Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.331
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Journal on Education YUME : Journal of Management Forum Manajemen WIDYA MANAJEMEN Jurnal Ilmiah Satyagraha JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Journal Research of Management Jurnal Manajemen Widya Amerta International Journal of Applied Business and International Management Innovative: Journal Of Social Science Research Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis SENEMA
Putu Agus Eka Rismawan
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PROFESIONALITAS GURU BAHASA INGGRIS DI SEKOLAH DASAR, KECAMATAN MENGWI Widyaswari, I Putu Indah; Rismawan, Putu Agus Eka; Andika, Ary Wira
EMAS Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i3.11406

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, self efficacy dan lingkungan kerja terhadap profesionalitas. Lokasi penelitian ini di Sekolah Dasar, Kecamatan Mengwi, Kabupaten Badung, Bali. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi menggunakan guru Bahasa Inggris di Sekolah Dasar, Kecamatan Mengwi dan sampel sebanyak 35 orang. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji korelasi berganda, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalitas, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalitas, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalitas. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah kepala sekolah di Sekolah Dasar, Kecamatan Mengwi, hendaknya secara berkala melakukan pembaharuan program pembelajaran di kelas. Selain itu, diharapkan secara berkala memberikan pelatihan kepada guru Bahasa Inggris, mengganti warna ruangan yang kurang terlihat bersih atau nyaman, serta memberikan teguran atau sanksi secara tegas kepada guru Bahasa Inggris yang terbukti telah melakukan absensi secara tidak tepat waktu.
PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. KEMBAR PUTRA MENGWI BADUNG Ni Made Fitri Novianti; Putu Agus Eka Rismawan; Ary Wira Andika
VALUES Vol. 6 No. 1 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan saat ini dituntut untuk bersaing tidak hanya dalam produktivitas, tetapi juga dalam menghasilkan produk dan jasa berkualitas. Karyawan, sebagai faktor penentu keberhasilan, sering menghadapi masalah karena perbedaan kebutuhan, harapan, dan latar belakang sosial mereka. Salah satu tantangan utama yang dihadapi perusahaan adalah menurunnya semangat kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung yaitu 44 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 44 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, studi dokumentasi, kepustakaan dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda melalui program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung. Bagi peneliti berikutnya dapat lebih mengembangkan penelitian mengenai faktor-faktor yang dapat mempengaruhi variabel semangat kerja dengan menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan, seperti faktor budaya organisasi, komunikasi internal, atau work life balance.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SOMA FIGHT CLUB CANGGU I Made Gunawan Ernata Giri; Pande Ketut Ribek; Putu Agus Eka Rismawan
VALUES Vol. 6 No. 1 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan sangat penting untuk diperhatikan pada seluruh jenis bidang perusahaan maupun organisasi, demikian pula pada Soma Fight Club. Kinerja karyawan dipengaruhi banyak faktor seperti lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan Soma Fight Club dengan sampel sebanyak 31 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Soma Fight Club hendaknya menyediakan ruang penyimpanan yang lebih memadai, aman, dan terorganisir agar alat-alat kerja dapat disimpan dengan baik, memberikan pelatihan yang lebih terfokus dan sesuai dengan perkembangan karir individu, serta meningkatkan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi anggota atau staf.
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN I Gede Rihayana; Kusuma Putra, Bagus Nyoman; Putra Salain, Putu Pradiva; Eka Rismawan, Putu Agus; Noviantika Dewi, Kadek
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 15 No. 2 (2025): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan pada CV Graha Asri Dewata. Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang dengan teknik sampling jenuh dengan menggunakan kuesioner dimana hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
TRAINING, WORK EXPERIENCE, AND COMPETENCY IN EMPLOYEE CAREER DEVELOPMENT AT KOPERASI SUBHAKTI UNGASAN Purnama, I Kadek Agus Aldi; Tahu, Gregorius Paulus; Rismawan, Putu Agus Eka
EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i10.12742

Abstract

This study aims to analyze the influence of training, work experience, and competence on employee career development at Koperasi Subhakti Ungasan, a rapidly growing organization in Bali. The background of this study is based on the importance of human resource development as a key factor in achieving organizational goals, particularly in terms of increasing motivation and performance. The research method used is quantitative with a saturated sampling technique involving 38 respondents. Data collection was conducted through observation, documentation, interviews, and online questionnaires, and analyzed using multiple linear regression. The results show that training, work experience, and competence each have a positive and significant effect on career development. These findings reinforce the goal setting and human resource management theories that emphasize the importance of clear goals, increasing individual capacity, and managing work relationships in creating competitive advantages. The limitations of training and the mismatch of competencies identified in cooperatives are important points for strategic improvement in the future.
Internal Marketing as a Basic in Building Job Satisfaction and Service Quality in Non-Star Hotel in Denpasar Rihayana, I Gede; Salain, Putu Pradiva Putra; Rismawan, Putu Agus Eka
International Journal of Applied Business and International Management Vol 6, No 2 (2021): August 2021
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/ijabim.v6i2.1146

Abstract

This study aims to analyze the phenomenon of competition in the field of providing hotel lodging services, where the growing development of tourism causes the growth rate of tourism accommodation such as hotels to also increase. This causes non-star hotels as one of the providers of hospitality services to also improve to face this competition by changing the system they have in order to still have an advantage over their competitors. In this study using respondents as many as 91 people with quantitative analysis and testing the research path test was carried out using the Partial Least Square (Smart PLS) 2.0 analysis tool. Based on the results of the research analysis, it was found that internal marketing had a significant positive effect on job satisfaction, job satisfaction had an insignificant positive effect on service quality, and internal marketing had a significant positive effect on service quality. The implementation of this research is to maintain and improve internal marketing by rewarding work performance, to increase job satisfaction by listening more to the suggestions given by employees, and to maintain and improve service quality by always giving personal/special attention to guests who stay and understand the special needs of staying guests. In addition, the results of this study also create a gap for further research, where the relationship between internal marketing and service quality has no significant positive effect.
The Influence of Development and Use of Technology and The Economic Environment Situation on The Growth of Start-Up Companies in Indonesia Ekasari, Silvia; Dharmawan, Donny; Rismawan, Putu Agus Eka; Munizu, Musran; Abdurohim, Abdurohim
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11286

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi pertumbuhan start-up di bidang teknologi informasi. Penelitian ini bersifat eksploratif, dengan desain non-eksperimental dan pendekatan transversal. Wawancara digunakan untuk mengumpulkan data. Hasil dari studi menunjukkan bahwa antusiasme berwirausaha, ketekunan, komitmen, dan kemampuan membangun tim yang mudah beradaptasi sangat memengaruhi keberhasilan dan pertumbuhan bisnis di bidang teknologi. Motivasi, sikap positif terhadap risiko, dan akses terhadap sumber daya penting untuk dimiliki oleh pimpinan bisnis. Faktor lingkungan eksternal perusahaan seperti kebijakan pajak dan birokrasi juga memainkan peranan penting. Pengusaha perlu memperhatikan semua ini untuk membangun strategi pertumbuhan yang solid dan mengatasi tantangan.
PENGARUH FINANCIAL KNOWLEDGE, FINANCIAL ATTITUDE, FINANCIAL BEHAVIOR TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN PADA UMKM DI KOTA DENPASAR Dwi Cahyani, Ni Kadek Intan; Utari, Ni Luh Marta; Yeni Astiti, Ni Putu; Rihayana, I Gede; Eka Rismawan, Putu Agus
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 9 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/satyagraha.v9i1.159

Abstract

Abstrak - Pengelolaan keuangan yang baik merupakan aspek penting dalam menjaga keberlanjutan usaha. Banyak pelaku UMKM menjalankan bisnis secara konvensional, mengandalkan intuisi dalam pencatatan transaksi, pengaturan arus kas, hingga perencanaan modal. Komponen teori perilaku yang direncanakan terdiri dari sikap,  norma subjektif, dan kontrol perilaku. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan atau pengaruh antara dua atau lebih variabel. Dalam hal ini, penelitian dilakukan untuk menganalisis pengaruh Financial Knowledge, Financial Attitude, dan Financial Behavior terhadap International Decision pada UMKM di Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelaku UMKM yang melakukan kegiatan  di Kota Denpasar. Jumlah populasi tidak diketahui secara pasti sampel pada penelitian ini ditentukan dari jumlah indikator yaitu 16 indikator x 5 = 80 sampel. Financial knowledge berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan pada pelaku UMKM  di Kota Denpasar. Financial attitude berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan pada pelaku UMKM  di Kota Denpasar. Financial behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan pada pelaku UMKM di Kota Denpasar. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan kedepannya pelaku UMKM perlu secara aktif mengikuti pelatihan atau seminar terkait manajemen keuangan dan pembukuan.   Kata Kunci : Financial Knowledge, Financial Attitude, Financial Behavior, Pengelolaan Keuangan, UMKM   Abstract - Good financial management is an important aspect of maintaining business sustainability. Many MSME owners run their businesses conventionally, relying on intuition for transaction recording, cash flow management, and capital planning. The components of the theory of planned behavior consist of attitudes, subjective norms, and behavioral control. This research uses a quantitative approach with an associative research type, which is research that aims to determine the relationship or influence between two or more variables. In this case, research was conducted to analyze the influence of Financial Knowledge, Financial Attitude, and Financial Behavior on International Decision-Making in MSMEs in Denpasar City. The population in this study consists of all MSME actors operating in Denpasar City. The exact population size is unknown, so the sample size for this study was determined by the number of indicators, which is 16 indicators x 5 = 80 samples. Financial knowledge has a positive and significant influence on financial management among MSME actors in Denpasar City. Financial attitude has a positive and significant influence on financial management among MSME actors in Denpasar City. Financial behavior has a positive and significant influence on financial management among MSME actors in Denpasar City. Based on the research results, it is hoped that in the future, MSME actors will need to actively participate in training or seminars related to financial management and bookkeeping.   Keywords : Financial Knowledge, Financial Attitude, Financial Behavior, Pengelolaan Keuangan, UMKM
PERAN FINANCIAL KNOWLEDGE DALAM MENINGKATKAN INTERNATIONAL PERFORMANCE UMKM EKSPOR: DUKUNGAN STRATEGIC DAN ETHICAL COMPETENCY Astiti, Ni Putu Yeni; Rihayana, I Gede; Rismawan, Putu Agus Eka
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38666

Abstract

Kinerja internasional UKM, yang mencakup pencapaian dalam hal volume ekspor, pertumbuhan pasar luar negeri, diversifikasi produk dan pasar, serta kontribusi terhadap devisa regional, adalah indikator kunci keberhasilan mereka dalam menghadapi persaingan global. Penelitian ini dilakukan pada UMKM yang berorientasi ekspor di Kabupaten Gianyar, Provinsi Bali, yang secara aktif terlibat dalam mengekspor barang ke pasar internasional. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari semua UMKM yang berorientasi ekspor di Kabupaten Gianyar. Jumlah pasti populasi dalam penelitian ini tidak diketahui. Ukuran sampel untuk penelitian ini ditentukan dengan mengalikan jumlah indikator dengan jumlah variabel, yaitu 18 x 5 = 90 sampel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Analisis data menggunakan SEM PLS. Temuan dari penelitian ini adalah bahwa pengetahuan keuangan dan kompetensi etika memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja internasional pada UKM yang berorientasi ekspor di Kabupaten Gianyar. Kompetensi etis memediasi pengaruh pengetahuan keuangan terhadap kinerja internasional pada UKM yang berorientasi ekspor di Kabupaten Gianyar. Kompetensi strategis tidak memiliki pengaruh langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja internasional pada UKM yang berorientasi ekspor di Kabupaten Gianyar.
Exploring The Impact of Incentives, Work Flexibility, And Workplace Safety on Job Satisfaction: A Case Study of Shopeefood Drivers in Denpasar City Natasia, Natasia; Rismawan, Putu Agus Eka; Diputra, I Komang Suryadnya
EMAS Vol. 7 No. 4 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i4.13815

Abstract

In an era of competition in the digital service sector, drivers of application-based food delivery services must continuously improve their performance to maintain service quality and company competitiveness. One way to maintain and improve performance is to evaluate factors influencing driver job satisfaction so that human resource management can be carried out more optimally. This study aims to determine the effects of incentives, work flexibility, and work safety on the job satisfaction of ShopeeFood drivers in Denpasar City. A quantitative approach with a survey technique was used for the research method. The study sample consisted of all 70 ShopeeFood drivers in Denpasar City using a total sampling method. Research data were collected via questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results showed that incentives have a positive and significant effect on driver job satisfaction, indicating that fair and proportional incentives can increase satisfaction. Work flexibility also positively and significantly affects job satisfaction, suggesting that the freedom to manage work time provides drivers with comfort. Additionally, work safety positively and significantly affects driver job satisfaction. Therefore, implementing an appropriate incentive system, providing adequate work flexibility, and ensuring work safety guarantees can increase the job satisfaction of ShopeeFood drivers in Denpasar.
Co-Authors Abdurohim Abdurohim, Abdurohim Anak Agung Ketut Sriasih Anak Agung Lilis Antika Andika, Ary Wira Bagus Nyoman Kusuma Putra Diana Novitasari Donny Dharmawan Dwi Cahyani, Ni Kadek Intan Ekasari, Silvia Gde Bayu Surya Parwita Gregorius Paulus Tahu I Dewa Ayu Intan Wulandari I Gede Rihayana I Kadek Andika Budi Utama I Komang Suryadnya Diputra I Made Gunawan Ernata Giri I Made Risma M Arsha I Nengah Aristana I Nyoman Resa Adhika I Wayan Remon Oktariana I Wayan Riski Susena Ilham Ilham Irene Novita Sofia Ina Kii Kadek Wahyuni Diana Putri Komang Pawana Yasa Kusuma Putra, Bagus Nyoman M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro KR Made Santana Putra Adiyadnya Made Santana Putra Ni Putu Sri Merissa Fermica Iskandar Muhammad Fatkhurohman Albashori Musran Munizu Natasia, Natasia Natasja Morisca Nuijten Ni Kadek Vivin Lindayan Ni Kadek Wulan Mahayoni Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Fitri Novianti Ni Made Niti Apsari Ni Nyoman Kerti Yasa Ni Putu Yeni Astiti Noviantika Dewi, Kadek Nur Jannah Nasution Pande Ketut Ribek Purnama, I Kadek Agus Aldi Putu Pradiva Putra Salain Putu Pradiva Putra Salain, Putu Pradiva Rachma Yuliana Retno Kusumaningrum Salain, Putu Pradiva Putra Sapta Rini Widyawati SETIAWAN JODI, I WAYAN GEDE ANTOK Sukirman Sukirman Tiara Carina Utari, Ni Luh Marta Widyaswari, I Putu Indah