, kreativitas, dan teknologi digital dalam bingkai maqasid al-syariah; penelitian ini bertujuan menganalisis bagaimana prinsip-prinsip syariah dipadukan dengan pendekatan manajerial modern untuk meningkatkan efektivitas, produktivitas, dan keberlanjutan organisasi; metode yang digunakan adalah studi literatur kualitatif dengan content analysis terhadap artikel bereputasi internasional, buku akademik, dan laporan organisasi global; hasil menunjukkan bahwa penerapan AI, big data, HRIS/HCMS, blockchain, IoT, dan Islamic e-learning memperkuat akurasi rekrutmen, transparansi evaluasi kinerja, percepatan pengembangan kompetensi, serta mutu pengambilan keputusan, sementara kepemimpinan spiritual yang menegakkan amanah, ‘adl, ihsan, dan syura menumbuhkan kreativitas karyawan dan budaya kolaboratif yang etis; implikasinya, organisasi Islam perlu merancang arsitektur manajemen SDM yang menggabungkan tata kelola data yang aman, metrik kinerja berorientasi maqasid, program talenta yang terpersonalisasi, serta mekanisme akuntabilitas berbasis keadilan untuk merespons disrupsi global sekaligus mewujudkan keberkahan institusional dan kemaslahatan sosial
Strategi Pengelolaan Sumbar Daya Manusia (SDM) untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Nahdlatul Ulama (NU) dan Muhammadiyah Arivatu Ni’mati Rahmatika; Bekti Widyaningsih; Fika Soviyana
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 3 No 4 (2025): 2025
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v3i4.2065

Abstract

Evaluasi kinerja sumber daya manusia (SDM) menjadi elemen kunci bagi organisasi keagamaan untuk menjaga relevansi dan daya saing di era globalisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengelolaan dan evaluasi SDM di Nahdlatul Ulama (NU) dan Muhammadiyah. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan studi kasus komparatif dan analisis tematik berbasis teori Balanced Scorecard serta manajemen kinerja Islami. Hasil penelitian menunjukkan bahwa NU menekankan pengembangan SDM berbasis tradisi pesantren, spiritualitas, dan nilai-nilai sosial, sedangkan Muhammadiyah mengutamakan profesionalisme, pendidikan modern, serta inovasi kelembagaan. Evaluasi kinerja yang diterapkan NU lebih bersifat informal dan berbasis nilai, sementara Muhammadiyah menggunakan instrumen manajerial formal untuk menjaga akuntabilitas dan konsistensi. Kedua organisasi sama-sama melaksanakan program kaderisasi dan pelatihan kepemimpinan yang terbukti meningkatkan kompetensi serta loyalitas anggota. Implikasi penelitian ini menegaskan perlunya integrasi indikator kuantitatif dan kualitatif dalam evaluasi SDM agar organisasi keagamaan tetap adaptif dan berkelanjutan
Integrasi Nilai-Nilai Syariah Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Konteks Ekonomi Islam Dewi Nur Fajriyati; Arivatu Ni’mati Rahmatika; Bekti Widyaningsih
Jurnal QOSIM : Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora Vol 3 No 3 (2025): 2025
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/jq.v3i3.1973

Abstract

Transformasi digital menuntut manajemen sumber daya manusia (MSDM) bergerak dari fungsi administratif menuju peran strategis yang mengintegrasikan efisiensi, inovasi, dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis konsep serta implementasi MSDM berbasis prinsip ekonomi Islam, menilai kesesuaiannya dengan pendekatan MSDM modern, dan merumuskan strategi pengembangan SDM Islami yang responsif terhadap dinamika organisasi kontemporer. Metode yang digunakan adalah studi literatur sistematis terhadap publikasi 2015–2025, dengan content analysis untuk menyintesis tema rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, kepemimpinan, dan resolusi konflik. Hasil menunjukkan bahwa integrasi nilai syariah meningkatkan keterikatan dan motivasi intrinsik karyawan, memperkuat keadilan prosedural-distributif, menurunkan konflik, serta kompatibel dengan praktik e-HRM dan agenda keberlanjutan organisasi. Temuan ini berimplikasi pada perumusan kebijakan SDM berbasis nilai, desain pelatihan yang menyatukan kompetensi teknis dan etika Islam, serta tata kelola partisipatif yang transparan dan akuntabel; studi empiris lintas sektor masih diperlukan untuk memvalidasi model implementasi secara luas
Kinerja SDM dalam Peningkatan Efisiensi Organisasi Islam Nahdlatul Ulama (NU) & Muhammadiyah Fika Soviyana; Arivatu Ni’mati Rahmatika; Bekti Widyaningsih
Jurnal QOSIM : Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora Vol 3 No 3 (2025): 2025
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/jq.v3i3.1980

Abstract

Perkembangan era globalisasi menuntut organisasi keagamaan untuk meningkatkan kualitas dan kinerja sumber daya manusia (SDM) guna menciptakan efisiensi dan daya saing organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja SDM pada kedua organisasi tersebut, menganalisis kontribusinya terhadap peningkatan efisiensi dan efektivitas, serta mengkaji peran sistem evaluasi berbasis nilai Islam dan pendekatan manajerial modern dalam memperkuat keberlanjutan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur, menganalisis lebih dari 15 sumber utama yang meliputi jurnal ilmiah, laporan penelitian, dan dokumen kelembagaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Muhammadiyah lebih sistematis dalam penerapan Balanced Scorecard (BSC) melalui Muhammadiyah Scorecard, sementara NU mulai mengadopsi model serupa dengan memadukan Key Performance Indicators (KPI) dan nilai-nilai pesantren. Optimalisasi kinerja SDM pada kedua organisasi berkontribusi signifikan terhadap keberhasilan program dakwah, pendidikan, dan pelayanan sosial. Penelitian ini menegaskan bahwa penguatan sistem evaluasi kinerja berbasis nilai Islam dan manajemen modern merupakan kunci untuk meningkatkan efektivitas, daya saing, dan keberlanjutan organisasi Islam di era globalisasi
Co-Authors A'tini Hidayatika Abdul Muslikh Adinda Fadia Salsabila Afrizal Armansyah Agustin, Zeni Aristiya Agustina, Wirda Eka Ahmad Baihaqiyullah Asazilli Islam Ainun Nur Fitria, Ika Al Qaedah, Alifiyah Alfito Riswamanda Amin Awal Amarudin Amrini Shofiyani Anggi Indah Yuliana Anggun Dwi Cahyaningrum Anggun Wulandari ARDIANSYAH ARDIANSYAH Ardisa Audi Khisyara Arivatu Ni'mati Rahmatika Arivatu Ni'mati Rahmatika Arivatu Ni’matika Rahmatika Arjuna Adi Pratama Ashlihah Ashlihah Ashlihah, Ashlihah Aslihah Aslihah Asparinza, Erif Fiantini Aulia Ayu Puspita Sari, Dewi Ayuningtiyas, Eka Azam Khudzefi Azizah Azizah Cahyanti, Lutfiyah Dwi David Septian, Alyafi Defi Kartika Dewi Nur Fajriyati Dian Kusuma Wardani Dian Kusuma Wardani Dian Kusuma Wardani Dini Nafisa Salsabila Durrotul Hikmah Eka Novita Sari Febia, Rika Annisa Fika Soviyana Fitria, Ika Ainun Nur Hakim, Ahmad Khusnul Hasyim, Rois Heru Nurwarsito Hidayatulloh, Muhammad Kris Yuan Hidayatur Rohmah Hikmah, Durrotul Hoffy Zahwa Hanani Idzharotun, Luklu'ul Iin Baroroh Maarif Iin Baroroh Ma’arif Imam Mawardi ITA RAHMAWATI Kasyful Amron Khotim Fadhli Khotim Fadhli Kurniawan, Misbaqhul Diky Kusuma, Saiful Aminudin Al Laila Rohmatun Nazila Laksono, Slamet Tri Latifah, Ika Khikmatul Leonita Yogi Pratama Lia Aprilia Kiswah Yuni Lutfiyah Dwi Cahyanti M. Husam Izzudin Ma'rufah, Laila Mada Restu Putri Mahmudah Mahmudah Maria ulfa Mar’atul Fahimah Maulana, M Adi Milla Ahmada Misbaqhul Diky Kurniawan Miskiyah, Zakiyatul Moh. Anshori Aris Widya Moh. Faridl Darmawan Mughoyaroh, Syaviratul Muhammad Ali Ridho Muhammad Syauqi Murtadlo Muhammad Zakky Alfadani Muhyiddin Zainul Arifin Mujahid, Bagas Ibnu Muna, Naily El Muslikh, Abdul Mustamim Mustamim Naily el-Muna Naufal Dhiyaaulhaq Ni'mati Rahmatika, Arivatu Ni'mati Rahmawati, Arivatu Nia Aprilia Bisari Ni’mati Rahmatika, Arivatu Nur Aini Nur Aini Nur Fajriyati, Dewi Nur Ghusaain Nur Sa'adah Pranata, Hendi Yoga Pratama, Leonita Yogi Rahayu, Aprillia Setia Rahma, Varizka Alzana Rahmat Ika, Arivatu Nimati Rahmatika, Arivatu Ni'mati Rahmatika, Arivatu Ni’mati Rahmatika, Arivatu Ni’matu Revalina, Vindi Aulia Riswamanda, Alfito Rizal Zulmi Rizka Annisa Roaini, Lilis Robiatul Usluhiyah Rois Hasyim Saiful Aminudin Al Kusuma Salsabila, Dini Nafisa Sanjaya, Ican Shoviatun Nur Aini Silviana Najuwah Siti Aminatuz Zuhria Siti Fatihatul Ishlahiyah Siti Fatimah Siti Munawaroh Sri Utami Sri Utami Tiara Putri Agustina Tolib Ibnu Afan Umardiyah, Fitri Varizka Alzana Rahma Vicki Ade Irawan Winda Ayu Safitroh Wisnu Mahendri Yasir Basavey Yoga Pranata, Hendi Zahro', Malichatuz Zaki Ahmad Fauzan Zulmi, Rizal