Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.468
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Journal on Education YUME : Journal of Management Forum Manajemen WIDYA MANAJEMEN Jurnal Ilmiah Satyagraha JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Journal Research of Management Jurnal Manajemen Widya Amerta International Journal of Applied Business and International Management Innovative: Journal Of Social Science Research Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis SENEMA
Putu Agus Eka Rismawan
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. KEMBAR PUTRA MENGWI BADUNG Ni Made Fitri Novianti; Putu Agus Eka Rismawan; Ary Wira Andika
VALUES Vol. 6 No. 1 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan saat ini dituntut untuk bersaing tidak hanya dalam produktivitas, tetapi juga dalam menghasilkan produk dan jasa berkualitas. Karyawan, sebagai faktor penentu keberhasilan, sering menghadapi masalah karena perbedaan kebutuhan, harapan, dan latar belakang sosial mereka. Salah satu tantangan utama yang dihadapi perusahaan adalah menurunnya semangat kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung yaitu 44 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 44 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, studi dokumentasi, kepustakaan dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda melalui program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Kembar Putra Makmur Mengwi Badung. Bagi peneliti berikutnya dapat lebih mengembangkan penelitian mengenai faktor-faktor yang dapat mempengaruhi variabel semangat kerja dengan menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan, seperti faktor budaya organisasi, komunikasi internal, atau work life balance.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SOMA FIGHT CLUB CANGGU I Made Gunawan Ernata Giri; Pande Ketut Ribek; Putu Agus Eka Rismawan
VALUES Vol. 6 No. 1 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan sangat penting untuk diperhatikan pada seluruh jenis bidang perusahaan maupun organisasi, demikian pula pada Soma Fight Club. Kinerja karyawan dipengaruhi banyak faktor seperti lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah karyawan Soma Fight Club dengan sampel sebanyak 31 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Soma Fight Club hendaknya menyediakan ruang penyimpanan yang lebih memadai, aman, dan terorganisir agar alat-alat kerja dapat disimpan dengan baik, memberikan pelatihan yang lebih terfokus dan sesuai dengan perkembangan karir individu, serta meningkatkan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi anggota atau staf.
The Influence of Development and Use of Technology and The Economic Environment Situation on The Growth of Start-Up Companies in Indonesia Ekasari, Silvia; Dharmawan, Donny; Rismawan, Putu Agus Eka; Munizu, Musran; Abdurohim, Abdurohim
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11286

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi pertumbuhan start-up di bidang teknologi informasi. Penelitian ini bersifat eksploratif, dengan desain non-eksperimental dan pendekatan transversal. Wawancara digunakan untuk mengumpulkan data. Hasil dari studi menunjukkan bahwa antusiasme berwirausaha, ketekunan, komitmen, dan kemampuan membangun tim yang mudah beradaptasi sangat memengaruhi keberhasilan dan pertumbuhan bisnis di bidang teknologi. Motivasi, sikap positif terhadap risiko, dan akses terhadap sumber daya penting untuk dimiliki oleh pimpinan bisnis. Faktor lingkungan eksternal perusahaan seperti kebijakan pajak dan birokrasi juga memainkan peranan penting. Pengusaha perlu memperhatikan semua ini untuk membangun strategi pertumbuhan yang solid dan mengatasi tantangan.
DIGITALISASI TRANSAKSI, STANDARISASI PRODUK, DAN PENGUATAN PROMOSI PADA UMKM PRANA COLLECTION Putu Agus Eka Rismawan; Natasja Morisca Nuijten; I Kadek Andika Budi Utama
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 5 No 1 (2026): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengabdian masyarakat ini dilatarbelakangi oleh pentingnya adaptasi teknologi digital bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) untuk mempertahankan daya saing di era ekonomi digital. Toko Prana Collection, sebagai mitra pengabdian, menghadapi beberapa kendala operasional seperti sistem transaksi yang masih sepenuhnya berbasis tunai, ketiadaan label informasi produk yang menyebabkan inefisiensi pelayanan, serta jangkauan promosi yang terbatas pada pelanggan lokal. Tujuan dari kegiatan Pengabdian Masyarakat ini adalah untuk meningkatkan kompetensi digital karyawan dan profesionalisme manajemen operasional melalui tiga program kerja utama: digitalisasi pembayaran menggunakan QRIS, standarisasi produk melalui pelabelan, dan akselerasi promosi melalui platform media sosial serta marketplace. Metode pelaksanaan yang digunakan meliputi observasi lapangan, wawancara mendalam dengan pemilik usaha, serta pendampingan teknis secara langsung (On-the-Job Training) kepada staf toko. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan adanya peningkatan literasi digital karyawan dalam pengelolaan transaksi non-tunai yang lebih transparan dan efisien. Selain itu, implementasi label pada produk dan kemasan paperbag berhasil menciptakan sistem pelayanan mandiri (self-service) yang meningkatkan kenyamanan konsumen. Penguatan eksistensi di media sosial dan marketplace juga berhasil memperluas visibilitas produk hingga ke luar wilayah Denpasar. Simpulan dari pengabdian ini adalah bahwa integrasi teknologi digital dan standarisasi identitas produk secara signifikan mampu meningkatkan efisiensi operasional, citra profesional, dan kinerja bisnis Toko Prana Collection secara berkelanjutan
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra; Putu Pradiva Putra Salain; Putu Agus Eka Rismawan; Kadek Noviantika Dewi
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 15 No. 2 (2025): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan pada CV Graha Asri Dewata. Dalam penelitian ini, sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang dengan teknik sampling jenuh dengan menggunakan kuesioner dimana hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANGLI Ni Kadek Wulan Mahayoni; Pande Ketut Ribek; Putu Agus Eka Rismawan
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Terdapatnya perhatian serta penemuan perihal kasus disiplin kerja, komunikasi serta work life balance dalam usaha buat membenarkan serta tingkatkan kinerja pegawai cocok dengan tujuan riset ini buat mengenali pengaruh disiplin kerja, komunikasi serta work life balance kepada kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli. Riset ini dicoba pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli yang berada di Jalan. Nusantara, Pihak, Kecamatan Bangli, Kabupaten Bangli. Obyek riset ini merupakan disiplin kerja, komunikasi, work life balance serta kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli. Jumlah sampel dalam riset ini merupakan semua pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli ialah sebesar 105 orang. Sebaliknya metode pengumpulan sampel memakai tata cara sampling bosan. Analisa informasi memakai regresi linier berganda. Hasil riset membuktikan kalau 1) Disiplin kerja mempengaruhi positif serta penting kepada kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli. 2) Komunikasi mempengaruhi positif serta penting kepada kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli. 3) Work life balance mempengaruhi positif serta penting kepada kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bangli.
Exploring The Impact of Incentives, Work Flexibility, And Workplace Safety on Job Satisfaction: A Case Study of Shopeefood Drivers in Denpasar City Natasia Natasia; Putu Agus Eka Rismawan; I Komang Suryadnya Diputra
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 4 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i4.13815

Abstract

In an era of competition in the digital service sector, drivers of application-based food delivery services must continuously improve their performance to maintain service quality and company competitiveness. One way to maintain and improve performance is to evaluate factors influencing driver job satisfaction so that human resource management can be carried out more optimally. This study aims to determine the effects of incentives, work flexibility, and work safety on the job satisfaction of ShopeeFood drivers in Denpasar City. A quantitative approach with a survey technique was used for the research method. The study sample consisted of all 70 ShopeeFood drivers in Denpasar City using a total sampling method. Research data were collected via questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results showed that incentives have a positive and significant effect on driver job satisfaction, indicating that fair and proportional incentives can increase satisfaction. Work flexibility also positively and significantly affects job satisfaction, suggesting that the freedom to manage work time provides drivers with comfort. Additionally, work safety positively and significantly affects driver job satisfaction. Therefore, implementing an appropriate incentive system, providing adequate work flexibility, and ensuring work safety guarantees can increase the job satisfaction of ShopeeFood drivers in Denpasar.
Enhancing Employee Performance in The Hospitality Industry: The Role of Information Technology, Soft Skills, and Integrated Management Information Systems Ni Putu Rita Suliastari; Pande Ketut Ribek; Putu Agus Eka Rismawan
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 6 (2026): EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i6.14340

Abstract

This study aims to analyze the influence of Information Technology, Soft Skills, and Integrated Management Information Systems on Employee Performance at Quest Hotel San Denpasar. The phenomenon underlying this study is a decline in employee performance due to the suboptimal implementation of the Integrated Management Information System (IMIS), a less-than-intuitive system interface, and weak employee communication skills in serving guests. This study employs a quantitative approach using a survey method. The study population consists of all 43 employees at Quest Hotel San Denpasar, with a saturated sampling technique ensuring the entire population serves as the sample. Data were collected via a questionnaire that had been tested for validity and reliability. Data analysis utilized multiple linear regression. The results of the study indicate that: Information technology has a positive and significant effect on employee performance. Soft skills and the integrated management information system have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, all three variables have a significant effect on employee performance. This study recommends that the company enhance employee soft skills development and optimize the implementation of the integrated management information system to improve employee performance.
The Effects of Self-Efficacy, Organizational Commitment, and Work-Life Balance on Employee Job Satisfaction at Mars City Hotel I Gede Agus Wiadnyana; Putu Agus Eka Rismawan; I Komang Suryadnya Diputra; I Kadek Andika Budi Utama
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 7 (2026): EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i7.14727

Abstract

Human resources play a strategic role in a company’s success. This study aims to examine the influence of self-efficacy, organizational commitment, and work-life balance on employee job satisfaction at Mars City Hotel. The study was conducted at Mars City Hotel, located at Jalan Kertha Dalem, Sidakarya Village, South Denpasar District, Denpasar City, Bali. All 34 employees served as respondents using a saturated sampling technique. Data were collected through observation, interviews, documentation, and the distribution of questionnaires. The analytical techniques used included descriptive analysis and inferential analysis, specifically multiple linear regression, classical assumption tests, the coefficient of determination, the F-test, and the t-test to determine the influence of each independent variable on job satisfaction. The results of the analysis indicate that self-efficacy, organizational commitment, and work-life balance have a positive and significant influence on employee job satisfaction at Mars City Hotel. This implies that improvements in these three variables will lead to an increase in employees’ job satisfaction levels.
PENGARUH FINANCIAL KNOWLEDGE, FINANCIAL ATTITUDE, FINANCIAL BEHAVIOR TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN PADA UMKM DI KOTA DENPASAR Ni Kadek Intan Dwi Cahyani; Ni Luh Marta Utari; Ni Putu Yeni Astiti; I Gede Rihayana; Putu Agus Eka Rismawan
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 9 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/satyagraha.v9i1.159

Abstract

Abstrak - Pengelolaan keuangan yang baik merupakan aspek penting dalam menjaga keberlanjutan usaha. Banyak pelaku UMKM menjalankan bisnis secara konvensional, mengandalkan intuisi dalam pencatatan transaksi, pengaturan arus kas, hingga perencanaan modal. Komponen teori perilaku yang direncanakan terdiri dari sikap,  norma subjektif, dan kontrol perilaku. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan atau pengaruh antara dua atau lebih variabel. Dalam hal ini, penelitian dilakukan untuk menganalisis pengaruh Financial Knowledge, Financial Attitude, dan Financial Behavior terhadap International Decision pada UMKM di Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelaku UMKM yang melakukan kegiatan  di Kota Denpasar. Jumlah populasi tidak diketahui secara pasti sampel pada penelitian ini ditentukan dari jumlah indikator yaitu 16 indikator x 5 = 80 sampel. Financial knowledge berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan pada pelaku UMKM  di Kota Denpasar. Financial attitude berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan pada pelaku UMKM  di Kota Denpasar. Financial behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan pada pelaku UMKM di Kota Denpasar. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan kedepannya pelaku UMKM perlu secara aktif mengikuti pelatihan atau seminar terkait manajemen keuangan dan pembukuan.   Kata Kunci : Financial Knowledge, Financial Attitude, Financial Behavior, Pengelolaan Keuangan, UMKM   Abstract - Good financial management is an important aspect of maintaining business sustainability. Many MSME owners run their businesses conventionally, relying on intuition for transaction recording, cash flow management, and capital planning. The components of the theory of planned behavior consist of attitudes, subjective norms, and behavioral control. This research uses a quantitative approach with an associative research type, which is research that aims to determine the relationship or influence between two or more variables. In this case, research was conducted to analyze the influence of Financial Knowledge, Financial Attitude, and Financial Behavior on International Decision-Making in MSMEs in Denpasar City. The population in this study consists of all MSME actors operating in Denpasar City. The exact population size is unknown, so the sample size for this study was determined by the number of indicators, which is 16 indicators x 5 = 80 samples. Financial knowledge has a positive and significant influence on financial management among MSME actors in Denpasar City. Financial attitude has a positive and significant influence on financial management among MSME actors in Denpasar City. Financial behavior has a positive and significant influence on financial management among MSME actors in Denpasar City. Based on the research results, it is hoped that in the future, MSME actors will need to actively participate in training or seminars related to financial management and bookkeeping.   Keywords : Financial Knowledge, Financial Attitude, Financial Behavior, Pengelolaan Keuangan, UMKM
Co-Authors Abdurohim Abdurohim, Abdurohim Anak Agung Ketut Sriasih Anak Agung Lilis Antika Andika, Ary Wira Bagus Nyoman Kusuma Putra Diana Novitasari Donny Dharmawan Ekasari, Silvia Gde Bayu Surya Parwita Gregorius Paulus Tahu I Dewa Ayu Intan Wulandari I Gede Agus Wiadnyana I Gede Rihayana I Kadek Agus Aldi Purnama I Kadek Andika Budi Utama I Kadek Andika Budi Utama I Komang Suryadnya Diputra I Made Gunawan Ernata Giri I Made Risma M Arsha I Nengah Aristana I Nyoman Resa Adhika I Putu Indah Widyaswari I Wayan Remon Oktariana I Wayan Riski Susena Ilham Ilham Irene Novita Sofia Ina Kii Kadek Noviantika Dewi Kadek Wahyuni Diana Putri Komang Pawana Yasa M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro KR Made Santana Putra Adiyadnya Made Santana Putra Ni Putu Sri Merissa Fermica Iskandar Muhammad Fatkhurohman Albashori Musran Munizu Natasia Natasia Natasja Morisca Nuijten Ni Kadek Intan Dwi Cahyani Ni Kadek Vivin Lindayan Ni Kadek Wulan Mahayoni Ni Luh Marta Utari Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Fitri Novianti Ni Made Niti Apsari Ni Nyoman Kerti Yasa Ni Putu Rita Suliastari Ni Putu Yeni Astiti Nur Jannah Nasution Pande Ketut Ribek Putu Pradiva Putra Salain Rachma Yuliana Retno Kusumaningrum Sapta Rini Widyawati SETIAWAN JODI, I WAYAN GEDE ANTOK Sukirman Sukirman Tiara Carina